Как мне поступить, чтобы не было статьи за прогулы?
Поругался с сожительницей. Проживал и работал без прописки. Она выгнала и я был вынужден уехать на место прописки, в другой город. Имеют ли право уволить меня по статье? Как мне поступить, чтобы не было статьи за прогулы?
1. Могут, только для правильного увольнения (соблюдения порядка) вы должны туда появиться, чтобы с вас взяли объяснение.
2. Написать заявление с извинениями, и попросить уволить по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами, и не появляться на работе, а попросить выслать ТК по новому адресу.
Спросить
Я работаю пожарной охране завода у меня был суд статья 228 часть 3 приговора ещё не было перенесли. На работе меня хотят уволить по статье по какой мне не известно. Имеют они право уволить по статье.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
Спросить
Уволить не могут, у Вас даже судимости нет, это только после вынесения приговора можно о чем-то говорить.
СпроситьВо время отпуска я работал по договору подряда в той же организации в которой работаю по бессрочному договору. За работу по договору подряда не получил выплату и написал письмо в котором отказался выполнять работу статья 142 Трудового кодекса. Теперь, спустя неделю он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Или предлагает отказаться от зарплаты и написать примерно такое письмо прошу вычесть из моей заработной платы 90000 тыс за перерасход диз топлива (водитель) И тогда увольняет без статьи. Вопрос: имеет ли он право уволить меня за прогулы или он должен был предупредить что может это сделать? Посоветуйте что мне делать чтобы остаться со своими деньгами и трудовой без плохой стать?! Заранее благодарен!
обращайтесь срочно в трудинспекцию для внеплановой проверки организации на предмет нарушения ваших прав
Спросить
Игорь Сергеевич, вам не произвели оплату по договору подряда, вам нужно обращаться в суд о взыскании денежных средств по данному договору. Приостановить работу по трудовому договору вы можете, если вам не оплачивают з/п по трудовому договору. Поэтому вас могут уволить за прогул.
СпроситьНа работе попросили справку о судимости, работаю воспитателем в дет. саду, я 8 лет назад была судима на 6 мес условно по статья 158 часть 2 в имеют право уволить? Если нет то на какие статьи опираться, мне очень нужна эта работа, у меня двое детей мы прописаны в другом городе, чтобы дети могли ходить в сад без местной прописки мне нужно там работать..
Мной была опублекована статья в журнале без приписки в конце статьи "автрские права на статью защищены". Проходит некотрое время похожая статья слово в слово выходит в другом журнале. Что мне делать в такой ситуации? Подавать в суд или есть какой то другой способ защиты?
Уважаемая Наталья!
Вне зависимости от того, поставлен значок или нет - авторские права защищаться будут.
Можно обратиться сначала с письменной претензией, или сразу же в суд.
СпроситьУ меня 05.07.14 был прогул, меня обещали уволить по статье, прошло уже больше месяца, имеют ли они ещё право уволить меня по статье за столь давний прогул! Спасибо.
Иван Иванович, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю в 5 ке были не однократные прогулы по семейным обстоятельствам. Сейчас мне пришлось уехать из города где моя работа, из-за того что муж мне угрожает расправой со мной, а директор говорит чтобы я выходила или уволит по статье. Как избежать этого.
Обстоятельства никакой роли не играют, ведь вы нарушаете условия трудового договора и вас вправе уволить по статье.
Однако вы можете попробовать написать заявление на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ. Причем можете попытаться договориться об увольнении сразу, а не по истечении 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Помогите решить проблему, меня хотят уволить за прогул, я работаю вахтовым методом по неделям, в последний день вахты мне пришлось уехать, я покинул рабочее место и сделал больничный лист, работодатель составил акт об отсутствии на работе и хочет уволить меня по статье за прогул, помогите, имеет ли он право уволить за прогул если у меня есть больничный лист?
Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?
имеет,если причина отсуствия на рабочем месте неуважительная.По поводу задержки выплаты заработной платы обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Вам нужно расписать до копейки на что ушла ваша зарплата за месяц, в т.ч. и проезд., если есть расходы, подтвержденные чеками, замечательно. Если вашей зарплаты действительно не хватило на проезд, то причина отсутствия на рабочем месте в течении дня будет уважительной, тогда уволить вас нельзя. Обращайтесь за помощью, помогу.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, даже в случае прогула.
Спросить
