Минимальный размер оплаты труда мрот

Содержание:

  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Индексация алиментов в МРОТ
  • Стимулиру
  • Алименты
  • Проверьте, правильно ли я подсчитал исходя из вышеназванных величин,
  • Пособие по безработице после 1 марта 2020 года
  • Эту сумму 26 686 рублей я должна на руки получить или еще минус 13%?
  • С сегодняшнего дня в Мурманской области минимальный размер оплаты труда составляет.
  • Правомерно ли включение совмещения в минимальный размер оплаты труда?
  • (у кого составляет?) Положена ли мне такая пенсия, 11163 рублей Моя пенсия ниже прожиточного минимума,
  • Банкротство физ. лица. Машина для работы водителем и налоговая.
  • Как сейчас восстановить нам справедливость, и заставить ФСС выплатить недополученную сумму в полном объёме,
  • Добровольные правоотношения по пенсионному страхованию.
  • Меня зовут Константин Шевченко. С 1 января минимальный размер оплаты труда увеличен.
  • Индексация алиментов на содержание родителей
  • Зарплата ниже МРОТ в Москве в 2018 году. Что делать?
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Саратовской области в 2014 году-6200 был, работала у ИП,
  • Возврат долга без расписки с пропущенным сроком давности
  • Какой размер МРОт применяется?
  • Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда?
  • Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
  • Вопрос: 1. Какая сумма алиментов должна уплачиваться должником с 01.01.16 г.?
  • Какой (МРОТ) минимальный размер оплаты труда за период с 2007 г. по 2016 г.
  • И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?
  • Какой минимальный размер оплаты труда должен быть в НКО - на семинаре было сказано, что МРОТ по региону,
  • (В случае письменного отказа от продолжения работы,
  • Правильны ли действия руководителя?
  • Действительно ли суд может встать на сторону работодателя и обязать меня выплатить ...
  • Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем?
  • Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем?
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 08:56
• г. Уфа

Индексация алиментов в МРОТ

В период с «01» сентября 2016 г. по «01» июля 2021 г. алименты не выплачивались, образовалась задолженность на сумму 342290.27 руб. Размер задолженности рассчитан судебным приставом-исполнителем Макиной Натальей Вячеславовной, ОСП №2 по Советскому району г.Казани УФССП России по Республике Татарстан постановлением от «12» июля 2021 г.

С определенным размером задолженности по алиментам я не согласен, поскольку пристав делает расчет размера двух минимальных размеров оплаты труда, установленного с 01.01.2009 г., то есть в размере 8660 рублей. В решении мирового судьи судебного участка № 2-1231/09 от «07» декабря 2009 г. указано «размер алиментов подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда."

Ответ пристава: В рамках исполнительного производства № 37729/18/16060-ИП согласно СК ст 117 индексация проводиться только прожиточного минимума, МРОт не индексируется.

Юрист г. Ханты-Мансийск
23.11.2021, 09:03

Ирина, у вас два варианта:

1. Обратиться в Прокуратуру с жалобой, будет проведена проверка по данному факту;

2. Обратиться в суд с административным иском.

Чтобы вам помочь, нужно видеть справку о размере задолженности, расчет, если есть и ответ от ОСП, документы на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2021, 09:48
• г. Ижевск

Стимулиру

Входят ли стимулирующие выплаты в сумму до минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+стимулирующие = минимальный размер ОТ) или должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+доплата до МРОТ + стимулирующие)-?

Юрист г. Дубна
12.09.2021, 09:58

Стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.09.2021, 10:06

Премии и другие стимулирующие выплаты выплачиваются сверх гарантированного размера МРОТ, не могут доначисляться к з/п для соответствия з/п размеру МРОТ.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2020, 13:24
• г. Иркутск

Алименты

Год назад подала на алименты. По решению суда назначили 1/4. Он официально ни где не работает. Алименты не получаю. Что делать или как подать на алименты до МРОТ (минимальный размер оплаты труда) или до ПМ (прожиточного минимума)?

Юрист г. Ханты-Мансийск
30.08.2020, 13:27

Екатерина, а для вас что то изменится? Он что 1/4 не платит, и МРОТ не будет платить.

Обращайтесь в суд с иском об изменении порядка взыскания алиментов.

