Трудовой Кодекс Российской Федерации

да

Ольга, имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, полагающихся вам по ТК РФ

Согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Имеете право на выходное пособие с некоторыми особенностями в зависимости от статуса работодателя: юр лицо или ИП.

Все будет зависить от того , кто у Вас является работодателем.Если организация,то не увольняйтесь

Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.

При закрытии магазина происходит сокращение штата, т.е. Вас должны были уведомить об увольнении не менее чем за 2 мес, предложить все имеющиеся вакансии в Вашем городе официальным письмом (уведомлением, извещением), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Как вариант, увольнение по соглашению сторон. В данном случае Вы можете озвучить свое желание получить выходное пособие в определенном размере, а работодатель может согласиться, может нет. По этому основанию уволиться можно одним днем. Соглашение составить в письменном виде, в нем прописать размер выходного пособия.

А он есть в природе ваш трудовой договор?

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Ответ отключен модератором

Добрый день, Артур.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.

Трудовым законодательством срок написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы не установлен. Поскольку при уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ему не выплачивается никакие компенсации и выплаты. Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.

Вот если что моя объяснительная )

Артур, здравствуйте.

1) Вы не обязаны ничего переписывать, если нет желания (ст. 51 Конституции РФ). Если будете что-то писать, то обязательно укажите: "В дополнение к ранее написанному объяснению поясняю...."

2) Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

В ТК РФ не оговаривается за сколько дней должно быть подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, но это может быть предусмотрено в локальных актах организации, так же обращаю ваше внимание "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем", определенным категориям граждан работодатель обязан предоставить данный вид отпуска.

Напишите объяснительную, если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание, то объяснительная и заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть основанием чтоб его оспорить.

В Вашем случае статья 128 ТК РФ не устанавливает безусловную обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. Кроме того, продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Вам действительно надо было оформить больничный. Вы правильно сделали, что написали объяснительную, переписывать которую Вы не обязаны.

Согласно статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1.Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

4. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

6. Если работник не входит ни в одну из указанных категорий - работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.

7. В указанном случае работодатель вправе потребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), по результатам рассмотрения которого решить вопрос об объявлении работнику дисциплинарного взыскания за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

8. Работник вправе отказаться от дачи объяснения (ст. 247 ТК РФ).

Удачи.

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон. То есть, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если посчитает, что причины недостаточно веские или отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. Если причина действительно уважительная (как болезнь), отказ работодателя может быть оспорен.

Работодатель настаивает на оформлении больничного листа, поскольку это позволяет получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. В вашем случае, если вы чувствуете себя плохо, оформление больничного листа могло бы стать более выгодным вариантом, так как вы получили бы компенсацию за дни болезни.

Требование написать объяснительную записку правомерно, так как согласно статье 193 ТК РФ, работодатель имеет право потребовать объяснения от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. В данном случае, невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Отпуск согласно ст 128 ТК РФ предоставляется исключительно по согласию между работником и работодателем

То,что вы решили,что можете сами себе его предоставить,крайне неверно и работодатель вправе посчитать этот день прогулом.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если считает причины недостаточно вескими или если отсутствие работника негативно скажется на производственном процессе. Таким образом, ваш работодатель имеет право не согласиться на отпуск без сохранения заработной платы.

Если вы заболели и не можете выполнять свои трудовые обязанности, правильным шагом будет оформление больничного листа. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии больничного листа. Это может быть более выгодным вариантом для вас, так как вы получите финансовую компенсацию за время, которое вы провели на больничном.

Требование работодателя написать объяснительную записку является правомерным. В соответствии с статьей 193 ТК РФ, работодатель вправе потребовать объяснение от работника в письменной форме в течение двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка. Невыход на работу без предварительного согласования может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что и послужило основанием для просьбы вашей объяснительной записки.

Вы не обязаны выходить на больничный, если было подано заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Писать объяснительную не обязаны.

При этом отпустить в такой отпуск работодатель может на своё усмотрение.

