Зачем вы просите оценить ответ? У вас все ответы хорошие! Я бы не спрашивала если бы они были плохие. Обязательно оценивать?
Зачем вы просите оценить ответ? У вас все ответы хорошие! Я бы не спрашивала если бы они были плохие. Обязательно оценивать?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Уточните, пожалуйста, кто именно из юристов просил оценить его ответ? Это нарушение правил сайта. Вы ставите оценки только на свое усмотрение, при желании
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Это не мы просим, это администрацией сайта предусмотрен такой вариант. Вас никто ни к чему не обязывает. Все на ваше усмотрение
СпроситьЗдравствуйте. Оценить ответ юриста просит Администрация сайта, Вы можете оценивать, можете не оценивать, это на ваше усмотрение.
СпроситьЗдравствуйте. Совершенно не обязательно давать оценку ответа. Но если оценить ответ Вас просит конкретный юрист, нужно написать жалобу администратору сайта.
СпроситьНе юрист. Под всеми Вашими ответами написано Спасибо за ответ. А на почту приходит - не забудте оценить ответ юриста.
СпроситьОценка ответов используется для определения рейтинга экспертов. Это своего рода обратная связь. Да и юристам приятно, когда они работают не зря и получают обратную связь в виде 5 звезд за ответ.
СпроситьЗдесь нет обязанности отвечать на все вопросы. Нам за это не платят. Но иногда ответят и на ваш. Удачи. Зашла к вам - у вас всего один вопрос и на него есть ответ.
СпроситьСпасибо! У вас очень умные ответы, не содержащие ответа! Если Вы знаете, напишите название документа, в котором оговариваются расценки за ремонт и содержание жилья. За ранее благодарю Вас за ваш исчерпывающий ответ!
Расценки устанавливаются для каждого города по разным ценам, стоимость работ разная. Смотрите ПП 491, там в общем описано
СпроситьДаже смешно как ответила юрист от компании АЛЬФА-Легал - На мой вопрос был ответ - Вам должны были это объяснить в пенсионном фонде. Зачем создавать такой сайт, если такие ответы...
Вы меня расстроили. Моя любимая юридическая консультация. Задавала вопрос-помощь. Был дан ответ. Никакой. Просмотрела ответы-вопросы пользователей и не нашла. Ни одного внятного ответа от юристов. Однотипные и непроф... неполные ответы. Жаль. //Да и еще. зачем указывать свой телефон. Юрист. Все равно никогда не позвонит.
Простые ответы и без вас все знают. З-ачем саит если никто бесплатно даже не пукнет. Я задал вопрос подразумевающий суд без адвокатов. Ответа нет. задача адвоката убедить клиента что он сделал все что мог не делать а убедить.
А вы зачем здесь? Хотите научиться работать? Тогда поступайте в институт, учитесь, набирайтесь опыта. А тут не надо засорять ресурс своими тупыми вопросами.
СпроситьРаздел имущества: машина ВАЗ 21093 на ходу, состояние хорошее, литые диски, хороший салон. БМ оценил как металлолом в 12.300 (аналоги в НЕТе 45-60). Можно ли оценить машину как металлолом если она на ходу?
Светлана! Если супругами не достигнуто соглашение о разделе имущества, то раздел имущества происходит в суде, где Вы вправе заявить ходатайство о проведении оценочной экспертизы и установить истинную стоимость автомобиля.
СпроситьМой вопрос: я проработала более 4 лет без официального трудоустройства. Когда устраивалась, попросили принести трудовую книжку, принесла. Через некоторое время спрашивала у бухгалтера, официально или нет, на что был дан отрицательный ответ. Сказала директор вроде как собирается все офорлять. Время от времени спрашивала у директора, но нормального ответа не услышала, так и работала-практически без выходных, а отпуска не было совсем. Затем забеременела, отказались офорлять декретный отпуск. Как узнали о беременности-тактично выпроводили. Так и осталась-беременная, без денег и без работы. Через полгода после рождения ребенка хотела обратно выйти на работу, туда же и они были согласны (коллектив хороший). Но не успела, они закрылись. Хотелось бы вернуть книжку и если по-хорошему, иметь в ней запись. Как это сделать и вообще возможно ли это?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНалетевшие непонятно зачем, пожалуйста, успокойтесь:) и хватит пиариться;)
Я спрашивала именно то, что мне нужно и получила ответ
В чём вы меня пытаетесь убедить или уговорить?
Не трудитесь:) ваш клиент вас найдёт... удачи!
На этом дискуссию полагаю закрытой;)
Мария Викторовна, пока тут Вы как-то беспокойно ведете себя, а не мы)) В чем Вы видите наши убеждения - не знаю, возможно это мания преследования? Закрывая дискуссию ставится точка, а Вы новые темы создаете Хотите об этом поговорить?
Спроситьвоистину чайки как ни крути,но они хотят набрать баллы на конкурсе, деньги заработать и считают что круче их только вареные в крутую яйца, шутка, и вы тоже так зря обижаете знактоков
СпроситьМария Викторовна, юристам, отвечающим на Ваши вопросы на сайте, недоступны Ваши контактные данные, Поэтому у них нет возможности (да и желания) навязывать Вам свои услуги. Если Вам поступают звонки - это совсем другие люди, не имеющие отношения к данным Вам ответам.
СпроситьНа этом сайте ответы на свои вопросы Вы не найдете, это я знаю по своему опыту. Задав вопрос месяц назад и прождав ответа, я не только не получила ответ, но и вопрос был просто убран. Администраторы - восстановите вопрос 93270 и пришлите ответ, если у вас еще кто-то работает.
Ответ вы сможете найти, если на ваш вопрос ответили, но если же не нашлось специалиста по вашему вопросу - вам не ответили, вопрос в течение 7 дней удаляется из базы.
Попробуйте задать вопрос повторно, надеюсь вам ответят. Если нет - это бесплатный сайт - вам не обязаны отвечать, придется обратиться к платному юристу.
Удачи.
Спросить