Бывший работодатель

Если на момент постановки на учет никаких вопросов со стороны ГИБДД не было, то взаиморасчеты МФО и работодателя брата уже не касаются.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Добрый день

[quote]Машина записана на брата сейчас.[/quote]-каким образом. Если он совершил сделку, то он право собственности на авто в ГИБДД зарегистрировал? Или только договор заключил?

Получите у брата доверенность (через адвоката) и сможете производить действия от его имени и в его интересах.

Не хватает информации-сведения о залоге занесены в базу залогов?

Нет, платит тот, кто заключил договор и если у него (вашего брата) есть договор с начальником, то потом с начальника взыскивать. Увы,но если вы долг не погасите - на авто имеют право обратить взыскание.

Нет, не законно и вы вправе обратиться с заявлением в полицию, но если он не подтвердит наличие у него этого ПТС, то заставить его вернуть вы не сможете, так же как и привлечь его к ответственности не за что - ваш брат передал ему добровольно.

Здравствуйте.

Все верно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. При этом, если были переплаты (излишне выплаченные суммы, например, отпускные авансом), то работодатель вправе был произвести удержания не более 20% и в рамках ст.137 ТК РФ.

Как следует из Вашего вопроса, удержания не произведены, а Вам направлено предложение о возврате. Соответственно, деньги должны были выплатить полностью. Вы можете ничего не возмещать - пусть тогда в суд обращаются (но суд им откажет).

Кроме того, Вы также вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся Вам сумм. Можно также с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:

[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...[/quote]

В описанной Вами ситуации счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника не усматривается.

Поэтому, вероятнее всего, что работодатель не с может вернуть излишне выплаченные средства.

Может. И скорее всего взыщет. Шансы большие.

Добрый день. В такой ситуации однозначно может взыскать так как на лицо счетная ошибка.

Шансы минимальны. Можете не возвращать.

Добрый день.

Статья 1109 ГК РФ

[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;[/quote]

Если не имела место счетная ошибка, то можно не возвращать, однако сей факт можно доказать только в суде, поэтому работодатель может обратиться в суд.

Вы вполне можете возразить данному долгу.

Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.

По месту получения заработка или к судебным приставам.

Писать жалобу в прокуратуру. Если не поможет, иск подайте, указав в просите зоной части об истребовании необходимых документов.

Здравствуйте, Валерий! Ну, к личному делу Вас не подпустят, поскольку нет такой обязанности у работодателя ни в отношении бывших, ни в отношении действующих работников. Единственное, на что Вы можете рассчитывать, - за предоставление документов и сведений о Вашей трудовой деятельности (в порядке ст.ст.62, 66.1., 84.1. Трудового кодекса РФ). Поэтому только через суд (но это должно быть в рамках какого-то спора) или через прокуратуру.

Через суд либо через адвокатский запрос.

Подавайте в суд на бывшего работодателя!

В организацию позвоните в бухгалтерию и узнайте получали они письмо от приставов или нет. Если да, то почему не производятся начисления алиментов.

Чтобы получить свои денежные средства вам необходимо в любом случае выполнить все организационно-формальные требования с точки зрения закона. Поэтому исполнительный лист в любом случае необходимо получить.

Требования по зарплате, которые возникли до принятия решения судом о начале банкротной процедуры, удовлетворяются в текущем порядке. Выплаты осуществляются с ведома арбитражного управляющего. Поэтому есть возможность получить свою заработную плату.

По поводу следователя: если вы необходимы для дачи показаний вас вызовут повесткой. У следователя, который ведёт дело скорее всего есть перечень сотрудников. Поэтому по своей инициативе ехать не стоит, ну только если Вам действительно есть что сказать:)

Вероятно, в отношении руководства может быть возбуждено уголовное дело. Вы, и другие лица, можете быть признаны потерпевшими по делу. При наличии возбужденного уголовного дела шанс на реальное взыскание задолженности повышается.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Зря Вы сказали, что накопитель у Вас. Отошлите в адрес работодателя флешку ценной бандеролью с описью вложений, если он в другом городе. Угрозы полицией беспочвенны. В Ваших действиях нет состава преступления или административного правонарушения. Можете вообще сказать работодателю, что вспомнили, что отдавали ему флешку и Вам нечего возвращать. ПРосто сначала напутали. Порекомендуйте обращаться в суд, ст. 131-132, 56 ГПК РФ ему в помощь!

