Необходимость ознакомления сотрудников с протоколами комиссии о распределении стимуляции - подпись в приказе или роспись?

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Должен ли договор иметь печать и подпись директора учреждения до того как я его заполню, или печать и подпись могут быть поставлены директором позже? Договор дается не самим директором а его сотрудником. Могу ли я не подписывать договор до тех пор пока его не подпишет директор? Должна ли обязательно стоять печать учреждения в договоре или достаточно только подписи директора?

Скажите пожалуйста, кто должен присутствовать на комиссии по делам несовершеннолетних от образовательного учреждения. Так ли это, что должен присутствовать только директор школы в обязательном порядке?

Подсунули приложение к приказу с графиком термометрии. Я поставила подпись, что ознакомлена. Но в самом приказе подпись не ставила. От термометрии отказываюсь, так как в приказе росписи нет. Директор принуждает к термометрии тем, что я росписалась в приложении. Роспись в приложении приказа равносильна росписи в приказе?

Скажите пожалуйста кто должен входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат в детском дошкольном учреждеии. Должны в этой комиссии быть педагоги?

Договор в детскую спортивную секцию (бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования). Должен ли договор иметь печать и подпись директора учреждения до того как я его заполню, или печать и подпись могут быть поставлены директором позже? Договор дается не самим директором а тренером. Могу ли я не подписывать договор до тех пор пока его не подпишет директор? Должна ли обязательно стоять печать учреждения в договоре или достаточно только подписи директора? Имеет ли право тренер ставить свою подпись вместо директора?

Как правильно должен быть оформлен административный отпуск, достаточно заявления или должен быть приказ с которым меня должны ознакомить под роспись?

Когда при сокращении издают приказ о сокращении штата, то работника должны сним ознакомить как, чтобы поставил подпись в приказе или по другому или достаточно ознакомить с уведомлением о сокращении должности?

26.05.2016. г. директор образовательного учреждения вручил мне уведомление о предоставлении объяснений о неисполнениии Приказа от 11.12.2015 г. в течении 5 месяцев. Данный Приказ - о принятии к сведению возможности принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудников учреждения только во время рассмотрения Ваших индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. 11 декабря 2015 года Вам было вручено предупреждение, также прошу дать обьяснения, почему Вы не приняли к сведению данное Предупреждение.

В декабре мне дали Приказ и Предупреждение, а в мае следующего года требуют объяснений, если я нарушила Приказ и Предупреждениев январе, феврале и мне не было за это взысканий от директора в то время, а сейчас законно брать объяснения за период в 5 месяцев. И еще факт: в мае 2016 г. я присутствовала на комиссии по распределению стимулов, там так же присутствовали члены коллектива педагог и сторож. Об этом факте я сообщила директору и спросила: они не нарушают закон о персональных данных и положение о комиссии? Ответ директора: я им такой приказ не давала (о принятии к сведению возможности принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудников учреждения только во время рассмотрения Ваших индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям). А такие действия директора правомерны? Как мне на это письменно отвечать?

Скажите, пожалуйста, может ли муж директора образовательного учреждения работать в этом же учреждении в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Спасибо.