Возможен ли выезд за границу служащему по контракту в армии, если счет арестован из-за неуплаты кредита с судебными приставами?

Здравствуйте, Роман! Если есть исполнительный лист на руках у банка, то где бы вы счет не открыли - он все равно будет арестован. Поскольку если вы закроете счет в Сбербанке, банк вернет исполлист банку-кредитору, а он в свою очередь его передаст на исполнение приставам. И тогда уже приставы начнут искать ваши деньги на банковских картах. Так что это Вас вряд ли спасет.

Обратиться к судебному приставу и предоставить справку от работодателя о том, что на данный счет перечисляются зарплата. Вы не указали в связи с чем арест?

Подавайте на рассрочку в суд. Тогда отменят.

Обратитесь в банк, у них есть точные сведения кто и какой орган наложил арест на счёт.

если было решение суда, то арест могли наложить только приставы.

Так что это за статья.что в ней говориться.и почему сам хом кредит отвечают что это они наложили арест.

Возьмите у пристава документ об аресте 1000р. и напишите заявление в банк о снятии ареста со счета.

Пишите заявление на имя начальника ССП о перечислении Ваших денег Вам на счет с депозита приставов, приложив копию решения суда. Заявление подавать через канцелярию с отметкой на втором экземпляре. Если в течение 10 дней ничего не получите на счет, то жалоба в Управление ССП с приложением копии с копии заявления с отметкой канцелярии.

Здравствуйте! пишите жалобу в банк и в ЦБ РФ

Здравствуйте, пишите жалобу сразу и на банк Русский стандарт, и приставам сообщите о том, что на данный счет приходят пособия. Удержание средств детского пособия не допускается. ст 101 ФЗ Об исполнительном производстве.

Скорее всего банк сам предъявил исполнительный лист в СБ РФ.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Банк не имел права арестовывать Ваши счета

Обжалуйте действия банка. Зарплату списывать полностью нельзя. Только 50 процентов. Суда не было. Это вообще самоуправство. Срочно в суд!!!

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут производиться иные удержания, связанные, например, с исполнением обязательств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращение численности или штата работников организации;

3) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) смена собственника имущества организации; 5) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

7) признание работника полностью нетрудоспособным; 8) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи ческого лица умершим или безвестно отсутствующим;

9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

3. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1-го месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

излишне выплаченной работнику зарплаты в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

5, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы по исполнительным документам производится систематически до полного погашения задолженности. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Уважаемая Оксана!

В соответствии с п. 2 ст. 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве".

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.