Спросить юриста  бесплатно

Заявление по собственному желанию

Советы юристов:

Мужчина написал заявление по собственному желанию по ст.80 ТК РФ (указал это в заявлении). Но в отделе кадров мужчине заявили, что они его будут увольнять по ст.78 ТК РФ. Имеют ли в отделе кадров право на замену статьи на своё усмотрение и считается ли это нарушением и каким? Я думаю, что это нарушение прав человека и должно быть за это наказание. Что здесь нарушается? Следует ли привлекать Трудовую инспекцию? Спасибо за ответ.

Это будет нарушением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию, как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца 2019 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгулянный отпуск? За ранее, спасибо.

Вы ещё даже на отпуск не заработали я думаю вам вообще ни чего не положено.

Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас не устроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд.

Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

17 марта уволился по собственному желанию из одной больницы.
1 апреля написал заявление о приеме на работу во вторую больницу. В Минздраве региона сообщили, что там имеется вакантная должность.
13 апреля мне отправили письменный отказ. Письмо получил 17 апреля.
20 апреля написал заявление о приеме на работу в третьей больнице. С 30 апреля меня зачисляют в штат.
По разговоре с экономистом мне сказали, что я теряю медицинский стаж, дающий право на надбавку, так как с момента увольнения с первого места работы прошло больше месяца. При том время с подачи заявления во вторую больницу и до получения отказа они не учитывали, говорили, что я якобы должен был устроится на биржу труда и их не волнует, что я искал работу самостоятельно.
Как мне сохранить медицинский стаж для надбавок и куда обращаться для его сохранения?

Все зависит от принятых в Вашей организации локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). Если там исчисление медицинского стажа для получения надбавки изложено так, как Вам объяснили, то так и будет.

В каждом учреждении свое положение об оплате труда, им и бывает предусмотрено наличие непрерывности стажа (ст 8 ТК РФ)

Критерии непрерывности медицинского стажа в целях надбавки к заработной плате устанавливается локальным нормативным актом (Коллективным договором или Положением об оплате труда) в каждом мед. учреждении самостоятельно. Ст.135 ТК РФ.

Вам правильно ответили.

Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н

2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

"Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

II Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".

Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом? Обвиняют в махинациях, не в краже денег и имущества, а с программой компании. Дисциплинарных взысканий нет, объяснительная одна и по другой причине.

Конечно можете, согласно трудового законодательства РФ заявления об увольнении никогда не пишется с открытой датой.

Если Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, а вы сами этого не хотите, то ответить отказом вы можете.

Юрист Байкуколь Г. М.

Конечно откажите. Обвинения игнорируйте, либо обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго!

Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом?

Заявление только по Вашей доброй воле, никто заставлять не имеет права. Вы вправе отказаться.

Меня вынуждают на работе написать заявление по собственному желанию (из-за личной неприязни ко мне) как мне поступить? Работа меня устраивает!

Екатерина. Добрый день. Если работа устраивает, то не поддаваться и давать других поводов для увольнения. Предупредительный, что будете обжаловать увольнение, если незаконно.

Не пишите, иначе не докажите факт принуждения.
Для начала старайтесь собрать доказательства личной неприязни, записи, свидетели и т.д.
Всего хорошего.

В вашем случае вам стоит внимательнее следить за действиями работодателя. Чтобы избежать неправомерного наложения дисциплинарных взысканий с целью увольнения.
По возможности фиксируйте все факты, свидетельствующие о давлении на вас со стороны работодателя. Это вам пригодиться, в случае обжалования незаконного увольнения.

Если работа Вас устраивает, то ни в коем случае писать такого заявления не нужно! Работайте и не давайте поводов для взысканий. Удачи Вам!

Нас (работников) заставляли выходить в свой выходной и работать по пол дня бесплатно. Один раз я не вышла т.к. уезжала. Меня из-за этого уволили. Это разве законно. Сказала пиши заявление по собственному желанию.
Юрист Немиров О. В.

уважаемая Кристина
Это незаконно не пишите по собственному пускай только попробуют вас уволить мы с них потом много денег взыщем

Удачи вам и вашим близким.

Юрист Сидор Д.М.

