Официально трудоустроенный удалённый представитель угрожается уголовным делом из-за работы на второй работе - действительно ли это и что ему грозит?
Знакомый официально трудоустроен "удалённым представителем".
5 дней, 8 часовой рабочий день. Умудряется проводить на работе 2 часа в день, а остальное время работает на второй работе по гражданско правовому договору. Работодатель угрожает ему уголовным делом за мошенничество, из за того, что они якобы пробили информацию в пенсионном фонде, что он работает на второй работе. Правомерны ли данные угрозы и что максимум может ему может грозить в этой ситуации?
Вообще, разве могут заводить уголовные дела за данное нарушение? Мне кажется что максимум, это увольнение?
Спросить
Добрый вечер. Нет тут никакого мошенничества. Это трудовые отношения. За подобные действия работодатель максимум может уволить по статье 81 ТК РФ.
Спросить
У меня две трудовой книжки по одной работал основное трудовое время а вторая когда я подрабатывал. В начисление пенсии включается подработка.
Важно, сколько вы зарабатывали на основной работе и на подработке, пенсия может быть рассчитана исходя из обоих заработков, а стаж берется в расчет только календарно.
Спросить
Обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства с трудовой книжкой и паспортом. Напишите заявление о начислении расчета пенсионных выплат. Специализированнаяя программа ПФР по вашим данным произведет расчет, который вы получите.
СпроситьЗнакомый работает официально по трудовой книжке на основной работе. Является удалённым представителем торговой фирмы.
Соответственно его никто не контролирует и он умудряется в своё рабочее время неофициально подрабатывать на второй работе.
Какая ответственность (уголовная, административная) ему грозит, если официальный работодатель узнает о том, что он тратит своё рабочее время на подработки? Есть ли факт мошенничества?
Здравствуйте.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 312.4 ТК РФ
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте!
Если он на основной работе как работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, то ситуация для работодателя усложняется. Ведь просто так уволить нельзя, должен быть соблюден предусмотренный порядок ТК РФ.
Могут сделать выговор, наложить дисц. Взыскание. Но нужно еще и доказать, что он свое рабочее время тратит на подработки.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю удаленным представителем компании. 5/2 8 часов в день. Я обязан по закону отчитываться о работе ежедневно, или могу высылать отчёт сразу за 5 дней, в конце недели?
Смотрит условия договора, там должно быть указано, каким образом Вы обязаны передавать отчет о выполненной работе. Если это договор ГПХ, то как правило, отчетность зависит от условий оплаты.
Спросить
Если данное требование отчета о ежедневной работе не прописано в Вашем трудовом договоре или не входит в Ваши обязательства как представителя компании данное требование неправомерно и подлежит оговору дополнительным трудовым соглашением.
Спросить
Здравствуйте! Свои должностные обязанности читайте в трудовом договоре, должностной инструкции иных внутренних документах предприятия.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Это всецело зависит от условий трудового договора и должностной инструкции
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
