Трудовой Кодекс Российской Федерации

Моя сестра работает в полиции, её муж иностранный гражданин, проживают на территории РФ, она хочет в отпуск, в трудовом кодексе прописано что работодатель обязан оплатить проезд к месту отпуска сотрудника и его члены семьи, вопрос такой: не возникнет ли проблем с тем что член семьи (муж), гражданин другого государства? На законодательном уровне?

Скажите пожалуйста, если в трудовой книжке стоит запись уволен передом по ст.29 п.5 КЗОТ РФ и больше нет других записей, считается ли, что работник не оформлен на сегодняшний день?

В статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нагрузка тренеров считается в академических часах. Т.е и продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 академических часа или астрономических?

Распространяется ли норма ст. 101 ТК РФ на категории работников, перечисленных в ч. 1 ст. 11 Закона о подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года?

Конституционный Суд РФ принял Постановление о пересмотре судебного решения по гражданскому делу суда 1 ой инстанции, основанного на правоприменительных положениях ТК РФ в истолковании расходящимся с конституционно-правовым смыслом. Вправе ли пересматривать свое судебное решение тот же судья, который изначально принял заведомо незаконное решение?

В компании не (РЖД) проработал 15 лет полтора года назад был уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас в поиске работы. Могу ли я рассчитывать на выплату за преданность организации. При увеличении такую выплату не выплачивали. Спасибо.

С этими изменениями в законах запутался.

Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).

Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.

Сейчас уже так понимаю, облагаются?

Прошла финансовая проверка. По Акту контрольного мероприятия я написала возражение. Суть такая: председателю профкома согласно коллективному договору и ст. 377 ТК РФ была назначена стимулирующая выплата в размере 10% от оклада. Ревизор пишет, что это нецелевое использование средств и тоже приводит аргумент ст. 70 БК РФ. Как быть? Как доказать что это законно. Спасибо. Иссык Г.В.

Мне дали уведомление на бумаге, где прописано: В соответствии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договоре написано что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

Мне дали уведомление на бумаге, где прописано: В соответствии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договоре написано что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

Какое самое строгое дисциплинарное взыскание предусмотрено трудовым кодексом РФ? Лишение свободы, административный арест, судебный штраф или увольнение?!

На работе заставляют подписать приказ на переход с 40 часовой рабочей недели на 24 часовую при этом причина приказа и счем это связано не описано только ч 5 ст.74 трудового кодекса рф.

Анна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.

Условие № 4.

Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.

Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Я недавно получил гражданство РФ, мне 25 лет и я военно обязан, при этом у меня есть военный билет другого государства. Могу я каким либо способом устроиться на работу согласно ТК РФ? Соответственно служить еще раз мне не хочется.