Нет незаконно. Но если вы написали по собственному желанию, то в суде будет сложно доказать, что Вас заставили это сделать.

Какое должно быть заявления (образец). Я уволился по собственному желанию, теперь мне не выплачивают зарплату за отработанное время. Работал не официально, есть заявление на увольнение. Какое должно быть заявление в суд? Образец.

Образцов не существует. Все пишется в зависимости от конкретной ситуации. Прием если не официально но гораздо сложнее.

У вас суд не примет такой иск в вашем случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены. Советую написать сначала им претензию, должно помочь.

Что можно сделать когда работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, причиной этого явилось отказ остаться работать в ночь после 15 часового рабочего дня.

У вас официальная з.п.? Если да не пишите! (или требуйте 3-го оклада).

Просто не пишите заявление. На нарушение Ваших прав Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и при необходимости в суд.

Я хотел через телеграмму заявление написать увольнение по собственному желанию. Вот только не знаю как написать заявление?

Напишите, прошу вас уволить меня по собственному желанию с х.х.2015 или 16 года. Трудовую книжку отправить по почте по адресу:--если хотите.

Светлана
Хотела уволиться с работы. В данный момент нахожусь на больничном. Можно ли написать заявление с такой формулировкой Прошу считать меня уволенной по собственному желанию последним днём больничного листа? Директор сказал, что можно две недели не отрабатывать.
Последний день считается рабочим? Если больничный мне закрывают 2 декабря. Как написать в заявлении и какую дату поставить? Заранее спасибо.

Да можно.


Директору...
От...

Заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 3 декабря

Подпись. Дата написания заявления


С уважением, Д.В.Любезнов.

Требуют заявление об увольнении, по собственному желанию. И угрожают увольнением по статье, якобы я не выполняю должностные обязанности. Что делать. ?

А вы видели вообще свои должностные обязанности Олеся? Расписывались за них?

Уволить "по статье" - не так просто, как Вам пытается показать работодатель. Если с Вашей стороны нет нарушения должностных обязанностей, не допускается нарушений трудовой дисциплины, то уволить Вас могут только по достижении с Вами такого соглашения или по сокращению.

По какой статье расторгнуть договор с директором ОАО, если он написал заявление по собственному желанию?

Ирина Ивановна!

Директор такой же работник по отношению к своему работодателю, поэтому при наличии от него заявления об увольнении по собственному желанию увольнение - по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С уважением,

Я учусь в институте, на третьем курсе, хочу написать заявление на отчисление по собственному желанию и в следующем году восстановиться на тот же курс и ту же специальность. Меня интересует вопрос с отсрочкой от армии: будет ли она у меня после восстановления? В законе написано, что она продолжит действовать, если я отчислюсь по собственной инициативе, и срок предоставления отсрочки для обучения в данном учебном заведении не увеличится. В данной трактовке не совсем понятно, что конкретно имеется в виду. По логике, когда я отчислюсь, отсрочка перестанет действовать, а когда восстановлюсь, она снова продолжит действовать, то есть срок предоставления отсрочки не увеличится, и в законе имеется в виду фактическое время действия отсрочки. Но может быть и так, что имеется в виду общий срок обучения, включая этот год, то есть, если отсрочка давалась до 2016, а я закончу институт, получается теперь, в 2017, то срок предоставления отсрочки увеличится, и у меня ее не будет больше. Буду благодарен за квалифицированный ответ, заранее спасибо.

Отсрочка от призыва у Вас сохранится, т.к. отчислены по собственному желанию, но она будет до 2016 г, Т.е. не будет увеличена еще на один год, до окончания Вами ВУЗа.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. В один день меня отказались уволить мотивируя тем что у нас коллективная материальная ответственность. У меня 8 летний сын. я не замужем воспитываю одна. Но статуса матери одиночки не имею. Прав ли работодатель? И другой вопрос. Заявление написала 10 числа а зарплата 15 должны ли мне дать зарплату или я должна получить полностью расчет по окончанию 14 дней которые они заставили меня отработать?

Сможете получить полностью расчет по окончанию 14 дней.

