Правомерность привлечения работника на работу в выходной день с перерывом между сменами в 6 часов 45 минут
Добрый вечер. Работника привлекают на работу в выходной день во вторую смену с 15.45 до 00.15, на другой привлекают на работу в выходной день в первую смену с 7.00 до 15.45. Работник согласен. Но перерыв между сменами составляет 6 часом 45 минут. Законно ли это?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Еси сам работник согласен, в таком случае нарушений не усматривается
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРассчитайте продолжительность рабочего времени и времени отдыха за один рабочий день (смену) работника, работающего в холодное время года в не обогреваемом помещении, если смена разбита на 4 части по 1 час 20 минут; между ними: перерыв для отдыха - составляет 15 минут, обеденный перерыв составляет 1 час 30 минут.
Законно ли при сменной работе, работать по 12 часов двое суток подряд, т.е. заступаю в смену с 20.00 до 8.00 утра, отдыхаю до 20.00 (перерыв 12 часов) и заступаю снова с 20.00 и до 8.00 утра. (перерывы в смене составляют 30 минут, для приема пищи, и 2 перерыва по 15 минут на собственные нужды.)
Алексей, Вы работаете по так называемому суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), согласно Правилам внутреннего трудового распорядка вашего предприятия (организации). Имеются учетные период, за которые рабочее время не должно превышать рабочее время установленное законодательством (неделя, месяц. квартал, год). Ознакомьтесь с данными правилами, они согласовываются с профсоюзной организацией на вашем предприятии. Там же и указаны необходимы для отдыха перерывы.
Спросить
Считается ли работа в выходной день, если работник в смену был выведен на замену другому сотруднику?
Вопрос такой. Работник работает по сменному графику (12-часовому). В его выходной (например вторник), его по распоряжению выводят на работу за другого работника в другую смену. Считается ли это работа в выходной день?
Вопрос такой. Работник работает по сменному 12-тичасовому графику. В его выходной (например в среду), его по распоряжению выводят на работу за другого работника в другую смену. Считается ли это работа в выходной день?
Оплачиваемыми выходными считаются официальные праздничные и выходные дни. А работа по скользящему графику в другую смену за другого сотрудника нет, если конечно это день не выпал на официальный нерабочий день по РФ.
СпроситьРаботник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
да, правомерно, но нужно брать объяснения о причинах отсутствия на работе, возможно они - уважительные
тогда за прогул не сможете уволить
СпроситьНенормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.
Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно.
Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?
Добрый день. Вызов на работу в выходной оформляется работодателем документально и только с согласия работника.
Спросить
В выходной бесплатно принуждать работать незаконно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)..
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, там работодателю разъяснят как правильно понимать положения Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вызов на работу в выходной только с согласия работника, крепостного права у нас нет. Обратитесь в ГИТ, надо договор проверить, Вас скорее всего имеют.
См. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Работодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
СпроситьЕсли график действительно ненормированный, то он должен быть прописан в трудовом договоре, и в этом случае работодатель действительно имеет право эпизодически привлекать в работе к выходные дни, но с согласованием и с соответствующей оплатой не менне чем в двойном размере. При этом есть исключительные случаи установленные ст.113 ТК, когда работника можно привлечь без согласия (катастрофы, предотвращение несчастных случаев и т.д.).
Однако если график лишь прикрытие систематической работы в выходные и праздничные дни, на деле происходит понуждение, это является нарушением законодательства.
СпроситьРаботодатель ссылается на то, что у нас ненормированный график, а также на то, что есть 3 дня отпуска в году дополнительно за ненормированный рабочий день, поэтому в случае крайней необходимости, как считает работодатель, он имеет право вызвать работника в выходной день, а работник не имеет право отказаться.
СпроситьПусть изучит нормы ст. 113 ТК РФ, Вы наемные работники, а не рабы, отстаивайте свои права.
СпроситьУ меня гибкий график работы, и работодатель иногда ставит смены время отдыха между которыми сменами составляет 5 - 6 часов? Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Оксана.
Бог с вами. 5-6 часов между сменами, конечно ЭТО НЕ ЗАКОННО!!!!!
1. О ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).
Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСитуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.
Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определятся в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником. Законодатель отдельно не оговаривает требования к уведомлению, главное, чтобы было согласие, либо отказ работника. Если работник отказывается от работы в выходные, это не влечет дисциплинарного наказания. Решать Вам: подписывать согласие на выход на 2 часа раньше либо отказываться.
Спросить02.05.2014 работник ушел на больничный. В этот же день попросила выйти другого работника, с предоставлением выходного любой день. Письменного согласия работника нет. Работник день не затребовал. Отгул брать отказывается. Работа сменная с вредными условиями (связь в гражданской авиации-радиооператор). Учетный период квартал-идет превышение нормы часов. Как законно работнику предложить отгул или применить наказание.
Статья 152 ТК РФОплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте! Письменное согласие работника отсутствует и указанный факт не желателен.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Спросить
Вы просто поменяйте график работы этому сотруднику для того , чтобы у него не образовывалось переработки. Согласно ТК РФ:
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Наказание за что на работника хотите наложить???
Чтобы не иметь бледный вид, если работник обратится в соответствующие инстанции, оплатите сверхурочку в соответствии с нормами ст.152 ТК по окончании учетного периода. Предоставление "отгула" вместо повышенной оплаты возможно исключительно по просьбе работника. Выбирайте: штраф по 5.27 КоАП + оплата сверхурочных вместе с процентами в соответствии со ст.236 ТК или просто оплата сверхурочных. Надеюсь, Вы сделаете правильный выбор.
Спросить
