Спросить юриста  бесплатно

Минимальный размер оплаты труда мрот

Советы юристов:

Я работаю преподавателем (совместителем) в музыкальной школе на 0,8 ставки с окладом 6 600 р. Когда был разговор с директором о принятии меня на работу, то речь шла о нагрузке на полную ставку, но по факту осталось 0,8 - моя нагрузка "уплыла" другому преподавателю, а моё заявление о принятии на работу якобы утеряно. В ноябре директор заверил, что с нового календарного года оклад повысит и просил не увольняться, а потерпеть, но обещания так и остались обещаниями. Он сказал, что обращался в городскую администрацию и ему отказали в повышении оклада, напоминаю он составляет 6 600 р. хоть на ставку основным работникам, хоть совместителям.
Подскажите что можно предпринять.

уважаемый Сергей! Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. согласно ст.133 Трудового кодекса РФ заработная плата не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Так что действия незаконны даже с учетом Вашей ставки.

Сергей!
Вы что-то не понимаете. Оклад может быть любым. Но за счет доплат, и иных стимулирующих выплат (ст. 135 ТК РФ) должны добивать до МРОТ.
При этом МРОТ должен быть при работе на полную ставку.
Если ставка не полная, то и платить будут пропорционально меньше МРОТ. Это не является незаконным.

Да ничего нельзя предпринять. В соответствии со ст.135 ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже МРОТ (но не оклад). Оклады по пед. должностям в муниципальных образовательных учреждениях везде маленькие, по всей стране. Они колеблются от 4 до 7 тыс. рублей. Но оклад, это не зарплата, поэтому нарушений законодательства в вашем случае нет.
Если маленькая зарплата и она вас не устраивает, то нужно искать другую работу. Здесь не может быть никаких рекомендаций по поводу повышения вам заработной платы.

Ваша зарплата не может быть ниже МРОТ.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию ст.385 ТК

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ) определено, что с 1 января 2019 г. и далее ежегодно МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года. Если данный показатель снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал 2019 г. составила 12 130 руб. (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561 н)

Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1997-2020

Принимаю на работу человека. Зарплату ему должен платить не меньше МРОТ т.е. 11280 р. а в статье МРОТ 8846 р это как?

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 01.01.2019)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).


Субъект РФ
Размер минимальной заработной платы, руб.
Основание
Республика Адыгея (Адыгея)
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Алтай
в размере не ниже МРОТ (11280)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018
Республика Башкортостан
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Бурятия
в размере, равном МРОТ (11280), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Республика Дагестан
для работников организаций внебюджетной сферы - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за III квартал истекшего года
11280
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Дагестан" от 05.10.2017
Республика Ингушетия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике
11925
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1)
для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы - в размере МРОТ
11280
Республика Калмыкия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Карелия
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия (Распоряжение Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 N 514 р-П)
Республика Коми
в размере МРОТ (11280) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 N 11
Республика Крым
для государственных и муниципальных учреждений - в размере МРОТ
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым от 24.08.2015
для организаций внебюджетной сферы
11280
Республика Марий Эл
для работников организаций внебюджетной сферы - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за III квартал 2017 года
11280
Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.2017
Республика Мордовия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)
в размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за IIII квартал предыдущего года
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 - 2019 годы от 26.04.2017
Республика Северная Осетия - Алания
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан (Татарстан)
для государственных и муниципальных учреждений Республики - в размере МРОТ
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от от 29.12.2018
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
12000
Республика Тыва
для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018
для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
12000
Удмуртская Республика
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018
Республика Хакасия
в размере не ниже МРОТ (11280) без учета районного коэффициента и процентной надбавки
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия на 2018 год от 20.06.2018
Чеченская Республика
11280
Соглашение "О минимальной заработной плате в Чеченской Республике" от 23.04.2018
Чувашская Республика - Чувашия
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Алтайский край
для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018
для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента
13000
Забайкальский край
в размере не ниже МРОТ (11280) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Трехстороннее соглашение на 2018 - 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
Камчатский край
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
11280
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год" от 24.12.2018
Краснодарский край
для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, - в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
11185
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 - 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 N 7-3)
Красноярский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пермский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Приморский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ставропольский край
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, до ее установления применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года
11280
Соглашение на 2016 - 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 N 41-рп)
Хабаровский край
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Амурская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Архангельская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Астраханская область
для работников государственных и муниципальных учреждений области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, - в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 N 02-02-022
для работников организаций внебюджетной сферы
11280
Белгородская область
в размере не ниже МРОТ (11280) для работников организаций области
Трехстороннее соглашение на 2017 - 2019 годы от 20.12.2016 N 89
Брянская область
для организаций бюджетной сферы
11300
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018
для организаций внебюджетной сферы
12000
Владимирская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Волгоградская область
в размере МРОТ:
1) для государственных и муниципальных учреждений,
некоммерческих организаций;
2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
11677
для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, - не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года
Вологодская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Воронежская область
для работников внебюджетной сферы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
11280
Трехстороннее соглашение на 2017 - 2019 годы от 01.02.2017
Ивановская область
для работников внебюджетной сферы, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) не ниже МРОТ (11280)
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 - 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
Иркутская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Калининградская область
12000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018
Калужская область
в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (11280)
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
Кемеровская область
для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
15047
Кузбасское региональное соглашение на 2016 - 2018 годы от 25.01.2016
Кировская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Костромская область
для работников организаций внебюджетной сферы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области;
при этом размер месячной тарифной ставки (оклада) работников первого разряда - не ниже МРОТ
11280
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д
Курганская область
11280 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 12972 руб.)

