Трудовой Кодекс Российской Федерации

Уволили по Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

Прогул.

Могу ли я встать на учет на биржу труда для поиска работы и получения пособия?

Как можно восстановиться на работе, если уволили по статье за прогул? В конце октября 2021 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я позвонила в отдел кадров и попросила о выходе на работу. Сказав также, что по семейным обстоятельства за время отпуска по уходу за ребенком сменила место жительства (переехала в другой регион). Мне пообещали подобрать рабочее место в моем регионе проживания и подождать. До начала февраля 2022 я ожидала нового назначения, но 7 февраля 2022 мне в вотсап от работодателя пришло письмо с просьбой прислать им почтой мое заявление на увольнение с открытой датой и напоминание от том, что со мной в ближайшее время свяжется региональный представитель компании области, где я на данный момент проживаю. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что увольняться не намерена и жду перевода. Через 2 недели мне позвонил региональный представитель и сказал, что вакантных должностей пока нет и нужно подождать (я больше и не переживала, так как это обширная продуктовая сеть, магазинов очень много). А 3 марта мне на банковскую карту приходит выплата от работодателя моего больничного листа (я заболела короновирусом в феврале) и выплата 1500 за увольнение. В отделе кадров трубку не берут. Как мне теперь поступить в данной ситуации? Как я могу восстановиться на работе и отстоять свои права? Как заставить работодателя исправить запись в трудовой, ведь потом очень проблематично будет устроиться на другую работу? Никакие документы никуда не отправляла и мне ничего не отправляли и не уведомляли об увольнении. Я зашла на госуслуги, где могу посмотреть данные электронной трудовой и увидела, что меня уволили за прогул 5 марта 2022 Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации по приказу от 1 марта 2022.

Работодатель внес запись об увольнении следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Является ли это грубой ошибкой? Может ли быть штраф за неправильное оформление трудовой книжки?

Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено.

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

У меня есть два вопроса касаемые Пенсионного Фонда РФ. которые могут быть интересны гражданам предпенсионного возраста и не только.

1 вопрос: Суть дела в том, что гражданин, за начислением льготной пенсии по старости, неоднократно обращался в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства, но ему просто отказывали, ни чего не объясняя, а просто отвечая, что не положено. Три года потребовалось чтобы доказать свою правоту. Через три года положенного срока пенсию всё таки начислили, Гражданин решил выяснить. А как же получить недополученные пенсии за эти три года, которые он не мог получить по вине ПФ. Ответ ПФ поражает своей наглостью: « А Вы к нам НЕ обращались за начислением пенсии. За каждый лишний отработанный год мы Вам добавляем по СТО рублей» Вопрос: Как гражданин может получить от Пенсионного Фонда положенные недополученные выплаты пенсий?

2 вопрос: В 1986 году у гражданина состоялся суд (авария) По приговору суда было назначено наказание не связанное с лишением свободы, то есть наказание в виде исправительных работ, по месту работы. С удержанием 20 % в фонд государства. Пенсионный фонд отказывается засчитывать срок отбывания наказания в трудовой стаж, ссылаясь на Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 18 декабря 1970 года, мотивируя тем, что наказание было назначено до вступления в законную силу Федерального закона от 08.01.1997 N 2-ФЗ, хотя статья 2 прямо указывает, что Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 18 декабря 1970 года, а также все законодательные акты РСФСР и Российской Федерации, принятые в период с 18 декабря 1970 года до 1 июля 1997 года, в части внесения изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР Признать утратившими силу с 1 июля 1997 года Согласно статьи 94 Время отбывания исправительных работ засчитывается в общий трудовой стаж.

Вопрос: Что делать гражданину в данной ситуации.

Заранее благодарен за ответ.

Я уволилась с основного места работы. Получила выписку из электронной трудовой книжки. Не понимаю где я работала в некий период, когда была официально трудоустроена в магазине. При увольнении из фирмы, в которой я даже не работала занесена такая фраза "Пункт 3, Статья 77, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА,

ЧАСТЬ 1". как и главное где узнать, что то за фирма и почему я в ней работала сама не зная того с 01.09.2020. по 31.12.2020.

