Проблемы справедливости и достоинством в полиции - Как восстановить права и получить оплату за переработки
Мой брат работник полиции он участковый уполнамоченый, подскажете что делать как восстановить справедливость, если ненармированый рабочии день постоянные переработки, суточные наряды по 6 в месяц, ругань со стороны вышестоящего начальства в нецензурной форме, ведет несколько участков помимо своего т.к. некомплект штата, вопроса два как добится получения оплаты всех переработок и оплаты за ведение других прикрепленных участков не только на период проверок, а постоянно и каким образом повлиять на начальника, чтобы он не унижал и не оскарблял чуство собственного достоинства сотрудников. Есть ведь нормы труда, количество положеного отдыха, оплаты труда, получается если что то не нравится увальняйся так что ли?
Доброго времени суток! Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца. Не стоит боятся.
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожаление всё то, о чём вы говорите не относится к органам правопорядка. В полиции всегда по-хамски относились к сотрудникам и нарушали трудовое законодательство. Что называется не нравится, пишите рапорт, а если будете качать права, может плачевно закончиться. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер. Только одним способом решить ситуацию возможно - обращаться с жалобой в прокуратуру, причем лично вашему брату. Затем в суд, если прокуратура не выявит нарушений.
Спросить
Людмила, здравствуйте. Кто не работал в полиции, тому трудно понять эту систему, которая строилась десятилетиями, а с приходом реформы и сокращениями, совсем условия работы стали невозможны. Повлиять на руководство вы не сможете, так как у них есть тоже свое руководство, которое также требует от них соблюдения сроков по материалам, профилактику преступлений и правонарушений, составление протоколов, контроль за поднадзорниками и мн. другое. В полиции говорят, что незаменимых нет, поэтому никого не держат. Чтобы выплатили все переработки, нужно, чтобы кто-то составлял табеля о переработанных часах, тогда при увольнении можно требовать компенсации.
Спросить
Что-то я Вас не пойму. Одному вахтовику вы ответили что все законно, если его выгоняют в отгулы во время учетного периода. Я считаю тут имеют место аш два нарушения трудового законодательства: 1) отгулы за переработку предоставляются только по желанию работника. 2) переработка считается по истечении учетного периода, а не во время. Работодатель, для того чтобы не было переработки к концу учетного периода, начинает выгонять в отгулы, практически ставя работника перед фактом, например, мне завтра выезжать на работу а начальник звонит: у тебя переработка-отдыхай. А по закону он должен не позднее чем за два месяца предупредить меня об изменении графика работы на год (учетный период-год) и то только с моего письменного согласия. Или я не прав? Ответьте пожалуйста кто-нибудь, а то получается закон как дышло... И 2-ой вопрос: Унас - вахтовиков годовой учет рабочего времени, так как месяц работам по 11 часов месяц отдыхаем. В ОТиЗЕ при учете переработки-недоработки сравнивают годовую норму часов по производственному календарю с рабочими часами. Однако в рабочие часы входят не только фактически отработанные часы и время отпуска, но и время, когда абтник был на больничном. Правильно ли это?
1) отгулы за переработку предоставляются только по желанию работника.
С чего Вы это взяли. уважаемый? На данный момент за переработку, практически все работодатели. предоставляют ОТГУЛЫ.
2). А по закону он должен не позднее чем за два месяца предупредить меня об изменении графика работы на год (учетный период-год) и то только с моего письменного согласия. Или я не прав?
Вы не совсем правы. Работодатель обязан предупредить Вас за два месяца, до начала нового рабочего года, (в том случае), если имеются существенные изменения в работе. А не по каждой рабочей смене. Так что, на данный момент при составлении графика работы. на новый 2013 год, Вас обязаны предупредить о существенных изменениях (если таковые ожидаются)
СпроситьУ нас сменный график работы, не всегда получается что бы работник отработал положенное количество часов в месяц. Иногда получается меньше часов на 5, а в другой месяц больше. Годовая норма времени соблюдается. Мы издали приказ об оплате за фактически отработанное время, работники написали заявления с просьбой работы за фактически отработанное время. На всю сумму заработка мы выплачиваем премию. Вопрос вот в чем. Нужно ли переработку оплачивать первые 2 часа в полуторном размере, а последующие в двойном, ведь за день переработки нет, а только за месяц? И что делать если в следуещем месяце не хватает часов до нормы? А может мы всё делаем правильно, а если нет то подскажите как правильно выйти из данной ситуации. Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Нельзя издавать приказ или распоряжение о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год.