Добрый день

Нет, вы не обязаны, такого в законе нет.

Разумеется, не надо. С чего бы это вдруг?

Это гражданско-правовые отношения. Будет отказ в возбуждении уголовного дела.

Работодатель не имеет права пересылать Ваши паспортные данные этому человеку.

Ольга, разглашение персональных данных не законно. Полиция не возбудит уголовное дело по такой маленькой сумме в любом случае и направит кредитора в суд. А там глядишь и вы получите зарплату и расплатитесь.

Полиция ничто не сделает. Нет состава преступления.

Полиция откажет заявителю, а вот работодателя можно привлечь за разглашение персональных данных.

Обратитесь с письменной претензией и к работодателю и в ПФР. Если вопрос не решат, то жалуйтесь в прокуратуру.

Работодатель вправе внести правку и указать правильную дату. Если вопрос не решается, то обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.

Обращайтесь в прокуратуру и суд.

Здравствуйте, Надежда. Любым способом фиксируйте факт работы и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Прокуратура поможет добиться справедливости.

Лучше сразу в суд срок принятия к производству 5 дней, ответ из прокуратуры 30 дней.

У вас есть трудовой договор или доказательства того, что Вы работаете? Нужны будут доказательства того, что Вы там действительно работали. Если есть доказательства, идите прямиком в суд. Трудовая инспекция не помогает. Это лишь займёт время. У меня было дело, когда работодатель не выплатил зарплату и расчёт при увольнении, писали жалобу в трудовую инспекцию, в итоге организации дали распоряжение и его начальник проигнорировал. Инспекция не помогла, единственное, можете написать в прокуратуру. Но лучше в суд.

Обращайтесь с жалобой в гит или прокуратуру. Можете подать иск в суд.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да подавайте в суд. пенсию вам пересчитают и добавят. Смысл есть.

Вам необходимо обжаловать отказ ПФ, а не подавать в суд на работодателя.

Доказывайте работу во вредных условиях труда.

Практика такая есть, даже при отсутствии поданных работодателем сведений.

Только если подаст в суд.

С уважением.

Только если по результатам служебной проверки будет установлена лично Ваша вина и то, нарушенное право подлежит восстановлению путем взыскания обратно денежных средств с граждан. Либо же взыскание происходит с МинФина (ст. 1069 ГК РФ), а уж после этого МинФин может предъявить к Вам регрессные требования.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Добрый день

Нет, вы не обязаны производить возврат, эти деньги возвращает получатель, а не вы.

Если Ваша вина будет документально доказана и установлена, то может заставить возместить причиненный организации материальный ущерб, в рамках уголовного или гражданского дела.

Здравствуйте.

Нет, напрямую не может заставить вернуть деньги. Выплачивали не Вы, а организация.

Теоретически работодатель вправе взыскать с Вас прямой действительный ущерб, но уже только в судебном порядке и при соблюдении ряда условий, в том числе, при наличии доказательств Вашей вины и умышленных действий.

С уважением.

Добрый день. Только если подаст в суд. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Напишите заявление в Следственный комитет о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ

Привожу выдержку:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Учаскового к административной ответственности не привлекёшь. Только к дисциплинарной, за некоторым исключением.

Подавать нужно по месту совершения.

Статья 10. [b]Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры[/b] заявлений, [u][b]жалоб[/b] [/u]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Пишите Жалобу в Прокуратуру на действия судебных приставов.

Жалуйтесь в прокуратуру и налоговую инспекцию.

