Работа на предприятии

Работал в Ханты-Мансийском округе местность приравнена к районам Крайнего Севера о чем есть запись в трудовой. ПФР г Аткарска не включает в льготный стаж некоторые прмежутки работы в МКС потому, что предприятие при перечислении взносов в ПФР не указало территориальные условия. Так же есть справка из архива подтверждающая, что предприятие находилось МКС. Предприятие ныне ликвидировано.

Годы обучения в профтехучилище входят ли в трудовой стаж для начисления пенсии? А также годы учебы в ВУЗе на дневном отделении, если данной учебе предшествовала работа на предприятии? Мой год рождения 1947

Вопрос такой: если я оформлен на предпринимателя и уже плачу подоходный налог 13%, могу ли я устроиться на другую работу на предприятие и работать параллельно с предпринимательской деятельностью, и должны ли с меня на этой работе вычитать из зарплаты подоходный налог? Спасибо.

Я пенсионер с 2012 года, соответственно мне пенсию рассчитали по фз 137 и не засчитали в общий стаж учебу в вузе после периода работы на предприятии. Имею ли я право на перерасчет по фз 400?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я 4 года являюсь ИП. Сейчас устраиваюсь на работу на предприятие на 0.25 ставки через 4 месяца буду уходить в декрет. Какой стаж будут считать при расчете декретного?

Мужа официально пригласили на работу на предприятие. Требуются официальные разрешительные документы. Что для этого нужно. Куда обращаться и с какими документами. Спасибо.

Мой папа устраивается на работу на предприятие в должности начальника, его проверяет сб уже неделю, скажите сколько обычно по времени занимает проверка? И при проверке подскажите можкт ли повлиять негативно тот факт что у меня были кредиты на технику и у меня были просрочки по платежам в несколько дней?

Предприятие по решению владельца меняет руководителя-старый руководитель не желая уходить предпринимает попытки по вывозу производственного оборудования в неизвестном направлении - привлекая производственный персонал к данным работам и при отказе угрожает увольнением - как грамотно не вступая в конфликт возможно отказаться от выполнения таких работ на что сослаться? Чем прикрыться? * есть подозрения что полномочия старого руководителя закончены.

На предприятии, где я работала, не сохранились сведения о заработной плате (получила от них письменный ответ), что мне нужно сделать чтобы получать пенсию именно за года работы на этом предприятии?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

На предприятии работаю 8 месяцев, могу ли я взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением и как правильно оформить заявление. Заранее благодарю за ответ.

На предприятии заставляют написать заявление по собственному желанию. Работаю токарем загрузки нет я вдова другого дохода у меня нет никакой компенсации выплачивать не хотят, только за отработанный месяц что можно сделать.

На предприятии задолженность по з/п составляет 3 месяца, как правильно оформить коллективный отказ от работы до полного погашения задолженности.

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.

Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.

Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".

Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?

Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

Человек получил травму на производстве (перелом позвоночника) в июне 2017 г. Ему больничный считают по среднему заработку двух предшествующих годов. Проблема в том что в 2015 г человек работал всего 3 месяца. А в 2016 г работал на низкооплачеваемой работе и зарабатывать стал только на предприятии на котором получил травму. ,но в расчет больничного 2017 г. не берут. И средний дневной заработок вышел 317 руб в день. Теперь лежачим он получает 9000 руб. А зарплата была 45000 в 2017 г. Этих денег не хватает даже на лекарства. Как быть?

Через пару месяцев наступает срок выхода на пенсию. Предприятие, где я работал до сих пор числится в реестре, с указанием рода деятельности и фамилии руководителя. Работа была сдельная, последние 4 года её фактически не было. То есть налоги не выплачивали, так как и зарплаты не было. А книжка до сих пор находится на предприятии. Как эта ситуация повлияет на размер пенсии и на стаж? На что надо обращать внимание при увольнении?