Если работник или работники задерживаются на работе по собственной инициативе, то такую работу не считают сверхурочной: ее не оплачивают и отгулы за нее не положены. Об этом дано разъяснение Рострудом в письме от 18.03.2008 г. . № 658-6-0.
Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе, а также письменное согласие сотрудника являются необходимыми первичными документами для учета расходов на оплату сверхурочной работы. В приказе должны быть названы причины возникновения необходимости в переработках и обязательно – перечислены привлекаемые работники. Кроме того, необходимо обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника в «Табеле учета рабочего времени».
Хотя в ТК четко не прописано, что сверхурочная работа свыше 120 часов запрещена, а сказано лишь, что она не может превышать это количество часов, однако работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и письменное согласие сотрудника являются также необходимыми первичными документами для учета расходов на оплату сверхурочной работы.
Сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это правило установлено в статье 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. По желанию сотрудника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх нормы.
Работа в выходные и праздничные дни не является одной из разновидностей сверхурочных работ. Она выделена в трудовом законодательстве отдельно, оформляется и оплачивается в соответствии с правилами статей 113 и 152 ТК РФ.
Статья 152 кодекса не содержит четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. Поэтому при расчете заработка за сверхурочные часы можно воспользоваться правилами сватьи 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Часовая ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления его на нормальное количество рабочих часов в этом месяце.
При суммированном учете отработанного времени сверхурочной признается работа за пределами ежедневной, а также работа сверх нормального количества часов за учетный период. Последний не может превышать один год. При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Об этом указано в Решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341.
Удачи Вам.
Спросить
Вы написали, что у вас годовая норма времени соблюдается, но не указали какой у вас установлен учет сменной работы по графику. Если годовой учет, то никаких переработок у вас нет, нет и необходимости дополнительной оплаты.
СпроситьУ меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Я прохожу военную службу по контракту, заступаю в суточный наряд через двое суток, в неделю предоставляют один выходной, журнал учета переработки не ведётся а бывают случаи когда после суток не отпускают домой. Нарушают ли по отношению ко мне контракт? Начальство ссылается на уставы регламенты времени хотя как я понимаю регламент служебного времени расспростроняется только на лиц не входивших в состав наряда. Либо говорят увольняйся по статье не соблюдение контракта с моей стороны. Посоветуйте как уволиться и добиться справедливости.
Вы сами решили идти служить по контракту.Придется служить.Уволится также можете по обстоятельствам семейным,но нужны основания.
СпроситьЗдравствуйте, меня интересует вопрос по поводу переработки, я работаю на предприятии ПАО СЗ (Крым-Красноперекопск) по сменно 12 ч: день-ноч, отсыпной, выходной. У нас переработка выплачивается каждый квартал (3 месяца). И нас руководство заставляет отгуливать ее не превышая 10 ч в квартал, то есть за год не превышать 40 часов, и сейчас выпустили распоряжение по цеху заверенная генеральным директором (напишу ее ниже), и если я не буду ее отгуливать они грозят изменить мой рабочий график и заблокировать мой пропуск в отпределенные ими сменны. Озаглавили они документ так:
ОБЬЯВЛЕНИЕ:
"В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается введение суммированного учета, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов, которое определяется за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы; т.е переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, что и происходит на нашем предприятии, когда работники пишут заявления о предоставление дополнительного времени отдыха.
Обязательность работодателя организовать рабочий процесс так, чтобы количество фактически отработанных работником часов в течение учетного периода не превышало норму рабочего времени за указанный период, предусмотренного производственным календарем, т.е, свести к минимуму сверхурочные часы.
