Запрос от бывшего работодателя о возврате отпускных - возможность и правомерность возврата полной стоимости

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

У меня такой вот вопрос про отпуск.

В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

У меня такая ситуация: Я работал учителем в школе. В 2009 году я был в отпуске с 1 июня по 26 июля (отпуск 56 дней), в 2010 году с 1 июля по 25 августа, но в связи с переездом вынужден был уволиться 23 августа с.г. Теперь бухгалтерия требует меня вернуть 9500 рублей, а это почти 1/3 часть отпускных. (Отпускные 32,5 тыс. рублей) Законно ли требование бухгалтерии и что мне с этим делать?

Заранее спасибо!

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Работаю в школе учителем с 01.02 2010 года. Ежегодный отпуск мне предоставили и оплатили с 19.06 2013 по 29.08. 2013. Из школы я увольняюсь по окончанию трудового отпуска. Работодатель требует вернуть излишне выплаченные отпускные, требуя подписать приказ об удержании денежных средств. Правомерны ли действия работодателя? Помогите пожалуйста!

1 февраля 2010 года устроился на работу, 1 июля 2010 года меня отпустили в отпуск, 1 июля 2011 года я взял педагогический отпуск (56 дней) дали отпускные в размере 8700. Я ешё не догулял отпуск нашел себе другую работу пришел увольняться, а меня не увольняют говорят что я должен им выплатить сумму в размере 5100 арргоментируют они это так за неотработанный отпуск Что делать в этой ситуации?

Мне предоставляется отпуск 42 дня, расчетный период с 15 января 2015 по 14 января 2016, отпуск с 10 августа 2015 по 20 сентября 2015, отпускные сейчас начислены полностью. Я собираюсь уволится до окончания отпуска. Получается мне начислили авансом отпускные дни, также? Как мне рассчитать количество дней, которые я не отработала и суммы, которую я должна вернуть?

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в декабре 2005 года.

За 2006 год из 28 дней отпуска, я брала 7 дней.

В 2007 году 21 день из 28 дней.

В 2008 году 28 дней.

В 2009 году 28 дней.

В 2010 году 28 дней.

В 2011 8 дней отпуска.

С 1 июня 2011 года я уволена.

Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.

Так ли это? Работодатель сказала, что мне они ничего не должны.

Я работаю на предприятии с 2003 года. Каждый год отгуливала отпуск 28 дн., а в 2007 г. отгуляла только 21 день. В этом (2008) году в отпуске не была и не пойду (должна была пойти в июле, но не захотела; начальство не настаивало). Сейчас мы с мужем планируем ребёнка.

Мои вопросы в следующем:

1) Я бы хотела взять свои неотгуленные отпускные дни (7 дней за 2007 г. ;28 дней за 2008 г. и ещё те дни которые у меня будут за 2009 г.) перед декретным отпуском (в который я рассчитываю пойти на следующий год). Возможно ли это? Или вообще как лучше сделать.

2) Как будут рассчитываться декретные отпускные при условии, что у меня почасовая оплата. (1 час имеет свою стоимость).

Спасибо.