Вопрос о выделении проездных билетов для работников государственного социального учреждения Краснодарского края
Здравствуйте! Я социальный работник и меня интерисует вопрос должно ли учреждение выделять на проезд своим работникам, если да, то как мне это им оповестить. Они все отвечают. Что мы работаем над этим. И какая зарплата должна быть. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения. Спасибо за ранее.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно должны. Что касается зарплаты - зависит от условий договора. Не менее МРОТ по ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
За чей счет должна производиться оплата обучения социального работника работающего в Государственном бюджетном учреждение по социальному обслуживанию населения. Работодателем или Работником?
В данном случае вопрос оплаты обучения должен регламентироваться трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило оплату обучения в интересах работодателя оплачивает сам работодатель, т.к. самому работнику нет необходимости проходить обучение в данной области самому по себе. Тут отсутствует его интерес.
Спросить
Согласно ст.187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Короче говоря, работодатель должен оплачивать это обучение.
Спросить
Оплачивает инициатор обучения, но в вопросе Вы не указали по чьей инициативе соц. работник будет обучаться. Если направляет работодатель, то он и оплачивает.
Ст.196,197 ТК РФ, ст.779 ГК РФ.
Спросить
Если работодатель направляет на обучение, то оплата производится за счет работодателя (глава 32 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам работодателем. Но работодатель принимает на работу уже работников подготовленных к данной работе. ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
---также см. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2013 г. N 14-3/10/1-212 О рекомендациях для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
оплата обучения соцработника происходит за счет работодателя.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, если обучение сотрудника производится в интересах учреждения, то оплачивает работодатель Если обучение проводится сотрудником в личных интересах то подлежит оплате за счет средств работника
.Закон о контрактной системе (закон о госзакупках). Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"СпроситьСт.196,197 ТК РФ,
---какой договор заключен с работником? ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНу в таком случае согласно ст.187, 196-197 Трудового кодекса РФ оплачивать обучение должен работодатель. Если будет отказываться это делать либо понуждать оплачивать работника, то это повод для жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
оплата обучения соцработника происходит за счет работодателя.
СпроситьРаботаю воспитателем в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания.
Населения в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем. Учреждение имеет лицензию на Дополнительное образование. С 1 октября повышается зарплата бюджетникам, попадает ли наше учреждение под этот закон, должны ли нам поднять зарплату с 1 октября?
Добрый день! Да, вы также подпадаете под данный закон. Поднять зарплату с 1 октября Вам также должны, так как у вас Государственное Бюджетное Учреждение.
СпроситьРаботаю воспитателем отделения для детей с ограниченными возможностями, в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Населения социально реабилитационном центре, учреждение имеет лицензию дополнительного образования, положено ли нашему учреждению повышение зарплаты. 10 лет зарплата не поднималась и не индексировалась.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Добрый день! Индексация зарплаты положена ежегодно согласно статье 134 ТК РФ-с ростом потребительских цен на товары и услуги. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьК каким из этих учреждений следует относить дом ночного пребывания и геронтологический центр? Можно ли назначать льготную пенсию работникам данных заведений, если в их уставах закреплено, что они относятся к учреждениям социальной защиты населения (в списках указаны учреждения социального обслуживания)?
Заранее спасибо!
Судя по тексту, можно. Социальная защита - ведомство, учреждения социального обслуживания - подведомственные ей организации.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(с изменениями от 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
"Статья 5. Право граждан пожилого возраста и инвалидов на социальное обслуживание
Граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды (в том числе дети-инвалиды), нуждающиеся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои основные жизненные потребности вследствие ограничения способности к самообслуживанию и (или) передвижению, имеют право на социальное обслуживание, осуществляемое в государственном и негосударственном секторах системы социального обслуживания.
Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляется по решению органов социальной защиты населения в подведомственных им учреждениях либо по договорам, заключаемым органами социальной защиты с учреждениями социального обслуживания иных форм собственности".
СпроситьМоя жена работает в управлении социальной поддержке населения, социальным работником по срочной социальной помощи населению. В должностной инструкции у нее написано, что она должна замещать социального работника по обслуживанию на дому в случае отпуска, болезни и т.п. В данное время она сейчас замещает социального работника по обслуживанию на дому который ушел в отпуск на 52 дня. На замещение никаких приказов в письменной форме не было, только в устной форме. Но сейчас она узнала, что когда выйдет с отпуска этот социальный работник уйдет другой социальный работник по обслуживанию на дому в отпуск на 52 дня, а ее хотят отправить работать вместо вновь ушедшего работника в отпуск. Правомерные ли действия руководства, должен быть приказ или нет, может быть есть какието сроки по замещению?
По тексту - правомерные. Приказ - неизвестно, порядок ведения делопроизводства и документооборот организаций законом не определяется.
Сроков нет.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении "Комплесный центр социального обслуживания населения" 8 лет. И не разу нам не выплачивали 13 зарплату. Есть ли сейчас такое понятие, как 13 зарплата, или она выплачивается на усмотрение администрации?
Уважаемая Татьяна, по правовой природе т.н. "13 зар.плата" - это премия, порядок выплаты (раз в год) и исчисления которой устанавливается локальными нормативно - правовыми актами организации. Экономически она представляет собой экономию средств, образовавшуюся по итогам года. Никакими правовыми актами обязанность выплачивать такую премию в государственных учреждениях не предусмотрена - нормативно (согласно ст. 144 ТК РФ) определяются лишь размеры окладов и ставок. Следовательно, установление такой выплаты полностью зависит от воли работодателя.
СпроситьРаботаю воспитателем в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания.
Населения в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем. Учреждение имеет лицензию на Дополнительное образование. С 1 октября повышается зарплата бюджетникам, попадает ли наше учреждение под этот закон? Повысят ли нам зарплату?
В настоящее время работаю методистом в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Социальный консультативный центр. Центр не работает с населением, а работает со специалистами учреждений социальной защиты. Ранее работала 18 лет в органах исполнительной власти в качестве заместителя председателя комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Можно ли засчитать стаж работы в комиссии в выслугу лет при работе в указанном центр?
Работаю воспитателем в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Населения в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем. Учреждение имеет лицензию на Дополнительное образование. С 1 октября повышается зарплата бюджетникам, коснётся ли наше учреждение этот закон?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьКакая продолжительность отпуска у воспитателя в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения, социально реабилитационный центр для несовершеннолетних (приют).
