
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?
Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей.
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право?
Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!

Уважаемый Андрей Сергеевич!
Конечно же, хотелось бы точно знать соответствующие формулировки трудового договора, приказа о назначении, штатного расписания и заявления о приеме на работу. Возможны нюансы.
Но, на первый взгляд, Вы можете взыскивать данную разницу, но только по суду, как за неисполнение условий трудового договора. Это в том случае, если предприятие не хочет возмещать Вам разницу по собственной инициативе. Можете сначала обратиться в администрацию предприятия с соответствующим заявлением. Если получите письменный отказ - это очень поможет в судебном процессе.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьКурган - онлайн услуги юристов


Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Вопросы описания оклада в трудовом договоре и законодательстве

Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
