Проблемы в работе в небольшом алкомаркете - отсутствие договора, недостаточные условия и неопределенность обязанностей
Работаю в небольшом алкомаркете
1. При трудоустройстве не дали договора (сказали что оставят их для подписания со стороны работодателя)
2. Недостача при ревизии должны оплатить кассиры, но при этом нет охраны, администратора, камеры записывают и сохраняют запись только за последние 3 дня
Хотя в трудовом договоре не указано было что в должность продавец консультант входит охранник
3. Выполняем работу грузчика (носим коробки тяжёлые) со склада и на склад
По договору не предоставлены условия труда
Как быть?
Вы имеете право требовать свой экземпляр трудового договора. Нельзя требовать выполнения работы, если она не предусмотрено трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. В случае конфликта с работодателем обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Посоветовала бы Вам подать именно письменный запрос работодателю на предоставление договора (устный проигнорируют).
подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи.
Как получите - изучите в нем свои обязанности.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю в алкомаркете Красное Белое. Трудового договора на руки не дали. Сейчас у меня заканчивается через пару недель испытательный срок. Я предупредила 8 числа начальство, что увольняюсь. Попросила назначить ревизию. Написала заявление на увольнение, но его не подписали. Сказали, что заявление у них пишется в день ревизии и человек увольня одним днем. Ревизия до сих пор не поставлена. Я работаю, премии меня всей лишили, так увольняется все сотрудники. Заплатят мне часы по МРОТ и все. Я заведующая магазина, на мне висит большой груз ответственности за такую зп. Что мне делать? 23.10 меня ждут на другом месте работы.
С 18 по 30 сентября работал в Алкомаркете продавцом. С 3 октября по сегодняшний день специалистом опп (охранник-грузчик). недавно была ревизия и по подсчетам выяснилось, что у нас большой минус по водке-12500 тыс. рублей и незначительные минусы по воде и коньяку-3500 рублей. Изначально администратор магазина повесила этот долг на всех сотрудников, в том числе и на себя, но все сделала поровну, тем самым каждый из нас выплатил по 1500, хотя администратор должна сама выплачивать 30% от ущерба, а мы оставшуюся часть, а после того, как я ей это высказал в лицо, она вспомнила мои небольшие косяки в работе и решила меня уволить и помимо увольнения хочет повесить этот весь минус на меня, а именно-16000.. как мне быть?
Если процедура увольнения будет нарушена, вы вправе обжаловать увольнение в суде (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени!
Продавец попадает под материально ответственного лица
Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
К полной материальной ответственности по общим правилам привлекаются все категории работников, за исключением лиц, не достигших восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к данной ответственности лишь за умышленное причинение вреда. Соответственно, если такой работник причинил ущерб работодателю по неосторожности, то обязать его возместить ущерб в полном размере работодатель не вправе.
Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). В данном случае не будет иметь значения, сделал он это умышленно или по неосторожности. Ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка, также является основанием для привлечения его к полной материальной ответственности. Доказательством совершения преступления или административного проступка, повлекшего причинение работодателю ущерба, будет служить вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи о привлечении к административной ответственности.
2. Случаи полной материальной ответственности
2.1. Наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности по основанию, предусмотренному федеральным законом, необходимо соблюдение следующих условий:
- наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
- выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
- причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.
Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи" операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности, за искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении двадцати четырех часов с момента ее подачи в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи. Согласно п. 5 указанной статьи работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.
2.2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа. Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности см. п. 3 настоящего материала.
Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.
Необходимо учитывать, что получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий.
Важно! Отсутствие добровольного согласия работника на получение материальных ценностей по разовому документу может стать основанием для признания незаконным привлечения к полной материальной ответственности в судебном порядке (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.09.2013 по делу N 11-9212/2013, Обзор судебной практики по гражданским делам за май 2013 года).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}
СпроситьСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спроситьработодатель вправе уволить работника Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьСтатьей 245 ТрК РФ предусмотрено введение коллективной материальной ответственности в тех случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Договоры заключаются только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.02 № 85).
Например, к таким работам относятся: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Поэтому при увольнении имеете право обратиться в суд.
СпроситьНе платите ничего, пусть обращаются в суд. В суде вы вправе защищать свои интересы. Ваша вина в недостаче должна быть доказана, ссылайтесь на ст. 247 ТК РФ
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить\Нельзя вас никак уволить по инициативе работодателя т.к
ст.81 ТК
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Ваша вина в недостаче откуда взялась ,если у вас ответственность продавцов БРИГАДНАЯ, а вы уже не продавец. а всего лишь грузчик охранники и не материально ответственное лицо?
Беспредел это правовой со стороны вашего руководства.