Но чтобы вам помочь с иском, необходимо видеть решение о присуждении алиментов (1/4), решение на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.08.2020, 13:28

Снова обращайтесь в суд с иском об изменении размера алиментов на твердую денежную сумму, хот Вам это как раз в данной ситуации не очень выгодно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2020, 09:32
• г. Владивосток

Проверьте, правильно ли я подсчитал исходя из вышеназванных величин,

Не так давно промелькнула информация о новой законодательной инициативе от ЛДПР, если примут закон, о том что в срочных трудовых договорах будет проставлена сумма в 150 рублей за отработанный час и как я думаю сумма эта будет индексироватся если будет инфляция. Я задался вопросом о своём часе и проверил все свои расчётные листки. Мой вопрос касается не срочных трудовых договоров, а постоянных, исходя из нынешней велечины МРОТ которая состовляет 12130 рублей. Исходя из этой постоянной величины и постоянной велечины стоимости моего тарифа за отработанный час в сумме 62,005 руб в этом году, прошу проверить правильность начисления и расчёта такого часового тарифа, читывая при этом что я слесарь ремонтник тепловых сетей 3 разряда. Считаю что этот часовой тариф не отражает ни класности, ни разряда, ни квалификации ни специализации. Мне кажется и я в этом уверен исходя из стоимости часа, мне платят только МРОТ. Если раньше в старой редакции трудового кодекса в статье 133 было сказано что Мрот Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - устанавливаемый федеральным законом-размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. То в нынешнем КЗОТе мне не от чего отталкиватся при предъявлени своих требований, Что дворник дядя Вася имеет такой часовой тариф то и я,т.е одинаково. Проверьте, правильно ли я подсчитал исходя из вышеназванных величин, то что работодатель не включает в стоимость часового тарифа мою квалификацию, мой разряд?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.06.2020, 23:00

Здравствуйте.

Исходя из проекта часовую тарифную ставку 150 руб. предлагают при оплате труда работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок не более трех месяцев, причем на условиях неполного рабочего времени. Таких трудовых договоров в стране, думаю, меньше 1% от всех трудовых договоров (потому что срочные трудовые договоры вообще заключать можно только в ограниченных ситуациях), так что даже если и примут такую норму, она будет "полумертвая".

Ситуация, когда зарплата квалифицированного работника и неквалифицированного уравнивается доплатой до МРОТ, потому что меньше МРОТ не может быть заработная плата любого работника, отработавшего норму времени, к сожалению - не редкость, но закону не противоречит.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 08:37
• г. Москва

Пособие по безработице после 1 марта 2020 года

Вышел указ: кто был уволен после 1 марта 2020 года и зарегистрирован в качестве безработного выплачивать максимальное пособие по безработице 12130 руб.

Ссылка на постановление: https://rosmintrud.ru/labour/protection/18

Ознакомьтесь пожалуйста с документом до конца, так как документ двоякий.

----------------------

1) Пособие по безработице равное минимальному размеру оплаты труда (12130 рублей) в апреле-июне будут получать граждане, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года и зарегистрированные в качестве безработных.

2) признанным безработными после 1 апреля пособие по безработице назначается с даты регистрации до 30 июня в размере МРОТ вне зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы

-----------------

А если например у человека вообще нет трудового стажа и он встал на учет в апреле. Пособие назначено. Какой размер будет у пособия?

Минимальный 1500 руб или по указу 12130 руб?

Пользователь г. Пермь
03.05.2020, 09:26

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

1500,00 руб. Что тут непонятного?

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2020, 09:09
• г. Нижневартовск

Эту сумму 26 686 рублей я должна на руки получить или еще минус 13%?

Скажите пожалуйста Повышение МРОТ. с 01 января 2020 года увеличился минимальный размер оплаты труда на 850 рублей, или 7,5 %.

Если в 2019 он составлял 11 280 рублей в месяц, то с 01 января 2020 года составляет 12 130 рублей.

Отметим, что в ХМАО-Югре с учетом районного коэффициента и северной надбавки он составит 26 686 рублей.

Эту сумму 26 686 рублей я должна на руки получить или еще минус 13%?

Юрист г. Москва
26.01.2020, 09:37

Если работаете полную ставку, то за минусом 13%.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2018, 16:17
• г. Мурманск

С сегодняшнего дня в Мурманской области минимальный размер оплаты труда составляет.

С сегодняшнего дня в Мурманской области минимальный размер оплаты труда составляет 25675 рублей для всех – независимо от того, работает гражданин в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе экономики.

Он формируется из размера прожиточного минимума - 11 163 рублей, который с 1 мая равен МРОТ. Плюс к нему прибавляется северный коэффициент и «полярки».правильно я понимаю зарплата моя должна быть не меньше 25 тысяч правильно ато пишут бред.

Адвокат г. Мурманск
15.10.2018, 16:50

Не нужно копировать выдержки из статей.

Кто пишет бред?

Я Вам ответила на Ваш вопрос... Изучайте трудовой кодекс, - ст. 133.1

У Вас все северные надбавки заработаны? Насколько я помню из ваших вопросов, у Вас нет всех полярок.. так откуда взяться зарплате в 25 000?