Я являюсь инвалидом 3-й группы по слуху бессрочно с 2002 года (нетрудоспособный).

"О некоторых вопросах, связанных с применением отдельных норм гражданского законодательства и иных норм права, применяемых в нотариальной практике" (подготовлены ФНП)

5. О соотношении понятия нетрудоспособности с понятием инвалидности со степенью ограничения к труду при определении права на обязательную долю в наследстве.

Статьей 1149 (пункт 1) Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определен круг лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве, а именно: несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании статьи 1148 (пункты 1 и 2) ГК РФ.

Понятие нетрудоспособности Гражданским кодексом Российской Федерации не раскрывается.

Решая вопрос об определении наследника, имеющего право на обязательную долю в порядке статьи 1149 ГК РФ, необходимо иметь в виду следующее.

Порядок и условия признания лица инвалидом определяются в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95 (далее - "Правила"). Указанные Правила предусматривают, что при установлении инвалидности гражданам определяется степень ограничения их способности к трудовой деятельности либо инвалидность устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности. То есть лицо, признанное инвалидом, может иметь или не иметь ограничения способности к трудовой деятельности.

Ограничение способности к трудовой деятельности, установленное инвалидам, является условием только для назначения трудовой пенсии по инвалидности (статья 8 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Применительно к наследственным правоотношениям понятие нетрудоспособности дано в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 1.07.1966 N 6 "О судебной практике по делам о наследовании". Указанное Постановление к категории нетрудоспособных относит в том числе инвалидов I, II и III групп независимо от того, назначена ли названным лицам пенсия по инвалидности. По сведениям, имеющимся в Федеральной нотариальной палате, данное Постановление недействующим на территории Российской Федерации не признано.

Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ (статья 2, пункт 10) также относит к числу нетрудоспособных граждан инвалидов, независимо от их способности к трудовой деятельности.

Таким образом, из приведенных норм усматривается, что граждане-инвалиды признаются нетрудоспособными независимо от ограничения способности к трудовой деятельности.

Учитывая вышеизложенное, следует полагать, что наследник, являющийся инвалидом независимо от наличия ограничения способности к трудовой деятельности, имеет право на обязательную долю в порядке статьи 1149 ГК РФ.

После смерти моего отца в 2017 году, я пропустил срок принятия наследства. Наследство приняла его новая жена (пенсионер) и её сын по завещанию. О смерти отца я узнал только в 2019 году, по моему запросу через сайт Президента РФ, так как ЗАГС Всеволожска по моему запросу в 2018 году не ответил, и я также проживал в другом городе (отец проживал в Ленинградской области г. Всеволожск, а я женился и с 2009 года работал и жил в Москве).

С 2009 года с отцом был конфликт, он избил меня (доказательства есть), мы не общались, но я время от времени пытался узнать через его брата о нём, иногда писал отцу смс, писал простые письма, но он мне не отвечал и звонки сбрасывал. Есть подозрение, что его новая жена просто настраивала его против меня (доказать это уже невозможно, так как отца и его жены уже нет вживых). С 2009 года по 2014 год, у меня на иждивении находилась моя супруга, я работал один (у неё проблемы с ногами, была установлена ей инвалидность в 2010 и в 2011 году). После развода с женой, с 2014 по 2018 год я проживал один уже в Московской области.

Также ещё, по моему заявлению, сейчас идёт расследование следственным отделом (медицинская экспертиза) о насильственной смерти моего отца, где его труп был найден в доме, где он проживал со своей новой женой и её детьми.

Суд первой и апелляционной инстанции отказали мне в восстановлении срока в принятии наследства моего отца, так как решили, что мои причины в пропуске вступления в наследство моего отца являются НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМИ.

Правомерны ли решения судов первой и апелляционной инстанций?

Скажите, пожалуйста! Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424 п. 19 написано про 45 часов, а

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) статья 110 говорит о 42 часов, на что ссылаться при составлении графика работ?

