Необходимость оставления отпечатков пальцев на биосканере - что говорит ТД и нововведение на работе?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, оставлять на биосканере свои отпечатки пальцов, если этого не прописано в ТД, и это нововведение на работе.? заранее спасибо.
Отпечатки пальцев видимо нужны Вашему работодателю, чтобы фиксировать время прихода/ухода сотрудников на работу. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит никаких предписаний, которые: — обязывали бы работника проходить у работодателя процедуру снятия отпечатков пальцев; — позволяли бы увольнять работника за отказ в снятии у него отпечатков пальцев. Дактилоскопия (снятие отпечатков пальцев) может проводиться только в добровольном порядке, кроме случаев когда человек ставится под подозрение в совершении преступлений. Отпечатки пальцев являются уникальными сведениями о физическом лице, с помощью которых оно может быть идентифицировано, то они являются персональными данными и, соответственно, подпадают под действие Закона «О защите персональных данных». Согласно статье 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» Обработка персональных данных может осуществляться оператором (в Вашем случае юридическое лицо) с согласия субъектов персональных данных за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 1.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии; 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных; 3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно; 5) обработка персональных данных необходима для доставки почтовых отправлений организациями почтовой связи, для осуществления операторами электросвязи расчетов с пользователями услуг связи за оказанные услуги связи, а также для рассмотрения претензий пользователей услугами связи; 6) обработка персональных данных осуществляется в целях профессиональной деятельности журналиста либо в целях научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных; 7) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию в соответствии с федеральными законами, в том числе персональных данных лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы, персональных данных кандидатов на выборные государственные или муниципальные должности Так как Вы уже подписали трудовой договор, где указано о Вашей добровольности, доказать что работодатель принуждал Вас, будет довольно трудно.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы подписали трудовой договор либо дополнительное соглашение к договору и согласились с таким условием, то придётся. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Александра! Вам необходимо знать, что в том случае если нет условий об этом в ТД либо других внутренних документов организации то можно оставлять свои отпечатки.
Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Такие обязательства работодатель может возложить приказом, если работник с ним ознакомлен, то придётся распоряжение исполнить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
День добрый, господа юристы!
При оформлении регистрации обязан ли я сдавать отпечатки пальцев? Если да, то в каком норматином акте это прописано?
С ув. Али.
День добрый, господа юристы!
При оформлении временной регистрации в г.Москве обязан ли я сдавать отпечатки пальцев? Если да, то в каком нормативном акте это прописано?
С уважением Алексей.
День добрый! Поджскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника пенсионного возраста и далее в течении 2-х мес. не выплачивать ему положенную компенсацию по сокращению? И если это сотрудник имеет ли право встать на биржу труда? Или такой льготой могут пользоваться только сотрудники не пенсионного возраста? Благодарю заранее.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана.
1. Сократить "пенсионера" если с ним заключён трудовой договор на неопределённый срок только по тому основанию, что он достиг пенсионного возраста НЕЛЬЗЯ.
2. Можно сократить его на общих основаниях со всеми, с учётом требований ст. 179 ТК РФ ( Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
3. Требования статьи 318 ТК РФ о выплате выходного пособия, распространяется и на уволенных работников пенсионного возраста.
Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
4. Пенсионер по возрасту не может быть признан нетрудосбособным (и получать пособие по безработице).
Удачи Вам, Светлана.
СпроситьНужно получить свидетельство о несудимости другой страны для этого нужно снять отпечатки пальцев на бланке и выслать, где можно снять отпечатки пальцев, я из Сочи.
Заранее Спасибо.
День добрый! Подскажите пожалуйста, в какой срок должны заплатить деньги при увольнении (уволена из рядов МВД 02.07.2012 г.) и какими нормативными документами это прописано. Заранее благодарю за ответ.
Елена, здравствуйте! Да, в день увольнения. Только норма ТК РФ, указанная коллегой, к сотрудникам органов ВД не применяется.
ФЗ "О службе в органах внутренних дел":
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
....
8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.
На практике же, к сожалению, это происходит редко. Зачастую ЕП при увольнении сотрудники ждут месяц-три.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
В день увольнения.
Если этого не произошло, Вам надо в 3-мес. срок обратиться в суд.
СпроситьЧто делать если сотрудники полиции плдкинули отпечатки пальцев?
Что делать если сотрудники полиции плдкинули отпечатки пальцев?-Вам уже ответили. Искать деньги на адвоката по соглашению.
СпроситьУ меня вопрос такой. При оформлении в милицию у меня брали отпечатка пальцев рук. В 2009 годы я оформлял загранпаспорт у меня брали отпечатка пальцев рук. Где я могу получит справку о том, что мои отпечатки пальцев рук имеются в базе данных. Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно надо делать запрос в УФМС относительно такой справки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Такой справки Вы не получите, поскольку сведения (отпечатки пальцев) хранятся в базе УВД.
Таким образом, нет необходимости предоставлять справку... самим себе (УВД)
Спросить
Добрый день! Направьте соответствующий запрос в территориальный отдел миграционной службы. Вам будут обязаны ответить в течение тридцати суток.
СпроситьДоброго вам времени суток. Делайте запрос в отдел который занимается снятием отпечатка. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Так как существуют добровольная дактилоскопическая регистрация граждан, то в иц ГУВД такая информация имеется на всех и возможность получить сведения о том, занесены ли о ФИО такие данные в базу. Обратитесь письменно в МВД по месту жительства.
СпроситьВопрос:
При обыски с понятыми находят что либо, например патроны, обязан ли сотрудник не оставляя отпечатков своих пальцев аккуратно положить в специальный пакет, или допустимо, что сотрудник руками оставляя свои отпечатки укажет понятым на данную находку по статье 222, вступает ли она в силу если сотрудник оставляет отпечатки?
С уважением Кирилл!
Кирилл, доброе утро. Определяющим является сам факт обнаружения боеприпасов к огнестрельному оружию. Сотрудник, конечно, должен произвести изъятие по-возможности аккуратно, но если и оставил свои отпечатки (что определяется путем производства дактилоскопической экспертизы), протокол обыска (и результаты обыска) свою юридическую силу не утрачивают. Главное по таким делам - процесс доказывания состава преступления. А в процессе изъятия и в процессе оформления результатов обыска могут быть допущены грубые нарушения УПК РФ, имеющие значение для принятия решения о признании этого протокола недопустимым доказательством. С уважением, Владимир Романов
СпроситьКонечно же сотрудник милиции должен стараться не оставлять своих отпечатков пальцев. Впоследствии это может сыграть большую роль при признании доказательств, полученных при обыске недопустимыми.
Спросить
Как правило на место происшествия выезжает оперативно-следственная группа, в составе которой есть эксперт-криминалист, имеющий при себе следственный чемодан со всем набором необходимых инструментов и специальных средств. В любой Высшей Школе МВД и в гражданском юридическом ВУЗе на занятиях по криминалисте обучают правилам изъятия вещественных доказательств. По идее подобные мелкие предметы изымаются пинцетом, ну можно щипцами или даже палочками, носовыми платочками и любыми подручными предметами, если уж "забыли" в дежурке следственный чемоданчик, но только не руками. Зачем-же изначально нарушать правила осмотра места происшествия и изъятия вещественных доказательств, тем самым допуская подобные нелепые ошибки и давая шансы на оспаривание этих следственных документов.
Спросить"А в процессе изъятия и в процессе оформления результатов обыска могут быть допущены грубые нарушения УПК РФ, имеющие значение для принятия решения о признании этого протокола недопустимым доказательством."
А какие нарушения делают протокол недопустимым доказательством?
Спросить
Обвиняемый или подсудимый вправе ходатайствовать о признании доказательства недопустимым по любым основаиям, которые ,как он считает ,делает его таковым.Конечно, желательно сослаться на нарушененную при сборе доказательства норму УПК.
Другое дело, признает ли суд его недопустимым. Но использоавть все возможные способы и приемы защиты обвиняемый имеет полное право.
СпроситьПодскажите пожалуйста! Как сделать так что бы завести вторую трудовую книжку у другого работадателя, да так, что бы последний платил минимум налогов за этого сотрудника! Заранее спасибо!
Дмитрий, "заведение" второй трудовой книжки трудовым законодательством не предусмотрено (в лучшем случае она будет просто недействительна, а в худшем - Вашего работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за её подделку).
По поводу "минимум налогов" - могу сказать, что сие тоже есть подстава для Вашего работодателя, меня и наших коллег, т.к. сие есть не что иное, как приискание способов уклонения от налогов и побуждение третьих лиц дать рекомендации по совершению в лучшем случае правонарушения, в худшем - преступления.
В Вашей ситуации могу посоветовать проще - оформиться по совместительству без "заведения" второй трудовой книжки. Что касается минимума налогов - соответственно, Вам должны платить минимальную зарплату. Ответ даётся не в контексте предыдущего абзаца, а в случае, если Вам необходим, например, трудовой стаж в конкретной фирме и в конкретной должности. Либо можете оформиться по совместительству там, где у Вас уже лежит трудовая книжка.
P.S. Слово - "достапочтивые" правильно пишется "достопочтимые".
СпроситьНа работе случилась кража денег из сумки, следователь всех опросил, проверили камеру наблюдения. Пострадавший грозит что найдут по отпечаткам пальцев. Возможно ли найти отпечатки пальцев кого-то если при этом сам владелец сумки тоже оставил там свои отпечатки уже позже вора?