Если болели, необходимо предоставить также справку от врача.

При нарушении прав обращаться в ГИТ Роструда с жалобой.

- см. ст. 128, 193, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

ТК РФ не определяет срок, в который нужно подать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вы не указали, когда Вы подали заявление, полагаю, что заранее в любом случае? И что Вы в нем написали - прошу предоставить отпуск?

В ст.128 ТК РФ указано:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Причина у Вас уважительная, только как Вы ее подтвердите? И второй момент. Вы согласовали с работодателем Ваш отпуск, Вас отпустили? Или Вы просто оставили заявление и не явились? Если последнее, то работодатель может засчитать это как прогул, то есть, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения - решать работодателю.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Поэтому в данном случае, если работодатель не давал своего согласия на отпуск, то Вам нужно представить доказательства того, что причины отсутствия были уважительными.

Вместе с тем, Вы по требованию работодателя написали объяснительную. Однако, не обязаны этого делать. В рамках процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать объяснение в силу ст.193 ТК РФ. Поэтому Вам ничего переписывать не нужно (а что в тексте не устроило?), пусть принимают такую (у Вас все подробно изложено).

С уважением.

Вполне правомерно

Это не дело работодателя. И вы не обязаны уведомлять или не размещать своё резюме.

С уважением.

Правомерно ,но только на период работы

Когда уволитесь ,запрет снимается

Вы можете не подписывать эти документы, поскольку они не имеют отношения к вашим должностным обязанностям и трудовому договору.

Дмитрий, правомерно, по если даже вы и подпишите, но не поставите работодателя в известность, это не повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе регулировать ваш поиск работы.

Требование неправомерное.

По поиску работы неправомерно. а по конфиденциальной информации приемлимы требования.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Здравствуйте!

А перевод на другую должность разве не проще оформить?

Обучение кадровым делам бесплатным не бывает.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

в статье 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Увольнение оформляется приказом главы администрации. Что может стать основанием для расторжения трудового договора с сотрудником Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок; увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ); увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность); отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ); отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Источник: www.law.ru

Можно получать.

Бронь не снимается при уходе в отпуск, только при увольнении.

Можно получать

Если я получаю пособие, я пишу заявление об увольнении. Не возникнет ли проблема с броней? Мой трудовой стаж ведь не обрывается?

В этом случае лучше уволиться по соглашению сторон. В соглашении прописывается выходное пособие, размер которого устанавливается соглашением сторон.

В данном случае - по соглашению сторон.

Работодатель тоже не горит желанием выплачивать по максимуму. И здесь ничего от Вас не зависит.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете и действовать.

Давно ТК РФ, обратитесь в ГИТ

Здравствуйте. КЗОТ не существует более 20 лет.

Galina, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Кзот не работает

Дима, да, соискатель вправе требовать от отдела кадров письменного объяснения причин отказа в трудоустройстве согласно Трудовому кодексу РФ. 

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 

Если отказ не был обоснован, соискатель может обжаловать его в суде.

=========

---- Если мой ответ был для Вас полезным, прошу отблагодарить донатиком))) Спасибки

да, конечно, можете требовать.А потом подайте в суд на необоснованный отказ приеме на работу

Расписку никто не пишет.

Надо требовать письменный отказ в приёме на работу.

У вас нет регистрации,за это штраф.Чего добьётесь?вы на них в трудовую инспекцию,они на вас в полицию.Нет проблем сделать регистрацию в любом городе

соискатель вправе требовать от отдела кадров письменного объяснения

Обратитесь к работодателю с письменным требованием.

Обратитесь в таком случае в ГИТ Роструда.

Подайте обращение в ГИТ (Инспекцию труда), пусть проведут проверку.

Направьте официальное заявление на имя руководителя организации. Желательно и по возможности сделайте свой расчет. Если откажут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (г. Саратов, ул. им. Кутякова И.С., д. 20). С уважением, А.Осоцкий.

Работа с вредными условиями - для лиц подготовленных (и с соответствующей оплатой).

ТК РФ Статья 147.

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за просроченный товар возлагается на продавца только в случае, если она прямо предусмотрена его трудовым договором или коллективным договором. В отсутствие таких условий продавцы не несут ответственности за просроченный товар, и начальник не может требовать от них компенсацию за такие случаи. Однако, я рекомендую вам обратиться к юридическому совету, специализирующемуся на рабочих вопросах, для получения более конкретной консультации по данному вопросу.

Основание увольнения п 11 ст 81 ТК РФ.

В данном случае работник будет уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи лишением специального права ( п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Такой статьи нет. Вы должны успеть в свое рабочее время все сделать, а не за пределами.

Анатолий Анатольевичь, начальник неправ, т.к. наводить порядок на рабочем месте работник должен в рабочее время. Работодатель не имеет права заставлять работника убирать рабочее место после окончания его рабочего дня.

УБорка входить в рабочее время, так как ТК РФ не предусматривает дополнительного рабочего времени на подготовительные мероприятия.

Здравствуйте, Анатолий Анатольевич! Ваш вопрос довольно интересный и актуальный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на отдых.

Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 2, устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый человек имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

В соответствие с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» Рабочее место (рабочая зона) и взаимное расположение его элементов должны обеспечивать содержание, техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на рабочем месте оборудований, инструментов. Данные положения действуют на основании государственных требований охраны труда.

Регламентация рабочего времени и учета рабочих часов осуществляется в соответствии с приказами и распоряжениями работодателя, а также трудовым договором и коллективным договором. Работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих трудовых функций в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Таким образом, если в вашем установленном графике времени включены операции по уборке рабочего места, то это время относится к рабочему времени. Но если порядок уборки рабочего места не установлен графиком работы организации, то это время может не относится к рабочему времени.

В связи с тем, что вы не уточнили, есть ли в вашем графике указанные сведения о режиме уборки рабочего места, вам необходимо ознакомиться с вашим графиком рабочего времени.

Не видела вашу справку 2-НДФЛ, но в этой форме как раз должен быть написан тот месяц, за который выплачивается зарплата, а не тот, в котором она выплачивается, наименование столбца именно "период". Например: апрель - 2000,00, май - 5000,00 и т.д. Полагаю, что ваша справка неверно заполнена. Если получите устный отказ переделать справку, подавайте заявление с просьбой предоставить сведения (письменно) о том, за какие периоды начислена заработная плата и дать разъяснения о том, по какой причине справка 2-НДФЛ заполнена именно таким образом.

Добрый день.

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет сроки выплаты отпускных. Она не устанавливает порядок предоставления отпусков. Порядок предоставления отпусков определяется статьей 124 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Отпуск может быть перенесен работником по согласованию с работодателем. Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю 21 марта с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого с 25 марта и если он согласится, то должен будет выплатить отпускные не позднее 22 марта. Обращаю внимание, что 3 дня на оплату отпускных - это обязанность работодателя, а не работника. Если же у Вас отпуск по графику с 25 марта, то об этом работодатель должен был уведомить Вас не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ). Также вопросы предоставления отпусков регулируются внутренними локальными нормативными актами работодателя, например, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Обучение оказанию первой помощи является обязательным для сотрудников экстренных служб, таких как полицейские, спасатели, пожарные. Для граждан подобное обучение не является обязательным, хотя и рекомендуют. Знания и навыки оказания первой помощи должны преподаваться учащимся средних школ, профессиональных учебных заведений на уроках ОБЖ или аналогичных предметах, а также учащимся автошкол.

Статья 31 - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция).

Статья 219 - Трудовой кодекс РФ

Для учреждений образования обучение правилам оказания первой помощи обязательно - в соответствии с п.11 ст. 41 Федерального закона «Об образовании» от 29.12.2012 № 273 ФЗ педагогические работники должны проходить обучение навыкам оказания первой помощи (п. 11 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 313-ФЗ).

Не ТК, а возможно внутренняя инструкция

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск.