Как поступить, если переводят на удаленный объект незадолго до пенсии?
Добрый день! Мой объект, находящийся в городе закрывается. Меня переводят на другой объект, находящийся в городе-спутнике. Мне это не подходит. Очень далеко и долго добираться. Что мне делать? До пенсии 5 мес.
Здравствуйте! Здесь необходимо прежде всего разобраться, что происходит в Вашей организации: реорганизация либо сокращение численности работников. Если Ваш филиал закрывают, но количество штатных единиц не уменьшается, т.е. меняются только условия труда, то – это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если Вы соглашаетесь с изменением условий труда, то администрация предприятия должна оформить такое согласие письменно (Ваше заявление), так как фактически будет оформлен перевод, а он возможен только с согласия работника.
Если Вы отказываетесь, то оформляется увольнение, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
А если же фактически имеет место сокращение штатов, и Вы отказываетесь от предложенной Вам работы, увольнение должно быть оформлено по ч.2 ст.81 ТК РФ, со всеми вытекающими от сюда льготами. После увольнения Вам необходимо будет обратиться в центр занятости в течение 14 дней, со дня увольнения, тогда Вы будете иметь право на выходное пособие от работодателя за 3 месяца. Потом у Вас наступит право на получение пособия по безработице, а там уже и пенсия!
Желаю удачи.
Спросить
Добрый день! Мне 54 года. До пенсии 6 мес. Мой объект могут закрыть. Тогда мне будет предложена работа территориально в городе-спутнике, что мне совершенно не подходит, очень далеко. Подскажите, пожалуйста, если меня сократят, то я могу оформить пенсию досрочно? А работодатель в этом случае должен мне платить потом какое-то время по сокращению.
Если трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то уведомление работнику должно быть вручено не менее, чем за два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется до трудоустройства за второй месяц. Если встанете на учет по безработице в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь за третий месяц, то работодатель обязан по справке центра занятости выплатить выходное пособие за третий месяц.
Досрочно пенсия может быть назначена безработному по предложению центра занятости в связи с отсутствием подходящей работы.
Спросить
День добрый, если уволят по сокращению получите еще минимум 3 месяца от работодателя выходное пособие согласно ст.178 ткрф. Еще до даты увольнения Вас должны уведомить письменно за 2 месяца--ст.180 ткрф. И получите пособие в соцзащите и можете оформить пенсию в ПФ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Если у Вас в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата и Вы будете зарегистрированы в центре занятости и будет отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю вахтером на одном объекте, начальник хочет перевести меня в этой же должности на другой объект, как оказаться, т.к. очень долго добираться? Подскажите решение?
Правовое - может быть только одно. Пишите, что с переводом не согласны. Если же станут убеждать, что это перемещение - исходя из текста трудового договора показать, что это все-таки перевод, так как изменились существенные условия труда (ориентировочно - расположение рабочего места).
Спросить5 мая 2014, сгорела организация, в которой я проработала по трудовой с 1 августа 2013 г. Работадатель переводит рабочих в другой район города, на мою вакансию мест нет, по поводу меня пока молчат, да и добираться туда если что то предложат далеко. А у меня ребенку 4 года и мне это не подходит. Какие у меня права и что обязан работадатель в таком случае. Заранее спасибо.
Прошу разъяснить порядок увольнения, если сроком окончания трудового договора является дата окончания работ на объекте? На другой объект этой организации мне очень далеко добираться, поэтому руководство предлагает написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить в этой ситуации? Заранее благодарю!
Если с Вами заключен срочный трудовой договор - заявление писать не нужно, он считается прекратившим свое действие с даты, в нем указанной (дата окончания работ на объекте). Но вы можете уволиться ранее данного срока, написав заявление за 2 недели до даты предполагаемого увольнения или подписав с работодателем соглашение о расторжении договора.
СпроситьНа работе происходит реструкторизация. Т.е. объект закрывается и всем предлагают работать в другом месте (объекте)-очень далеко от прежднего места работы в этой-же организации, иначе просят увольняться. Вопрос: может ли инвалид 3 гр. попросить ближе место работы на объкте в этой организации?
Я работаю. Работа находится вблизи от дома, что очень немаловажно для меня, т.к со мной проживает моя 82 летняя мама. Сейчас работодатель внезапно переводит меня на другой объект, находящийся в отдалённо районе города. Правомерно ли действия начальства и имею ли я право отказаться от предложенной мне работы?
Отказаться на каком основании что старая мама это не основание а за отказ могут уволить с работы.
СпроситьПомоги пожалуйста. Ситуация такая на работе фирма закрывается предлагают в другой город это очень далеко если я не согласна должны сократить или заставя т уволиться по собственному. Что мне делать.
Здравствуйте!
если вы не согласны . вас уволят за отказ от продолжения работы в новых условиях
СпроситьСитуация такая на работе фирма закрывается предлагают в другой город это очень далеко если я не согласна должны сократить или заставят уволиться по собственному. Что мне делать. Я многодетная и у меня ребенок инвалид как мне быть в другой город я не собираюсь переезжать.
Пусть сокращают, пока будут выплачиваться пособие, найдете другую работу. Заявлению по собственному не пишите.
Спросить
Что значит заставят? Силой Вас никто не может заставить уволиться по собственному. Пусть сокращают. Ничего не сделать, если фирма закрывается..
СпроситьСитуация такая на работе фирма закрывается предлагают в другой город это очень далеко если я не согласна должны сократить или заставят уволиться по собственному. Что мне делать. Но я многодетная и у меня ребенок инвалид как мее быть.
По собственному желанию не увольняйтесь. Пусть увольняют по сокращению, раз не могут предложить другую работу.
СпроситьВопрос таков, у нас в городе закрывается магазин в котором работаем, просят написать по собственному желанию, либо перевестись в магазин находящийся в другом городе, до которого добираться около двух часов. В трудовом договоре указан именно наш город, никаких дополнительных соглашений не подписывали. Что делать в таких случаях и куда обращаться? Как правильно написать заявление?
заявление по собственному желанию не пишите, либо просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3-4 мес + компенсацию за неиспользованный отпуск,а так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются
удачи
СпроситьНу, ТК такой случай предусмотрен. Если магазин того же хозяина, то это реорганизация.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
