Обман санитарок и медсестер в ГОБУЗ ЦРБ ЗАТО г.Североморска - вопросы зарплаты, премий и графика рабочих
ГОБУЗ ЦРБ ЗАТО г.Североморска. Вопрос об обмане санитарок и мед. сестёр,по поводу з.п.,премий, празднечных и стимулирующих. У старшей два графика рабочих и она обманывает нас в часах в табеле.
Доброго времени суток, Татьяна!
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Спросить
Добрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пусть проводят проверки, привлекают к ответственности. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЗнакомый 5 лет назад устроился на работу в поликлинику города Североморска и получил служебную квартиру в посёлке Росляково (на балансе ЗАТО Североморск) Сейчас поселок передают на баланс Мурманска, а знакомому предлагают другое жильё в Североморске Может ли он оставить себе это жильё , т. к. много вложено в ремонт, не увольняясь с работы.
Нет, в случае предоставления иного жилого помещения имеющееся он оставить за собой не вправе.
Увольняясь с работы служебное жилье тем более обязан будет освободить.
Спросить
Я бы посоветовал не торопиться с передачей жилья. Со всей этой неразберихой, связанной с присоединением Росляково вполне можно жить в этой квартире длительное время без всяких проблем.
Главное в этом случае не писать отказ от служебного жилья, а просто хранить молчание. Получить другое служебное ваш друг всегда успеет.
Выселение же происходит в любом случае через суд и только после вступления решения в законную силу. А это довольно длительная процедура. Предполагать, что этим вопросом займется Администрация Мурманска сразу после присоединения не приходится Других забот хватает. Может так статься, что никто вообще не вспомнит об этой квартире. Есть такие прецеденты. В этом случае можно даже будет ее приватизировать при выполнении некоторых условий.
В любом случае, если ваш знакомый захочет более глубокого анализа ситуации и юридического законного обоснования с анализом судебной практики, он может заказать у меня платную подробную консультацию.
Насколько понимаю, можно даже через данный сайт.
Мой телефон +79211696900. Офис на Морвокзале в Североморске.
Если вам был полезен мой комментарий, прошу оставить отзыв на данном сайте. Это не займет много времени.
СпроситьПо поводу оплаты праздничных установленых законом мне все понятно. А вот по поводу работы в длинные выходные выплачивает премия, но в договоре у меня размер премии не прописан. Могу ли я рассчитывать на какую либо премию или нет.
Здравствуйте. Если точный размер премии не установлен, то на усмотрение работодателя. Еще посмотрите положение о премирование. которое должно быть у Вас на работе.
СпроситьМожно сделать в Зато Североморск временную регистрацию? Муж военнослужащий проходит службу в Североморске и я хотела с ним там проживать по временной регистрации так как постоянную регистрацию в Северомоске делать не хочу.
Здравствуйте! Да, возможно сделать регистрацию. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение. В течение 3-х дней с момента сдачи документов - вам должны выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания.
Спросить
В Североморске временную регистрацию делают только родственникам, а у меня родственников нет.
СпроситьЗа сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Здравствуйте, Иван!
В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации.
Спросить
По каким критериям в мед. учреждениях будут санитарок подразделять на младших мед. сестер и уборщиц?
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьРаботаю на заводе по графику, получаю оклад. Недавно начальник снизил кту до 0,5 зато, что что я отказался выходить в свои законные выходные. В расчётном листе оказаласось, что он лишил и премии. Мастер мне сказал, что кту и премия это одно и тоже, т.е. кту является премией. Вопрос-может ли кту являться премией. Заранее спасибо за ответ.
.Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Уважаемая Анастасия!
Согласно ст 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьРаботаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?
Вы вправе в подьверждение сових аргументов предоставить свой расчет рабочего времени, указать на рабочие часы, дни, когда вы работали, можно свидетелей вызвать в суд.
Спросить
График работы и табель учета рабочего времени не являются единственными допустимыми доказательствами для подтверждения сверхурочных работ.
В то же время согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон.
Эти сведения могут быть получены в т. ч. из показаний свидетелей, из письменных и вещественных доказательств.
Если Вы уверенны в своей правоте, обращайтесь в суд с иском. Всего хорошего.
Спросить