Мне на работе выдали бланк:

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2015 года переводом в ООО...
Я работаю в университете.
Вопрос:
Должны ли мне произвести расчет за отработанный период времени, стаж 13 лет.

Конечно, Вы же увольняетесь по собств. Желанию.

По выходу с больничного подала заявление по собственному желанию-работодатель вечером позвонил сказал что передумал увольнять что бы выходила на работу. В данной фирме работать нет желания - зарплату задерживают писала в гит Спб и прокуратуру - идёт проверка - работодатель угрожал увольнением по статье-а в итоге передумал увольнять. Я знаю что он нарушает ТК рф - а раз нарушает то я могу уволиться без отрабоТКи - а юрист мне отвечает что я должна отрабатывать. Я и спрашиваю - что мне делать? Тем более что у меня лично есть документ подтверждающий задержку зарплаты более чем два месяца.
Адвокат Марков К.Н.

Ольга Федоровна! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель не имеет право отказывать в удовлетворении заявления об увольнении в силу данной статьи Трудового кодекса РФ.

Также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем, данные нарушения должны быть установлены государственными органами. Только при установлении факта нарушений трудового законодательства Вы можете не отрабатывать 14 дней.

Если зарплату задерживают более чем на 2 месяца, то обратитесь с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, в органы Следственного комитета РФ.

День добрый. Жену на работе попросили написать заявление на сокращение количества рабочих часов до 28 в неделю. Очевидно, чтобы сократить расходы на сотрудников. А теперь вопрос - это законно? Ведь при оформлении трудового договора явно прописано количество часов работы. Возможны ли изменения условий трудового договора? Если да - то в каких случаях? Может ли быть в трудовом договоре оговорено, что условия договора могут меняться? Ну и финальный вопрос - можно ли отказаться от этого? Понятно, что попытаются давить, премии лишат - но это нестрашно, тем более премию итак не платят. Юридически работодатель какие-то полномочия в данном случае имеет?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЭТО ЗАКОННО, ЕСЛИ ОНА ПОДПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Внесения изменений в трудовой договор возможны и законны, только вносятся они не на основании заявления, а путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Отказаться от подписания дополнительного соглашения возможно, но что вам это даст в условиях нынешнего времени. И имейте ввиду, не подписав данное соглашение, она должна будет работать полный рабочий день.

Я мать ребёнка-инвалида. На работе заставили написать заявление по собственному желанию. Что с этим делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

На работе заставили написать заявление по собственному желанию.
. . .
Извините конечно, но что - под пистолетом? А нельзя было вначале подумать (спросить), а потом сделать?
Ответ юриста выше хорош, но при одном условии: если сможете доказать факт принуждения.
Если не заморачиваться, плюнуть и идти дальше, то - просто забудьте и идите дальше.
Если хотите реально потрепать нервы работодателю, а возможно и выплаты получить не только з/п, но и морального вреда, срочно отзывайте своё заявление (абз. 4 ст. 80 ТК РФ), а потом уж обращайтесь смело в ГИТ. Аудиозапись не запрещена (если объект не режимный), а во всех телефонах есть приложение «Диктофон».

Я работаю в ИП. Заработная плата у нас серая. После того, как ввели режим самоизоляции меня отправили работать на удаленку. Неделю я работала. Затем мне позвонили и сообщили, что отправляют меня в оплачиваемый отпуск на 2 недели. Перечислили официальную часть отпускных на карту (хотя я даже не писала заявление на отпуск). Неофициальную часть так и не оплатили, а 23 уже заканчивается мой якобы отпуск. Я позвонила в бухгалтерию, мне сообщили, что остальную часть выплатят только при расчете. И сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию. Насколько мне известно, мою ставку сокращают. И я не хочу писать заявление по собственному желанию. Завтра мне предстоит встреча с работодателем. Как мне себя вести? Что делать, если будут угрожать и вынуждать написать заявление по собственному?

Скажите, что пусть увольняют по сокращению либо вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Скажите работодателю, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию подавать не будете. Если Вашу ставку сокращают, то Вам, предварительно, должны предложить иную вакантную должность, предложить её, если такая новая должность Вас не устроит, или такой вакансии нет, то только тогда, соблюдая все правовые формальности, предусмотренные ТК РФ, Вас должны поставить письменно в известность о том, что с Вами будет прекращён срок действия ранее заключенного трудового договора на том основании, что осуществляется на предприятии сокращение штата. И последнее, ежели завтра работодатель, его представитель, угрожать, понуждать уволиться, ответ нет. Любые требования направляются в Ваш адрес под расписку или почтой заказной корреспонденцией. Если не струсите, а Вам, в данном случае терять нечего, работодатель струхнёт. Да, вот ещё что... Я не знаю, какую должность занимаете, возможно материально ответственную, в связи с чем возможны угрозы относительно того, что ежели Вы не уволитесь по собственному желанию или, на худой конец, не будете возражать против увольнения с работы по сокращению штата, то будет проведена ревизия, то скажите: Таки я зато и не против))".

На очередном собрании депутатов сельского поселения (15 марта 2020) присутствовали глава администрации района и прокурор. Прокурор зачитал перед собравшимися отчет о проверке деятельности главы сельсовета. Выяснилось: в 2014 году глава сельсовета поставил свою подпись в выписке из похозяйственной книги гражданину, у которого неправильно был оформлен участок. В возбуждении по статье должностной подлог отказано за истечением срока давности. Далее прокурор открыто начал склонять депутатов к голосованию за досрочное прекращение полномочий главы сельсовета. В агрессивной форме отчетливо донес следующую мысль: если вы не проголосуете за снятие главы сельсовета, то прокурор через суд инициирует снятие главы сельсовета в связи с утратой доверия. Глава сельсовета 13 лет проработал без серьезных нарушений, ему осталось три года до пенсии. Глава открыто сказал всем депутатам: что на него оказывается давление и его заставляют уйти, обещая проблемы и сложности в дальнейшей работе. Он немолодой человек, здоровье и нервы уже не те, и пусть его снимают. Мы, депутаты всем составом, возмутились ситуацией, и отказались голосовать за досрочное сложение полномочий главы сельсовета. Тогда прокурор обозначил новую позицию: он говорит, что глава уходит по собственному желанию, но за это необходимо проголосовать! В итоге с такой формулировкой "кто за то, что глава увольняется по-собственному желанию" депутаты проголосовали за. Через неделю прокурор заявился вновь, уже без главы администрации и потребовал, чтобы уже бывший глава сельсовета снял с себя еще и депутатские полномочия. Бывший глава сельсовета написал заявление о сложении с себя полномочий депутата с упоминанием в тексте что делает это по представлению и давлением прокурора. Прокурор не согласился с такими формулировками и заставил пере написать заявление без упоминания давления и представления прокуратуры. Все депутаты единодушно выразили свое возмущение, но бывший глава попросил прошения и обозначил свою позицию: что он ни в чем не виноват, уверен в этом, но бороться с системой не может, возраст не тот. Поэтому мы снова проголосовали за то, что депутат досрочно прекращает свои полномочия по собственному желанию. Перед этими событиями по похожей схеме с прокурором сняли заместителя главы сельсовета. На сегодняшний день нет никого, кто желает занять пост главы сельсовета, нет замглавы сельсовета, а управделами молоденькая неопытная девушка, которая ничего не знает и не умеет. Село большое, 10 тысяч жителей, осталось, по-сути без управления. Мы, депутаты, хотим написать обращение от всех нас во все инстанции о нарушениях закона. Для полной картины скажу: глава администрации молодой, новый, работает меньше года, прокурор тоже недавно. За этот год с прокуратурой и без поувольняли всех на всех постах. Причем, многие из уволенных были хорошими специалистами, а вместо них поставил своих, которые ничего не делают, да и увольняются массово его новые ставленники. Село наше, хоть и большое, но глубоко депрессивное. Экономика отсутствует. Деньги в бюджете в-основном дотации и многие местные жители работают вахтами по всей России. Денег украсть негде. Все все видят и знают. Обращение пишем сейчас. Требуется ваша помощь. Обозначьте ваше понимание сути вопросов и я свяжусь с вами.