Учитывая что целью предоставления дополнительного времени отдыха является соблюдение нормы рабочего времени в учетном периоде, следовательно, дополнительное время отдыха должно предоставляться в том же месяце, в котором производилась сверхурочная работа, а при суммированном учете - в том же учетном периоде.
В отношении работников, которые не желают выбирать, когда им брать это дополнительное время отдыха, будут разработаны индивидуальные графики сменности с включением этого дополнительного времени отдыха в график на усмотрение работодателя.
Появляющаяся переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период путем предоставления дополнительного дня отдыха. Количество рабочих часов по графику должно быть максимально приближено к количеству рабочих часов согласно установленной норме часов за этот учетный период."
Сейчас они собирают подписи: СОГЛАСЕН или НЕ СОГЛАСЕН, если не согласен тогда они составляют график. Как мне поступать в такой ситуации.
В данном случае работодатель прав и он руководствуется нормами трудового кодекса, защищающего ваше право на отдых. По ТК норма рабочего времени должна быть в среднем 40 часов в неделю, сверхурочная работа допускается только в исключительных непредвиденных случаях (см. ст 99 ТК РФ).
Если вы не согласитесь, работодатель будет обязан уведомить вас за 2 месяца, предлагать свободные вакансии для перевода на другую работу и если за 2 месяца вы не придете к согласию - уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
Если хотите работать больше, попробуйте договориться об установлении внутреннего совместительства. Так вы сможете законно работать больше 40 часов в неделю.
Спросить
Я больше и не работаю, начальство мне предлогает непривышать 40 часов в год переработки, а не в неделю рабочих часов.
СпроситьПереработка рассчитывается таким образом:
Берется расчетный период, год или сколько у вас.
Рассчитывается, сколько часов за этот расчетный период отработал бы человек, если бы он работал 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов).
Полученное количество часов считается нормой для всех.
Если у вас суммированный учет, какая-то неделя может быть больше, какая-то меньше, но в целом за учетный период должно получаться столько же часов, сколько у людей, работающих стандартную пятидневку. Все превышение будет считаться сверхурочной работой, а сверхурочная работа допускается только в исключительных непредвиденных случаях.
Иными словами, у вас нет права на переработку. Есть право только отказаться от переработки вообще. Либо получать за нее компенсации в виде повышенной оплаты или дополнительного времени отдыха, если работодатель настаивает на том, чтобы переработка была, а вы не возражаете.
СпроситьВ данный момент работаю водителем в автотранспортном предприятии. Суть вопроса такова: В договоре прописан ненормированный рабочий день и доплата за него 25%,но поскольку оклады маленькие, сумма получается смешная, так вот, до нового года переработки носили периодический характер, поэтому особых возмущений с моей стороны не возникало, но после нового года меня посадили на другую машину возить зама гендиректора, а здесь переработка носит систематический характер т.е. каждый день 3.5-5 часов больше нормы, соответственно зарплата не увеличилась и семья (трое детей) меня практически не видит, начальство как бы ровно реагирует на мое недовольство, ссылаясь на то, что у меня ненормированный день и есть за него доплата. Уважаемые юристы подскажите как можно решить этот вопрос, ведь я правильно понимаю, что ненормированный рабочий день. Это когда задерживаешся изредка, а не каждый день? Когда каждый день я так понимаю должны быть совсем другие условия оплаты труда?
Да, вы правы.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
Важно! Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
СпроситьРабота сторожа. Когда идет недоработка месячной нормы работодатель пересчитывает величину МРОТ в сторону уменьшения пропорционально отработанному времени. Когда идет переработка месячной нормы оплата догоняется до МРОТ и все. Получается что при сверхурочных получаю тот же МРОТ что и работник отработавший только месячную норму. Вопрос: а как же конституционное-оплата по труду?
Здравствуйте, конечно это неправомерно. Переработку должны оплачивать в соответствии с законом. Если не согласны - судитесь.
СпроситьВодитель, 8 ч. рабочий день, пытаются ввести разрыв два часа обед и два часа отдыха + к этому ненормированный рабочий день. Вопрос возможно ли такое, ведь получается между сменами время на отдых менее 12 часов даже не учитывая переработки.
