Влияет ли просрочка кредита на зарплату при официальном устройстве на работе?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня просрочненый кредит, а на работе, заставляют официально устроиться, зарплата будет на карточке, повлияет ли просрочка кредита, на зарплату?
Здравствуйте!
Если банк обратится в суд, и предъявит исполнительный лист судебным приставам, приставы могут наложить арест на Ваш счет, и списать денежные средства в счет погашения долга.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Люба, доброго времени суток. Полагаю, Вам стоит поговорить с работодателем о выплате Вам з/п в наличной форме с официальным трудоустройством. Если Вы будете официально трудоустроены, то когда банк обратится в суд о взыскании задолженности, когда выиграет такой суд, когда решение суда вступит в силу (а есть и апелляционное обжалование), когда банк получит исполнительный лист, когда предъявит к исполнению и будет открыто исполнительное производство, когда судебный исполнитель будет выявлять ваше имущество, то лишь тогда он отправит исполнительный лист в бухгалтерию Вашего работодателя и с Вас будут высчитывать не более 50% в месяц. Этот Вариант лучше, чем с карточкой. Удачи Вам.
Спросить
Не платил кредит по карте, хочу устроиться официально на работу и получать зарплату на карту этого же банка. Сбербанк. Можно ли договориться с банком о таком получение. Естественно. Уду гасить. Было 114000 р.
Шансы есть. По сути вам надо оформить реструктуризацию прошлого долга (разбивку на части и новый график погашения). При долге 114 000 это весьма реально.
Спросить
Геннадий, я бы вам не советовал этого делать. То, что вы решили гасить задолженность и то, как этого хочет банк - это совершенно разные понятия. У банка много способов списать ваш долг с других ваших карт в этом банке без всяких судов и решений. При оформлении кредита, вы должны были дать письменной согласие (акцепт) на списание (называется - заранее данный акцепт), либо условие о списании включено в сам кредитный договор + это прописано в договоре банковского счёта, на основании которого Вам открывали карточный счёт. Этим банки часто пользуются.
Проще открыть другой счет в другом банке ТОЛЬКО для социальных выплат и сообщить новые реквизиты в соцслужбу или работодателю, откуда поступает выплата!
Обратите внимание, если у Вас есть какие-либо кредитные (долговые) отношения, то категорически никогда нельзя иметь кредит и счет для социальных пособий и з/п в одном кредитном учреждении. Могут возникнуть проблемы. Так как, при возникновении проблем с кредитом (зарекаться нельзя), Банк будет списывать %, пени, неустойки и штрафы (как они их называют) со всех счетов и вам они будут не доступны. Придется лишние предпринимать процессуальные действия.
Делайте выводы.
СпроситьСложилась такая ситуация. Устроилась на работу и мне нужно оформить карту сбербанка для зарплаты, но у меня там есть просроченый кредит. Имеет ли право банк удерживать с карты задолженность? Подскажите как выйти из такой ситуации. Заранее спасибо!
У меня долги по жкх и просрочка по кредиту, скажите если я устроюсь официально на государсвенную работу мне будут удерживать с зарплаты деньги.
Если у вас нет возможности сразу погасить долг, вы можете обосновать суду свою невозможность, подтвердив это любыми доказательствами в порядке ст.56 ГПК РФ и обратиться в суд вынесший решение с заявлением в порядке ст.434 ГПК РФ-о рассрочке, отсрочке или свой допустимый размер ежемесячного гашения долга.
Спросить
Здравствуйте, да будут удерживать, если на это будет судебное решение, если будут удерживать без судебного решения это будет незаконно.
Спросить
Будут, но не более 50%,2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Спросить
В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Полина!
Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".
Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДобрый день. Влияет ли не оплаченый кредит при трудоустройстве на работу. И то дело передано судебным приставам?
По закону неоплаченный кредит никаким образом не должен влиять на ваше трудоустройство на работу. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Бывают такие случаи, когда служба безопасности проверяет ваши долги на сайте службы судебных приставов
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Законом не предусмотрена возможность отказать в трудоустройстве, из-за наличия кредитов или кредитной задолженности.
При этом работодатель не имеет законной возможности узнать имеется ли у Вас кредиты и задолженности по ним.
Спросить
Здравствуйте.
Наличие исполнительного производства никак не может повлиять на трудоустройство. Ну как провела крупные компании по этой причине отказывают в принятии на работу.
Спросить
Доброго времени суток! Ну это смотря куда именно вы устраиваетесь на работу, некоторые компании проверяют кандидатов на определенные должности на наличие исполнительных производств, что может послужить отказом в приеме на работу, всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток. Ну например если вы будете устраиваться в банк, то служба безопасности может Вас проверить по кредитной истории. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Вообще то долг по кредитам не является основанием в отказе в трудоустройстве Здесь нужно написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Смотря о какой организации речь. Например в коллекторсих агентствах работа лицам с долгами запрещена законом.
СпроситьМожно ли устроиться на официальную работу если есть просроченный кредит и заим мне очень важно.
Здравствуйте Конечно же можно трудоустроиться официально и наличие кредитов и Долгов не является препятствием для трудоустройства.
Спросить
Добрый день!
На работу конечно же вы устроиться можете. Но вам на работу придет исполнительный лист (в случае обращения кредитора в суд и принятия судом решения о взыскании) и с вашей зарплаты будут происходить удержания.
СпроситьДоброго времени суток! Можете конечно. В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе написать заявление о предоставлении рассрочки ли отсрочки по оплате долга. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
Спросить
Наличие у вас задолженности по кредитам не является основанием для отказа в приеме на работу
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
