Могули я не сообщать работодателю о наличии у меня ребенка?

Здравствуйте. Так, при трудоустройстве Вы фактически сообщили ложную информацию, но.. в ст. 65 ТК РФ изложен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление сведений о количестве детей. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Если специфика Вашей работы не обязывает указывать наличие детей, а также если это не предусмотрено какими-то нормативными актами (подозреваю, что таких нет и быть не может), которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него детей, то информирование работодателя о наличии детей является правом, а не обязанностью работника.

За сокрытие от работодателя информации о наличии детей и их количестве работник ответственности не несет.

Следовательно, никаких последствий для Вас не наступит.

Сможет ли узнать? Да, сможет, хотя бы из диалога, общения между Вами и коллегами и пр.

Добрый день. Нет

Добрый день.

Законодательство РФ такой обязанности не содержит.

Предоставление работодателю информации о наличии инвалидности – это право сотрудника, реализовав которое, он сможет воспользоваться полагающимися ему по законодательству льготами и гарантиями.

Статьей 65 ТК РФ определен закрытый перечень документов, которые должен представить работник при приеме на работу. Это:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии или отсутствии судимости.

Если ваша должность не предполагает тяжелый физ труд. то закон не возлагает на вас обязанности сообщать об этом работодателю

Теряете только право на налоговый вычет из зарплаты.и на сокращенный рабочий день. Что вам выгоднее и дороже?

Удачи Вам!

Можете не сообщать, особенно если она погашена, но если попросят принести справку, то придется принести, а судимость там будет указана.

ст. 330.2 УК РФ "неисполнение обязанности по подаче уведомления о наличии у гражданина РФ гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве".

О порядке оформления гражданства Израиля лучше уточнять у юристов данной страны.

В РФ иностранным гражданином признается - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (ст. 2 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Что касается законодательства РФ о двойном гражданстве, то - Граждане РФ, за исключением граждан РФ, постоянно проживающих за пределами РФ, имеющие иное гражданство либо вид на жительство или иной документ на право постоянного проживания в иностранном государстве, обязаны подать в территориальный орган ФМС по месту жительства в пределах РФ письменное уведомление о наличии у них иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве. Сделать это нужно в течение 60 дней со дня приобретения иного гражданства или получения документа на право постоянного проживания в иностранном государстве.

К уведомлению прилагаются следующие документы (ч. 7 ст. 6 Закона N 62-ФЗ): копия паспорта иностранного государства либо иного документа, подтверждающего наличие иного гражданства, и (или) документа на право постоянного проживания в иностранном государстве.

Возможно вы и имеете право на оформление гражданства Израиля в связи с рождением на территории данного государства, но данное право должно выразиться в получении документа, подтверждающего гражданство Израиля.

Если я с опозданием сообщу, меня ждет административное наказание в виде штрафа?

Паспорт, по которому я приехала в Россию, был утерян, но он был. Насколько я поняла, в уведомлении указываешь, если нет документа, утерян ли он или закончился ли его срок.

Доброго времени суток! Нужно сообщить. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Никаких абсолютно последствий.

Банк может, коллектор - нет.

Ни банк ни коллекторы не имею такого права - это сугубо гражданско-правовые отношения.

Ни банк, ни коллекторы не имеют на это права. Можете подать иск в суд о возмещении морального вреда. И действия коллекторов в большинстве случаев незаконны - их можно квалифицировать как вымогательство.

У Вас есть право обжаловать действия нотариуса в суде.

Прошло более 6 месяцев с момента смерти отца, но все равно отказывается это делать. Это правомерно ли, что нотариус не передает мне наследнику эту информацию?

Работодатель обязан именно Вас конкретно уведомить о сокращении Вашей должности не менее, чем за два месяца. (ст. 180 ТК РФ).

Приказ о сокращении штатов (как об общей процедуре) должен появиться раньше.

Татьяна!

Обязан безусловно, так как он подвергает опасности здоровье и жизнь окружающих и может остановить деятельность организации.

В УК РФ и КоАП РФ введены специальные виды ответственности за нарушение режимов, которые введены или могут быть введены в условиях пандемии коронавируса.

Поправки включают административные штрафы:

за нарушения санитарно-эпидемиологических правил (невыполнение законных предписаний) в периоды ЧС, карантина или угрозы распространения заболевания:

- до 40 тыс. руб. для граждан, до 150 тыс. руб. для предпринимателей и должностных лиц, до 500 тыс. руб. для юридических лиц,

- до 300 тыс. руб. для граждан, до 500 тыс. руб. для должностных лиц, до 1 млн. руб. для предпринимателей и юридических лиц – при наличии последствий в виде вреда здоровью или смерти;

- до 3 млн. руб. – для юридических лиц,

- до 5 млн. руб. – для юридических лиц, при наличии последствий в виде вреда здоровью, имуществу, нарушения порядка и безопасности,

- до 10 млн. руб. – для юридических лиц при повторном совершении;

за невыполнение правил поведения во время режима повышенной готовности в зоне ЧС или при угрозе ЧС:

- до 30 тыс. руб. для граждан, до 50 тыс. руб. для предпринимателей и должностных лиц, до 300 тыс. руб. – для юридических лиц,

- до 50 тыс. руб. для граждан, до 500 тыс. руб. для должностных лиц, до 1 млн. руб. для предпринимателей и юридических лиц – при наличии последствий в виде вреда здоровью или имуществу;

Поправки предусматривают уголовную ответственность:

за нарушения санитарно-эпидемиологических правил:

- которые повлекли (или создали угрозу повлечь) массовое заболевание или отравление людей – от штрафа от 700 тыс. руб. до лишения свободы на срок до 2 лет,

- повлекли смерть человека – от штрафа от 2 млн. руб. до лишения

свободы на срок до 5 лет,

- повлекли смерть двух или более лиц – лишение свободы до 7 лет;

. Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Введена административная ответственность за допущенные в периоды режима чрезвычайной ситуации или карантина или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания:

- нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических правил и противоэпидемических мероприятий),

- невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Изменения вступили в силу 1 апреля 2020 года.

Вы можете отблагодарить юриста, нажав на зеленую панель под ответом.

Вообще то в основном УК РФ. Может быть даже квалифицировано как причинение вреда здоровью. От последствий.

Работник не обязан сообщать работодателю о наличии у него того или иного заболевания. Данный вопрос не регулируется трудовым законодательством.

Назовите мне, пжлста, конкретный документ с указанием номера статьи или абзаца, где говорится, что сотрудник как вы пишите "Обязан безусловно" сообщить работодателю о наличии у него covid-19?

А как же ФЗ 52, статья 10, обязанности граждан "не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания"?...

Борис, я-то как раз ЗА. Как обязать сотрудников это делать? Можно ли закрепить эту ответственность в каком либо лок.-норм. Акте? Ведь как скажут, под подпись не знакомился - значит не знаю о таком: (