Я считаю, что как то не верно или может верно посчитана зарплата и выходное пособие. Допустим зп была всего 45,оклад 11260 остальное премия, хотя мрот 12792. Сделали совмещение чтоб получалась целая зп, но без премии, хотя пишут в интернете, что предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, но у меня простоя не было. По основной должности оплата уменьшилась, по которому считается выходное пособие. И вышло выходное пособие меньше, чем средняя зп. Нашла постановление Конституционного суда, где описывается -

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Выходное пособие вышло 40000, хотя зп в месяц разная. Внутреннее совмещение архивариус, за эту оплату не идёт в расчёт выходного пособия, тк увольнение по основным месту помощник руководителя. Но есть еще момент перед этим я уволилилась (как сказали для оплаты зп, были задержки зп за 2 месяца), те увольнение 28.02 и принята на работу 01.03 в эту фирму. Они не считают 12 месяцев, а с того как устроена второй раз. Стоит ли бороться или не стоит?

Скажите пожалуйста есть ли в трудовом кодексе российской федерации такой закон: Можно ли уволится по состоянию здоровья СПАСИБО.

Скажите, если при увольнение в трудовой книжки указано сокращенное ТК РФ, в место (Трудовой Кодекс Российской Федерации) ?

Я единственный учредитель и директор ООО. 1 января 2020 г. ООО перестало вести коммерческую деятельность, а 04.04.2020 г. мною был принято решение ликвидировать ООО. Работников уже никого не осталось к этой дате. Ликвидатором назначил себя. Но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять (на расчётном счёте было 0 рублей). Я нанял фирму, которая помогла 10.07.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Позже я обнаружил, что в документе, сданном в Пенсионный Фонд России, был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся почему то 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г.

Вопросы:

1. Может ли ликвидатор - сделать следующую запись в трудовой книжке директора: «уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» - поставить печать ООО в трудовой книжке директора. - указать в графе 4 трудовой книжки директора номер и дату (04.04.2020 г.) решение учредителя о ликвидации ООО и одновременно номер и дату (25.06.2020 г.) приказа ликвидатора об увольнении директора. 2. Может ли директор после закрытия ООО самостоятельно уплатить в Пенсионный фонд Р.Ф. из своих личных денег страховые взносы за период с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Чтобы этот период вошёл в его страховой стаж? Да и вообще, что при выходе на пенсию не было неприятностей со стороны Пенсионного фонда. Хотя зарплату директор и не получал в этот период. Если можно, то, как это сделать.

Я единственный учредитель и директор ООО. 1 января 2020 г. ООО перестало вести коммерческую деятельность, а 04.04.2020 г. мною был принято решение ликвидировать ООО. Работников уже никого не осталось к этой дате. Ликвидатором назначил себя. Но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять (на расчётном счёте было 0 рублей). Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Позже я обнаружил, что в документе, сданном в Пенсионный Фонд России, был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся почему то 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г.

Вопросы:

1. Может ли ликвидатор - сделать следующую запись в трудовой книжке директора: «уволен в связи с ликвидацией организации на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» - поставить печать ООО в трудовой книжке директора. - указать в графе 4 трудовой книжки директора номер и дату (04.04.2020 г.) решение учредителя о ликвидации ООО и одновременно номер и дату (25.06.2020 г.) приказа ликвидатора об увольнении директора. 2. Может ли директор после закрытия ООО самостоятельно уплатить в Пенсионный фонд Р.Ф. из своих личных денег страховые взносы за период с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Чтобы этот период вошёл в его страховой стаж? Да и вообще, что бы при выходе на пенсию не было неприятностей со стороны Пенсионного фонда. Хотя зарплату директор и не получал в этот период. Если можно, то, как это сделать.

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

Уволили с работы после больничного по статье Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт "б" Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но это не так на роботу пришел трезвый.

11. Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела "Наименование учреждений" списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела "Наименование учреждений" списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела "Наименование учреждений" списка.

