Как защитить себя от угроз мужа и увольнения по статье в связи с прогулами по семейным обстоятельствам?
У меня такая ситуация. Работаю в 5 ке были не однократные прогулы по семейным обстоятельствам. Сейчас мне пришлось уехать из города где моя работа, из-за того что муж мне угрожает расправой со мной, а директор говорит чтобы я выходила или уволит по статье. Как избежать этого.
Обстоятельства никакой роли не играют, ведь вы нарушаете условия трудового договора и вас вправе уволить по статье.
Однако вы можете попробовать написать заявление на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ. Причем можете попытаться договориться об увольнении сразу, а не по истечении 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Я в положении. Устроена официально, по семейным обстоятельствам нужно было уехать из города, в котором работаю. Отпуск предоставить не смогли, пришлось уехать и не выходить на работу. Сейчас администрация препятствует моему появлению на работе, как быть?
Добрый вечер, Татьяна Сергеевна! Уточните, пожалуйста, в чем выражается препятствие со стороны администрации?
Спросить
Так Вас должны уволить по статье, прогул, Вы самолично покинули место работы и не выходили, Вас должны именно уволить уже.
СпроситьЯ работаю учителем, но у меня возникли некоторые трудности дома и мне пришлось уехать из города на 2 недели, но в школе я сказала, что больна. Сейчас мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, но мне сказали, что без больничного не могут меня уволить. А обстоятельства, по которым мне пришлось уехать и сказать, что я больна, нет возможности и желания озвучить.
Скажите пожалуйста возьмут ли меня в банк на работу со статьей по прогулам... До этого я работала в банке, и мне нужно было уехать по семейным обстоятельствам в другую страну, меня отпустили с работы на несколько дней. Я не вернулась вовремя так как возникли обстоятельства, меня директор не стал слушать и уволил по статье, мне 25 лет и у меня есть ребенок 2 года.
Светлана! вам необходимо было обжаловать действия работодателя в суде и сменить Формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию. Дальнейшая ваша работа будет зависеть от нового работодателя как вы сможете преподнести эту информацию и соответственно от вашей квалификации
Спросить
Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?
Уважаемый Виктор !
Работодатель вправе согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК установлен следующий порядок применения дисциплинарного взыскания
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок прекращения трудового договора на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК за прогул установлен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, с которой должны быть знакомы все работники.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Чтобы не пустить возможную проблему, связанную с работой, на самотек, лучше своевременно нужно обратиться к юристу за подробной письменной юридической
консультацией по этой проблеме. Юрист посоветует, как избежать увольнения за прогул и не испортить трудовую книжку и карьеру.
Удачи Вам.
СпроситьСейчас она вернулась и требует чтобы я отработала еще две недели, иначе уволит по статье за прогулы. А у меня так складываются семенйые обстоятельства, что я должна уехать. А зам. директора или глав. Буха у нас нет. Заявление подписывать было не кому.
Помогите пожайлуста разобраться. Что делать?
С уважением,
Ольга.
Странная ситуация! Вообще-то, согласно ст. 80 ТК РФ, работник ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. При этом, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель вообще ОБЯЗАН расторгнуть договор в конкретный срок, указанный в заявлении. По истечении 2-недельного срока работник вправе прекратить работу, при этом в последний день работодатель обязан выдать ему расчет, трудовую книжку и иные документы. Замечу - Трудовой кодекс РФ никак не связывает возможность увольнения по собственному желанию с наличием на работе директора или главбуха. Достаточно одного заявления работника. Что делать? Прекращать работу (т.н. самозащита трудовых прав). А если уволят за прогул - оспорить увольнение в районном суде, обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке с "уволен за прогул" на "уволен по собственному желанию". И причиненный моральный вред взыскать, предварительно заполучив в районной поликлиннике справки об ухудшении Вашего здоровья вследствие увольнения. Да, и не забудьте отксерокопировать Ваше заявление об уходе - пригодится в суде.
СпроситьМой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Поскольку в данном случае имеет место конфликт интересов, то требование об увольнении является вполне правомерным.
В данной ситуации никак не получится избежать этого увольнения, поэтому кому-то одному придется уйти.
Спросить
Добрый день Татьяна! В Вашей ситуации требования об увольнении вполне законны так как Ваша ситуация подпадает под ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции". Если должность Вам важна, то как вариант можно договорится с руководством и оформить с мужем развод.
СпроситьПоругался с сожительницей. Проживал и работал без прописки. Она выгнала и я был вынужден уехать на место прописки, в другой город. Имеют ли право уволить меня по статье? Как мне поступить, чтобы не было статьи за прогулы?
1. Могут, только для правильного увольнения (соблюдения порядка) вы должны туда появиться, чтобы с вас взяли объяснение.
2. Написать заявление с извинениями, и попросить уволить по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами, и не появляться на работе, а попросить выслать ТК по новому адресу.
СпроситьТакой вопрос устроился на работу на стажировку, отработал 1 день и случилось так что по семейным причинам срочно пришлось уехать в другой город, и сейчас нет возможности даже написать заявление на увольнение, что мне может грозить кроме увольнения по статье за прогулы? И есть ли вообще возможность этого избежать?
Будет увольнение за прогулы. Основания все есть, Вам остаётся только поговорить и решить вопрос на словах.
СпроситьДобрый вечер, Вадим! Если Вы устраивались на стажировку, скорее всего трудовой договор с Вами не заключали, в связи с этим и увольнение по статье за прогулы не представляется возможным.
Спросить
Здравствуйте!
Созвонитесь с начальством, поясните ситуацию, и в электронной форме вышлите Ваше заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Ситуация сложная, вам грозит увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы в трудовой не было записи об увольнении за прогул, Вам нужно срочно связаться с вашим непосредственным руководством, объяснить ситуацию и просить оформить увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
СпроситьСитуация такая... Я устроился на работу, отработал месяц. Трудовую отдал. По семейным обс. пришлось уехать в другой город. Забрать трудовую книжку нет возможности. Заявление на увольнение я не писал. Начальник требует моего личного приезда за трудовой. Как быть... он уволил меня за прогулы по статье. Возможно ли пересылка трудовой по почте?
Возможна на основании Вашего заявления-прошу выслать трудовую книжку по почте по следующему адресу.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление своему начальнику, что требуйте присунуть трудовую по почте, и отправьте ему заказным письмом.
Спросить
Направление трудовой книжки почтой возможно. Вам нужно отправить работодателю почтой (лучше телеграммой с уведомлением о вручении) письменное заявление об этом. После получения трудовой книжки можете предпринять действия к оспариванию увольнения.
Спросить
