Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы?
Я военный пенсионер с 2004 г. Продолжаю работать в ЗАО.
Сейчас реорганизация фирмы путем слияния.
Вопрос:
Что считать сокращением?
Снижение должностного оклада?
Изменение должности?
Перевод на другую должность со снижением оклада? (Что делать если предложат этот вариант)
При сокращении имею ли я право на выплату компенсаций?
Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы?
Ответ: Терезников Андрей Юрьевич.
Сокращение - есть увольнение. То есть, вас выгонят на улицу, оставят без работы.
Александр, сокращение численности или штата работников, т.е. сокращение бывает двух видов: сокращение численности работников или сокращение штата работников. И в любом случае - это увольнение по инициативе работодателя.
Снижение должностного оклада нельзя считать сокращением. Это изменение условий трудового договора, поэтому работодатель обязан предупредить об этом не менее чем за два месяца, как и при сокращении.
При сокращении обязаны предлагать любую вакантную должность. А Вы можете отказаться.
При сокращении Вы получаете пособие в размере среднего месячного заработка. И сохраняете право на получение пособия еще в течение двух месяцев на период трудоустройства. Можно и за третий месяц получить, если после увольнение в течение двух недель обратиться в ЦЗН. О переподготовке надо говорить в ЦЗН. Именно они предлагают, когда не смогут найти Вам работу длительное время.
Спросить
Я военный пенсионер с 2004 г. Продолжаю работать в ЗАО.
Сейчас реорганизация фирмы путем слияния.
Что считать сокращением?
Снижение должностного оклада?
Изменение должности?
Перевод на другую должность со снижением оклада? (Что делать если предложат этот вариант)
При сокращении имею ли я право на выплату компенсаций?
Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
Меня зовут Нина Петровна. Я попала под сокращение в институте. Хочу у Вас спросить как происходит процедура сокращения при выдаче документов: пишу ли я заявление о сокращении? Могут ли мне предложить должность другую при сокращении? Если я соглашаюсь, то тогда продолжаю работать на другой должности? Спасибо.
Нужно ли при сокращении подписывать расторжение трудового договора?
Мне 52 года я получаю пенсию по северному стажу и продолжаю работать, на предприятии идет реорганизация, возможно под сокращение попаду я, какие у меня в этом случае права и выплаты? Имею ли я право встать на биржу, для получения выплат по сокращению от предприятия? Заранее спасибо!
За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?
Увольнение по сокращению.
Оплата на данный момент - оклад+20%премиальных (выплачивают 1 раз за квартал).
При сокращении при выплате 2-х окладов учитывается средний заработок с учетом премиальных или только оклад.
Если предложат другую должность переводом (слияние двух фирм) у меня не отгулянный отпуск, должны ли мне его рассчитать при переводе или предоставить на новом месте работы?
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.
Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?
А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?
Спасибо!
