Формулировка в приказе "дисциплинарная неисполнительность"-замечание
Запись в приказе "Указать на дисциплинарную неисполнительность" считать замечанием?
Здравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания оформляется в том случае, если имеются на то основания-доказана вина работника. Чтобы наказать сотрудника, нужно иметь письменное обоснование для этого (докладная записка, объяснительная, приказ).
Спросить
Формулировка в приказе:"Указать на дисциплинарную неисполнительность" считается как замечание или нет?
СпроситьПри чем тут считается, приказ официальный документ, при составлении которого так и указывается-Приказываю: за нарушение трудовой дисциплины объявить замечание.
Спросить
Существует ли унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании?
Нет. Только нижеперечисленные.
"
Форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"
Форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"
Форма N Т-2 "Личная карточка работника"
Форма N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего"
Форма N Т-3 "Штатное расписание"
Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника"
Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу"
Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую
работу"
Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику"
Форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам"
Форма N Т-7 "График отпусков"
Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора (контракта) с работником"
Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора (контракта) с работниками"
Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника
в командировку"
Форма N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников
в командировку"
Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение"
Форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку
и отчет о его выполнении"
Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"
Форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"
Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы"
Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"
Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"
Форма N Т-51 "Расчетная ведомость"
Форма N Т-53 "Платежная ведомость"
Форма N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"
Форма N Т-54 "Лицевой счет"
Форма N Т-54а "Лицевой счет (свт)"
Фомра N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"
Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником"
Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому
договору (контракту), заключенному на время
выполнения определенной работы"
СпроситьПолучила приказ с формулировкой:"Указать на дисциплинарную неисполнительность (ФИО)". Такая формулировка понимается как замечание, выговор?
Когда выносится замечание или выговор, в приказе так и должно быть указано - объявить ФИО замечание (выговор). Ваша формулировка ни к одному из них не относится.
Спросить
Добрый день, Любовь! Приказ читается дословно, в тексте приказа есть ссылка на то, что вам указано для внимания. Никаких выговоров вам не объявлено. В приказе, если есть выговор, то так и пишется. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спроситьвышлите мне пож. на e-mail. Спасибо.
Отправил. Только его придется переработать. Впрочем, вариант достаточно приемлем.
СпроситьВозможно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания за хамство и угрозы на основании коллективной жалобы?
Возможно, если в Правилах внутреннего трудового распорядка есть указание на необходимость корректного поведения, и если будет проведено служебное расследование.
Спросить
