Замена прокурора влияет на Решение Суда о восстановлении на работе?

Здравствуйте! Прокурор дает свое заключение, ознакомившись с материалами дела, и не всегда прокурор на стороне истца, если считает требования незаконными и необоснованными. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Вообще тут нужно доказать этот факт, тут не проблема обжаловать, если такое поведение изначально имело место, тут проблема как-то установить подобную заинтересованность, Вы можете ознакомиться с протоколом, внести замечание, если что-то не отразили, и в жалобу так же указывать на такую позицию прокурора, он не должен быть на стороне работодателя.

Можно отразить эти обстоятельства в апелляционной жалобе. Главное, чтобы в протоколе судебных заседаний были они указаны. Либо в замечаниях на эти протоколы, если секретарь судебного заседания их упустил.

Данное обстоятельство не может являться основанием для удовлетворения вашей жалобы. Прокурор может принять позицию как истца, так и ответчика.

Доброго времени суток. Прокурор предоставляет все доказательства как полученные в ходе проверки, так и от истца с ответчиком.

Здравствуйте. Прокурор дает заключение. Если у прокурора есть доказательства, имеющие отношение к рассматриваемому делу - он может их представить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нет, прокурор не обязан представлять никаких доказательств, только дать заключение по заявленным требованиям (которое, по смыслу закона, не является для суда обязательным). Исключение - если только прокурор обращается в суд с иском в защиту чьих-либо прав и законных интересов. Вот в этом случае он несет обязанности, предусмотренные процессуальным законом для сторон, включая обязанность доказать обстоятельства, на которых основываются его требования или возражения. Такие дела.

Допускает ли ГПК право прокурору в процессе по восстановлению на работе одновременно давать в суде заключение и представлять в суд доказательства.

Здравствуйте, единственный выход - сходить на прием к прокурору района (области) - в зависимости от того, прокуратура какого уровня участвует в деле, и с внятными, обоснованными аргументами попросить заменить прокурора участвующего в деле. Распределяет кто из работников идет в какой процесс прокурор (его заместитель) - поэтому только так. Всего доброго!

А чем Вам прокурор не угодил? Возможно, что Вы просто не понимаете самого процесса. Сходите к прокурору на прием. Только вряд ли кто будет его менять. Новому прокурору придется заново во все вникать. И неизвестно как он еще себя поведет.

Прокурор не связан в процессе ни своей позицией при предъявлении иска, ни интересами лица, права и свободы которого нарушены. Руководствуясь только законом и приходя к выводу, что требования предъявленные им, незаконны или необоснованы, он не только вправе, но и обязан как блюститель законности отказаться от иска полностью или в необоснованной его части. Однако такой отказ не лишает заинтересованное лицо права настаивать на рассмотрении дела по существу; дело может быть прекращено только с его согласия. Более сложной является ситуация, когда прокурор предъявляет иск в защиту права свобод определенного лица, а оно отказывается вступить в процесс в качестве истца, либо настаивает на прекращении дела, хотя прокурор с этим не согласен. В некоторых случаях процесс в этой ситуации должен быть продолжен, а лицо, в интересах которого иск был первоначально предъявлен прокурором, может быть привлечено в процесс в качестве соответчика.

Я привлекала прокурора в деле по трудовому спору незаконное увольнение а прокурор занял сторону ответчика-предприятие где происходят мошенничества с приемом на работу с трудовыми книжками и тд,а теперь я его хочу поменять, слава об этом прокуроре идет нехорошая.

У частие прокурора в граж.судебно процессе регулирует ст.45 ГПК РФ. В трудовых спорах как правило прокуроры всегда участвует а особо если решается вопрос о законности увольнения....об участие прокурора в процессе может заявить ходатайство любая из сторон,прокурор дает заключение по делу...о решат все таки все суд...

Никто не ходатайтствует, просто это категория дел в которых прокурор принимает участие в обязательном порядке.

Суд извещает прокурора о предстоящем судебном заседании по спору о незаконном увольнении.

Обычно прокуратура регулярно приходит на такие процессы.

Но даже если и не явится прокурор, то суд может провести с/з и без прокурора.

Вам нужно определиться, что Вы хотите-работать на прежней работе или на новой. Проанализируйте ситуацию и решите для себя, где Вам выгоднее и удобнее будет работать с учетом заработной платы, наличия наибольшего количества времени для себя и того на какую работу Вы будете ходить как на праздник, а на какую-как отбывание трудовой повинности. В связи с этим до ухода суда в совещательную комнату и вынесения решения по Вашему делу Вы вправе заявить ходатайство о прекращении данного судопроизводства по Вашему делу, если хотите работать на новой работе.

