Спор о правильной формулировке оклада и ставки в трудовом договоре и приказе - четкий ответ и решение
Добрый день. Была проверка по финансовой деятельности. Проверяющий указал на ошибку. Если, по его мнению, ставка в ШР 20000 рублей, то при приеме на 0,5 ставки надо в трудовом договоре и в приказе писать: оклад 20000 рублей, ставка 0,5. Я с этим не согласен. По моему мнению и в ТД и в приказе надо писать: оклад 10000 рублей, ставка 0,5. Кто из нас прав? Какие документы дают четкий без разночтений ответ на этот вопрос?
Андрей, здравствуйте. Нет такого закона. Есть штатное. А в трудовом договоре нужно писать: должностной оклад НА 0,5 ставки составляет 10 тысяч рублей. И будет понятно всем.
Спросить
При приеме на работу, при составлении Трудового договора, всегда ориентируются на Штатное расписание. При составлении Приказа о приеме, запись делается на основании ТД, они идентичны.
Поэтому, внести изменения в Штатное расписание, если там нет 0,5 ставки, (но можно и не делать).
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания N 1), при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75.**
Тогда-В графе 5 "Тарифная ставка (оклад)"-указывается полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу).-10 000 р
Графа *Количество штатных единиц* - 0,5. Тогда в "Всего в месяц" – 5 000 р.
По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому, в ТД пишете, что принят на неполное рабочее время, на 0,5 ставки на тариф (оклад) согласно ШР в 10 т/р, заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени и составляет в месяц - 5 т/р...
Тогда в Приказе в строчке *условия труда*, указываете, как в ТД записали.
А, в строке Тарифная ставка - 5 т/р.
Тогда меньше путаницы будет, не надо поднимать ТД и ШР.
Спросить
Если я принимаю на работу сотрудника на 0,5 ставки (ставка 34000) в приказе должен быть указан оклад 34000 или 17000? И в трудовом договоре какую сумму указывать?
Здравствуйте! Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить при приеме на работу или во время действия трудового договора. Неполное время может использоваться, как сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, тарифной ставки или от выработки.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 17000 рублей.
Обоснование вывода:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 17000 рублей. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке "с тарифной ставкой (окладом)" указывается сумма в размере 17000 руб.
Спросить, нужно указывать сумму которую он будет получать или 0,5 ставки должности, или нужно указывать и то и то?
Олег, здравствуйте! Будет правильно, если в приказе будет указано :по совместительству, 05 ставки (Ставка установлена нтатным расписанием). В трудовом договоре это продублировано. Указание суммы не будет лишним. У себя на предприятии мы это делаем. Провяряющие это приветствуют.
Удачи!
СпроситьУ нас на предприятии работает слесарь. В штатном расписании в графе 5 (тарифная ставка, оклад) у всех сотрудников стоит оклад. А у слесаря тарифная ставка почасовая в размере 38,89 р. Можно ли эту сумму 38.98 поставить в графе 5 штатного расписания или нужно как то еще оформлять?
Нормативных (обязательных) требований к штатному расписанию в законодательстве нет, поэтому как Вам удобно, так и указывайте.
СпроситьСотрудник принимается на работу на полставки с оклада. Какой размер оклада писать в приказе.
здравствуйте.
Писать нужно полный оклад, а в графике работы писать - неполный рабочий день, 0,5 ставки.
Спросить
В таких случаях пишут :
Принять Иванова Ивана Ивановича дворником на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию
Спросить
Пишите, что оформлено на 0.5 ставку,но з/п указываете согласно штатного расписания.
Спросить, как в штатном расписании, или сумму равную 16 часам отработанного времени?
В трудовом договоре ставится та сумма которую Вы обязаны платить работнику эсли это договор по совместительству то сумма совместителя т е 16 час в неделю она не может быть полной так как работник отработал только 16 часов.
СпроситьПри приеме на работу на 0,75 ставки оклад следует округлить до целого числа или установить в руб. и коп. Учреждение бюджетное.
Законом - не регулируется. Либо решением собственника учреждения, либо правилами бухучета.
Спросить
