Отказ от дополнительной недели отпуска без предварительного ознакомления - результаты оценки условий труда в прошлом году игнорируются
В прошлом году была проведена оценки условий труда рабочего места дополнительная неделя к отпуску в этом году убирают не ознакомив что делать.
Здравствуйте! Если была проведена внеплановая специальная оценка, то работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Если не были ознакомлены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?
Здравствуйте, имеет право, если новый коллективный договор будет одобрен.
ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Имеет право, если по результатам оценки изменилось положение вещей. Работодатель следует этой оценке (ст. 212 ТК РФ). права не нарушены. А колдоговор может тем более установить иные условия.
Спросить
Да, работодатель может поменять колдоговор.
Если есть заключение о снижении степени вредности на рабочем месте.
Ст. 43 ТК РФ указывает, что он действителен со дня его подписания.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Спросить
Если степень понизилась, то и продолжительность дополнительного отпуска может быть уменьшена (могла быть уменьшена еще с сентября 2015 доп. соглашением к Коллективному договору).
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Спросить
--- Здравствуйте Александра, да имеет полное право применить положения нового Коллективного договора с момента его вступления в силу. Статья 40. Коллективный договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 43. Действие коллективного договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Удачи Вам и всего хорошего.
Как тогда относиться к этому? "В соответствии с п.3 ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» «в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер».
СпроситьЭто не применяется, если иное установлено работодателем и работниками.
Ст. 44 ТК РФ главнее.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, у вас же имзенилась оценка услловий труда, но в любом случае надо смотреть ваш коллективный договор и если там будут основания для его непринятия. Всегда можно пожаловаться в трудоюву инспекцию.
ТК РФ, Статья 40. Коллективный договор
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Спросить---это немного разные вещи, гарантия в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обусловленная самим Трудовым кодексом, сохраняется в Колдоговоре и не может быть ухудшена по отношению к ТК РФ. В то же время сам Колдоговор может ещё более улучшать условия труда работников. [u][/u]
Вы цитируйте норму пункт 3 статьи 15 полностью, тогда и смысл не изменится.
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Закон вступил в силу 01.01.2014. Вы пишете, что "в сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2". То есть на 01.01.2014 компенсации за вредность сохранены, и даже с сентября 2015 не изменились несмотря на понижение степени вредности. Пересмотр гарантий и компенсаций в настоящее время законный и обоснованный.
Спросить"Ст. 44 ТК РФ главнее". Соответственно наша задача, как работников не соглашаться на положения нового колдоговора?
СпроситьСтатья 40. Коллективный договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
[u][/u]Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день! Вы можете не соглашаться с изменениями коллдоговора, тогда проводятся процедуры согласования в соответствии с ткрф
Всего наилучшего!
Спросить"это немного разные вещи, гарантия в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обусловленная самим Трудовым кодексом, сохраняется в Колдоговоре и не может быть ухудшена по отношению к ТК РФ."
Однако работодатель вносит изменения в новый колдоговор, заведомо ухудшая при этом гарантии трудящихся. Как быть? Не подписывать колдоговор? Или подавать в суд?
Спросить--- Здравствуйте, вы не понимаете ответа. Работодатель обязан соблюдать положения Трудового кодекса, в том числе и в отношении работников занятых на вредном производстве, и не может ухудшить их положение. Не путайте с дополнительными гарантиями которые приняты в предыдущем Колдоговоре. ЭТО РАЗНЫЕ ВЕЩИ. [b][/b]Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУ меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.
Вам лучше с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию. А с ответом из трудовой инспекции(если этот ответ Вас устроит) идти уже к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. У меня по специальной оценке условий труда - что оценивается рабочее место или человек. У нас была проведена оценка труда 6 месяцев назад. 3 месяца назад директор и зам поменялись местами. Надо проводить оценку труда или нет? И на какой закон ссылаться? (статья и пункт)
День добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
СпроситьЯ работаю медсестрой в процедурном кабинете и получала 15% к зарплате за вредные условия труда и 14 дней к отпуску. Но меня лишили этой доплаты и дней к отпуску, т к провели оценку труда и установили, что вредных условий нет. Прошло полтора года и я узнаю, что оценка труда была проведена с нарушениями и незаконно. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне вернули положенную доплату и дни к отпуску, по истечении столько времени?
Здравствуйте.
Да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Также советую обратиться в прокуратуру и требовать проведение проверки по данному факту.
