Оплата медицинского осмотра после увольнения - обязанность или инициатива организации?
Скажите пожалуйста, если я отработала в гипермаркете магнит с 27.10.17 по 9..11.17 и уволилась по их мнимому сокращению, ,это когда заставили писать заявление по собственному желанию. О бязаны ли мне оплатить медицинский осмотр или это инициатива организации и они не обязаны мне возместить затраты, так как это все-таки не маленькая сумма, а около 10000. Как мне правильно поступить? Спасибо заранее за ответ.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно если проходили осмотр в период работы, то оплатить обязан был.
Напишите жалобу в прокуратуру, а если что, то обращаться в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Ну если вы уволились на основании заявления об увольнении по собственному желанию, как следует из вашего вопроса, то ничего вам возмещать не будут.
Спросить
Доброе утро! Для возмещения стоимости медосмотра достаточно, чтобы работник представил заявление на имя руководителя компании и подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра. Если отказывается выплачивать идите в суд.
Спросить
Предварительно направьте заявление работодателю о компенсации затрат по медосмотру. В случае отказа, обращайтесь в суд... Удачи...
Спросить
Елена, здравствуйте. Медосмотр при работе в магазине должен быть. Но ОПЛАЧИВАТЬ медосмотр - это Обязанность Работодателя. Обратитесь с заявлением с просьбой возместить расходы на медосмотр, откажет, то в прокуратуру обратитесь.
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ГАРАНТ:
См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Все дквитанции на прохождение медицинского осмотра были приняты в отдел кадров и говорили что все оплатят, а сегодня уже сказала что это инициатива организации оплачивать или нет тем кто уволился. И как мне доказать в прокуратуре что я проходила медицинской осмотр именно от магнита, ведь все документы остались у них.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно этьо не их инициатива, а обязанность, установленная ТК РФ
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Судя по всему это не их инициатива, а обязанность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДокументы можно восстановить и через мед. учреждение. А оплатить обязаны независимо от того, увольняетесь или нет. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
В больнице имеется амбулаторная карта, где делались соответствующие записи на приеме у врача в связи с прохождением медицинского осмотра.
СпроситьЕлена, выйдите как ни в чем не бывало в отдел кадров, и скажите, чтобы вернули квитанции. ТАК КАК ОНИ ВЫПИСАНЫ НА ВАС, ОНИ ВАШИ. Если не дадут, попробуйте копии документов в больнице запросить.
Спросить
Скажите пожалуйста как правильно поступить? Сын работал официально в компании ДНС, у них пошло сокращение. Моего сына заставили написать заявление по собственному желанию, законно ли это?
Работаю в строительной организации инженером-геодезистом. При приёме на работу потребовали пройти мед. осмотр. Деньги потраченные на него не были возмещены, прошла его за свой счёт. Обязана ли организация возмещать затраты за медицинский осмотр при приёме на работу и последующие плановые мед. осмотры. Заранее спасибо за ответ!
Я уволилась с работы по собственному желанию, в трудовой мне сделала запись: уволена по инициативе работника п.3 часть 1 ст.77, скажите верна ли эта запись? Меня смущает слово инициатива, или есть какой то документ где это прописано что так можно писать?
В организации прошло сокращение, мне нет работы, но не сократили, предложили уволиться самому. Когда я сказал что подам в суд мне предложили написать обоюдное соглашение о выплате зарплаты за 2 месяца и уволится с 1 февраля. Я согласен. Скажите пожалуйста как правильно написать это заявление и как должно быть написано в трудовой увольнение по сокращению или по собственому желанию? Спасибо. Очень жду ответ.
Меня сокращают, но просят уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хочу чтоб уволили по сокращению. Как правильно поступить и как правильно писать заявление при сокращении с работы?
Скажите пожалуйста когда забирают в армию как правильно уволиться с работы? Заявление писать по собственному желанию или в связи уходом в армию? Заранее спасибо.
Скажите, как правильно поступить; мне сообщили работодатели, что я попадаю под сокращение штата, но при этом просят написать заявление по собственному желанию, если я откажусь, они не могут мне испортить трудовую, например, уволить по 33 статье или что-нибудь подобное? Какие точно выплаты они должны мне при сокращении. Спасибо.
Я бы хотела спросить. Если я не отработала в организации по ученическому договору положенный срок (уволилась по собственному желанию), могла ли организация, когда мне делали расчет вычесть сумму, потраченную на мое обучение, или я должна сама им заплатить? И имеет ли право, если я не заплатила затраты на мое обучение не отдавать мне трудовую книжку? Спасибо.
Не секрет, что сейчас во многих организациях идет сокращение. В больших организациях вынуждают писать заявления по собственному желанию, а не по сокращению. Что естественно не устраивает людей. Если не удается по хорошему договориться с руководством, то как правильно себя вести, когда заставляют писать заявление по собственному желанию и что нужно для того, чтобы подать в суд на организацию? Если уже подписано заявление по собственному желанию, возможно как-то доказать что принудили и отсудить денеж. Компенсацию?
Спасибо.