Я служу по контракту в части, в звании я ефрейтор, меня ставят в суточный наряд то дежурным, (хотя я по званию не имею права быть дежурным, а только помощником) то помощником дежурного. Но самая главная проблема в количестве нарядов, то есть наряды через каждые 2-3 дня, а выходной дают только если мы в наряде в воскресенье! Примерный график суточного наряда (кстати, заранее он не составлен на неделю, а предупреждают за день-два, а то и в день заступиления наряда) Понедельник (командирский день) на работу к 6:30 до 13, в суточный наряд с 17:00 Вторник наряд заканчивается в 18:00 Среда рабочий день, с 8:00 до 13,с 13-15 обед, с 15-18:30 (после работы нас часто задерживают, можем и до 8 вечера там ждать пока отпустят домой) Четверг с 8:00 до 13:00, в суточный наряд с 17:00 Пятница наряд заканчивается в 18:00 Суббота с 8:00-13:00,с 15-18:00 Воскресенье выходной. Но дни естественно варьируются, то в воскресенье работаем и тп. Так вот вопрос, это ведь не законно? Я уже на ходу засыпаю, домой прихожу покушать и спать, а время семье? Нам не оплачивают наряды и переработку, отдых дают только если был в наряде за воскресенье 1 рабочий день. Обращаться в военную прокуратуру? Подскажите ФЗ,нормативно-правовые акты, регламент, На что именно опираться!? Очень признателен! А то ботрачим без продоху. Спасибо.
Михаил, посмотрите в ЗаконеСтатья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральным законом от 04.06.2014 N 145-ФЗ с 1 января 2017 года в абзаце первом пункта 3 статьи 11 слова "руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором" будут заменены словами "руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых".
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
(в ред. Федерального закона от 08.11.2008 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральным законом от 04.06.2014 N 145-ФЗ с 1 января 2017 года в абзаце втором пункта 3 статьи 11 слова "руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором" будут заменены словами "руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых".
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
(в ред. Федеральных законов от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(в ред. Федеральных законов от 31.12.1999 N 229-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абзац исключен. - Федеральный закон от 26.07.2001 N 105-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Абзацы одиннадцатый - четырнадцатый утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 203-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 04.05.2006 N 61-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.
9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 08.11.2008 N 203-ФЗ)
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
12. Отпуска, предусмотренные пунктами 5.1, 6, 8 - 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.
(в ред. Федеральных законов от 26.07.2001 N 105-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Получается моя войсковая часть,начальство, нарушают законодательство и они обязаны либо предоствить дополнительные сутки отдыха,либо доплачивать? А если у кого часть боевая ,но не доплачивают надбавку за постоянную готовность,(оклад 13т+5500звание+4т премия за добр.службу и физо-13%=19575), то как быть?Если часть стоит на постоянной готовности, должны ли доплачивать? Слышал в соседней части доплачивают. Помогите пожалуйста разобраться
СпроситьВступился за своего сотрудника (девушку) на корпаративе, её пьяный муж, прилюдно оскорблял, и унижал моё достоинство, плюс угражал физической расправой, говорил, что есть пистолет и сейчас он на перестреляет, после того как прилюдно начал унижать и оскорблять девушку, я не выдержал и нанёс удар в лицо, повреждения не серьёзные, синяк под глазом, он написал на меня заявление, участковый вызывал девушку для объяснения как всё было, она описала как есть, плюс написала ответное заявление, о оскорблении чести и достоинства, так же указала, что агресивное состояние, это его постоянное, и что он раньше поднимал на неё руку, сейчас меня вызывает участковый, какая ответственность мне грозит?
Если дело дойдет до суда, то с вас снимут все обвинения и оправдают, т.к. ее муж вынудил вас это сделать, вы защищали свою честь и достоинство, он вас умышленно марально довел до совершенного действия. Даже если вы просто так нанесли ему такой физический вред, то за это максимум небольшой штраф
Спросить
Если потерпевший обратится с заявлением о возбуждении уголовного дела к мировому судье, то имеются основания для вынесения обвинительного приговора по ст.116 УК. Оскорбления - это не основание для побоев.
Спросить