Здравствуйте.

А что, у Вас уже апелляционная инстанция? Только в этом случае решение суда вступает в силу немедленно.

А Вы в суде говорили, что нашли другую работу? Каким образом Вас уволили с прежней работы, какую запись сделали в трудовой и как Вас приняли на новое место?

Чтобы что то посоветовать, нужно смотреть Ваши документы или хотя бы знать ответы на эти вопросы.

Если я приму решение остаться на старой работе, то как увольняться с новой на следующий день, если я должна на следующий день по решения суда выйти на старую работу?

Кассация вернула дело на пересмотр в первую инстанцию. Можно ли в первой инстанции как-то попросить суд признать увольнение незаконным, взыскать за весь период вынужденного прогула, но не просить восстановление на прежнем месте, как было изначально в исковых требованиях, а как-то по другому уточнить и остаться при этом на новой работе, но все выплаты получить.

Скажите, могу я просить суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Я была уволена по статье ликвидация, которой в действительности нет, а заявления на увольнение по собственному я не писала. Могу я просить суд в уточнениях изменить формулировку на увольнение по собственному (при отсутствии такого заявления) и признать при этом увольнение незаконным?

Здравствуйте.

По делам о восстановлении на работе в судебном заседании по закону должен присутствовать прокурор, который должен дать свое заключение. Он оценивает материалы дела и высказывает свое мнение по исковым требованиям. Учитывать или не учитывать это заключение при принятии решения решает суд.

Здравствуйте Наталья !

Согласно части 3 статьи 1 Федерального Закона № 2202-1 от 17.01.1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации" прокуроры в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации участвуют в рассмотрении дел судами, арбитражными судами (далее - суды), опротестовывают противоречащие закону решения, приговоры, определения и постановления судов.

Согласно статьи 35 Федерального закона № 2202-1 прокрор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами.

Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации.

Согласно статьи 36 Федерального закона № 2202-1 прокурор или его заместитель в пределах своей компетенции приносит в вышестоящий суд кассационный или частный протест либо протест в порядке надзора, а в арбитражный суд - апелляционную или кассационную жалобу либо протест в порядке надзора на незаконное или необоснованное решение, приговор, определение или постановление суда. Помощник прокурора, прокурор управления, прокурор отдела могут приносить протест только по делу, в рассмотрении которого они участвовали.

Согласно статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Кроме того, согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Также согласно статьи 391 ТК в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормативные акты наделяют прокурора при рассмотрении трудовых споров в судах в первую очередь добиваться при вынесении решений данной категории гражданских дел соблюдение Конституционных прав граждан РФ при вынесении решений и постановлений судами всех инстанций.

Удачи Вам.

Удачи Вам.

Опирайтесь на ст. 13 ГПК РФ. Все время незаконного ограничения Вашего права на труд является вынужденным прогулом

На ст. 394 ТК РФ опирайтесь. Это вынужденый прогул.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Это не вынужденные прогулы, а незаконные действия работодателя.

Заявляйте иск об оплате времени неработы согласно ст. 396 ТК РФ: "Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке."

не забивайте себе голову, платить придется за срок невозможности трудится, апелляционное обжалование полагаю от работодателя,значит по логике его вина в увеличении срока вынужденного прогула и невозможности трудится значит надо ему платить фигуранту, ст.394 ТК РФ

. Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

нет это не вынужденный прогул

Здравствуйте.

Согласно п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010) исходя из совокупности положений ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении.

Таким образом, работодатель должен выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении.

На ст.234 ТК опирайтесь.

Вынужденный прогул - время, в течение которого сотрудник по вине работодателя не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть, когда работодатель :

незаконно отстранил работника от работы или уволил его (перевел на другую работу);

задержал выдачу трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника.

отказался или несвоевременно исполнил решение комиссии по трудовым спорам или суда о восстановлении работника на прежней работе.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

Должны оплатить за вынужденный прогул.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В этом случае орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

-незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

-других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Исходя из совокупности положений ст.106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», ст.129, 234 ТК, постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путём отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

На отсутствии вины как основания ответственности, т.к. кассация указала, что решение суда апелляционной инстанции было не верным и значит не имеющим силы, но до отмены кассацией результат был не известен и работодатель добровольно решение не исполнял, поэтому и прогулов не было. Причины отсутствия были уважительными, основанными на решениях судов.

Статья 192 тк рф. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

При отказе в возбуждении УД выносится соответствующее постановление. Более того, вы имеете право обратиться в Органы прокуратуры за разьяснениями по поводу данных процессуальных документов. Рекомендую отправить в Прокуратуру уведомление или же позвонить туда.