Должен ли директор ознакомить сотрудников с локальными актами.
Должен ли директор ознакомить сотрудников с локальными актами.
Добрый день!
Любой сотрудник имеет полное право ознакомиться со всеми локальными актами организации, препятствовать директор не может. Но именно самому давать знакомить не обязан. Тут право работника, а не обязанность директора.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае конечно обязан ознакомить сотрудников Под роспись. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Обязан ознакомить с содержанием документов..
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Доброго времени суток. Однозначно должен ознакомить под подпись. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
---Здравствуйте, не должен, кроме тех, которые относятся непосредственно к работнику. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работники структурного подразделения должны быть ознакомлены с её предстоящей ликвидацией. Частью четвертой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.
СпроситьСкажите пожалуйста при распределении стимуляции должен ли директор образовательного учреждения ознакомить сотрудников под роспись с протоколами комиссии или достаточно подписи сотрудников в приказе.
Уважаемая Ирина, г.Уссурийск!
Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.
В частности к таким локальным НПА можно отнести, Акты :
-изменяющие режим труда и отдыха работника;
-проведение плановых и внеплановых аттестаций работника;
-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;
-заключение Коллективного договора и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 ноября 2010г
18:22 уф.вр.(16:22 моск.)
Спросить
Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьПравомерен порядок подчиненности п.1.7 в части.. иным лицам? Пункты из Договора:
1.1. РАБОТНИК принимается в Управление обеспечения деятельности на должность: Помощник руководителя.
1.7. РАБОТНИК подчиняется непосредственно Генеральному директору, Заместителю генерального директора, а также иным лицам в соответствии с локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.
Здравствуйте! Такой порядок правомерен. В Договоре указано "иным лицам в соотв. с локальными нормативными актами". Т.е. если распоряжение будет отдавать кто-либо кроме гендиректора и зама, Вас предварительно должны под роспись ознакомить с локальным норм. актом в соотв. с которым он действует. В ином случае Вы подчиняетесь только ген. директору и его заместителю.
СпроситьИмеет ли право прокуратура выставлять протесты исполняющему обязанности директора по локальным актам, утвержденным бывшим директором?
Здравствуйте, прокурор вправе принести протест на противоречащий закону правовой акт, который обязаны рассмотреть Вы как должностное лицо временно исполняющее обязанности директора.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Подавайте на него жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Локальный актНачальник не даёт ознакомиться с локальными актами, что делать.
Требовать в судебном порядке. Основания -
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 29
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
СпроситьВы можете написать жалобу на работодателя в гос. инспекцию труда или в прокуратуру и сослаться на нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Максим Александрович!
Работника знакопят с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и премирования и коллективным договором.
СпроситьМой ребенок посещает детский сад. Кто должен заниматься медосмотром дошкольников для поступления в школу. Детский сад?, поликлинника? Или родители?. Какими лакальными актами это утверждено?
Как правило дети проходят медеомотр в присутствии родителей медицинских учреждениях имеющих соответствующую лицензию. Регулируется вот этим Законом.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1346 н
"О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них"
В соответствии со статьями 14, 54 и 97 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446) приказываю:
Утвердить:
Порядок прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них, согласно приложению N 1;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Безусловно данным вопросом должны заниматься сами родители и никто другой за этим следить не будет.
Приказ Минздрава России от 21.12.2012 N 1346 н "О порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27961).
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1346 н "О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" предусмотрены порядок, сроки и условия прохождения медицинских осмотров несовершеннолетними. Сопровождать дошкольника в медучреждение должны законные представители - родители, либо опекуны. Медосмотр проводится в поликлинике по месту жительства, к которой прикреплен ребенок.
Удачи Вам!.
Спросить
Согласно п.6 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1346 н
"О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" медицинские осмотры несовершеннолетних проводятся в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования. Ну а привести ребенка в поликлинику, естественно, должны родители ребенка.
Спросить
Родители должны это утверждено Семейным кодексом РФ, о том что вы как родитель несете ответственность за своего ребенка и несете определенный круг обязанностей по отношению к нему, а так же Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Спросить
Здравствуйте,
Вопросом подготовки детей к школе в том числе прохождением медицинских осмотров, должны заниматься сами родители, это предусмотрено Приказом Минздрава России от 21.12.2012 N 1346 н "О порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2013 N 27961), а также в соответствии со статьями 14, 54 и 97 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
СпроситьВ случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.
Добрый день, София!
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСпроситьВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Самовольно интерпретированная статья 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
