Использование отпуска

независимо от времени использования отпуска значит могут дети в другое время поехать в отпуск

Это означает, что работодатель обязан компенсировать проезд для членов семьи работника независимо от того, когда они поедут в отпуск, необязательно они должны поехать в отпуск во время отпуска работника. Могут и в другое время, отличное от периода отпуска работника.

Здравствуйте, это означает, что право на оплату проезда неработающих членов семьи к месту отпуска и обратно возникает у работника каждый год, независимо от того, когда именно он использовал свой отпуск в течение этого года (например, в начале, середине или конце года).

Хочу дополнить. Работник использовал право на льготную дорогу в 2021 году (льготный период с 28.07.2020 по 27.07.2022) на себя одного. В 2022 году он вновь обращается за компенсацией льготного проезда за указанный выше период, но уже только на н/л ребёнка, указывая что якобы он не использовал право провоза своего ребёнка в отпуск в 2021 году. Правомерно это или нет? Работник утверждает, что льготный период же не закончился. Я же считаю, что он уже использовал своё право на льготную дорогу в указанном периоде в 2021 году. А на 2022 год данное право уже не переходит.

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают проезд и провоз багажа неработающим членам семьи работника вне зависимости от времени использования отпуска самим работником.

Законом это не запрещено, если переработка официально задокументирована и написан рапорт

Денис, подавайте рапорт, обязаны предоставить отпуск.

Работодатель не вправе заставлять работника оформлять накопленные отпускные дни на выходные дни. Это будет нарушением трудового законодательства.

Руководитель не модет заставить оформить накопленные дни отпуска на мои выходные дни.

Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права принуждать сотрудника включить в отпуск выходной. Но, как сторона трудового договора, он вправе не согласиться предоставить такой отпуск, если это не было запланировано и сотрудник не относится к льготной категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время.

Здравствуйте. Такие требования работодателя - неправомерны. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. "навязать" эти дни для включения в отпуск работодатель не вправе.

Что значит "заставить"? Бьет вас или унижает? Как можно заставить человека оформить отпуск?

Заставить не могут.

Откажитесь.

Отказ в предоставлении отпуска незаконный.

2я часть отпуска может быть любой.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Могут отказаться

Здравствуйте. Им надо - пусть сами и пишут.

Добрый день, Алла!

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Отвечу как практикующий кадровик:

1. Это очень просто регламентируется вышеуказанными статьями.

2. Если работники будут выполнять какие-либо предписанные работодателем трудовые функции во время отпуска, они могут потребовать считать это время рабочим, с вытекающими последствиями.

3. Руководство либо молодое, либо неадекватное - планировать надо было показатели с учетом графика отпусков. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.

Отпуск - это время отдыха. Согласно ст 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Формально — потребовать возврата сумм оплаченных дней отпуска. И представить данные по оплате больничного в СФР.

Добрый день!

Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков.

Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

До этого вы формулировали вопрос иначе.

Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет.

Исходя из статьи 22 Трудового кодекса РФ , в которой прописаны обязанности работодателя, на вашем работодателе не лежит обязанность по выдаче такой справки.

Если вы находитесь в декретном отпуске ( ст 256 ТК РФ),то чтобы вы смогли оформить ежегодный отпуск ( ст 122 ТК РФ) вы должны прервать свой декретный отпуск выйти на работу для оформления ежегодного отпуска, поэтому что трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в декретном и ежегодном оплачиваемом отпусках.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков..

Статья 260 ТК РФ дает вам право в любое время прервать свой декретный отпуск выйти на работу с последующим оформлением ежегодного отпуска. По этой причине вам отказывают в выдаче такой справки. Обязать же своего работодателя выдать вам справку о том ,что Вы не будете пользоваться проездом в 2024 году- вы не сможете.

Вам действительно могут дать справку только на день ее запроса, то есть что Вы до этой даты не пользовались проездом на работе

Здравствуйте

Каждый работник вправе ежегодно уйти в отпуск в соответствии со ст.114 ТК РФ с сохранением з.п., должности и место работы.

___

Работодатель может выдать справку о не использовании право на отпуск на дату запроса. О том , что не будете пользоваться отпуском, нельзя отражать в справке, так как это ограничивает права работника.

То есть сам работник решает выйти в отпуск или нет

___

Справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включаются сведения:

наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;

исходящий номер и дату;

Ф. И. О. работника;

с какой даты какую должность работник занимает (указывается, работает он по настоящее время или нет);

среднемесячный размер оплаты труда;

на какой период предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;

Отпуском не пользовался

Для предоставления в какую организацию выдана справка (можно написать: «для предоставления по месту требования»);

подписи руководителя и главного бухгалтера организации;

печать организации, если она есть

___

В вашем случае- вам правильно на работе ответили

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Трудовой кодекс РФ, статья 62: Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему справки о заработной плате, времени работы и других обстоятельствах, связанных с работой.

Образец справки:

[Название организации]

[Адрес организации]

[Телефон организации]

[Дата]

Справка

Настоящим подтверждаем, что [Ваше имя] является сотрудником нашей организации и находится в отпуске по уходу за ребенком до [дата окончания отпуска].

В связи с этим [Ваше имя] не пользовалась и не будет пользоваться проездными документами, предоставляемыми организацией, в 2024 году.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

[Подпись руководителя]

[Печать организации]

Как получить справку:

Напишите письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о неиспользовании проездных документов в 2024 году.

Укажите в заявлении, что справка необходима для возмещения расходов на перелет мужу, работающему в органах.

Приложите к заявлению копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

Сдайте заявление в канцелярию организации или лично руководителю.

Получите справку в установленный срок (обычно в течение 3 рабочих дней).

