Процесс оплаты проезда на северную дорогу при смене работодателя.
Здравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.
Добрый день! У нового работодателя право оплаты проезда будет согласно закону, - с первым оплачиваемым отпуском. Удачи вам и всего доброго!
Спросить
У вас могут запросить справку с прежнего места работы, что вы в этом году не пользовались правом на проезд - хотя законом это не преусмотрено, но может быть в положении об оплате проезда предприятия, на которое вы устроились. Вы имеете право ознакомиться с этим положением.
Но, строго говоря, руководствуясь ТК РФ, вам отказать не могут, т.к, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации - как Вы сами верно пишите.
Тем более, что на прежнем месте вы этим правом воспользовались на втором году работы (образно говоря - за 2015 и 2016 год - в 2016 году - раз в 2 года). А сейчас будете в 2017 году - за 2017 и 2018 годы - раз в 2 года)
СпроситьВозможна ли оплата стоимости багажа на работе за перелет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на вопрос: имеет ли право бухгалтерия не оплачивать мне стоимость билетов за багаж? Суть состоит в том, что в аэропорту на меня (на мое имя) оформили две квитанции (билета) за провоз багажа, а именно 23 кг. и 23 кг. Я летел в отпуск с детьми, на моей работе оплачивают дорогу мне и иждивенцам. В бухгалтерии мне сказали, что оплатить они смогут только за одну квитанцию провоза багажа, ссылаясь на то, что оформлять я должен был раздельно на каждого члена семьи. Вот такая образовалась проблема, прошу помочь. Ведь я верю, что это не проблема для бухгалтерии. Ведь на работника должно приходится 30 кг. веса, а нас летело четверо я и трое детей. Я работник крайнего севера и я имею право на оплачиваемый проезд раз в два года. Спасибо!
Новое законодательство об оплате проезда на Крайнем севере - кто и когда имеет право на компенсацию?
По новому законодательству проезд к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего севера оплачивают теперь все работодатели раз в два года. Я живу и тружусь в не бюджетной организации на севере пол года, ухожу в отпуск, мне отказались оплатить проезд, сославшись, что мало времени проработала. А с какого момента наступает это право? Спасибо.
Согласно ст.325 ТК организация обязана оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера один раз в год стоимость проезда к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта.
Я взял отпуск, но никуда не уезжал и соответственно эту льготу не использовал. Через определенное время (после окончания отпуска), я на выходные дни слетал на самолетё, но бухгалтерия не оплачивает билеты мотивируя тем, что льгота по оплате проезда привязана непосредственно к отпуску и оплачивается, если билеты приобретены именно в период отпуска. Права ли бухгалтерия?
19.06.2020 Постановлением Правительства РФ №887 были определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году, а именно: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году.
Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году.
Вопрос: До этого считалось, что если работник написал заявление с просьбой считать его отпуск льготным и на него издался соответствующий приказ и выплатились авансовые суммы, то считалось, что он воспользовался своим правом, даже если в результате он никуда не поехал. Как трактовать сейчас эти изменения?
Сахалинцы, имеющие право на оплачиваемый проезд в отпуск - сохранится ли это право при смене работы?
Я житель Сахалинской области. В 2020 году имею право на оплачиваемый проезд в отпуск, который дается 1 раз в два года. При смене места работы сохраниться ли право воспользоваться оплатой проезда в 2020 году, или же его вновь его нужно заработать?
Работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). От данного работника поступило заявление о перенесении права на оплату стоимости проезда на следующий год. Издан приказ. Но возникли сомнения - это приказ по личному составу или по основной деятельности?
Спасибо.
В соответствии со ст 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска наступает с правом на получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Ст 122 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ВОПРОС! Если работодатель заключает со мной срочный договор на один год (по его окончанию заключает другой договор опять на один год) , то у меня право на компенсацию л/проезда наступает ежегодно? Заранее спасибо!
Мне отказали в оплате льготной дороги (работаю в районе крайнего севера). В суде работодатель признал иск в плане льготной дороги (там много чего еще было). Но к взысканию процентов по ст.236 тк отказали. Рассчитывала со дня подачи заявления об оплате. Есть письменный отказ работодателя оплачивать дорогу. Правомерно ли это? Составляю жалобу. Городок у нас маленький, а отношение суда было ну очень предвзятым.