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2018 N 42/18
Курская область
в размере не ниже МРОТ (11280)

Соглашение на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018
Ленинградская область
12000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18
Липецкая область
для работников бюджетной сферы - в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 - 2020 годы от 27.12.2017
для работников организаций внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)
Магаданская область
в размере не ниже МРОТ (11280), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.2017
Московская область
14200
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41
Мурманская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Нижегородская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9
Новгородская область
для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов
11280
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.2014
для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, - в размере величины прожиточного минимума в области в месяц
11568

Новосибирская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Омская область
для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство", некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (без учета районного коэффициента, установленного для области)
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)
11580
Оренбургская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Орловская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Пензенская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Псковская область
в размере МРОТ:
1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;
2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;
3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;
4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;
5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
для работников, работающих на территории области у иных работодателей:
для работников, относящихся к основному персоналу
11450
для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, - в размере МРОТ
11280
Ростовская область
на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года
11828
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 - 2019 годы от 16.11.2016 N 12
на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года
Рязанская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Самарская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Саратовская область
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
Сахалинская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Свердловская область
11280
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.08.2017 N 151
Смоленская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Тамбовская область
для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории области в организациях и у индивидуальных предпринимателей независимо от отраслевой принадлежности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета области и муниципальных бюджетов

11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области
(Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2017 N 12)
Тверская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Томская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
Тульская область
для работников государственных и муниципальных учреждений области
11440
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
для работников внебюджетной сферы
13520
Тюменская область
11342 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
Ульяновская область
для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства - в размере МРОТ
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 N 124-дп
для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства
14000
Челябинская область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ярославская область
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 годы от 29.12.2017
Москва
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города
18781

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018
Санкт-Петербург
18000
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 N 332/18-С
Севастополь
для работников организаций бюджетной сферы
11280
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18
для работников организаций внебюджетной сферы
11280
Еврейская автономная область
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ненецкий автономный округ
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
в размере, равном МРОТ (11280), с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе
Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" от 31.03.2016
Чукотский автономный округ
11280
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ
в размере, равном МРОТ (11280), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за III квартал предыдущего года
Региональное трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27.12.2017


Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Величина прожиточного минимума снизилась, поэтому размер минимальной заработной платы сохранился на прежнем уровне.
Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.
Соглашение на 2019 год отсутствует.

По всей видимости, 8 846 рублей - это прожиточный минимум в Вашем регионе, он может быть разным в разных регионах, это несколько иной показатель, а МРОТ - он один по всей территории РФ и на сегодняшнюю дату составляет 11280 руб. согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в новой редакции.