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2018, 13:46
• г. Чита

Правомерно ли включение совмещения в минимальный размер оплаты труда?

Такой вопрос: я работаю секретарем, моя зарплата 16300 в месяц, в нее входит ставка секретаря, 0,5 совмещение, 10% за работу в культуре, 70% районный коэффициент. Правомерно ли включение совмещения в минимальный размер оплаты труда? Или совмещение должно оплачиваться сверх МРОТ?

Юрист г. Подольск
14.09.2018, 15:16

Добрый день. Совмещение не должно включаться в МРОТ. МРОТ оплачивается за отработанную норму времени (ст. 133 ТК РФ). Совмещение - это [b]дополнительная[/b] работа, которая оплачивается отдельно, в размере, установленном соглашением сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2018, 19:56
• г. Саратов

(у кого составляет?) Положена ли мне такая пенсия, 11163 рублей Моя пенсия ниже прожиточного минимума,

С первого мая этого-2018 года планируют повысить МРОТ /минимальный размер оплаты труда/ и довести его размер до минимального прожиточного минимума, то-есть до 11163 рублей сейчас он 9489 рублей. (у кого составляет?) Положена ли мне такая пенсия, 11163 рублей Моя пенсия ниже прожиточного минимума, мне доплачивают из бюджета и пенсия составляет 7990 руб.

Юрист г. Вольск
17.07.2018, 09:33

Здравствуйте. Минимальный размер пенсии устанавливается Региональными властями. Но при этом он не должен быть ниже прожиточного минимума.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2018, 23:00
• г. Ростов-на-Дону

Банкротство физ. лица. Машина для работы водителем и налоговая.

Хотел бы уточнить следующий вопрос

1) Признан банкротом. Проходит реализация имущества. Есть машина жены (она владелец по брачному договору)

2) Налоговой как кредитору (долги по закрытому ИП) о брачном договоре уведомление не отправлялось. Соответственно может оспорить брачный договор чтобы забрали и продали машину.

3) Есть трудовой договор на водителя экспедитора где указанно что используется для доставки товара клиентам в процессе профессиональной деятельности. Арбитражный управляющий в курсе, документы от фирмы у него есть об этом.

Вопрос - есть статья Статья 446. ГПК "..имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;"

Согласно этому пункту делаю вывод, что пока я буду водителем экспедитором то машину у меня забрать не смогут. (даже если налоговая подаст на оспаривание брачного договора)

Так ли это?

Вопрос №2 - 100 МРОТ о которых идет речь выше - это 100*9489 руб = 948 900 руб?

Или для целей такого расчета используется другие суммы - например 100 рублей...

" ... С 01.01.2018 г. согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" — минимальный размер оплаты труда стал равен 9 489 руб."

Спасибо. Спрашиваю тут, т.к. арбитражный управляющий нейтральная сторона, он на мои вопросы не сильно отвечает.

Юрист г. Тамбов
26.06.2018, 00:15

В теории налоговая может оспорить договор. Но оспорит ли? Это ещё вопрос. Вы что брачный договор в преддверии банкротства заключали?

На ваш 1 вопрос - ответ да, суд оставит имущество вам, если вы докажете, что оно необходимо вам для трудовой деятельности и зарабатываете тем самым себе на хлеб. Надо только будет вам в этом случае подавать ходатайство об исключении ИС из конкурсной массы

На 2 вопрос - ответ 948900

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2018, 09:21
• г. Казань

Как сейчас восстановить нам справедливость, и заставить ФСС выплатить недополученную сумму в полном объёме,

Доброго времени суток уважаемые адвокаты и юристы! Разрешите задать Вам вопрос. Мой дядя получил трудовое увлечь в 1978 году когда ему 18 лет не было. По решению суда от 2000 года ему назначили пособие по возмещению вреда согласно ФЗ от 02.07.98 года. Согласно ФЗ Об обязательном социальном страховании указано, что пособие по возмещению вреда повышается по мере повышения минимальной оплаты труда. МРОТ применяется для определения размера пособия и выплат по возмещению вреда, причинённого увечьем здоровью СОГЛАСНО ст. 3 ФЗ от 19.06.2000 г. 82-ФЗ. Несмотря на решение суда от 2000 года он недополучал пособие по возмещению вреда, согласно ФЗ и решению суда назначенное пожизненное пособие должно индексироваться по мере повышения МРОТ согласно ст. 3 ФЗ от 19.06.2000 года. В 2015 году он обратился в суд и указал, что на тот момент (на 2015 год) его пособие составило 13873,86 руб., когда с 01.01.2015 года должно было быть 74041,89 руб., и просил суд взыскать с ФСС недополученную сумму за 3 года. И произвести ежемесячную выплату с 01.01.2015 года в размере 74041. Суд удовлетворил иск частично. Обязал ФСС выплатить за период с 2012-2014 год, и определил выплату по расчётам дядя с 01.01.2015 года ежемесячно. Но ФСС обжаловал решение через Верховный суд и там, дядя не смог отстоять свою правоту, и верховный принял сторону ФСС. Как сейчас восстановить нам справедливость, и заставить ФСС выплатить недополученную сумму в полном объёме, может ему обратиться в администрацию президента России? Заранее благодарен Вам. С уважением Евгений Иванович. '