Если организация откажется выдать справку:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя.

ГИТ проведет проверку и примет меры для защиты ваших прав.

Действительно, работодатель не может гарантировать, что вы не воспользуетесь своим правом на отпуск в течение года, так как это зависит от многих факторов, включая ваше желание и необходимость.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, если ваш отпуск не был запланирован в графике отпусков на текущий год, то работодатель может выдать справку о том, что вы не планируете использовать свой отпуск до определенной даты.

Что касается получения справки о том, что вы не будете пользоваться отпуском до конца года, то это уже более сложный вопрос. Работодатель не может гарантировать такое, так как обстоятельства могут измениться.

Если вы уверены в своих планах и готовы взять на себя ответственность за возможные последствия (например, если вы решите воспользоваться отпуском после получения такой справки), то вы можете попросить работодателя выдать справку с указанием ваших планов на отпуск до конца года.

Обычно работодатель выдает справки о трудовой деятельности на момент запроса. Если ваш работодатель отказывается выдать справку о том, что вы не будете пользоваться отпуском до конца 2024 года, то возможно у них есть юридические основания для такого решения

Вы письменно запросите нужную Вам справку на своей работе -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Муж её на своей предоставит - не компенсируют Вам - в конце года возьмёте вновь у себя справку - а муж пусть добивается оплаты.

На ваш вопрос нет законодательного ответа, если вы перед родами и отпуском по уходу за ребенком использовали все дни отпуска, то соответственно считайте отпуск за отработанные период времени с момента исполнения труд обязанностей, обратитесь в кадры или к бухгалтеру они вам точно по дням посчитают

Пока не можете, т.к. постановление по Вашему ходатайству не вступило в законную силу. При этом в соответствии с законом (главами 45.1, 47.1 и 481 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации) право обжалования судебного решения в данном конкретном случае принадлежит осужденному, его законному представителю, адвокату, прокурору, а также потерпевшему, его законному представителю, представителю. Вы и Ваш адвокат, понятно, обжаловать ничего не будут, а вот прокурор или потерпевший - вправе. Потому и не отпускают.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В целом часть 6 ст. 40 УПК РФ закрепляет возможность предоставления осужденному в период отбывания исправительных работ администрацией организации по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней.

Другие виды отпусков осужденным предоставляются на общих основаниях.

Следует отметить, что УПК отпуск исчисляется в рабочих днях, а ТК РФ – в календарных.

То есть 18 рабочих дней, установленных УПК будут соответствовать трем рабочим неделям. При пересчете трех недель на календарные дни с учетом действующего трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осужденных к исправительным работам составит 21 календарный день.

Рад был Вам помочь!

Осужденным к лишению свободы предоставляется право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней в год. В вашем случае, решение суда о замене наказания на ИТР еще не вступило в законную силу, поэтому вы все еще являетесь осужденным к лишению свободы.

Согласно статье 104 УИК РФ, осужденным к лишению свободы предоставляется право на отпуск только после отбытия не менее 6 месяцев срока наказания в исправительном учреждении. В вашем случае, вы отбыли только 6 месяцев на ПТР, поэтому вы не имеете права на отпуск.

Сотрудники учреждения правомерно отказали вам в предоставлении отпуска до момента вступления решения суда в законную силу.

Дмитрий, добрый день!

Юридически это невозможно, Вам уже дали отказ…

Важно! Право отпустить в отпуск принадлежит Администрации учреждения с согласия Инспекции

—————

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией

А инспекция Вам не согласовала

С уважением!

Нет, в данных действиях нет состава преступления

Исходя из Вашего вопроса могу предположить, что Вы хотите получить компенсацию за не использованные отпуска. Ничего противозаконного тут нет, единственное, что - "игнорирование" отпуска не означает его отмену или перенос. Если не уверены, переноси ли Вам отпуск, когда Вы фактически были на работе, то уточните этот вопрос в отделе кадров или у HR-менеджера. Если же Вы получали отпускные и были по документам (формально) в отпуске в прошлые периоды, то обратное придется доказывать в суде.

Если периоды не использованных отпусков очень большие, то работодатель может предложить Вам отпуск перед увольнением, но это на Ваш выбор и работодатель не может Вас заставить в данном случае.

Здравствуйте. Юридически, не усматриваю здесь никакого уголовного состава.

С уважением!

Здравствуйте уважаемый Алексей!

Льготы, в том числе отпуск, устанавливает закон о ветеранах боевых действий от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Сейчас документ корректируют на основании Федерального закона от 10.07.2023 N 293-ФЗ. Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года. Учтите! Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5).

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе на законных основаниях использовать отпуск ветерана боевых действий для прохождения лечения в связи с плохим состоянием своего здоровья.

Удачи Вам

Да, подобное не запрещено.

Конечно имеет такое право.

Нет у работодателя такого права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вообще то согласно статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем Если у вас отпуск по рафику на март, то работодатель поступает незаконно отказывая

Лариса Александровна, не имеет права, если отпуск по утвержденному графику отпусков. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На первый взгляд права нарушаются

Лариса Александровна, здравствуйте 🤝

Ваш работодатель не прав. Он обязан соблюдать график отпусков

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Всех благ!

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

По мнению специалистов Минтруда России, в эти 14 дней не могут входить дни отпуска, перенесенные с предыдущего года. Дело в том, что отпуск предоставляется работнику за текущий календарный год. Следовательно, 14 подряд календарных дней отпуска должны формироваться из дней отпуска за текущий рабочий год, а не за счет дней за прошлые периоды.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958

Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время.

Ответ отключен модератором

До истечения 2024 г. Вам необходимо использовать данный отпуск за 2023 г.