Вопрос: Выплатят ли мне выходное пособие за 2 ой месяц, если я не вставала на учет в службу занятости?
Ликвидация предприятия. Предупредили как положено за 2 месяца... Вопрос: Выплатят ли мне выходное пособие за 2 ой месяц, если я не вставала на учет в службу занятости? И какие документы должна предоставить предприятию? Достаточно ли копии трудовой книжки нотариально заверенной? И еще я открываю ИП отразится ли это на выплатах компенсации?
1. Выплатят средний заработок. Не выплатят за третий.
2. Подлинник трудовой без последующей записи.
3. Недостаточно.
4. Это отразится только на третьем месяце.
5. Должны. Только называется это средний заработок.
Выходное пособие выплачивают непосредственно в день увольнения. Средний заработок - по окончанию второго и третьего месяца.
Спросить
Мне положено выходное пособие по ликвидации предприятия за второй месяц, в центр занятости я встала на учет вовремя. Т.к. предприятия уже не существует кто должен выплачивать это пособие и какие документы для этого нужны?
Предприятие должно выплатить. Если идёт процедура банкротства, заявите требование временному управляющему. Если нет - ничего получить с работодателя вам не удастся
СпроситьНаша организация на ликвидации. Меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Затем уволили (в трудовой ст. ликвидация предприятия) После увольнения на учет в центр занятости я не встала, а сразу устроилась на другую работу. Должны ли мне выплатить выходное пособие с того предприятия? И за сколько месяцев?
Здравствуйте Оксана.
В день увольнения вам должны были выплатить - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Более ничего вам не должны, так как вы сразу заключили новый трудовой договор.
СпроситьЯ был сокращен с предприятия, получил выходное пособие польностью, в течении 2-х недель стал на учет в службу занятости, получил выплату за 2-ой месяц так как не трудоустроился. Устроился на работу в течении третьего месяца. Положена ли мне выплата от предприятия за третий месяц, кратно тем дням что я не работал. При условии что я предоставлю справку из службы занятости что на определенное число не был трудоустроен и заверенную копию трудовой книжки из которой будет видно дату моего трудоустройства.
Уважаемый Кирилл.
Да, положена, кратно дням......
Сохраняемый средний заработок за третий месяц после увольнения определяется (по правилам ст. 139 ТК РФ) на основании среднего дневного заработка, рассчитанного в зависимости от количества рабочих дней расчетного периода, умноженного на количество рабочих дней, подлежащих оплате в третьем месяцах после увольнения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить15.09.08 была ликвидация предприятия. 13.10.08 у меня начинается декретный больничный. Кто должен мне его оплатить и в каком размере? Была на бирже - сказали предприятие, на предприятии отправили в соцзащиту. Положено ли мне выходное пособие за 2,3 месяц.
Здравствуйте,
В соответсвии со статьей 178 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства но не более трех месяцев ( за третий месяц при условии если вы встали в центр занятости в первые две недели после увольнения), с учетом выходного пособия , которое вы должны были получить в день увольнения.
Если вашей датой увольнения считается 15 сентября 2008 года, то вы должны 15 ноября 2008 года обратиться с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй месяц поиска работы, и соответсвенно 15 декабря - с заявлением о выплате заработка за третий месяц, если вам цент занятости выдаст справку, о том что вы в течение трех месяцев не были ими трудоустроены.
больничный лист вам как неработающей никто оплачивать не обязан.
Когда родится ребенок вы можете обратиться в управление соц защиты для получения единовременного пособия на рождение ребенка, пособия на ребенка и пособия по уходу за ребенком.Все эти выплаты осуществляются на основании закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьМеня уволили по ликвидации предприятия, заплатили пособие за один месяц, мне обязательно становиться на учет в службу занятости или можно устроиться на вновь образовавшееся предприятие?
Это уж как хотите.
Если есть возможность устроится на работу, то упускать такую возможность не стоит.
Причем устраиваться можно хоть на второй день после увольнения.
Это пособие у вас уже никто не изымет.
А за второй месяц средний заработок от ликвидационной комиссии получите вы или нет - ещё тот вопрос.
Спросить
При сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.
Компенсация за второй месяц никак не связана с пособием по безработице. Она выдаётся работодателем, если уволенный работник не устроился на работу в течение 2-го мес., после увольнения с работы по сокращению. Необходимо лишь показать трудовую книжку.
СпроситьЯ попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?
Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?
-- Статья 178. ТК РФ
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ была уволена в связи с ликвидацией филиала предприятия. Из-за путаницы с приказом, я пропустила двухнедельный срок постановки на учет в службе занятости. Предприятие выплатило мне выходное пособие и средний заработок за 2 месяца. Средний заработок за третий месяц я не могу получить, как остальные уволенные коллеги, потому что не имею справки о постановке на учет. Предприятие готово платить, но не имеет законных оснований для перевода мне денег. Может ли служба занятости предоставить такую справку, если в общем приказе об увольнении, который был отправлен в службу занятости, моя фамилия имеется?
Нет, не может. Одним из условий принятия решения Службой занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц является постановка на учет не позднее чем через две недели после увольнения. Ст. 178 ТК РФ . Общий приказ об увольнении не предоставляется в Службу занятости. В службу занятости отправляется список работников , с которыми возможно расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности по истечении двухмесячного предупреждения. При этом увольнение может и не состояться, если для работника найдется другая, имеющаяся у работодателя работа, на которую работник может согласиться.
Спросить30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
"на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия"
Предприятие реорганизовалось в форме присоединения, а не было ликвидировано. Права и обязанности этого предприятия перешли к правопреемнику.
СпроситьПо ликвидации предприятия в апреле, я получила компенсацию за май, т.к. уволили меня на месяц раньше ликвидации. Должны были уволить в июне. В законе есть фраза выходное пособие (вопрос: компенсация за май это и есть выходное пособие?) или кроме этой компенсации мне нужно было получить в день увольнения еще и выходное пособие за месяц (как я понимаю за июнь) или компенсация это и есть пособие? Пожалуйста, если захотите ответить, то ответьте полной фразой, чтобы понять наконец то ребус про пособие. Для обращения в суд у меня нет понимания, есть нарушение в выплатах или нет.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Нарушение в выплатах есть. Вам должны были произвести оплату пропорционально неотработанному времени и выходное пособие в размере двух месячных заработков. В вашем случае - заработную плату за май, июнь и выходное в размере месячного заработка.
Спросить