Юрист г. Липецк
16.06.2018, 09:40

Здравствуйте.

В данном случае есть ещё более высокая судебная инстанция: Президиум Верховного суда РФ, после чего подавать можно жалобу в Европейский суд по правам человека.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2018, 23:05
• г. Краснодар

Добровольные правоотношения по пенсионному страхованию.

Для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, минимальный размер страховых взносов будет рассчитываться исходя из одного МРОТ. Законопроект с соответствующей инициативой разработан Министерством труда и социальной защиты РФ.

Документ «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» призван создать для физлиц, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равные условия по уплате страховых взносов с индивидуальными предпринимателями, не производящими выплаты физическим лицам. Ранее Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» для плательщиков, не производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам минимальный размер страховых взносов был установлен в фиксированном размере.

Законопроектом предусматривается, что для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, минимальный размер страховых взносов рассчитывается исходя из одного минимального размера оплаты труда, вместо двух МРОТ сегодня.

Когда вступит поправка в закон.

Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
14.05.2018, 11:42

Добрый день. Закон вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования, ели иной срок не предусмотрен самим законом. То есть законопроект сначала принимает Гос дума, потом одобряет Совет Федераций, подписывает Президент после чего он публикуется и вступает в силу.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2018, 16:04
• г. Краснодар

Меня зовут Константин Шевченко. С 1 января минимальный размер оплаты труда увеличен.

Меня зовут Константин Шевченко. С 1 январяминимальный размер оплаты труда увеличен с 7062 рубля до 9489 рублей (могу немного ошибаться, так как точно не помню). Нам же сторожам школы села Укромное Симферопольского района платят по старому. Чувствую, что когда с 1 мая сего года, когда МРОТ будет равен 11163 рубля, нам все равно будут платить по старому. Не нарушает ли бухгалтерия районо закон, а если нарушает, то что делать, идти с заявлением в прокуратуру?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.05.2018, 17:31

Из вашего вопроса непонятно, какая у вас зарплата. Дело в том, что МРОТ влияет на размер вашей зарплаты только в том случае, если вы получаете минимальную зарплату исходя из вашего оклада без доплат. Если же у вас зарплата состоит не только из одного оклада и в целом на руки вы получаете не меньше МРОТ, то само по себе увеличение МРОТ на вашей зарплате может и не отразиться.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2018, 17:56
• г. Кемерово
₽ VIP

Индексация алиментов на содержание родителей

В 2013 году мне присудили алименты на содержание родителя. Выплатой пенсии военным теперь сбербанк занимается, причем это подразделение находится в Нижнем Новгороде, куда приставы судебные и отправили испол. Лист. в течении 5 лет все было нормально. Удерживали ежемесячно по 3500. Но вот я при получении очередной пенсии удивился. Сумму проиндексировали и получается удерживают с меня 6380. Непонятно на каком основании. В решении и исполнительном написано 35 МРОТ (3500 рублей) ежемесячно с индексацией при увеличении МРОТ. Но ведь ст.5 закона 82-ФЗ о МРОТ даже в действующей редакции говорит о 100 рублях для гражданско-правовых обязательств. Я заказал справку в банке об удержания по испол. Документам и попросил юридическое обоснование проведенной индексации. Обещали к 14.03 ответ. Как мне победить этот сбербанк?

Я понимаю что они взяли МРОТ из ст.1 82 закона на сегодняшний день и на день вынесения решения. Тупо разделили и получили коэффициент на который и умножили 3500. Я правильно понимаю что они не имели права так делать? Ведь 82 закон гласит.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Юрист г. Пермь
11.03.2018, 18:00

Ссылка на закон верная. Смотрите статью 3 в действующей редакции. Ей и нужно руководствоваться.

[quote]Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда"

Статья 3

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.03.2018, 18:07
Это лучший ответ

Здравтвуйте!

