Как бороться с дискриминацией при поиске работы - опыт и решения
Как устроиться на работу или как бороться с дискриминацией?
Действовал по закону, хотел получить от работодателя то что мне положено, рабодатель в результате моих заявлений был оштрафован на 800 т.р,пришлось уйти по соглашению сторон, однако теперь мне приходиться расплачиваться за то я делал все по закону, на работу меня не трудоустраивают как быть?
Звоню на завод говорят приходите, требуются смр, принимают заявление о приеме на работу подписанное н.отдела кадров и начальником участка, однако Батис написали не согласовали.
Итог отказ в трудоустройстве.
Это не основания для отказа в работе, получайте письменно отказ и обжалуйте.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
всего хорошего.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Кому нужен такой работник, благодаря которому организацию оштрафовали почти на 1.000.000 руб., в целом виноваты сами
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! В данном случае если отказ в трудоустройстве не законный, то у Вас есть право обжаловать отказ в судебном порядке, так что можете воспользоваться своим законным правом на обжалование, согласно ТК РФ.
Спросить
Статья 64 тК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Воспользуйтесь этой нормой тК РФ и потребуйте дать вам письменное объяснение причин отказа А потом напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Станислав. Добрый день. Вы видимо добились, чего хотели. Справедливость восторжествовала. Но у руководства осталась на Вас обида. Можете снова обратиться в прокуратуру. Но подумайте, может на другое производство?
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Уволился с завода год назад, по семейным обстоятельствам, ездил на заработки, работал вахтовым методом. Сейчас хотел вернуться обратно, заявление было подписано начальником цеха и составлено ходатайство на меня, но начальник отдела кадров написал на заявлении отказать в приёме на работу. В устной форме сказал, что Вы предали завод, уволились в своё время. Отказ был мне дан месяц назад от него. Могу ли я сейчас от него потребовать отказ в письменной форме и как это сделать? Могу ли я обратиться в суд или в прокуратуру? На момент когда я приходил устраиваться, в отделе кадров была актуальна вакансия на мою должность! ! Спасибо за ответ!
При трудоустройстве я попросил работника отдела кадров принять заявление о приеме на работу, которое я бы написал там в кабинете. В этом заявлении я вопросил бы обосновать результат собеседования письменно.
Работник отдела кадров отказалась принимать заявление. Я записал её на диктофон.
Я обратился с иском о незаконном отказе в приеме на работу в суд.
Представитель ответчика ссылается на то что мои требования несостоятельны, ьтак как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела:
Заявление не поступало, ответчик не отказывал в приеме на работу, так как я покинул кабинет до прохождения собеседования, не предоставив подтверждающие документы об образовании и квалификации, а значит ответчик не мог оценить мои проф качества, а значит принять решение о приеме или отказе в заключении трудового договора. В судебном порядке может быть обжалован только необоснованный отказ в приеме на работу.
Да, я покинул кабинет отдела кадров но только из-за того что у меня не принимали заявление, посчитав что вседозволенность работодателя, выразившаяся в не принятии заявления препятствует дальнейшему собеседованию, так как я не получу письменный ответ. Содержание заявления о приеме на работу не оговаривается законом, и это вообще не обязательно при трудоустройстве.
Аудиозапись я ещё не представлял суду. Но обязательно представлю.
Могу я выиграть дело?
Увольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
Да я думаю вы можете мне помочь. Проблема в том что я устраивают на работу. Прошел собеседование с начальником отдела кадров, далее с начальником непосредственно подразделения (цеха) написал заявление о приеме на работу в данное подразделение (цех). Оно было подписано начальником цеха, инженером по формированию труда и собственно начальником отдела кадров, после чего мне было выдано направление на платную мед комиссию. Я ее оплатил и прошел. Соответственно договор на предоставление мед услуг, чек и направление от работодателя имеются. Но далее мне в этот же день вечером позвонили из отдела кадров и объявляют об отказе в трудоустройстве ссылаясь на службу безопасности которая меня не пропустила. Есть выход на начальника службы безопасности и он говорит что такой информации отделу кадров не давал и отдел кадров не в первый раз ссылается беспричинно на его структуру. Хотелось бы узнать мои дальнейшие грамотные действия, ведь если я все правильно понимаю то отказ в трудоустройстве не обоснованный. Заранее спасибо за помощь!
Устраивался сварщиком на производство, нач. отдела кадров отправляет к нач. цеха, тот берёт на работу, но в службе главного сварщика надо заварить образцы. Я всё это делаю (образцы проходят испытания). Позвонили, приходите устраиваться. Написал заявление на приём на работу. Нач.цеха подписал, служба главного сварщика тоже. Отнес в отдел кадров, там сказали, что отдают службе безопасности, неделю ждал, звонят говорят с/б не пропускает, я согласия не давал, нигде не расписывался. Попросил обосновать отказ в письменной форме, с/б говорит, что ничего писать не будет, ссылается на отдел кадров, в отделе кадров уже о с/б речи не идёт (говорят не корректно выразились), они тоже не могут назвать причину (главный сварщик был в отпуске), но в заявлении роспись есть, образцы испытания прошли. В отделе кадров сказали прийти когда будет гл.сварщик, но итог мне известен заранее. Как мне добиться письменный отказ, или копию заявления?
Устраивался на вагон завод грузчиком. Написал заявление о приеме на работу грузчиком. Это заявление было подписано начальником цеха.
Сотрудником отдела кадров выдано направление на медицинский осмотр, направление в военкомат, где написано, что я принимаюсь на работу. Выписан пропуск. Дан список документов, которые нужно предоставить для трудоустройства.
Потом звонок из отдела кадров-в трудоустройстве отказано. Не подписал начальник службы безопасности. Не судим, на учете у нарколога не состою. Правомерен ли отказ. И какое отношение в моем случае имеет служба безопасности.
В конце февраля хотел устроиться на завод. В отделе кадров написал заявление о приеме на работу. Мне дали приемный лист и сказали, что нужно пройти медкомиссию за свой счет и прийти с результатами 10 марта. 10 марта в отделе кадров мне сказали, что мест больше нет и меня не примут. Скажите, можно ли как то заставить данное предприятие выплатить мне компенсацию за медкомиссию или заставить отдел кадров принять меня на работу?
Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?
Работник написал заявление (10 числа) по соглашению сторон с 20 числа. Начальник структурного подразделения согласовал заявление датой написания и отправил в отдел кадров. Через три дня работник передумал. Может ли работник отозвать заявление, если поданное 10 числа заявление не было подписано руководителем компании, отдел кадров не оформлял ни какие документы? Требуется ли согласование руководителя структурного подразделения на отзыв заявления по соглашению сторон?
На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?