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

У меня такой вопрос: Я работаю на предприятии жизнеобеспечения. В связи со сменой руководства нам составили новый график работы, в котором мы работаем по 12 ч, , а оплачивать будут только 11, не только в дневные смены, но и в ночные. Мы не имеем право покидать своё рабочее место в течение 12 часов, хотя рабочим, которые работают по пятидневка, будут закрывать, как положено по 8 ч. Хотелось бы узнать, законно ли это? Заранее благодарю.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Добрый день. Мой сын проходил практику на предприятии от колледжа, и его начальник написал по окончанию практики характеристику, которая складывается в личное дело, отрицательную. (У него была к моему сыну личная не приязнь, как говорит сын). По окончании колледжа сын хотел устроится на работу на это предприятие и ему отказ, плохая характеристика. Что то можно исправить и как? Спасибо, если кто откликнется.

Я из Вологды. Работаю на предприятии непрерывного цикла. График работы с дневными и ночными сменами. В норме работает оперативный персонал 4 х смен, но есть 5 й подменный человек (я), который встает в смену на время отгулов, больничных, отпусков. В остальное время работаю по дневному графику до 17.00. В графике на апрель у меня есть 4 дневные смены, которые в связи с карантином вылетели, то есть я находился дома. Остальное время работаю по сменам. Вопрос такой: мне эти часы должны минусовать из фактического времени работы за месяц или оплатить?

Мой муж, работник федерального государственного учреждения. Проработал на предприятии менее 3-х лет. В каком размере ему положена оплата переезда из района приравненного к Крайнему Северу - полностью по фактическим расходам или 50%, т.к. он отработал менее 3-х лет на этом предприятии?

Такая ситуация, у девушки бронхиальная астма, работает на предприятии где выпускают бытовые фильтры, работает уже года 3,каждый год проходит профосмотры и в этом году тоже проходила, в феврале все нормально. И вот не далее как 14 числа её отстраняют от работы ссылаясь на то, что из за её заболевания её не могут допустить до работы, нужны анализы и допуск от врача. Она за свои деньги сдала анализы и прошла врача, врач написал что она может работать по своей специальности на этом предприятии, однако всё равно какие то придирки. Ссылаются на какое-то постановление, хотя никакого приказа ей на руки не дали, выдали какой то засаленый кусок бумажки на катором от руки было написано, почему её отстранили и какие документы ей нужно предоставить. Правомерно ли действия руководства предприятия?

У меня сын 18 лет, инвалидность с детства,2 группа... какие льготы я могу иметь, работая на предприятии...-оплачиваемые выходные, больничные?

Ситуация такая: я являюсь директором муниципального образования, на предприятии возникла необходимость в выполнении некоторых работ. Работы фактически выполнял я сам, но договора заключались на другого человека. Сначала он был не против и дал устное согласие, но после проверки ОБЭП и допросов дал пояснения, что ничего не знает и ни чего не делал. На меня завели уголовное дело по ст. 160 УК РФ. Как быть в такой ситуации? Работы все фактически выполнены.

Ребёнку 4 года. Хочу перейти на неполный рабочий день (сейчас работаю 36 часов в неделю, хочу перейти на 35 часов). С графиком с 9 до 16 с понедельника по пятницу. Предприятие работает круглосуточно, те работодатель спокойно может мне установить такой график. Но принципиально не хотят и всё. Как быть в данной ситуации? Многие юристы говорят, что я не могу график установить сама себе, тк работаю на предприятии где непрерывное производство. Так ли это?

Официально трудоустроен на предприятии. Выдан от предприятия полис дмс, по которому можно лечиться в специальной поликлинике от предприятия. Однако имеется и полис омс по которому я прикреплен к своей поликлинике пл месту прописки. На работе добровольно принудительно рекомендуют обращаться к врачу и " садиться на больничный " именно по дмс и именно в специальной поликлинике (аргументируется это тем чтобы якобы не брали больничный по знакомству) Правомерно ли это? Имею ли я право обращаться либо в ту либо в другую поликлинику?

Официально трудоустроен на предприятии. Одновременно с этим получаю заочное образование, в связи с чем имею право на учебный отпуск. На работе у нас проводиться обучение по смежным профессия и почему то мне как я понимаю хотят назначить учёбу эту именно на время моего отпуска. Правомерно ли это, и если да то каким образом должна производиться оплата?