Исполнение судебного решения обязанконтролировать судебный пристав. Ему и жалуйтесь. На Сбербанк жалуйтесь в Центральный Банк РФ и в Роспотребнадзор. В суде сможете взыскать со Сбербанка излишне удержанную сумму и неустойку в размере 3 % от излишне удержанной суммы в соответствии со ст. 28 Заона озащите прав потребителей и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Пенза
11.03.2018, 18:15

Добрый день! К вам применили изменения, которые были внесены в ст. 117 СК РФ в 2017 году:

[quote]1. Индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производит организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ (копия исполнительного документа) в случаях, установленных частью 1 статьи 9 и пунктом 8 части 1 статьи 47 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", либо судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в целом по Российской Федерации.

2. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами пункта 1 настоящей статьи, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.[/quote]

И не приставы это контролируют, а организация, в которой на исполнении находится исполнительный лист, и Сбербанк здесь тоже ни при чём.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.03.2018, 18:16

Действительно:

Ст. 5 закона № 82-ФЗ предусмотрено применение условного показателя МРОТ в размере 100 руб.:

- Для гражданско-правовых обязательств.

ОДНАКО, и для расчета алиментов используется базовый МРОТ

[b]Алиментные платежи, определяемые в твердом денежном эквиваленте, должны быть индексированы после изменения уровня прожиточного минимума для соответствующей группы населения[/b] (т. е. работающих граждан, детей или пенсионеров).

При этом в качестве ориентира выбирается прожиточный минимум, устанавливаемый в конкретном субъекте РФ. Если же размер прожиточного минимума в данном регионе не регламентирован, необходимо опираться на его уровень, предусмотренный для России в целом (п. 1 ст. 117 СК РФ, п. 1 ст. 102 закона № 229-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.03.2018, 18:41

---Здравствуйте уважаемый посетитель, сбербанк ничего сам не индексирует. Индексацию алиментов, проводит пристав или суд, при обращении в него. А из части 1 ст.113 СК РФ, следует, что период проведения индексации не ограничен временными рамками. Вы имеете право обжаловать действия пристава исполнителя, в суде на основании ст. 218 КАС РФ. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2018, 11:55
• г. Санкт-Петербург

Зарплата ниже МРОТ в Москве в 2018 году. Что делать?

Работаю в Москве, зарплата ниже МРОТ. Читал, что вышел закон об увеличении МРОТ в Москве с 1 января 2018 года. В Москве на 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 18 742 рублям. Я работаю кондуктором, у мена зарплата получается 17 200. Я подходил к нашему начальнику, он говорит, что нас повышение Минимальной зарплаты не касается, типа меньше последние новости смотри по телевизору. Скажите, пожалуйста, могу ли я куда-то пожаловаться? Должны ли мне увеличить зарплату до МРОТ.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.01.2018, 12:25

Чтобы восстановить справедливость и вернуть недоплаченные, но заработанные деньги, работник должен обратиться в региональную комиссию по труду с соответствующей жалобой, после чего последует судебное разбирательство, а работодатель обязан выплатить штраф (государству) и компенсацию материального ущерба (работнику).

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2017, 07:18
• г. Энгельс

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Саратовской области в 2014 году-6200 был, работала у ИП,

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Саратовской области в 2014 году-6200 был, работала у ИП, затем от них ушла в декрет, сколько будут платить мне пособие на бирже если встану?

Юрист г. Новосибирск
08.12.2017, 07:18

Доброго времени суток! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2017, 12:52
• г. Новосибирск

Возврат долга без расписки с пропущенным сроком давности

Есть такая проблема. Давал деньги бывшему тестю на покупку квартиры, предназначавшейся для нас с женой, но оформленной на него (где-то 15% стоимости). Затем развод. Раздел имущества.

При разделе имущества в суде эту сумму денег естественно не разделили. Но суд в решении по разделу имущества вроде как подтвердил факт передачи денег бывшему тестю (с моей стороны были свидетели и выписки из банка). В решении суда написано, что я могу обратиться с самостоятельным иском к бывшему тестю.

Конечно расписок никаких не писали с тогдашним родственником. Прошло уже не только три года с момента передачи денег, но и с момента вступления в силу решения по разделу имущества.

Реально ли сейчас что-то предпринять, не прибегая к услугам коллекторов?

Готов при подаче иска довольствоваться меньшей суммой. Согласно ст. 808 Гражданского кодекса РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее, чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. Если договор займа на сумму, не превышающую 10-ти размеров МРОТ, заключен гражданами устно, без составления расписки, то в случае отказа должника от возврата суммы займа займодавец может в суде ссылаться на показания свидетелей.