Подскажите как тут может быть ограничительное право когда его тут нет Педагог-психолог (школа) здесь же в постановление пишется в пункте:

3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее именуется - список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела "Наименование учреждений" списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, - в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

Пункт 11 постановления 781 противоречит: Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, Федеральным законом РФ. Лишая Педагога-Психолого общеобразовательных школ льготной пенсии. Работу я выполняю в полном объеме согласно законодательства рф а правом на льготную пенсию воспользоваться не могу. Ранее в постановлении 1067 пункт ТРИ было ограничительное право но сейчас его нет. но пенсия не положена как так. также неясно почему нет в открытом доступе методических рекомендаций ПФР от 12.10.2009 № ОК-11-87/11255 ЭП, изменения 03.12.2010 № ЕШ-11-87/16699 ЭП, таблица 23.04.2014№ ЛО-11-87/4899 ЭП.

В случае увольнения с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся "из ниоткуда".

30.04.20 издается уведомдение об измененении определенных сторонами условий трудового договора

30.04.20 издеается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км).

На 30.04.20 сотудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л.

Ознакомление сотрудника произведено 06.05.20, в связи с этим дату увольнения в соответствии с фразой "по истечении двухмесячного срока с даты уведомления" - "сдвинули" на 06.07.20.

При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями.

Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в "простое" как 2 месяца.

Позиция, на которую в уведомлении предлагали перевести в городе Б в штатном расписании отсутствовала и не соответствовала позиции, ранее занимаемой сотруником (допущена опечатка в формулировке должности - пропущено слово), что в корне поменяло должность.

Не являеется ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла.

В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения.

Вопрос следующий:

Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже).

Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации?

Спасибо.

***

http://www.garant.ru/news/1301646/

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

31 октября 2019

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ 19-5).

Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место.

Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Может ли являться основанием для признания неправномерности увольнения факт нарушения сроков уведомления работника менее чем за 2 месяца до определенных сторонами условий трудового договора? И, соответственно, обратиться в суд для признания незаконным увольнения при использовании формулировки "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Само уведомление датировано 30.04.20.

Изменения, о которых в нем говорится вступают в силу с 01.07.20, но сотрудника уведомили лишь 06.05.20, при этом отправив работника в простой с 12.05.20 по 06.07.20

То есть, можно ли опираясь на то, что несмотря на письменный отказ (фраза в уведомлении) работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и нахожнении в простое на дату вступления в силу указанных изменений, сотрудник продолжал числиться в организации еще почти неделю с момента вступления в силу изменений, что уже является подтверждением продолжения его работы в данной организации на дату вступления изменений.

А так же тот факт, что предложенная в уведомлении должность не соответствует должности в приказе о выводе штатной единицы в одном городе и вводе ее в другом, а именно: выводили и вводили позицию менеджера по подбору персонала, а в уведомлении указана должность менеджер по персоналу?

Правомерно ли увольнение сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" при выводе штатной единицы из одного региона и ввода в другой (из Центральной России в Сибирь) при условии, что сам работодатель никуда не переехал и головной офис остался в Поволжье.

Не должно ли при выводе штатной единицы оформлятся сокращение штатной единицы?

Я ИВан ИВанов, студент группы Такойто. Сообщаю вам, что мои законные права были нарушены. 27.05.2020 время 22.47. Я пошел в душ и вахтер отказалась его открывать, оправдывая свое решение тем, что «обход был совершен» Я настаивал, чтоб она открыла душ т.к время 22.47.В данном общажитии № 2 есть правило, что душ закрывается после 23.00 т.е у меня ещё было 10 минут. Обращаю ваше внимание, что закрытие душа после 23.00 не является задокументированным правилом или это документ, положение и тому подобное я не наблюдал. Есть только соблюдение тишины после 23.00, без каких либо уточнений про душ.

Прошу принять меры!

Основываясь на ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.»

Ниже приведенные документы являются подтверждением, что мои права были нарушены:

1)Письмо> Рособразования от 27.07.2007 N

1276/12-16

"О направлении для использования в работе.

Примерного положения о студенческом общежитии"

(вместе с "Примерным положением о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской.

Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию", утв. Минобрнауки.

РФ 10.07.2007)

2) Договор найма жилого помещения в студенческом общежитии ИРНИТУ

3) ​​​​​​​Положение о студенческом городке ФГБОУ ВО ИРНИТУ

11 Обязанности администрации университета-обеспечивать право проживающих на комфортное проживание; (Было нарушено).

Приложение 1 Правила внутреннего распорядка проживания в студенческих общежитиях студгородка ИРНИТУ

1.11 С 23:00 часов в общежитии соблюдается тишина. (не означает, что можно закрывать душ) т.к это противоречит пункту

2.1

- пользоваться предоставленной жилплощадью, учебными, культурными, бытовыми, оздоровительно – спортивными помещениями, оборудованием и инвентарём общежития на протяжении всего периода обучения при условии соблюдения правил внутреннего распорядка;

. -------------------------

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОЖИВАЮЩИХ В ОБЩЕЖИТИИ-участвовать через студсовет общежития, профсоюзную организацию студентов в решении вопросов улучшений жилищно – бытовых условий проживания обучающихся, организации досуга, оборудовании и оформлении жилых помещений и комнат для самостоятельной работы, распределении средств направленных на улучшение социально-бытовых условий проживания;

Согласно этой части. Предлагаю пересмотреть и произвести уточнение и переработку некоторых пунктов.

Для улучшения бытовых условий проживания обучающихся.

p.s на сколько правильно я все сформулировал и какие поправки следовало бы внести, если в профкоме, в который я направил письмо нечего не сделают?

Правильно ли составлено уведомление? В связи с изменением в стратегии ведения бизнеса АО " ", ориентированной в первую очередь на партнёрский канал продаж, отнесением остальных видов бизнеса к непрофильным и уменьшением объёма продаж, организационно-штатными изменениями, на основании приказа АО " " от "19" мая 2020 г № 9/1 ШР о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата, руковоствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о том. что с 21 июля 2020 г. должность курьер, Генеральная дирекция, Административный департамент, Канцелярия из штатного расписания будет исключена, а Трудовой договор с вами будет расторгнут 20 июля 2020 г. в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднемесячного зароботка на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок будет сохранён за Вами в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Согласно ст. 180 Трудового кодекса Россиской Федерации по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление. Сообщаем Вам, что на 19 мая 2020 г вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, и вакантных нижестоящих должностей в данной местности, предложить Вам не можем в виду их отсутствия. Уведомление составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Доброе время суток уважаемые юристы! Готовы дать правовую оценку все что я сейчас буду излагать в этом письме?

Согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01 1991 N 10 "Об утверждение списков производства работ, профессий должностей и показателей, дающие право на льготные пенсионное обеспечение"

В разделе XXXIII " Общие профессии" под кодом 23300000-19756 значится профессия электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах в применении флюсом, содержащие во вредных условиях труда с вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Вот об этом хочу поговорить с вами суд вынося решение указал именно на вредность что я не доказал что работал с вредными веществами не ниже 3 класса опасности.

Суд не принял во внимание мою трудовую книжку где записано газоэлектросарщик не карточку Т 2 не приказы о приеме и увольнение не справки о заработной плате с 1988 по 1993 год, и не счел засчитать 1 год 3 месяца что повлияло бы на размер пенсии. Начиная вести свои раскопки вот какому пришел выводу

Из содержание постановление Конституционных судов №-8 П от 24.05.2001 г Определение № 320-О от 05.11.2002 г Постановление № 2-П от 29.01.2004 г при разрешении вопроса о назначение трудовой досрочной пенсии по старости должны применяться нормативные акты действовавшие в спорные периоды трудовой деятельности лица.

Согласно трудовому кодексу ст.212 работодателя обязывает аттестацию рабочих мест в последующем заменено на «Спец оценку условия труда»

Выходит Приказ от 8 января 1992 № 2 « О порядке проведение аттестации рабочих мест по условием туда» который в последующем стал регулятором который на смену пришел приказ Минтруда РФ от 14.03.1997 г № 12 (опубликован Социальная защита №9 2000 года) и наконец следующим за этим указом Федеральный закон от 28 декабря 2013 г № 426 «Спец оценка рабочего места»

Теперь я хочу чтоб вы обратили внимание на приказ от 8 января 1992 г № 2, я выше писал, довожу до вашего сведение работодатель не мог проводить аттестацию рабочих мест так как этот приказ не зарегистрирован и не опубликован для граждан РФ, да я понимаю что приказ издавался раньше чем приказ о нормативных актов от 08 мая 1992 года №305, но вопрос в другом он не был опубликован что противоречит Конституции РФ статья 15. часть 3

Ранее такую позицию разъяснял Комитет по надзору СССР от 20.11.1990 г №12 (2-12)» О правилах допускающие применение неопубликованных актов о правах свободах обязанностей граждан», атак же приказ Министерство труда от 17 июня 1998 г № 214 « Нормативно правовых актах Министерство труда и Социального развития Российской федерации»

Жду по этому поводу вашей оценки. Стоит ли оспаривать этот нормативный акт или нет?

.

Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии. Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия.

По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?

Задавала вопрос в марте 2019 году Пенсионному фонду в городе Салехард: работаю в образовательном учреждении. Училась в университете в период с 1999 по 2004 год заочно, брала учебные отпуска. Входят ли мои учебные отпуска в пед стаж? Прошу разъяснить выделенную фразу в тексте «что позволяет учебные отпуска засчитывать в указанный стаж до 30.06.2007». О каком «указанном» стаже идет речь в данном предложении, общем трудовом или педагогическом? (на данный момент Пенсионный фонд г. Надыма учебные отпуска не засчитал в мой педагогически стаж).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «о трудовых пенсиях в Российской Федерации» (данные правила применяются при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пении по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона № 400-ФЗ, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665) далее – Правила № 516), в соответствии с которыми в стаж работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено указанными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 3 Постановления № 665 исчисление периодов соответствующей работы осуществляется с применением Правил № 516, которые не предусматривают включение в стаж на соответствующих видах работ учебных отпусков.

Пенсионное законодательство до вступления в силу (30.06.2007) Правил № 516 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 18.06 ю 2007 № 381 не дифференцирует учебные отпуска как периоды, не подлежащие зачету в стаж на соответствующих видах работ, как это конкретизировано Правилами № 516 в редакции от 30.06.2007, предусматривающей включение в стаж на соответствующих видах работ ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Следует отметить, что учебные отпуска, предусмотренные статьями 191, 194, 196 Кодекса законов о труде Российской Федерации от 09.12.1971 года (далее –КЗоТ), статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года (далее –Трудовой кодекс), предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, но не относятся к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам с сохранением заработка, предоставление которых регулируется статьями 66, 68 КЗоТа и статьями 114, 116-119 Трудового кодекса.

Учитывая изложенное на основании части 4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ за весь период трудовой деятельности гражданина до 30.06.2007 может применяться действовавшая до указанной даты редакции пункта 5 Правил № 516, которая не конкретизирует дополнительные отпуска, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, что позволяет учебные отпуска засчитывать в указанный стаж до 30.06.2007.

Периоды отпусков без сохранения заработной платы подлежат исключению их подсчета стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии. В страховой (общий) стаж засчитывается отпуск без сохранения заработной платы, если имеет место за период до 01.01.2002.

Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:

Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

При увольнении мне не оплатили компенсацию в соответствии с Постановлением РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года, Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним. О существовании данного Постановления я не была проинформирована работодателем, узнала об этом Постановлении при увольнении.

На мое заявление о выплате мне компенсации за "сельский час" ответили отказом, мотивируя тем, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. В действительности, я работала с 9 до 18 часов, обычная пятидневка. Коллективный договор о перечне должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день я не подписывала, насколько знаю, его на предприятии не существует. Обратилась в трудовую инспекцию, провели проверку, выдали предписание об устранении нарушений, но деньги предприятие так и не выплатило. Ищи юриста в Москве для ведения данного дела в суде.

Что делать, если работодатель не соблюдает Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", документально все в соответствии с законом, фактически принуждают находиться на работе до 18.00 ежедневно.

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."

При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.

Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

Проходил медосмотр на медкнижку (работаю учителем) в другом регионе пока был в отпуске. СЭС при проверке школы указывает, что я должен пройти именно в нашей районной больнице (хотя тут один врач сидит за трех специалистов). На основании каких документов их претензии регламентированы (на сайте ссылаются на Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 213.) Но я там не вижу, что я обязан проходить медосмотр именно в определенном месте.