Скажите, пожалуйста, входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ? Дело в том, что мама работает в детском саду кастеляншей и не так давно ввели стимуляцию труда из фонда экономии заработной платы. Для того чтобы получить стимулирующие нужно заполнять какие-то бумаги, оценивать себя по балом, ну а потом уже начальник тебя оценивает. Так вот дело в том что в октябре стимулирующие были выплачены, а в ноябре нет. В расчете они есть и входят в МРОТ т.е в 4300 рублей. Выходит что фонд экономии вошел в МРОТ.
Юрист Мазунин С.А.

Обычные уловки работодателей. Стимулирующие выплаты, если они установлены системой оплаты труда в вашей организации, являются составной частью начисляемой заработной платы. МРОТ-это минимальный размер оплаты труда. Закон установил, что выплачиваемая работодателем заработная плата не может быть менее МРОТ (В России сейчас размер МРОТ равен 4330 рублям). Следовательно, и в октябре, и в ноябре размер выплачиваемой вам заработной платы не может быть менее 4330 рублей. Если в октябре вам выплачена заработная плата в этом размере при начисленных стимулирующих выплатах, а в ноябре вам стимулирующие не начислены (кстати-почему? Это тоже вопрос), то это не означает, что размер выплаты вам может быть менее МРОТ. Работодатель обязан произвести доплату до МРОТ.

У меня один вопрос, который не дает покоя нам, и позволяет работодателю поступать как она считает нужным. Я являюсь работником доп. образования, нашей школе выделили субсидиии "на развитие образования". и нашему директору сказали где-то в бухгалтерии, что эти субсидиии должны входить в МРОТ. верно ли это? я не нашла ни одного закона, но я не юрист. Я знаю, что в МРОТ должны входить оклад за ставку рабочего времени, стимулирующие (например, за стаж), компенсационные (не знаю, за что) и всё. если не дотягивает до МРОТ, то должны быть доплаты до этого МРОТ. Про субсидиии никакой речи в ТК не ведется. Так откуда в бухгалтерии взяли, что субсидии входят в МРОТ? заранее благодарна за ответ.

Понятие субсидии не применяется в сфере оплаты труда. Субсидия - это финансовый инструмент, использующийся при бюджетном финансировании. К вам эти деньги поступают в другой форме в виде премий, доплат, стимулирующих и т.д. В МРОТ входят все выплаты, которые получает работник на руки.

С 1.01.16 г мне была начислена заработная плата ниже МРОТ. В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд. Что помимо перерасчета зарплаты я могу потребовать с работодателя, и что для этого нужно.

Компенсацию морального вреда!

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в любых случаях нарушения работодателем законодательства. Поэтому смело заявляйте компенсацию в размере 500 000 рублей.

Можете проценты потребовать.
Ст. 236 ТК РФ позволяет.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
И компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вам нужно подготовить исковое заявление ст ст 131 и 132 ГПК РФ с требованиями о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда ст 237 ТК РФ.Насчет суммы 500000 руб-это конечно завышенный размер. Такую сумму суд никогда не взыщет с работодателя Требуйте реальную сумму, которую суд может взыскать это в пределах 20000-25 000 руб
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Помимо взыскания недополученной заработной платы вы можете потребовать процент за пользование чужими денежными средствами, суммы за задержки выплаты заработной платы, моральный вред и возмещение судебных расходов, если имели место быть таковые и это все согласно ТК РФ, ГК РФ.

Хабаровск!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Кроме того, при обращении в Суд вы также вправе потребовать компенсации морального вреда.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.11.2016 г.

Вы можете взыскать недоначисленную заработную плату за весь период, если не пропустили срок исковой давности. Когда Вы узнали, что Вам начислено зарплата ниже МРОТ? Также можете взыскать моральный вред, однако согласно практики судом на большую сумму не рассчитываете (3000-5000 рублей).
Основания - испытывали нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). С учетом принципов разумности и справедливости можете указать размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20000-30000 рублей, но какую сумму присудит суд?

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о начислении районного коэффициента (РК) и сельской надбавки (СН). Я работаю сторожем и в течении последних двух лет (из-за маленького оклада) нам производят доплату до МРОТ: расчётный лист за январь 2018 года - оклад 2900.0 + ночные 691.44 + праздничные 1492.40 + РК 1525.15 + СН 1525.15.Получается, что РК и СН рассчитаны из вышеперечисленных сумм. Далее идёт оплата МРОТ в сумме 4011.78. Общая сумма начисления 12145.92. Должны ли быть начисления РК и СН на доплачиваемую сумму к МРОТ? Если да, то могу ли я через суд потребовать возмещения недоплаченных денег за последние 2 года?