Работаю на предприятии ОПК. Брони нет.

Мне почти 32 года, окончил военную кафедру 10 лет назад, не служил.

Объявлена частичная мобилизация, как я понял в первую очередь берут кто служил и имеет опыт, и отбирают по специальным ВУС, список еще не известен.

1) Если меня призовут, я так понимаю на работе меня ждет увольнение по статье 83 ТК РФ?

2) Обязан ли работодатель сохранить за мной место работы?

3) После окончания боевых действий, может получиться так, что я вернусь, а этой должности, к примеру уже нету - сокращена из штатного расписания или что-то еще?

4) Могут ли быть подводные камни со стороны работодателя?

Можно ли водителя погрузчика из одного подразделения допустить к работе на технике другого подразделения? Кто несет ответственность за работу автопогрузчика на предприятии?

Я учусь в магистратуре, в ВУЗе, имеющем аккредитацию. Учусь очно, но на свободном посещении. Также я работаю официально на предприятии. Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск для защиты диплома, в данном случае. (Диплом бакалавра по данной специальности я уже получил, в данный момент получаю диплом магистра по этой же специальности)

Запись в трудовой книжке сопровождается печатью. После одной из записей стоит печать отдела кадров, в которой нет полного наименования предприятия. Каким документом можно подтвердить факт работы на данном предприятии. Это нужно для начисления пенсии.

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Попала в неприятную ситуацию. Работала на предприятии не официально, решила уволиться по состоянию здоровья. Заработанные деньги обещали выплатить не сразу, а в день зарплаты. Так вот срок подошел, а директор платить не собирается. Примут ли в трудовой инспекции заявление о не выплате зарплаты если я работала не официально?

Работаю на предприятии 4 года. Когда пришел сюда устроился на ЗИЛа. Через полтора месяца я пересел на бензовоз. На бензовозе работаю, но в трудовой записи нет что я работаю бензавозчиком. Сейчас переведён на автокран, но все равно совмещаю с бензавозом. В трудовой написано, что я был водитель ЗИЛа, а теперь водитель Автокрана. Что мне делать

У нас на предприятии был график работы, с 9 утра до 6 вечера, обед с часу до двух, в трудовом договоре это тоже прописано, сейчас устно оповестили что рабочий день будет начинаться уже с 8:30, так же увеличили обед теперь он будет уже не час, а 1,5 часа, я ничего не подписывал, могу ли я так же приходить на работу к 9 утра, и если будут какие то ко мне вопросы по поводу того, что я опаздываю, могу ли я ссылаться на трудовой договор, что там режим работы с 9 утра,.

Отработала на предприятии 5 лет, медосмотр оплачивает работодатель.

Последний раз проходила в октябре 2021 г.,решила уволиться с 1 февраля 2022 г при увольнении работодатель сказал, что высчитает из зарплаты за медосмотр. Он имеет право?

В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?

Если я работаю на предприятии в Мурманске, но на данный момент осталась без прописки могу ли я продолжать работать без прописки, если нет, то могу прописаться в Брянске у мамы и могу ли с Брянской пропиской продолжать работать в Мурманске?

Я не официально работал на предприятии. После увольнения директор не отдал заработную плату. Я,обратился в инспекцию труда, там мне сказали если дакажешь в суде, что ты работал на предприятии, тогда могут выплатить задолжность по з.п.Как мне доказать в суде, что я действительно там работал. Какие нужно собрать доказательства?

Я отработал месяц на предприятии которое занимается приемом и хранением зерновых культур, решил уволится по собственному желанию так как очень вредное производство (от пыли начали болеть легкие) Но начальство заставляет отрабатывать, законно ли это? Должность разнорабочий!

Работаю на предприятии 7 лет на должности дежурной стрелочного поста, имею высшее техническое образование (специалист). Все это время меня не переводят на более высшую должность, законно ли это?

Устроился на предприятие проработал 1.5 года приходит приказ о сакрошении штата... у меня дочь 10 лет и жена на 9 месяце беременности.. законно такое.. работаю по трудовому договору.. не нарушает ли работадатель закон оставляю семью без средств к существованию...

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение