Возможные статьи и сроки увольнения кладовщика, написавшего заявление по уходу за ребенком - ситуационный анализ

Я работаю кладовщиком написал заявление на увольнение выявили недостачу, заставляют платить, при приёме на работу акт приёма тмц не потписывал. Что делать.

Работаю заведующим склада более полу года, склад ТМЦ не принимал не подписывал ни каких АКТов. Подписывал только трудовой договор (обычной стандартной формы об ответственности). Прием ТМЦ по накладным тоже не подписывал ни разу. Если будет недостача на складе могут привлеч к возмищению?

В заявлении об увольнении написала по уходу за ребёнком до 14 лет.

Заставили отрабатывать 2 недели.

Сказали что такой статьи нет а есть по обоюдному согласию. Правда ли Это, а если нет то какая статья?

Я работал неофициально кладовщиком в тех-центре, по инициативе работодателя меня попросили уволится. Через 2 недели я приехал за зарплатой, но руководство мне отказало в выплате по причине, что после моего увольнения на складе пропали запчасти и я должен за них заплатить. С какой стати я должен оплачивать эти запчасти, если при устройстве на работу я не принимал ТМЦ склада и не подписывал никаких документов.

Помогите разобраться с ситуацией?

Спасибо!

Сегодня написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства. Отнес работнику отдела кадров. Через несколько часов по смс сообщили, что не могут меня уволить в связи с некорректным составлением моего заявления и просят заехать в отдел кадров. Я приехать уже не могу, т.к уехал из города. Скажите пожалуйста через какое время меня уволять в данной ситуации?

Прошу помочь разобраться в данной ситуации. При сокращении штата, меня перевели в другой отдел, на внутреннем собеседовании озвучили мой функционал и оклад. Отработав месяц мой функционал отличался от обговоренного (доходило до абсурда), а оклад не изменился. Я написала заявление на увольнение и руководство его подписало. Из отдела кадров уже прислали обходной лист. На данный момент я отрабатываю две недели. Т.к. я уже второй по счету сотрудник, который увольняется за текущую неделю и новых сотрудников еще не нашли, руководство недовольно и грозит, что уволит меня по статье, придираясь к моей работе.

Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить меня по статье, если я уже написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели и что это за статья?

Заранее благодарю!

Находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?

Работаю кладовщиком на складе, при приеме на работу подписывала трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за два месяца которые работаю инвентаризации на складе не было, акт приема-передачи товара не подписывала, если я буду увольняться и на складе будет недостача буду ли я за это нести ответственность.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?