СпроситьБЕЗ СУДА ОНА МОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ ЭТУ СУММУ ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ СОГЛАСИТЕСЬ. ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД И ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ ВИНЫ РАБОТНИКА, РАЗМЕР УЩЕРБА, ПРИЧИННУЮ СВЯЗЬ, А ТАКЖЕ ОТСУТСТВИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ОСВОБОЖДАЮЩИХ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
ПОЭТОМУ ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТО ВОЗМЕЩАТЬ УЩЕРБ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ, Т.К. ВЫ ЕГО НЕ ПРИЧИНЯЛИ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫНУЖДЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД И ДОКАЗАТЬ ВСЕ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ.
В СУДЕ ВЫ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ОТСУТСТВИЕ ВАШЕЙ ВИНЫ И НА ТО, ЧТО НЕСЕТЕ ОГРАНИЧЕННУЮ МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ - СТ. 81 ТК РФ И СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - СТ. 192 ТК РФ.
Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьДля любого увольнения по инициативе работодателя нужны основания, но не придуманные работодателем, а предусмотренные трудовым законодательством (статья 81 ТК РФ). Любое увольнение вы вправе обжаловать согласно статье 193 ТК РФ. Администратор - это еще не работодатель. Мало ли кто чего сказал? Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника. Ваша задача выполнять свою трудовую функцию надлежащим образом (согласно должностной инструкции или условиям трудового договора) и соблюдать правила внутреннего трудового договора. Если в должностной инструкции специалиста опп нет обязанности выполнять погрузо-разгрузочные работы , то выполнять вы их не обязаны. Если с вами не заключен договор о полной коллективной материальной отвественности (вы не включены в коллектив (бригаду), то и предъявить вам ничего не имеют права. А даже если и заключен, то имеет ли он силу или нет , большой вопрос. Статья 242 ТК РФ
СпроситьРевизия может быть проведена, только в случае обнаружения недостачи работодатель не сможет ее взыскать с работника.
СпроситьНе может, рекомендую обратиться в ГИТ для проведения проверки. Вас хотят обмануть скорее всего.
СпроситьПо данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Нужно согласие. У Вас в трудовом договоре прописано место работу где? Ст.57 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Читайте трудовой договор. В котором должно быть указано, что вы приняты на должность продавца именно в определенный магазин. Тогда не могут переводить без вашего согласия.
СпроситьПеревод на другое рабочее место - это не обязанность, а право работодателя. Статья 72.1 ТК РФ.
СпроситьПеревод в соответствии с ТК РФ может произведен на основании согласия работника, а вот осуществлять такой перевод или нет решает непосредственно руководство. Но как вариант, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКак защитить себя от возможной недостачи при отсутствии ревизии при приеме на работу в супермаркете?
Устроилась на работу продавцом в большой супермаркет, при приёме меня на работу ревизию не проводят. Что мне сделать что б в будущей ревизии на меня не повесили недостачу? И имеют ли право потом мне что то предъявлять, если, ещё раз повторюсь ревизия не проводилась. Вообще магазин открылся осенью и ещё не разу там не было ревизии, а продавцов много поменялось. Охраны в магазине нет, а раз это супермаркет, то там воруют. В общем как поступить при таком приёме на работу? Спасибо.
Доброго времени суток Вам. Не подписывайте договор полной мат. отвественности. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
СпроситьЯ работаю кассиром в алкомаркете. В конце дня в кассе получаются излишки. Имею ли я право забрать их себе? По факту это же не воровство.. недостачи в кассе нет, все хорошо.. а деньги лишние есть, бывает покупатели отказываются от сдачи, отсюда и лишние деньги в конце рабочего дня.. можно ли их забрать себе?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Если по кассе нет недостачи то можете забирать излишки-потому что прямого запрета на этот счет в законодательстве нет И их лучше забирать, чтобы потом к вам не было лишних вопросов: откуда появились излишки?
СпроситьА как быть с тем, что по камерам меня могут обвинить в краже? При этом недостачи нет, но мне кажется и разбираться никто не будет.. могу ли я просто так открыть кассу и забрать лишнюю сумму себе.
СпроситьПоинтересовалась у нашего администратора на счёт этого вопроса.. она сказала, что деньги мне нельзя забирать, якобы они идут на нужды магазина.. если я все таки в конце дня заберу лишнюю сумму, даже после запрета, будет ли это являться кражей.. и имеет ли право начальство распоряжаться лишними деньгами, когда они заработаны мной и в мою смену?
