Какие изменения в трудовом кодексе РФ, вступят в силу с 01.08.2019 года.
Здравствуйте, Евгений!
Есть изменения, которые вступают в силу с 6 августа - см. Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации"
Краткое содержание:
1.1. Нет, это не плохо. Данный пункт устанавливает, что основанием для прекращения трудового договора может быть инициатива работника[b][/b]. То есть Вы уволились по собственному желанию.
Удачи.
2.1. Как оспорить? Только обратившись в суд ст ст 4 и 218 КАСС РФ Иного способа оспаривания не существует.
3.1. И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.
5.1. Елена!
В Вашем вопросе содержится слишком мало информации. Трудовой договор у Вас есть на руках?
6.1. Отсчитайте три месяца, если срок истек, получите приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.
7.1. Самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение (ст. 192 ТК РФ).
8.1. Внесение изменений в трудовой договор возможно по взаимному соглашению сторон если вы не подписываете то ничего и не произойдет.
8.2. Если работодатель в обоснование введения режима неполного рабочего времени ссылается на ст.74 ТК РФ, значит он должен обосновать, какие именно условия технологического или организационного характера произошли, при этом уведомить работников нужно за 2 месяца.
В случае несогласия работников на работу в измененных условиях, работник может быть уволен по п.7.ст.77 ТК РФ.
Есть много судебной практики, где работодатели не могут обосновать необходимость изменения условий труда, наличие законных причин.
Так как снижение объема продаж, уменьшение объема работы, экономический кризис такими причинами в рамках данной статьи не являются.
Советую вам ознакомиться со статьей, на которую ссылается работодатель, перед тем как что-то подписывать внимательно ознакомьтесь и примите взвешенное решение.
9.1. Согласно ст.3 ТК РФ - Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В той же статье ТК РФ указано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64 ТК РФ гласит, о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Следовательно, необходимо истребовать ответ работодателя, а потом обращаться в суд для защиты своих прав.
11.1. К сожалению нет, так как вы обязаны встать на воинский учет, сдать старый военник и получить российский.
12.1. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда, будет проведена проверка по данному факту.
13.1. Можете, если сможете доказать, что объявление этого карантина препятствует исполнению обязательств сторон по Вашему трудовому договору.
14.1. Не действует, отношения между родителем и детским учреждением - не относятся к трудовым, чтобы они могли быть основанием простоя.
15.1. нужно подавать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
16.1. Согласно Указа президента данная оплачиваемая неделя не приравнивается к ежегодному отпуску и оплачивается в полном объеме с сохранением заработка. Указ должен быть размещен на сайте Президента РФ.
16.2. Согласно Указа Президента нерабочие дни с сохранением заработной платы определены с 30 марта по 3 апреля.
Какой-либо информации относительно работников, находящихся в данный период в отпуске, Указ не содержит.
Ст.124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" оснований для продления или перенесения отпуска работнику в конкретном случае не предоставляет.
Текст Указа здесь: Подробнее >>>
17.1. Это не правильно, вам должны оплачивать как за 40 ч рабочую неделю.
18.1. Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.
18.2. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
19.1. Светлана, здравствуйте.
4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году»).
На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.
В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.
20.1. Юрий, если вы имеете пенсию по старости на обычных основаниях, то в общий стаж войдёт,а если имеете ввиду специальный стаж для досрочной пенсии то не войдет в специальный стаж.
21.2. Вопрос о непрерывности стажа нужно решать зная всю проблему в комплексе, т.к. одного документа, который бы описывал вам этот вопрос не существует... например:
Особенности начисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций, регулируются также Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее - Инструкция N 3), которой в том числе установлены отдельные периоды, которые также учитываются при исчислении стажа.
Например, в непрерывный трудовой стаж засчитывается (п. 23 Инструкции N 3):
- все время повышения квалификации с отрывом от производства в местностях с особыми климатическими условиями и за пределами этих районов, но не более шести месяцев;
- время работы или оплачиваемой производственной практики обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования в организациях, находящихся в местностях с особыми климатическими условиями;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе.
22.1. Так отказ в данном случае будет правомерным, так как в статье 128 ТК РФ речь идет о пенсионерах по старости (по возрасту), а не пенсионеры по выслуге лет.
22.2. Кристина, так на ст. 128 ТК РФ и ссылайтесь. Там прямо указано, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Он таким не является. Он пенсионер по выслуге.
22.3. Конечно можно сослаться на ст. 128 ТК РФ, там четко написано "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году", а пенсия назначена по выслуге лет.
В ФЗ № 4468-I от 12.02.1993 г. "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в ОВД..."
ФЗ № 166-ФЗ от 15.12.2001"О государственном пенсионном обеспечении в РФ" нет прямого указания на то, что такие пенсионеры приравнены к пенсионерам по возрасту.
23.1. Максим!
Предлагаю Вам написать письмо в Вашу организацию (зарегистрировав его в приемной). В письме изложите суть вашей просьбы и ниже уточните что будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) для защиты своих прав. В случае если работодатель откажется Вам помочь или проигнорирует Вас, обращайтесь сразу в ГИТ, по вашему обращению будет проведена проверка в данной организации на вопрос нарушенных ваших прав. В течении 30 дней ГИТ вам ответит письменно о результатах.
24.1. Смотря как: посменно или полный рабочий день; может быть и вахтовый метод.
Обычный график - это 40 часов в неделю.
С уважением.
25.1. Валерий, если вы не хотите увольняться - не подписывайте соглашение. Если подпишете без даты они в любой момент в дальнейшем могут вас "попросить" с вашего места работы. Работодателю для вашего увольнения нужны веские причины. Буду рада за оценку ответа.
25.2. Не пишите заявление, а продолжайте работать. В случае незаконного увольнения незамедлительно обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взысканием оплаты вынужденного прогула в том числе.
25.3. Отказывайтесь и работайте. Если считаете ситуация на пике, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Желательно иметь на руках доказательства в виде документов или видео или аудио-запис, письменные показания свидетелей заверенные нотариусом. Если их нет постарайтесь их получить.
Указанным органом будет проведена проверка. На руководителя могут выписать штраф и представления о не допустимости нарушать ваши права.
В крайнем случае вы можете обратиться в суд с иском например, о восстановлении на рабочем месте.
Обратитесь к прокурору с просьбой защищать ваши права и в этом случае вам не надо будет платить госпошлину.
Удачи ВАМ!
26.1. специальным законом, а именно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрена льгота в виде дополнительных выходных дней для военнослужащих, имеющих детей инвалидов.
28.1. К сожалению, директор совершенно прав. Дело прекращено в связи с примирением, это нереабилитирующее основание. В вашей ситуации педагоги могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
29.1. Владимир, для получения свидетельства о расторжении брака нужно сперва расторгнуть брак. Так же вы можете получить доверенность от дочери и обратится в ЗАГС для получения дубликата свидетельства о расторжении брака.
30.1. Уволить сотрудника по собственному желанию, только ссылаться на нормы ТК РФ.
30.2. Надежда!
По данному заявлению не следует увольнять работника. Статья 4 КЗОТ называется "Законодательство о труде", она перечисляет нормы права, используемые в этом законодательстве. Статья 56 указывает предельное количество сверхурочных работ, которое нельзя превышать. Статья 209 определяет порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам.
Ничего общего с увольнением данные статьи не содержат. Из заявления, также не следует желание работника уволиться по собственному желанию.
Наиболее правильным, в сложившейся ситуации, на мой взгляд будет ознакомление под роспись работника с существующими нормами Трудового кодекса, в частности с основаниями для увольнения.