Фирма г. Санкт-Петербург
17.11.2017, 12:59

Срок течения исковой давности наступает тогда, когда в расписке указан срок возврата денежных средств, если вы пропустили этот срок, тогда нужно подавать иск, вместе с иском приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности, но основания должны быть уважительными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
17.11.2017, 13:00

ГК РФ Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки

1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, [b]но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6287971
Студент г. Волгоград
17.11.2017, 13:00

Добрый день! Вы сами ответили на своей вопрос (ст 808 гк рф), срок давности не будет, достаточно на суде свидетелей. Есть нюансы. Пишите

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
17.11.2017, 13:02

Добрый день. Если вы будете мотивировать долг предоставлением денег на покупку квартиры, срок как вы говорите пропущен, если сумма долга указана в судебном решении при разделе имущества, вы можете отталкиваться от нее но необходимо будет восстановить пропущенный срок. Если говорить о меньшей сумме, то писать нужно о более позднем сроке получения денег зятем, чтобы вопрос о пропуске не поднимать и доказательства только ваши свидетели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
17.11.2017, 13:03

Свидетелей по таким делам суды не допрашивают. Это - недопустимые доказательства. А коллекторы, если они работают в рамках закона, потребуют от Вас решение суда в Вашу пользу. Они без решения не будут требовать с должника долг. Если бандиты, то могут. Но, в этом случае, если что то случиться с должником, то Вы и коллекторы пойдете дружно по уголовному делу. Подумайте.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2017, 17:30
• г. Москва

Какой размер МРОт применяется?

Статья 446 ГПК РФИмущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;

Какой размер МРОт применяется?

Юрист г. Рязань
31.10.2017, 17:32

Добрый день, уважаемый посетитель!

Единый МРОТ по России, а именно семь тысяч восемьсот рублей

Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2017, 15:18
• г. Чита

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда?

Входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда? По суду 2013 года мы получали заработную плату состоящую из МРОТ + районный коэффициент + забайкальские. Однако сейчас работодатель подал в суд и по решению суда с нас сняли заработную плату ранее установленную судом в 2013 году. Теперь мы будем получать только МРОТ в который уже якобы входит всё. Правильно ли это?

Юрист г. Алейск
10.04.2017, 15:28

[quote]"Входит районный коэффициент в МРОТ?"[/quote] Здравствуйте! По Закону о МРОТ, районный коэффициент не входит в минимальный размер оплаты труда. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.04.2017, 16:31

Здравствуйте.

Согласно ст. 133 ТК РФ [b]месячная заработная плата работника[/b], полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), [b]не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/b].

В соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата[/b] (оплата труда работника) - [b]вознаграждение за труд[/b] в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, [b]а также компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Но при этом в противоречие вступает ст. 315 ТК РФ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется [b]с применением районных коэффициентов[/b] и процентных надбавок [b][u]к[/u] заработной плате[/b].

Эту позицию разделяет и ВС РФ (определение Верховного Суда РФ от 16.11.2012 N 72-КГ 12-2 и от 21.12.2012 N 72-КГ 12-6).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
20.02.2017, 07:53

Здравствуйте. [quote]Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?[/quote]

Нет. МРОТ - единый. Но в регионах могут быть свои МРОТ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
20.02.2017, 08:01

Нет, однако зависит от рабочего времени, а также происходит вычет за питание. Одежду и.т.д[quote]УИК РФ, Статья 105. Оплата труда осужденных к лишению свободы

""1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2017, 15:08
• г. Москва

Вопрос: 1. Какая сумма алиментов должна уплачиваться должником с 01.01.16 г.?

Имеется исполнительный лист от 03.09.2010 г. на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в твердой денежной сумме 3000 рублей ежемесячно, что соответствует 30 минимальным размерам оплаты труда, с последующей индексацией указанной суммы пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда. Вопрос:

1. Какая сумма алиментов должна уплачиваться должником с 01.01.16 г.? (Судебный пристав назначил 3000,00 руб.)

2. Разъясните, пожалуйста, почему написано в исп. листе, что 3000 руб. соответствует 30 минимальным размерам оплаты труда. В 2010 г. МРОТ 10100 руб.

Заранее благодарю.

Юрист г. Новоуральск
12.02.2017, 15:11

Для расчета штрафов и иных платежей установлена отдельная сумма исчисления МРОТ,

Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"

(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

(ред. от 02.06.2016)

"О минимальном размере оплаты труда"

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
31.01.2017, 13:12

МРОТ в 2002–2008 годах

МРОТ в 2002 году:

с 01.01.2002 по 30.04.2002 — 300 руб. (утвержден в июне 2000 года);

с 01.05.2002 — 450 руб. (утвержден в апреле 2002 года).

МРОТ в 2003–2004 годах:

с 01.10.2003 — 600 руб. (утвержден в октябре 2003 года).

МРОТ в 2005 году (утвержден в декабре 2004 года):

с 01.01.2005 по 31.08.2005 — 720 руб.;

с 01.09.2005 по 30.04.2006 — 800 руб.

МРОТ в 2006 году:

с 01.05.2006 — 1 100 руб. (утвержден в декабре 2004 года).

МРОТ в 2007–2008 годах:

с 01.09.2007 — 2 300 руб. (утвержден в апреле 2007 года).

МРОТ в 2009–2010 годах

МРОТ 2010 года и в 2009 году — 4 330 руб. (утвержден в июне 2008 года).

МРОТ-2011

МРОТ в 2011 году — 4 611 руб. (утвержден в июне 2011 года).

МРОТ-2012

МРОТ в 2012 году остался на уровне 4 611 руб.

МРОТ-2013

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года).

МРОТ-2014

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года).

МРОТ-2015

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года).

МРОТ-2016

с 01.01.2015 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года).

с 01.07.2016 — 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года).

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2017, 16:13
• г. Якутск

И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?

Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда)?

И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?

Юрист г. Новоуральск
22.01.2017, 16:19

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) 19 июня 2000 года N 82-ФЗ

Изучите положения данного ФЗ, там все указано о МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
22.01.2017, 16:23

1.

ТК РФ, ст. 133

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.

Не обязателен.

Оклад является частью зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.01.2017, 16:28

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Организациями, финансируемыми из федерального бюджета обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00.

Оклад это только часть МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.01.2017, 16:48

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Он определяется законодательством РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц.

Сумма минимальной оплаты труда может складываться из:

оклада по должности;

доплаты;

премий;

компенсаций.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2016, 12:31
• г. Краснодар

Какой минимальный размер оплаты труда должен быть в НКО - на семинаре было сказано, что МРОТ по региону,

Скажите пожалуйста, какой минимальный размер оплаты труда должен быть в НКО - на семинаре было сказано, что МРОТ по региону, это верное утверждение и на какой документ можно ссылаться?

Юрист г. Уфа
24.11.2016, 12:32

Здравствуйте, Светлана

Минимальный размер оплаты труда составляет - 7 500 рублей + в некоторых регионах начисляется коэффициент

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2016, 17:49
• г. Барнаул

(В случае письменного отказа от продолжения работы,

Я работаю санитаркой в больнице города Камень на Оби Алтайского края. Минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В июле месяце нам добавили и теперь он составляет 8600 рублей. И вот на днях нам выдали уведомления о том что изменяется порядок начисления зарплаты. Т.е.как нам обьяснили МРОТ опять будет 7500 и минус 13% подоходного налога. (В случае письменного отказа от продолжения работы, в связи с изменением порядка начисления заработной платы вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомленияс данным уведомлением в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ)Прошу обьяснить правомерно ли это?

Юрист г. Ижевск
06.11.2016, 17:52

В случае, когда по причинам, [b]связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)[/b], определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если нет никаких изменений, то действия работодателя незаконны. Обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
06.11.2016, 17:53

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, должностные лица которой вправе проверить законность начислений.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote][i]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору… [/i][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.11.2016, 17:54

Добрый день.

Ваш работодатель не совсем прав. Положения статьи 77 говорят совсем о другом..

[quote]7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);[/quote]

В статье 74 дается разъяснение:

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
06.11.2016, 17:59

Работодатель обязан доказать в случае если вы обратитесь суд, что условия трудового договора, в частности, оплата труда не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2016, 03:45
• г. Благовещенск

Правильны ли действия руководителя?

Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста как правильно не нарушая трудового законодательства произвести начисление индексацию з/ платы. Акционерное общество, в коллективном договоре прописано:

5.3.1 Минимальный размер оплаты труда (1 разряд) не может быть риже прожиточного минимума 5.3.2."Тарифная ставка 1 разряда, индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в РФ. Расчёт индексации производится 1 раз в год. " Последний коллективный договор принят, зарегистрирован в апреле 2015 года. До 2016 года индексация проводилась за прошедший год в начале следующего года с/но данных статистике. В 2016 год индексация не начислялась. За 2015 год индексы потребительских цен составил 12.8%. На основании распоряжения правительства увеличения мрот до 7500 рублей, на предприятии с июля месяца 2016 года была увеличена з/плата на 7.12%. Сейчас руководитель издаёт приказ об увеличении з/платы на 5.68% с 1 сентября 2016 года. Получается с 1 января 2016 года по июнь индексация не выплачена, а с июля по сентябрь выплачена частично. Правильны ли действия руководителя?

Юрист г. Барнаул
03.10.2016, 04:18

это нарушение утвержденных сторонами условий колдоговора.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2016, 09:27
• г. Пенза

Действительно ли суд может встать на сторону работодателя и обязать меня выплатить ...

На сколько правомочен был работодатель, когда прописывал мне в договоре на получение компенсации за оплату жилья следующее:

"Работник обязуется отработать у работодателя 5 лет. В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязуется в трехмесячный срок выплатить всю сумму полученной компенсации и штраф в размере 300 минимальных размеров оплаты труда". Официального объяснения, почему именно 300, а не 3 или 3000 МРОТ должен составлять штраф у работодателя нет. Действительно ли суд может встать на сторону работодателя и обязать меня выплатить такой штраф или данный пункт договора юридически ничтожен? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Пенза
21.09.2016, 09:32

Суд может встать как и на вашу сторону так и на сторону работодателя

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.09.2016, 09:38

300 МРОТ штрафа?:sm_ai:Жалуйтесь на такой трудовой договор в трудовую инспекцию. Суд встанет на сторону работника, однозначно, такое условие недействительно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2016, 08:48
• г. Екатеринбург

Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем?

Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию: работодатель указал в трудовом договоре ставку в 24.5 рубля в час, так же указал, что это по ставке, по тарифу, но могут быть и премии и добавки различные. Мной было отработано 66 часов, после чего работодатель уволил меня без объяснения причин, за 66 часов выплатил мне по ставке 24.5 за час (увольнение обосновал тем, что у меня был испытательный срок, хотя я подписывал трудовой договор и не видел там никаких сведений, условий о прохождении мной испытательного срока). Конечно, когда я подписывал ТД я обратил внимание на такой маленький размер оплаты труда в час, но в отделе кадров мне объяснили, что это делается чтобы меньше платить налогов и оставшуюся часть заработанных средств, что бы заработок совпал с обещанной суммой, мне начислят к зарплате в виде премий. Трудовой договор мне на руки тоже не дали, в качестве подтверждений моей работы у меня есть трудовая книжка с печатью работодателя в которой указано когда я был принят и когда уволен. Так же банковская карта, на которую работодатель перечислил мне выплату. Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Я имею ввиду, что если я найду свидетельства, что мной отработано 66 часов и оплачены они по ставке 24.5 за час (возьму выписку из банка о размере поступившей суммы, приложу к ней свидетельства о количестве часов) может ли это свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Ведь МРОТ в нашей области 7500 рублей, нормальная продолжительность рабочих часов в месяц 160 т.е. минимальный размер оплаты рабочего часа составляет как минимум 46.8 рублей - есть ли смысл оперевшись на эти факты обратиться в прокуратуру, ну или в суд? И ещё, если существует МРОТ в месяц, то существует ли определённая ставка оплаты труда в час, прописана ли она в законодательстве? Спасибо.

Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
21.09.2016, 08:59

Илья берите документы,пишите жалобу в труд инспекцию,и обращайтесь в суд

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2016, 21:57
• г. Екатеринбург

Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем?

Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию: работодатель указал в трудовом договоре ставку в 24.5 рубля в час, так же указал, что это по ставке, по тарифу, но могут быть и премии и добавки различные. Мной было отработано 66 часов, после чего работодатель уволил меня без объяснения причин, за 66 часов выплатил мне по ставке 24.5 за час (увольнение обосновал тем, что у меня был испытательный срок, хотя я подписывал трудовой договор и не видел там никаких сведений, условий о прохождении мной испытательного срока). Конечно, когда я подписывал ТД я обратил внимание на такой маленький размер оплаты труда в час, но в отделе кадров мне объяснили, что это делается чтобы меньше платить налогов и оставшуюся часть заработанных средств, что бы заработок совпал с обещанной суммой, мне начислят к зарплате в виде премий. Трудовой договор мне на руки тоже не дали, в качестве подтверждений моей работы у меня есть трудовая книжка с печатью работодателя в которой указано когда я был принят и когда уволен. Так же банковская карта, на которую работодатель перечислил мне выплату. Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Я имею ввиду, что если я найду свидетельства, что мной отработано 66 часов и оплачены они по ставке 24.5 за час (возьму выписку из банка о размере поступившей суммы, приложу к ней свидетельства о количестве часов) может ли это свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Ведь МРОТ в нашей области 7500 рублей, нормальная продолжительность рабочих часов в месяц 160 т.е. минимальный размер оплаты рабочего часа составляет как минимум 46.8 рублей - есть ли смысл оперевшись на эти факты обратиться в прокуратуру, ну или в суд? И ещё, если существует МРОТ в месяц, то существует ли определённая ставка оплаты труда в час, прописана ли она в законодательстве? Спасибо.

Юрист г. Севастополь
20.09.2016, 23:00

МРОТ устанавливается подзаконным актом - постановлением правительства.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение