Обучение на младшую медицинскую сестру и проблема с аннулированием диплома - необходимость 11 классов
С 9 кл. прошла обучения и получила диплом на младшую медицинскую сестру и предоставила на работу этот диплом. На данный момент у нас началось сокращения персонала вызывают меня и говорят что я тоже попадаю под сокращения так-как диплом мой аннулируется что по проф стандарту не подходит так-как надо 11 кл. правильно это или нет?
Здравствуйте! Диплом не может аннулироваться. Если после 9 классов Вы обучались в медучилище и получили средне-специальное образование, то работодатель обманывает. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Диплом не может быть аннулирован. Скорее всего сокращают должность, а с вашим дипломом должность сокращается. Просто не так поняли наверное.
Спросить
Получила диплом о проф. Подготвке с присвоением квалификации на базе диплома о высшем образовании "Педагог дошкольного образования". В процессе обучения нам сказали, что если в течении года после получения этого диплома не будет пед. стажа то диплом аннулируется. Каким документом это регламентируется?
Добрый день, такого закона нет. Ваш диплом получен один раз, и на всю оставшуюся жизнь. Никто его аннулировать не имеет права.
СпроситьОзнакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Здравствуйте я работаю в противотуберкулезном диспансере на данный момент я санитарка стационара. У нас на работе стали у всех просить аттестаты я им не смогла предоставить и выучилась дистанционно на младшую медицинскую сестру по уходу за больными а когда им сдала свидетельство что я теперь младшая медицинская сестра по уходу за больными они меня похвалили прошло три месяца и меня на днях вызывает наша главная старшая медицинская сестра и говорит мне что я не подхожу так как не соответствую нормативным нормам так-как нет среднего полного образования. Сказали переводись в уборщицы или увольняйся если не выберу то они сами меня уволят. Что мне делать они правы?
Здравствуйте. Если у Вас нет диплома о среднем профессиональном образовании, то они правы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЯ работаю на госслужбе, в министерстве, сейчас начались в ведомстве сокращения, т.е. часть сотрудников переводят в технический персонал, и я попадаю в их число, при этом месяц назад закончила университет, второе высшее, а сотрудники которые не попадают под это сокращение не имеют профильного образования! И конечно остаются те кто устроен был туда по знакомству! Как мне быть? Можно ли что то предпринять для того чтобы меня оставили на госслужбе?
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
На работе предстоит сокращение штатов. Мою должность сокращают, но мне предлагают место экономиста так как у меня есть высшее экономическое образование, но я им не работала (на данный момент простой инспектор). На этом месте сидит человек, его хотят вместо меня сократить, а меня на его место. Если я не дам свое согласие по какой статье меня уволят? По сокращению или по собственному желанию? Сказали что если я не соглашусь, то под сокращение не подпадаю, так как мне предложили работу и я отказываюсь от предложенной работы и что должна написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Это не так---если не согласитесь обязаны уволить по сокращению численности и штата--это ваше право.--изучите ст.178, 179, 180ткрф.
СпроситьРаботаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!
Добрый вечер. Отдел кадров все правильно говорит - и в отношение предыдущего, в 2016 г., сокращения - оно вас уже не коснулось, в и отношение обязанности заново уведомить о сокращении за 2 месяца - если оно планируется.
Что касается возможности уволиться не дожидаясь и не отрабатывая 2 месяца - в силу закона это возможно только при инициативе работодателя (поскольку это связано с оплатой дополнительной компенсации - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения) и согласия работника. Если работодатель не предложит - придется работать 2 месяца, если хотите быть уволенной по сокращению.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьС 2004 по 2009 года учился в ВУЗе на очке и получил диплом гос. образца, все как полагается. В 2010 году на поступление на работу получил от них справку о подтверждении обучения, потом в 2011 году тоже получил такую справку, а в 2014 году опять приехал туда за справкой и мне говорят, что я там не учился и диплом не настоящий, на мой вопрос о том как они два раза в разные года подтверждали мой диплом, ответить не смогли, в результате у меня работа пропадает, собираюсь подать на них в суд на признание диплома действительным, вопрос, могли ли они просто при переезде потерять мои данные и данные о выдаче диплома, какие у меня перспективы?
Здравствуйте, Анатолий!
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Виновные понесут наказание. Искренне желаю Вам успеха в Вашем деле.
СпроситьВ сфере розничной торговли, вынужден прекратить торговлю пивом в некоторых не станционнарных торговых объектах, так как продажа не рентабельна и надо произвести сокращении персонала, потому что закрываю деятельность. Как правильно провести сокращение? И возможны ли сократить расходы по сокращению?
По ТК РФ.
Если увольняются по иному основанию - пособия по сокращению не выплачиваются.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
СпроситьЯ получила диплом в Казахстане в 1992 году, июле месяце. Сестринское дело-мед. сестра. Живу в России с 1997 года, в 1998 году получила гражданство. А с 2000 была принята на работу по образованию.. Тогда мне сказали, что диплом подтверждать нет необходимости.
Я трижды (2002,2007,2012) была на усовершенствовании по диплому. И один раз в 2009 на специализации, получила сертификат по другой специализации.
В этом году мне сказали, что необходимо подтверждать диплом. Перед усовершенствованием, за свой счет.
На данный момент продолжаю работать в бюджетной организации.
Правомерно ли это...
И необходимо подтверждение диплома для дальнейшей работы?
Спасибо!
Диплом "годен" всю жизнь. Другое дело - если вы не работали по специальности более 5 лет - для дальнейшей работы необходимо будет пройти курс проф.переподготовки (от 500 часов), затем получить сертификат.
СпроситьБудет ли выплачиваться премия 1010 гражданскому персоналу? (воинской части №62059-в данный момент переведена с 17 марта в склад хранения ракет и артиллерийских боеприпасов 1 разряда войсковая часть 58661-84), при переводе не был выплачен расчет. В данный момент говорят, что премию 1010 отменили-так как гражданский персонал не подходит под этот приказ, и выплат не ждите.
Выплата дополнительного материального стимулирования по приказу 1010 предусмотрена для военнослужащих и ГП, которые получают заработную плату по приказу МО РФ № 90. У ГП воинских частей производится выплата поквартально премии из фонда экономии заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия по приказу 1010 выплачивается ГП ВС РФ, которые получают зарплату не только по приказу МО РФ 90, но и по приказу МО РФ 555.
А будет ли она выплачена или нет, зависит от фонда заработной платы и будет ли экономия заработной платы.
Спросить