СпроситьСупруг работает кассиром в магазине Магнит. Произошло ограбление кассы. Его заставляют оплатить недостачу в кассе. Охраны в магазинах нет. По внутренним правилам, сотрудники по очереди стоят на "первом посту" (это возле касс) и следят за порядком. При уходе с рабочего места кассир должен выйти из кассы (т.е. поставить на пароль) и закрыть ее на ключ. Кассы старые, ключей от них нет. Их не выдавали. Пароль поставить забыл. Касса открывается нажатием трех кнопок одновременно. Знают только сотрудники. Супруг отошёл от кассы, его отвлек молодой человек, другой вытащил выручку и убежал. На "первом посту" никого не было. Второй кассир ничего не видела. Вызвали полицию, посмотрели камеры, подтвердили факт кражи, приняли заявление и уехали. Супругу дали на подпись две бумаги. Расходный лист на его имя на сумму кражи и расписку о том, что в течении 6 месяцев он должен возместить компании сумму кражи. Но про кражу не слова! "Такого то числа, обнаружена недостача в кассе на сумму 26 тысяч рублей. Обязуюсь выплатить в полном размере в течении 6 месяцев. Далее график платежей. Деньги должен приносить наличными в офис компании. В случае не оплаты, будет иск в суд". Он перенервничал, все подписал. Законно ли это? Что нам делать? Писать заявление в полицию на работодателя, просто уйти и ничего не платить? Да он ошибся, не поставил пароль. Но и они не правы. На посту никого не было, ключ от кассы не дают. Был бы ключ, никто бы не открыл. Даже зная пароль! Помогите! Для нас это огромные деньги...
Здравствуйте,
В вашем случае остается только платить недостачу, если расписку ваш супруг написал и свою вину в случившемся подтвердил
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Скажите руководству что недостачу в кассе Пусть взыскивают с Воров путем подачи гражданского иска в рамках уголовного дела. Пишите в трудовую инспекцию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьСтатья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вы не указываете. Ваш муж признал письменно что виноват в данной краже?
СпроситьДобрый день.
Вашему мужу нужно действовать следующим образом:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию. На копии заявления должна быть отметка работодателя о том, что оно принято. Либо направляйте заявление письмом (с описью) либо телеграммой. На период отработки - 2 недели - оформить больничный лист.
2. Несмотря на наличие расписки, от выплаты недостачи муж вправе отказаться. Пусть работодатель обращается в суд. В суде муж заявит ходатайство о приостановлении производства по делу до завершения расследования по факту кражи. Когда будет установлено виновное лицо, мужа освободят от ответственности и в иске работодателю суд откажет.
Если боитесь, что не справитесь сами, привлеките адвоката, хотя бы в порядке консультирования. Сумма недостачи небольшая, участие адвоката в процессе обойдется дороже.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не вправе произвольно требовать возмещения. Размер ущерба, и причины его возникновения должны быть установлены. Отсутствие охраны, отсутствие хотя бы, дежурного, отсутствие ключей - это уже говорит о наличии ненадлежащего исполнения со стороны работодателя правил работы с денежными средствами. Да и, похоже. Что не просто так отвлекли мужа-то, при отсутствии дежурного. Спланировали, видимо, заранее. Установить все эти обстоятельства - обязанность работодателя - ст. 246-247 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.
Писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, ссылаться на оказанное моральное давление при получении подписи под обязательством. И подать заявление об отказе от ранее подписанного обязательства о возмещении ущерба.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДобрый день, Анна Радиковна! Ваш муж сделал непростительную ошибку, написав подобную расписку. Он фактически признал свою вину в недостаче, которой не было, взял чужую вину на себя. Теперь работодатель имеет полное право обратиться в суд с требованием о возмещении недостачи. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОн подписал приказ или расписку. Там написано, что он обязуется выплатить недостачу в таком то размере, по такому то графику. А в связи с чем недостача, не написано. И в полиции заявление о краже есть, видео с камер у них. Они пригрозили уволить, если не подпишет и он подписал. Так как его зп, елинственный доход в семье из 4 чел.
СпроситьВот поэтому имеет смысл уволиться по собственному желанию - чтобы не испортить трудовую книжку. Работать в этой организации муж вряд ли захочет после всего случившегося.
СпроситьЗдравствуйте. То, что он подписал, это ещё не самое страшное. Считаю, что действовать надо так: писать заявление с обязательной отметкой о получении на его экземпляре, об отказе от данного ранее согласия на погашение суммы недостачи. Поскольку работодатель ОБЯЗАН принимать меры к сохранности имущества. Такие меры, которые бы исключили возможность неправомерного изъятия денег. Общие обязанности работодателя указаны в ст. 22 ТК РФ. Далее, если удержание из заработной платы, все же будет, то обращаться в суд с иском о взыскании удержанных сумм.
Кроме этого - сейчас направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на неправомерные требования выплат, при отсутствии подтверждения вины.
Консультироваться, конечно, стоит постоянно. Работа юриста выйдет дешевле.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить