Оплачивается ли больничный лист, если работник принят на работу по временному трудовому договору.
Оплачивается ли больничный лист, если работник принят на работу по временному трудовому договору.
Если Вы имеете в виду по срочному трудовому договору, то да оплачивается в общем порядке.
Если соглашение оформлялось на срок менее шести месяцев, то в таком случае в случае длительной болезни работодатель должен будет оплатить сотруднику не более 75 дней больничного, в то время как при более длительном сроке трудового договора больничный уже будет оплачиваться в полном объеме.
Всего хорошего.
Спросить
В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?
Трудовой кодекс. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Больничный лист будет оплачен.
Спросить
В период нахождения на больничном увольнение не допускается, как только больничный лист будет закрыт, работника уволят, если трудовой договор не будет продлен.
Спросить
Здравствуйте. Да, работник может быть уволен в период больничного, в связи с истечением срока действия трудового договора. Это не инициатива работодателя. Трудовое законодательство не позволяет уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Спросить
Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком).
Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.
Я работаю по временному трудовому договору, он заключен на период отпуска основного работника с указанием даты начала и окончания договора. Основной работник написал заявление об увольнении. Могу ли я оставаться на этой должности на постоянной основе, если испытательный срок указанный во временном договоре истек. Спасибо.
Если работодатель согласиться заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, то Вы сможете работать на данной должности не по срочному трудовому договору.
СпроситьВ каком размере оплачивается больничный лист за травму на производстве, если работник проработал 5 месяцев, до этого стажа не имел, кроме временной работы по трудовому договору на 3 недели.
Если травма производственная и имеется Акт расследования, то больничный лист по последствиям травмы оплачивается исходя из расчета 100% от утраты среднемесячного годового заработка.
Спросить
На работу принята сотрудница по трудовому договору в ноябре 2015 года, в марте 2016 она сообщает о хронической болезни и о том что ей нужна плановая госпитализация на 2 недели. Как оформляется и оплачивается больничный лист если заработная плата работника составляет 30000 рублей.
Бытовая травма. Оплачивается или нет больничный лист, если человек гражданин Украины, работает на госпредприятии по трудовому патенту? Страховой стаж менее 6 месяцев. В трудовом договоре указано, что имеет право на оплату больничных и отпусков.
Оплачиваеться больничный лист если работаешь по трудовому договору?
Уавжаемые юристы!
Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.
Ситуация следующая:
Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.
Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?
Уважаемый Игорь, действительно, при срочном трудовом договоре на место временно отсутствующего работника, трудовой договор прекращается. У работодателя не предусмотрено обязанности по Трудовому кодексу РФ предлагать другую имеющуюся вакансию. Восстанавливаться через суд на работе нет смысла. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Игорь! Вам правильно ответила коллега.Но вы имееет ПОЛНОЕ право предъявить в суд иск о вашем восстановлении на работе и такого права вас никто не лишает.Вы хотите еще одного ответа ? Положительного для вас? Тогда надо знать ДОСКОНАЛЬНО всю ситуацию.Обратитесь к реальному, а не витруальному юристу.Удачи
СпроситьСпасибо Вам за ответ, и все же мне хочется уточнить, есть ли хоть какие-то варианты в моей ситуации попытаться восстановиться на работе? Извените, если я отрываю Вас от работы, но хотелось бы узнать все возможные варианты...
Спросить