тоже считаю такие манипуляции незаконными. Можете обратиться в суд.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрист Королев

Каждый месяц работнику начисляли доплату до МРОТ. В октябре работник увольняется и ему начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ?

Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ? Компенсация выплачивается сверх МРОТ, Поэтому она не входит в МРОТ.

Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.

Нет нет нарушений.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет.

Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже МРОТ. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже МРОТ.

Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и ТД. А на руки сколько получали на полной ставке?

МРОТ 7800. Районный коэффициент и северная надбавка уже учтены в этой цифре или нужно начислять на 7800? У нас в Бурятии это 50%. Т.е. МРОТ будет 7800 или 11700?

Нет не учтены, это МРОТ единый для РФ без всяких коэффициентов и надбавок, поэтому вам естественно нужно сумму умножать на коэффициент.

Северная надбавка и районный коэффициент не входят в размер минимального размера труда. Они начисляются сверх суммы МРОТ. Итог-(7800*50%)+7800+7800, умноженный на РК.

Возможна и законна ли официальная зарплата менее 1 МРОТ? Ситуация такова, что мой бывший супруг предоставил справку о заработной плате Службе судебных приставов по делу об алиментах, менее 1 МРОТ. Что я могу сделать? Спасибо.
Юрист Гладышев Е.Г.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда. Поэтому з/п не может быть менее МРОТ. Другое дело, что он принес такую справку.

В принципе может быть, скажем при неполном рабочем дне. Надо обращаться в суд и просить установить алименты в твердой сумме.

Если оклад меньше, чем МРОТ, но с ежемесячными премиями начисления выходят больше него - законно ли это? Или МРОТ устанавливает именно оклад без надбавок?

Заработная плата со всеми надбавками не может быть ниже МРОТ,

МРОТ это начисления в целом, а не голый оклад.

Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?

Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.

Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)

В СМИ был сюжет встречи ВВ. Путина с представителем профсоюзов, в ходе которой Президент согласился, что на МРОТ НУЖНО начислять районный коэффициент. Но по сей день МРОТ без районного коэф-та. Или такое решение принято, но мы об этом не знаем? Спасибо!

☼ Здравствуйте,
Во всех регионах на минимальный размер оплаты труда начисляется районный коэффициент и эту сумму забирают в счёт оплаты подоходного налога. В каждом регионе России районные коэффициенты различаются
Желаю Вам удачи и всех благ!

Пока что были только обсуждения, но в настоящий момент никаких изменений нет по этому поводу, зависит еще от Вашего региона.

Налоговая требует предоставить документы, объясняющие выплату зарплаты ниже регионального МРОТ.
Юрист Хашегульгов Р.Б.

Предоставьте приказы о приеме на работу и трудовые договоры где будет указано, что работники работают по 0,5 ставки.
Также предоставьте табель учета рабочего времени, где будет указано, что они работают по 4 часа в день.
Таким образом и зарплата выплачивается в два раза меньше.

Если налоговая требует, значит есть основания. Только вот вопрос, была проверка или Вы подавали в налоговые органы недостоверную информацию? В любом случае налоговая должна запрашивать все в письменном виде. Что касается в выплате зарплаты ниже МРОТ, то сами понимаете, что это нарушение Трудового законодательства. Минимальный размер оплаты труда является одним из видов государственных гарантий по оплате труда. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, федеральный МРОТ устанавливается на всей территории РФ.
Если в Организации есть бухгалтер, пусть предоставит нужные документы для налоговой.

У работника оклад ниже МРОТ, по штатного расписанию существует доплата до МРОТ, но работнику поручена дополнительная ещё работа по др. Должности с дополнительной фиксированной оплатой, но в пределах своего рабочего времени. Объясните пожалуйста, нужна ли доплата до МРОТ тогда.

Ниже МРОТ быть не должно это нарушение законодательства, жалобу в прокуратуру после претензии работодателю и отказе на нее.

