Повышение МРОТ и невозможность изменения фонда оплаты труда - законные меры или нарушение прав работников?

Работаю в сельской школе учителем, деятельности директора не видно от слова совсем, учителя хотят, чтобы школу сделали филиалом другой сельской школы. Прямого сообщения с другими посёлками нет. В школе 16 учеников. Знаю, что этот вопрос должен решать учредитель. Чем грозит реорганизация школы учителям, если вопрос решится положительно.

С 1.01.2014 педагогам, как и другим работникам бюджетной сферы, должны были повысить зарплату на 10 процентов. Я работаю в школе г-к Анапа Краснодарского края. Повышение нам стали платить только с 1.04. 2014 г (пересчитали с начала года), но объяснили, что доплат за внеурочную деятельность по учебной и воспитательной работе не будет, так как доплата процентов по повышению ведется из нашего же фонда оплаты труда (стимулирующая часть), а фонд оплаты труда после повышения не изменился. Поясните, пожалуйста, в чем же тогда повышение оплаты?

В прошлом году нам проиндексировали зарплату в феврале на уровень инфляции, ссылаясь на декабрьский закон по ежегодном повышении на этот уровень инфляции. В этом же году сказали, что не предусмотрено такого повышения. Это законно? В праве ли мы потребовать такое повышение и в этом году? Работаю учителем в общеобразовательной школе. Заранее благодарна.

Работаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?

Я работаю учителем в сельской школе, в сентябре 2016 года наша школа перестала быть средней образовательной, теперь является филиалом одной из школ районного центра. Вследствие нашу школу лишили права распределять стимулирующие баллы (на основании Положения о стимулирующих выплатах...), теперь это делает педагог школы, чьим филиалом стало наше учебное заведение."Стимулирующие" сотрудники нашей школы практически не получают-все баллы зачеркиваются без объяснений, хотя, педагоги "главной" школы получают их в полном объеме. Учитель, отвечающий за распределение баллов, объяснить нам что-либо отказалась. Скажите, является ли эта ситуация поводом для обращения в прокуратуру? Или же этот вопрос должен быть решен в местном отделе образования?

Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?

Я работаю учителем в школе. Наш директор заставляет учителей проходить дистанционные курсы повышения квалификации за свой счет, ссылаясь на то, что в школе нет средств на эти расходы. Прав ли наш руководитель?

Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.

Работаю в вечерней школе при ИК. Школа на 3 колонии, одну колонию закрывают, но директор школы собирается увольнять (сокращать) не тех, кто работал при закрывающейся колонии, а учителей, работающих в другой ИК. Законно ли это?

Я работаю в школе учителем, при распределении учебной нагрузки мне дали всего 6 часов, объяснив тем, что больше нечего дать. Зарплата около 3500, т.е. менее МРОТ. Должен ли директор школы доплачивать мне до МРОТ.