Проблемы с выплатой зарплаты - что делать, если работодатель не соблюдает сроки
Добрый день, у меня такая ситуация, устроилась на работу, зарплату обещали с 6 по 10 число, потом сказали, что с 10 по 15, звонила сегодня, и уже говорят, что составили какой-то график и по нему будут выдавать зарплату. Могу ли я в таком случае, написать на них заявление?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно надо смотреть указано ли в трубовом договоре сроки выплаты (а должно быть указано).
Если нарушение сроков идет, то пишите в трудовую инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. Дата выплаты заработной платы указывается в трудовом договоре и в во внутренних локально нормативных актах работодателя.
Спросить
Добрый день! Но нужно смотреть условия Вашего договора, что там конкретно указано, если они нарушают сроки, то конечно можете по данному вопросу обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Если между вами и работодателем есть трудовой договор, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Если договора нет, подавайте исковое заявление в суд и устанавливайте факт трудовых отношений. Т.к. вам могут вообще не выплатить деньги. Проработаете бесплатно.
Спросить
Доброго времени суток, Маргарита!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Устроился на работу 7 числа этого месяца, а 25 числа будет аванс, могу ли я на него расчитывать?
Здравствуйте, Артём! Можете рассчитывать. Но он будет меньше, чем обычный аванс и вот почему: обычно 25 числа расчетного месяца аванс выдается за полностью отработанные первые полмесяца (то есть с 1 по 15 число). Вы начали работу 7, поэтому аванс, скорее всего, будет за работу с 7 по 15 числа.
Спросить
Добрый день!
Выплата заработной платы происходит не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, вам обязаны выплатить 25 числа, а в следующий 10-го. (ст. 136 Трудового кодекса РФ)
СпроситьВопрос такой, устроилась на работу 18 числа. Всем сотрудникам 30 числа был выплачен аванс, а мне ничего не перевели. Уточнила в бухгалтерии, сказали, что выплатят зарплату 15 числа следующего месяца за отработанные дни прошлого месяца с 18 по 30 число. 15 числа нового месяца мне начислили за дни с 18 по 30, вопрос, куда делась зп за еще отработанные с 1 по 15 след. Месяца? Это нарушение ТК? Ведь по логике я должна получить за дни с 18 по 30 прошлого месяца и за 1 по 15 нового месяца. Т.е фактически отработанные дни.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, выплачивая Вам зарплату реже, чем каждые полмесяца работодатель нарушил порядок оплаты труда установленный, указанной правовой нормой.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина! К сожалению, в данном случае "аванс", а точнее заработная плата за первую половину месяца, Вам не положен (если, конечно в организации не предусмотрена выплата более двух раз за месяц), так его расчет производится, соответственно, за первую половину месяца, а Ваше трудоустройство приходится на 20-е число, что входит во вторую половину месяца.
Цитата:
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).
Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЯ устроился на работу, а работодатель мне подсунул договор в котором не прописано по каким числам, я должен получать зарплату. Аванс мне тоже не выплатили, сказали, что бы я приступал к работе, а заплатят в конце месяца. В итоге уже более полутора месяцев меня кормят обещаниями типа: деньги ещё от кого то там не перечислены, заплатим через неделю и не платят.
Хочу уволиться, но за свою работу хочу взыскать положенную зарплоату по суду! Думаю что мне так и будут обещать, т.к. не указаны ежемесячные даты по выплате зарплаты.
В трудовом кодексе РФ не нашел положения где прописаны конкретные сроки выплаты зарплаты.
Очень прошу, пожалуйста подскажите, как вообще себя вести в такой сетуации (я не внимательно прочитал трудовой договор), каким законом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячно зарплату И ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ДОГОВОРОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЧИСЛА ПО КОТОРЫМ ПРОИСХОДЯТ ВЫПЛАТЫ?
По какой статье можно привлечь его за невыплату зарплаты белее месяца, учитывая не прописанные договором сроки?
Заранее спасибо.
Роман.
В Трудовом Кодексе не может быть указано конкретных дат выплаты заработной платы, потому что каждое предприятие имеет право установить свой график выплат, при этом соблюдая ч.6 ст.136 ТК РФ - не реже чем каждые полмесяца, в день ,установленный Правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.
С Правилами внутреннего трудового распорядка Вас должны были ознакомить перед тем как подписать трудовой договор. Либо, Вы об этом забыли, либо на Вашем предприятии нарушаются нормы трудового законодательства не только в части выплаты заработной платы.
Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию.
Также Вы можете обратиться исковым заявлением в суд:
с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате;
компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
компенсации понесенных судебных расходов на юриста (адвоката)
компенсации морального вреда.
Руководствоваться при написании иска:
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ст. 236 Трудового кодекса РФ,
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ч.1 ст.103 ГПК РФ
издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Удачи!
Спросить
Первую выплату зарплаты Вы должны получить не позднее, чем через 2 недели после начала работы. Все последующие — в сроки, предусмотренные компанией для выдачи зарплаты (каждые полмесяца, учитывая фактически отработанные дни).
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена-ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Если выплата аванса с такой датой предусмотрена ПВТР, трудовым договором, то обязаны выплатить. Т.е. должно быть указано, что аванс выплачивается до 25 числа текущего месяца.
СпроситьУстроился на работу с первого числа текущего месяца. Когда должны заплатить первую зарплату, если платят два раза в месяц 15 и 30. Спасибо.
Если Устроился на работу с первого числа текущего месяца. Когда должны заплатить первую зарплату, если платят два раза в месяц 15 и 30. узнайте в вашей бухгалтерии, а не задавайте бесплатный 50! Вопрос юристам.
Спросить