Алеся, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией. Необходимо грамотно составить жалобу, которую направить в Прокуратуру, направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приёмную.

[quote]Прошу Вас проконсультировать каким образом можно через какую службу можно проверить законность размера начисления алиментов. [/quote]

Обращение в прокуратуру.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Статья 8. Направление и регистрация письменного обращения

4. В случае, если решение поставленных в письменном обращении вопросов относится к компетенции нескольких государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц, [b]копия обращения в течение семи дней со дня регистрации направляется в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления или соответствующим должностным лицам.

[/b]

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы можете направить бывшему работодателю заявление с приложением копии трудовой книжки, заверенной нотариусом.

Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, [b]что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.[/b]

[b]Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба.[/b]

В случае, если работодатель настаивает на полной материальной ответственности работника, он должен будет доказать правомочность такого требования.

Случаи, когда возможна полная материальная ответственность, перечислены в ст. 243 ТК РФ, и это закрытый перечень. Случаи, когда возможно заключение договора о полной ответственности (индивидуальной или коллективной) приведены в ст. 244 ТК РФ и Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Если в суде будет доказано, что оснований для полной материальной ответственности нет, а договор с такими условиями был заключен с работником незаконно, работодатель не только не получит полную компенсацию, но еще и сам может угодить под штраф.

[b]До того, как требовать возмещение материального ущерба, работодатель обязан провести проверку.[/b]

Эта обязанность предусмотрена ст. 247 ТК РФ, но в Обзоре Верховному Суду пришлось еще раз напомнить организациям, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в обязанности работодателя входит:

[quote]провести проверку и установить все обстоятельства причинения ущерба и виновных в нем;

истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение по факту произошедшего;

установить причины возникновения такого ущерба и его размер.[/quote]

У работодателя есть 1 год с момента увольнения для обращения в суд для взыскания ущерба.

- см. ст. 392 ТК РФ.

Добрый день. Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.

Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Здравствуйте.

Есть и ст.14 УПК РФ.

Если в настоящий момент плательщик алиментов не трудоустроен, то и взыскивать алименты не с чего, но долг за этот период накапливается.

Смотря где сейчас находится дело. Там и можете с ним ознакомиться.

С материалами дела вы вправе ознакомиться (и снять ксерокопии) либо в отделе ОМВД, либо уже непосредственно в суде, если дело уже передано в суд. Это право закреплено в ст.25.1 КоАП РФ. Вы также вправе ходатайствовать о рассмотрении дела по вашему месту жительства. О чем в протоколе об АП должна быть сделана соответствующая отметка.

Обращайтесь в суд за дубликатом.

Нужно обращаться в суд с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа.

В суде дубликат получите исполнительного листа. А на работодателя за в прокуратуру, это серьёзное нарушение.

В ИФНС, ГИТ и прокуратуру с жалобой.

С уважением.

Здравствуйте, в любом случае Вам нужно запросить сведения из архива и получить официальный ответ, после этого в судебном порядке попытаться установить факт работы и наличия стажа. Возможно работодатель ранее кому то выдавал справку, можете в качестве свидетеля, который подтвердит стаж и факт получения зарплаты, вызвать его. Но суды когда речь идет о размере зп, предпочитают все же документы. Возможно в архиве налоговой службы сохранились сведения, возможно у вас копия договора есть.

В тех случаях, когда работодателем утеряны первичные документы о заработке, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут принять к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на предприятии, архивы которого не сохранились в связи с чрезвычайными ситуациями. Только в указанном случае для подтверждения среднемесячного заработка принимаются документы, которые содержат данные об индивидуальном фактическом заработке работника на данном предприятии. Например, сведения о заработной плате, указанные в партийном, профсоюзном, комсомольском билетах, в расчетной книжке (листе), подтверждают индивидуальный характер заработка работника.

В ИФНС делали запрос. ?

в суд нужно обращаться.

Да никак и не подтвердите, если их нигде нет.