Спросить
Добрый день, да, если вы считаете свои права нарушенными, то можете обратиться в суд, при этом трудовые споры не облагаются государственной пошлиной. Но за составлением иск стоит обратиться к юристу.
Спросить
В суд Вы конечно можете обратиться. Вот только как Вы собрались доказывать, что оценка труда проведена незаконно и с нарушениями;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
судебная защита.
Спросить
Да,можете. Если суд признает, что спецоценка или аттестация рабочих мест (пока они еще действуют) проведена с нарушениями процедуры, ее результаты будут признаны незаконными. В таком случае компенсации могут предоставляться работнику с учетом результатов предыдущей спецоценки (аттестации), если таковая проводилась.
Спросить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Все зависит, когда Вы узнали о нарушении, из этого надо исходить, если брать три месяца.
В любом случае имеете право обратится, суд самостоятельно не принимает решение о пропуске исковой давности.
Всего хорошего.
СпроситьНеобходимо ли предоставлять доплату за условия труда, если еще не проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место введено вновь.
У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
Добрый день. Работодатель прав.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." У вас степень вредных условий - 1, соответственно на вас не распространяется эта гарантия.
По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на
вас гарантия не распространяется.
Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.
Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.
СпроситьНа предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьНеобходимо ли предоставлять доплату за условия труда машинисту (кочегару), если еще не проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место введено вновь.
Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.
Здравствуйте, Владимир! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отпуска не были предоставлены, то у Вас есть полное право на то, чтобы получить такую компенсацию. Если не выплатят, то у Вас есть полное право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А сначала можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию за тем чтобы сначала соблюсти досудебный порядок согласно ст 391-392 ТК а потом да вы имеет право в пределах 3 лет взыскать компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска+моральный ущерб.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Ситуация неоднозначная. В договоре действительно говорится о дополнительном отпуске, но предоставляемом на основании карты спецоценки.
При классе условий труда 3.1 дополнительный отпуск по закону не положен.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
То есть допотпуск предоставляется только при вредных условиях классов 3.2, 3.3, 3.4.
Таким образом, Вы, конечно, можете обратиться в суд, но шансы выиграть спор в данном случае невелики. С другой стороны, условия трудового договора прописаны не очень корректно (в принципе, их можно трактовать, что отпуск предоставляется в любом случае), поэтому полностью исключать, что суд истолкует их в Вашу пользу, тоже нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период, то есть неотгулянные дни отпуска не сгорают. Вы имеет право взыскать компенсацию за все неотгулянные отпуска за 4 года.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Владимир, здравствуйте!
Вы все верно пишите в своем вопросе, так как трудовым договором было установлено, что вам положена компенсация за вредность в виде доп. отпуска, то вам обязаны ее были произвести при увольнении.
Действия работодателя, а также доводы Трудовой инспекции незаконны.
Что вам сейчас делать:
1. ПИСЬМЕННО обратиться к бывшему работодателю с претензией произвести расчет и выплатить компенсацию, согласно Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
Если вы уже обращались и у вас на руках имеется отказ, то данное действие уже делать не нужно.
2. Далее, вам необходимо обращаться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, с иском о выплате компенсации за неиспользованный доп. отпуск (ст. 131-132 ГПК)
3. К иску прикладывайте имеющиеся доказательства (ст. 56 ГПК РФ).
Те документы, которые у вас отсутствуют вы можете запросить через суд, заявив ходатайство на первом судебном заседании об истребовании доказательств.
Единственное, заявляйте иск о компенсации за 4 года, но суд может уменьшить период, за 3 предыдущих года.
Успехов Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.СМ."Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)СпроситьПри этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В образовательном учреждении была проведена специальная оценка условий труда, по заключению экспертов был установлен поварам класс условий труда 3.2 (тяжесть трудового процесса), что предполагает установление работникам дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В течении года в учреждении для механизации процесса приготовления пищи было приобретено дополнительное оборудование, установлена вытяжная вентиляция и вновь проведена специальная оценка условий труда, по ее результатам поварам установлен класс условий труда 3.1. а пункт тяжесть трудового процесса класс 2. имею ли я право прекратить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, по истечении 2 х месяцев после уведомления об этом сотрудника.
В данном случае нет никакой необходимости уведомлять об изменении, поскольку речь идет не об изменении организационных условий труда, а об снятии дополнительных гарантий, связанных с отпусками.
Спросить
