Трудовой Кодекс Российской Федерации
Хватит это терпеть! Предлагаю поднять вопрос о разработке законопроекта об обязании Российских работодателей в 100 % (или около того) случаев сообщать существующие службы занятости о наличии тех или иных вакансий с конкретными требованиями к кандидатуре соискателя, уровне заработной
Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015) я работаю учителем в сельской школе нас заставляют проходить медосмотр за свой счет так как говоря что у рано нет денег а кто не пройдет медосмотр будет наказан директор штрафом в размере 50 тысяч рублей что мне делать, спасибо.
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина
Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и
30 апреля 2021 года был принят ФЗ-109 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Но изменения, вероятнее всего, в связи с майскими праздниками на данный момент не вступили в законную силу. Появилась новая статья 349.6 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина
Время от времени вносятся значительные изменения в трудовой кодекс РФ. Данные изменения касаются разных сфер регулирования трудовых отношений.Общие вопросы льгот в Трудовом кодексе РФ Льготы, предоставляемые работникам предприятий, воспринимаются в общем смысле как частичное освобождение
В раздел X "Охрана труда" Трудового Кодекса Российской Федерации вносятся изменения, уточняется его структура, определяются основы государственного управления охраной труда.Новым законом в Трудовом Кодексе Российской Федерации вводится такое понятие как "опасность" и формулируются
Возможные изменения Трудового кодекса На прошлой неделе Правительством РФ были представлены обоснования к проекту изменений Трудового кодекса. Изменения затрагивают ряд вопросов, не имеющих надлежащего правового регулирования и постоянно вызывающих затруднения у специалистов практиков.
Проект Федерального закона N 967986-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Согласно пояснительной записке к законопроекту, юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи
В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии. Когда примут проект закона
Добрый день! Недавно Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые уточняют нормы рабочего времени, а также порядок расчета продолжительности отпусков и денежной компенсации при увольнении работников. Давайте более подробно посмотрим изменения: В настоящее
16 февраля 2018 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели позволили работодателям выплачивать заработную плату работникам в иностранной валюте. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 05.02.2018 N 8-ФЗ, который вступил в силу 16 февраля
Возник вопрос по поводу отпуска. Мне сказали, что оплачивается только 14 календарных дней. Я решил написать заявление на отпуск указывая ссылку на КЗоТ глава 19, статьи 114 и 115. Допустима ли такая форма заявления на отпуск. И может ли трудовой договор отказаться учитывать статьи КЗоТ Российской Федерации?
Как определяет трудовой кодекс рф рабочее время? Трудовой Кодекс РФ в ст. 100 определил, что режим рабочего времени - это длительность рабочей недели (пятидневная, по скользящему графику и другие варианты) и продолжительность одного дня работника (смена, неполный рабочий день). Ограничение
, плюсы для работодателя и работника. В истекшие полгода, в который раз, претерпел изменения Трудовой кодекс РФ. Давайте поближе познакомимся с этими изменениями и попытаемся понять, что хорошего привнесут они в жизнь работника и работодателя. Обеспечение гарантий связанных с повышением
Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?
Уже многие слышали о трагедии на очистных сооружениях в поселке Дмитриадовка рядом с Таганрогом. Еще устанавливаются обстоятельства гибели многих людей. Но в очередной раз становится очевидным, что и нормы охраны труда в нашей стране необходимо уточнять и модернизировать. Подготовительная
В Трудовом кодексе предусмотрен закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, и работодатели не вправе его расширять по своему желанию, заявила "РГ" член Ассоциации юристов России Елена Крылова. "В Трудовом кодексе РФ нет оснований увольнения работника
Проблема:
На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.
Вопрос:
Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.
Если права, нужно ли посещать работу?
И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?
Спасибо.
С уважением.
Является ли правомерным, в соответствии с положениями КЗОТ РФ, использование в организации, местной печатной формы заявления об увольнении работника с последующими ознакомлением и заверением личной подписью, либо такое заявление пишется собственноручно работником по установленному образцу с заверением личной подписью? Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?
Я увольняюсь с работы по собственному желанию во время испытательного срока, мне уже здесь ответили, что я должен отработать не более 3 дней после письменного заявления. Но работодатель в категоричной форме потребовал отработать 2 недели, более того моё заявление об увольнении, подписанное мастером и которое я отдал на подпись замдиректора, не выдают мне на руки обратно (написано оно в 1 экз.). Каким образом мне поступить в данной ситуации? Можно ли отправить заявление об увольнении через почту на юрадрес фирмы с уведомлением о вручении? Просто я не понимаю как мне документально подтвердить своё намерение расторгнуть трудовой договор, вне зависимости от "капризов" руководства и самому не нарушить нормы КЗоТ РФ?
Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля - месячный срок, в соотв. С п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания - 23 или 24 мая? Спасибо.
Ситуация такая работал в магните. 21 декабря 2020 г ыл суд заключили под стражу, но в этот же день утром 21 декабря было написано заявление по собственному, в итоге работадатель уволил по статье Пункт 4, Часть 1, Статья 83,
Трудовой кодекс Российской.
Федерации.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Отсидев срок, написал анкету в магнит неберут, правомерно ли действует СЭБ в отказе в работе из-за судимости? Или можно найти выход восстановиться в работе.
Меня уволили и написали в трудовой книжке (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77.Трудового кодекса Российской Федерации) что бы это означало плохо или нечего страшного.
В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. В связи с этим, сначала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс. Этот пакет постоянно изменяется и дополняется. Итоговая версия
Было судебное разбирательство с работодателем. Дело оставлено без удовлетворения. После вступления решения в силу, я уволился, через три месяца подано заявление о взыскание судебных расходов на представителя. Согласно статье 393 Трудового кодекса и п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. Распространяется ли эта статья после увольнения?
Распространяется ли действие трудового кодекса РФ на военнослужащих по контракту? В частности ст 259, непривличение в выходные, праздничные, сверхурочно и в ночное время, а так же не направление в служебные командировки. Ребёнок инвалид, 9 лет. Супруга не работает?
С 1989 года по 1996 год работала на предприятии. В 1996 году в трудовую внесена запись о том что я уволена по ст.31 КЗоТ РФ (по уходу за ребёнком до 8 лет) .Вопрос. Сколько лет стажа у меня будет? Будут ли учитываться у меня 8 лет декретных?
Не выплачивают заработную плату, нарушены мои права Мои действия, обращаться в прокуратуру?
Пришлите ссылки на КЗот РФ.
Работаю на предприятии ВСМПО...
Была устроена на работу 01.02.2010 года договор заключаеться на срок на время отпуска по уходу за ребенком Мирзакоримовой Т.О
13.07.2010 года было соглашение об изменении условий трудового договора от 09.07.2010
Соглашение к трудовому договору заключается:
по основному месту работы на неопределенный срок.
Т.е. меня взяли на постоянную работу...
прихожу в БТиЗ и спрашиваю будет ли у меня в этом году отпуск, на что мне отвечают Вас в табелях на отпуска нет, деньги на вас не рассчитаны и как бы нет не будет отпуска в этом году...
Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...
Могу ли я смело требовать с них отпуск? Или нет?
Можете подсказать по 2 вопросам, 1-что будет если учитель нарушает Трудовой кодекс РФ, ст. 21. И 2-что делать если учитель задал реферат распечатать а у меня нет принтера и деняг чтобы распечптать в другом месте, в школе я не смог распечатать так как некоторые принтары временно н работали, учитель сказал не мои проблемы и поставил 2 это правельно?
11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.
Может ли работодатель, в связи со спецификой работы фирмы, разработать необходииые дополнения к положениям трудового кодекса рф в части расширения возможнлсти перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя.
У меня в трудовой книжке стоит запись от 20.12.1996 г: Уволена по собственному желанию Ст.31 КЗоТ РФ - по уходу за ребенком 14 лет. Я увольнялась по причине того, что у меня ребенок инвалид. По той ли статье меня уволили?
Тема 2. Механизм правового регулирования в трудовом праве.
Задание 1. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ и другие НПА, являющиеся частью трудового права. Найдите по одной правовой норме: а) материальной и процессуальной; б) обязывающей, запрещающей; в) законной, ведомственной, локальной.
Задание 2. Определите в этих нормах наличие гипотезы, диспозиции, санкции.
Применяются ли коэффициенты районного и северного характера к МРОТ 7800 рублей, в каких субъектах Федерации это предусмотрено Федеральным законом, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ?
Меня уволили с работы по статье 81 пункт 5 трудового кодекса РФ и и сказали что наложат штраф, но сумму штрафа не назвали. Возможно ли двойное наказание?
Здраствуйте))) по трудовому кодексу российской федераций. Человек что нибудь пологается если у него свадьба.
У меня заключен срочный трудовой договор. Дословно из текста: Настоящий Договор заключен на определенный срок - 2 месяца.
Распространяются ли на этот Договор положения абзаца 1 ст. 292 Трудового Кодекса РФ? Если можно, приведите ссылку или обоснование.
Заранее спасибо.
В частности интересует вопрос о ведении табеля время учета несения службы, входит ли время приёма пищи в рабочее время для сотрудников.
Хотим подать коллективное заявление в ЧОП о том, что мы прекращаем работу в связи с неполной выплаты заработной платы с октября 2016-Апрель 2017, руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ.Работодатель пугает выплатой проставленной вдоговоре 6500, по факту мы получаем 36000. Т.е Остальное в конверте. Наши первоначальные действия. Спасибо.
Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.
12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.
11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?
Здравствуйте, мне 46, дочери 10, я разведена. Работаю гардеробщицей 0.5 ставки в доме культуры. Сегодня работала с 17.00 до 21.00. Вопрос - могут ли меня задерживать на работе допоздна если у меня несовершеннолетний ребенок? Можно ли узнать номер статьи трудового кодекса РФ? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, я работаю страховым агентом в страховой компании по субагенсткому договору, вопрос такой, регулируется ли такой договор трудовым кодексом рф? Обязан ли работодатель дать новогодние выходные с 1 января по 8 января? Или это на усмотрение внутреннего трудового распорядка по субагенсткому договору? Там выходные дни не прописаны.
Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.
Работник учреждения предоставил заявление в котором в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ просит перечислять его зарплату на другой лицевой счет другого банка, приложив копию решения Арбитражного суда от 15.11.22 о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев. Напишите, со ссылкой на статьи закона какие действия работодатель должен сделать в этой ситуации? Имеет ли право работодатель перечислять зарплату на другой счет в другом банке, а не на тот на который перечисляется зарплата..?
Читайте также:
- Процессуальный кодекс РФ
- Уголовно-процессуальный кодекс рф
- Упк российской федерации
- УПК РФ
- Трудовой кодекс рф тк рф
- КЗОТ РФ
- Гражданский кодекс российской федерации
- Гражданский кодекс РФ
- Административный кодекс российской федерации
- Административный кодекс РФ
- Суд упк рф
- Трудовой договор РФ
- Статьи гражданского кодекса РФ
- Кодекс административного судопроизводства российской федерации кас рф
- Трудовой стаж в российской федерации