Как можно составит график работы для 3 сторожей в будни только в ночь в выходные день ночь.
Как можно составит график работы для 3 сторожей в будни только в ночь в выходные день ночь.
Доброго времени суток! Да, вы можете составить график таким образом, согласовать его с руководством и ознакомить работников.
Спросить
Хочу задать следующий вопрос. Принята на постоянное место работы сторожем, график 12 ч в день, 12 ч в ночь, три дня выходных - сторожей 5 человек. Обычно в таком графике работают вчетвером - в день, в ночь, отсыпной, выходной. Работодатель принял пять человек, чтобы не было переработки. Зар плату до МРОТ (установленного региональным соглашением) не доплачивают, так как говорят, что не вырабатывается норма времени. Правомерно ли это? Ведь все сторожа готовы работать чуть больше, но работают согласно графику, установленному работодателем.
При таком графике вам должны были установить неполное рабочее время, но не по своему усмотрению, а по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А при нем доплата до МРОТ не осуществляется. Но если вы имеете ввиду региональное значение , то это не МРОТ (минимальный размер оплаты труда) (ст. 133 ТК РФ) , который сейчас составляет 5965,00 рублей, а минимальный размер заработной платы, устанавливаемый трехсторонним соглашением на региональном уровне. (Ст.133.1 ТК РФ). Доплата до него не осуществляется.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Составляю график работы сторожей: 3 человека, работа в будние дни-с 17.00 до 08.00, в выходные и праздничные дни - с 08.00 до 08.00. Как правильно составить, что учесть при составлении? Заранее благодарна.
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВ каком фз прописаны будние и выходные дни в Ростове-на-Дону. Иначе говоря, считается ли суббота будним днём как в Москве? И можно ли производить ремонтные работы в субботу, как в будний день.
Не могу составить график работы 3-хсторожей в детском саду (сад работает по пятидневке) учитывая суммированный учет рабочего времени (год) сомневаюсь в правильном количестве часов между сменами. Сторожа работают по 12 часов: в будни-ночь, в воскресные и субботние дни кто-то день, кто-то-ночь.
Есть основная работа, ночным сторожем, график ночь через ночь. Предложили ещё одну работу в день с 9-00 до 18-00 график 5/2. Как можно совместить?
это зависит отваших возможностей, совмещение по трудовому праву очень даже возможно, но исключительно физиологически вы справитесь???
СпроситьВ ДОУ в штатном расписании 3,25 ставок сторожа. 3 сторожа работают постоянно на 1 ставку по графику и в день и в ночь, данная работа для них является основной. 4-ый сторож принят на работу по совместительству (женщина) на 0,25 ставки. Можно ли с ней заключить трудовой договор как со сторожем дневного дежурства? И как правильно составить ей график работы?
Здравствуйте Валентина
Конечно можно заключить трудовой договор, как со сторожем дневного дежурства.
На 0,25 ставки, значит 1/4 часть от смены сторожа на ставку
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Можно с ним заключить трудовой договор где прописать график работы. Расчитываете график работы. Желаю удачи вам.
Спросить
По совместительству работник должен работать не более 20 часов в неделю, соответственно и график нужно составлять, исходя из выработки (0.25 ставки) работником данного количества часов за неделю в пределах 10 ч.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Вопрос вообще не понятен! Уберите в сторону эмоции и задайте нормальный вопрос! Иначе не один юрист Вам не в состоянии ответить!
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
В вашей ситуации почему вы решили, что следует отрабатывать один день при увольнении, следует отработать две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?
Здравствуйте! На основании ст.57 ТК РФ определены условия, которые обязательно должны быть указаны в ТД: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
в соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом., т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.
СпроситьКак оплачивается переработка сверх нормы времени? Посменный график работы на 4 смены день ночь 48 отдыхаем. Сотрудница заболела, остались втроем. Оплачивать будут только те дни сверх нормы в двойном размере, которые попали в выходные дни в прежний график работы. Но мы работаем уже по другому графику и выходных у нас нет. Как правильно оплачивается переработка?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 153 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Как конкретно Вам будут оплачивать - в рамках сайта заочно не ответить
Спросить