Что тут и говорить - это явное нарушение закона. Как со стороны прокурора и главы района, так и со стороны каждого депутата, голосовавшего за это вопиющее решение. Дело в том, что Совет не имел право принять решение об увольнении главы сельсовета по собственному желанию. Это только воля самого главы сельсовета должна быть - уйти в отставку. А не воля и инициатива главы района должна быть. Прокурор и глава района превысили свои полномочия сами и должны понести за это ответственность. В данном случае нужно обращаться в прокуратуру субъекта для проверки по данному факту.
Можно депутатам написать коллективное обращение.
Глава сельсовета вправе обратиться в суд.




Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Статья 36. Глава муниципального образования

К чему вы написали весь этот опус, непонятно вообще, после того, как вы голосовали как стадо за то, чтобы глава уволился по собственному желанию Стыд вам и позор.

Сегодня попросили на работе написать заявление по собственному желанию. Причину не говорят. Как поступить?

Такое заявление стоит писать, только если это действительно Ваше собственное желание (ст. 80 ТК РФ).

Предложите им самим осуществить свое собственное желание - самим уволиться...
Но для конкретной консультации нужны конкретные обстоятельства, которые сложились на работе.

Причина Вас не должна интересовать.
Если Вы не желаете увольняться, то не пишите такое заявление.

Никак. Просто не писать никаких заявлений, продолжать работу.

Закрывается участок. Об этом не дали уведомления. А требуют написать заявление по собственному желанию Что делать?

Какой участок, в смысле закрывается? Просьба уточнить.

Ситуацию изложите понятнее и с конкретными обстоятельствами.

Если ликвидируется Ваш рабочий участок, то Вас должны уволить также. Как и при сокращении. Поэтому, заявление на увольнение по собственному желанию писать не нужно. Работодатель тогда будет вынужден уволить Вас в соответствии с Законом. А если он пойдет на нарушения Закона, обратитесь в прокуратуру.

Если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Но, СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:

Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Имеет ли право работодатель уволить по статье, если ему не понравилось что я написал заявление по собственному желанию.

Он не может Вас уволить по своей инициативе, так как Вы сами изъявили желание уволиться и написали соответствующее заявление.

Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как подача работником заявления об увольнении по собственному желанию, там нет.
Однако, если у работодателя основания имеются (например, работник совершил прогул), то работодатель вправе уволить такого работника "по статье" вне зависимости от подачи им заявления по собственному желанию.

Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, как мне поступить?

Это понуждение к увольнению, рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменным заявлением, параллельно, написать претензию работодателю.
С уважением!

Семь советов от юриста:

- Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументированной.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.

У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.

Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.

Юрист Одинец Т. Н.

В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.

Хочу написать заявление по собственному желанию 12.05.20. Нужно чтобы получилось без отработки. Как быть?

Это только на усмотрение работодателя это его право с отработкой или без, хорошо если есть отпуск и тогда можно уволиться и без возвращения назад.

Уходите на больничный, срок нахождения на нем войдет в срок "отработки".
С уважением.

Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, мне 53 года, как организация сможет меня уволить?

Ничего не пишите, пусть увольняют по сокращению.
С уважением.

Обратитесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ.

Работодатель не имеет законных оснований заставлять вас писать такое заявление. Уволить вас по статье будет работодателю очень сложно.

Я написала заявление по собственному желанию 24 числа, а аванс 25.Выплатят ли мне его?

В той ситуации если руководитель вам разрешил не работать еще 2 недели, а расчет и трудовую вы вероятно должны были получить. Аванс вы не получите, а з/п за фактически отработанное время и не использованный отпуск, как минимум в последний рабочий день.

Аванс — это часть заработной платы, значит, работодатель обязан произвести все причитающиеся Вам выплаты, включая «аванс»,но в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так что вам все выплатят, но через 2 недели.

Зависит от того, какого числа прекратится трудовой договор. В любом случае вы должны будете получить оплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой у вас имеется. Если, наоборот, вы использовали отпуск за необработанный период - с вас будут удержаны излишне выплаченные отпускные.

Вызвали в кабинет и заставили написать заявление по собственному желанию.

Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение.
С уважением.

Не пишите. Работодатель не имеет право принуждать работников к увольнению. Жалобу отправляйте в инспекцию по труду в вашем регионе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских