Как отозвать заявление, не подписанное руководителем компании, если отдел кадров не оформлял документы?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?

Написала заявление: Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 17.03.2020. Непосредственный руководитель заявление подписал, передали в отдел кадров.

Сегодня 16.03 передумала, хочу отозвать своё заявление. Что нужно сделать?'

Никаких других бумаг кроме этого заявления не подписывала.

Помогите пожалуйста!

Я работник организации и одновременно учусь. С 19.09.2016 у меня началась сессия, а 16.09.2016 я отправила запрос на согласование с руководителем заявление на отпуск (справка-вызов присутствует). В понедельник я поехала на учебу, а не на работу, думая что отпуск согласован. Оказалось, что отпуск мне не согласовали вовремя, и отдел кадров отклонил заявление (хотя руководитель согласовал этот отпуск), ссылаясь на то что нарушены сроки подачи заявки и не приложена справка-вызов, далее я отправляю еще один запрос который так же руководитель согласовал, но опять же отдел кадров отклонил. В итоге у меня прогул 5 дней. Скажите пожалуйста, что можно предпринять в этом случае?

Заявление на увольнение написано и отдано руководителю 21 числа во время испытательного срока, подписано руководителем и отдано в отдел кадров 22 числа. С какого числа считать три дня отработки,

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.

На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.

Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.

В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.

В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.

Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.

Сын учится на втором курсе в университете.

Я оказался в безвыходной ситуации.

Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.

Каковы мои шансы.

Спасибо.

Я под давлением руководителя управления написала заявление по собственному желанию у него в кабинете, мой непосредственный руководитель-начальник отдела подписывать данное заявление отказался. Начальник управления оставил заявление у себя, а на следующий день я узнала что заявление было передано в отдел кадров (это была пятница). В понедельник утром я зашла в кадры и спросила про заявление. Мне его показали оно небыло зарегистрировано и не подписано директором (работодатель), там была только моя подпись и подпись начальника управления. А сказала, что передумала и забрала заявление. Своему непосредственному руководителю я сказала, что заявление забрала. После прохождения двух недель позвонил начальник управления и начал кричать, что я забрала заявление и не поставила его в известность. Кадры хотят чтобы я написала "задним" числом заявление на увольнение и отзыв иначе их тоже грозятся уволить. Как поступить в такой ситуации надо ли писать отзыв если заявления нет, я его выбросила? Спасибо!