Использование отпуска / Трудовое право - 2787 советов адвокатов и юристов

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

Была в отпуске и заболела. Больничный и отпуск совпали на 6 дней. Не воспользовалась этими днями и уволилась. Что должен был сделать работодатель с этими 6 днями при моем увольнении?

Я трудоустроена с 1.03.2023 г. я отгуляла отпуск за 2023 г авансом. В 2024 г по утвержденному графику я должна идти в отпуск в июле на 14 дней с 8 июля и на 14 дней с 23 сентября по 6 октября. Имеют ли право меня отпустить в отпуск только за фактически отработанное время то есть за период с 1 марта, а не согласно утвержденному графику отпусков

Я нахожусь в декретном отпуске, официально трудоустроена, муж работает в органах, собираемся лететь в отпуск, его работа для возмещения перелета просит справку с моей работы, о том что я не пользовалась отпуском в 2024 году и не буду им пользоваться до конца года (мы летим летом в отпуск), моя организация отказывает в выдаче такой справки, аргументируя тем, что они не знают буду я пользоваться или нет, и могут дать справку только на день ее запроса, то есть что я до этой даты не пользовалась проездом на работе, но на работе супруга с такой справкой отказывают. Могу ли я получить все таки такую справку от своего работодателя, что не буду пользоваться проездом в 2024 году? Может есть образцы или законные основания? Спасибо

Я работаю в образовательной организации помогите правильно рассчитать расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск 56 дней. Принята на работу 02.07 2012. в 2021 году ушла в декрет. За 2020-2021 год отпуск использовала. С 11.09 2021 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С 31.12.2022 вышла на работу. С 01.06.22 по 11.09 2022 снова брала 3 месяца отпуска по уходу за ребёнком. Как сдвинулся мой расчетный период, на какие числа приходится теперь?

Муж уходит в декрет, у него есть дети от первого брака, как ему дальше платить алименты?

Отбываю наказание на ПТР пол года. Сегодня суд вынес положительное решение о замене наказания на ИТР. Пока решение суда вступает в законную силу (15 дней), хотел уехать в отпуск на 14 дней. Но сотрудники не отпускают мотивируя тем что согласно УИК осужденным даётся 18 дней. Могу ли я использовать свой отпуск до момента вступления решения суда в законную силу?

В этом году имею право на компенсацию проезда и повоза бегажа к месту использования отпуска и обратно. Ребёнку 17 лет. Поехали в отпуск и там ребёнок поступает в высшее учебное заведение и до конца календарного года не возвращается. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость билетов на ребенка в одну сторону? Спасибо.

В суде оспариваются заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я работник. Работодатель в суд предоставил не копии данных заявлений, а их фото. Допустимо ли такое и может ли суд на такие документы ссылаться в решении?

График отпусков за два года составлялся указывала периоды суммарно в 28 дней, при этом брала отпуск только на 2 недели, а 2 недели просто игнорировала, рассчитывая при увольнении получить компенсацию за неотгулянные отпуска. А в этом году поставила на ноябрь и октябрь, чтобы при увольнении взять по максимуму до этих месяцев. Скажите пожалуйста, за такую тактику по получению "золотого парашюта" могут ли привлечь по уголовной статье?

Я военнослужащий. Могу ли я использовать отпуск ветерана боевых действий для прохождения лечения в связи с плохим состоянием своего здоровья

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

Есть не использованные отпуска. В 2023 году было использовано 7 и 7 дней за период 2018 года. В данный момент нужно пять дней отпуске. Отдел кадров отказался оформлять 4 дня ссылаясь на статью ТК о непрерывном отпуске в 14 дней. На июнь 2024 года у меня в графике отпуск на 21 день. Почему не может быть отпуск на этот период 10 дней из периода 2018 года и 11 из 2019? Понятие непрерывных 14 дней отпуска относится к предоставляемому периоду или к фактическим дням моего отпуска без привязки к дням отпуска за который период мне его предоставляют? Период 2018 и 2019 годы, но ведь отдыхать буду в 2024 г.

Может ли сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отказаться от него и взять ежегодный отпуск если к примеру она брала отпуск в марте и отгуляла его, а в июне ушла в декрет и больничный может ли она эти дни взять в счёт нынешнего года

Пожалуйста до какого времени я имею право отгулять ветеранский отпуск (15 суток), если он не был отгулен в 2023 году и не сгорает ли он?

Работаю по основной работе специалистом по от и внешним совместителем по от На работу прихожу на час раньше чтобы отправить подготовленный дома файл по внешнему совместительству В компьютере имеются файлы для данной организации т к отправдяю со своей личной почты информацию а также наработки для работы с аредыдущей организации Нахожусь в отпуске Работодатель лазил в компе и искал компромат Просят подготовить письменное обьяснение почему в рабочее время я пользуюсь рабочим компом Чем мне это грозит если я занимаюсь отправкой файлов до рабочего времени Что вообще написать в обьяснительной и должна ли я ее писать в отпуске

Работаю на предприятии. График 2×2. Есть подменный (5 единица). Когда все на местах, т. е. не в отпусках и не на больничных. Подменный работал по пятидневке. Оформлен также как и все, сменным. Нам снимают смены и ставят подменного, чтобы у нас не было переработки. И подменный чтоб свои нормачасы набирал. Правомерно ли это? Ведь раньше у нас было по 15 смен в месяц, а теперь меньше

Сотрудница ушла в декрет. Мне было предложено воспользоваться ее шкафчиком, я согласилась, так как некуда вешать куртку. На следующий день коллеги на меня накинулись и обвиняют в краже кроссовок которых там не было.

Нахожусь в туб больнице кургана, 3 месяца, хочу узнать на сколько вообще законно ограничение использование телефонов и их изъятие на сон час и отбой, мне 16, хочу общения и тд. а в итоге введены ограничения, из-за которых пришлось бросить учебу, и уйти в академический отпуск, забирают с 22:00-09:00 и 14:00-17:00, разговор с зав отд не дал результата, позже разговор с глав. Врачом не дал результата, все говорят законно, а вот по какой статье это законно ни кто не говорит.

Что делать и куда обращаться?

Не планировала увольняться поэтому заранее написала на отпуск 2 дня за 10 дней до отпуска. За 5 дней до отпуска решила вовсе уволиться написала заявление, мне дали 2 недели отработки, пойду ли я в отпуск в период отработок если я его оформила заранее.

С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.

У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?

Мой муж заключил контракт 19 июля 2023 года. В январе 2024, по истечению шести месяцев службы в СВО на передовой, хочет пойти в отпуск. Но вышестоящее командование требует от него документ-основание, согласно которого его должны отправить в отпуск. Вопрос: насколько это правомерно, и ТК распространяется не на всех в части возникновения права на использование отпуска за первый год службы?

И еще один вопрос: возраст мужа 55 лет, может ли он расторгнуть контракт с минобороны ранее июля 2024 года?

Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?

Можно ли работнику, направленному на МСЭ для установления группы инвалидности и ограничений по характеру работы, взять очередной неиспользованный отпуск? Работник работает водителем, направляется на МСЭ после инфаркта и стентирования. Дееспособный, показатели анализов в норме.