Оклад работника 4200 руб. Ему начисляются доплаты за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни и оплачивается сверхурочная работа. Какие из этих доплат включаются в МРОТ, а какие выплаты должны начисляться сверх МРОТ?

Есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ.
К ним относятся:
- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
- оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;
- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты), так как это дополнительная гарантия;
- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки". В Ростовской области МРОТ на региональном уровне устанавливает Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12.

С 1 мая 2018 года повысился МРОТ, в связи с этим в нашей организации, как и во многих других, началось следующее: я и мой коллега относимся к основному персоналу и наша зарплата равняется МРОТ. В нашем регионе к федеральному МРОТ добавляются еще региональные надбавки, поэтому с 1 мая он составляет 18900 рублей. Наша организация переживает нелегкие времена и директор решил перевести нас на 0,75 и 0,5 ставки, но выглядеть это будет так: 3 (4) дня рабочих и 4 (3) выходных. Если мы не согласны, то договор будет расторгнут. Правомерно ли это? и почему в таком случае директор не может перевести себя на такой же график? Можно ли с этим идти в прокуратуру?

Обратитесь для начала в инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости РФ по месту нахождения работодателя. Если ответ будет отрицательный, - тогда в прокуратуру.

Наталья

каков размер МРОТ для исчисления штрафов за нарушение ПДД. Спасибо!

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

С уважением,

Как правильно в трудовом договоре прописать доплату до МРОТ, если заработная плата ниже МРОТ? Указывать ли фиксированную сумму? Какую формулировку применить?

Так и пишите, что не ниже МРОТ, действующую на момент выплаты.

Входит ли в МРОТ разовая стимулирующая доплата?

В МРОТ - ничего не входит. МРОТ - просто планка, ниже которой заработок, при выполнении норм труда и времени, быть не может. А в заработок - стимулирующая выплата входит.

Директор школы ведёт уроки. Имеет ли право он на доплату до МРОТ как учитель? Может ли он включить себя в приказ о доплатах до МРОТ вместе с другими сотрудниками?

Нет, не имеет права на доплату. Т.к. у директора есть оклад. Включение в приказ является незаконным. Это является прямым хищением денежных средств и противоречит положению об оплате труда.

Входит или нет Районные коэффициенты в состав МРОТ в бюджетной организации?

Как несколько дней сказал Конституционный суд, районный коэффициент не входит в МРОТ и должен выплачиваться сверх МРОТ. Это касается как бюджетных, так и не бюджетных организаций.

Губернаторская надбавка (3000 руб.) может компенсировать доплату до МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?

Может компенсировать.

У нас на предприятии в МРОТ при начислении включают премию и вознаграждение. Правомерно ли это?

Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 133 установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.

По трудовому договору у вахтеров 6310 руб. У меня каждый месяц переработка. Что должно входить в МРОТ.

В соответствии с законодательством РФ МРОТ включает в себя:
- оклад, определенный исходя из квалификации сотрудника, сложности и характеристик труда;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные доплаты от работодателя.

У работника по договору неполное рабочее время. Как учесть МРОТ? Нужно ли доплачивать пропорционально отработанному времени?

Доплачивать нужно. При неполном рабочем дне заработную плату сравнивайте не с целым размером МРОТ, а с уменьшенной пропорционально отработанному времени суммой. Например, если сотрудник работает на полставки, заработная плата за месяц не должна быть менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5);

Я работающий пенсионер, моя пенсия меньше МРОТ. Скажите, пожалуйста, должен ли быть перерасчет моей пенсии?
Юрист Демидова В.В.

нет перерасчета не должно быть так как размер пенсии не должен быть меньше прожиточного минимума пенсионера, установленного в вашем регионе. Прожиточный минимум пенсионера не зависит от МРОТ.

Я работаю на 0,5 ставки водителем, должны ли мне доплачивать до МРОТ?

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


Вам работодатель обязан платить, согласно трудового договора.

Положена ли доплата до МРОТ работающему пенсионеру?

да положена. З/п не может быть ниже МРОТ.

Входит ли квартальная премия в МРОТ. Если мы выплачиваем эту премию вместе с заработной платой за апрель.

Квартальная премия в МРОТ входить не должна, только оклад и надбавки к нему.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских