Работа по совместительству

2780 ответов адвокатов и юристов

Роман Сергеевич
Подписчиков 9
позавчера, 16:03
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6092

Увольняют с работы по внешнему совместительству

Устроился после увольнения с основного места работы в своей организации на внешнее совместительство на более низшую должность на 0,5 ставки. Договор заключили бессрочный. Не прошло и месяца прислали уведомление, что на мою должность берут человека для которого эта работа будет основной. Могу ли я не увольняться с 0,5 ставки, если у меня ребенок-инвалид (диабет 1 го типа) и супруга не работает, ухаживает за ребенком? Или в данном случае закон на стороне работодателя?

Если вы были уволены с основного места работы , то работа по совместительству для вас становится основной. В такой ситуации вас нельзя уволить в связи с тем, что на данную вакансию претендует другой работник , даже если для него эта работа будет основной.

У меня уже есть основная работа, а эта по внешнему совместительству на 0,5 ставки и с нее увольняют.

Основания для увольнения

Работодатель вправе расторгнуть договор по совместительству (ст. 288 ТК РФ), если:

На ваше место принимают основного работника

Уведомили вас за 2 недели

Гарантии для родителя ребенка-инвалида

Ст. 261 ТК РФ дает дополнительные гарантии, но они распространяются только на:

Основных работников

Совместителей, для которых это единственное место работы

Ваша ситуация

Поскольку:

Это внешнее совместительство

У вас нет другого места работы (после увольнения с основного)

Вы можете претендовать на защиту по ст. 261 ТК РФ, аргументируя, что:

Это ваш единственный доход

Вы единственный кормилец семьи с ребенком-инвалидом

Рекомендуемые действия

Напишите работодателю заявление о невозможности увольнения со ссылкой на:

Ст. 261 ТК РФ

Справку об инвалидности ребенка

Документ о статусе безработной супруги

Если откажут - обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Параллельно ищите новую работу

Перспективы

Суд может встать на вашу сторону, если докажете:

Фактически это ваше основное место работы

Увольнение оставит семью без средств к существованию

Отсутствие других источников дохода

У меня есть уже основная работа, работодатель узнал об этом и увольняют теперь с внешнего совместительства. Увольняться не хочу, т. к. плачу ипотеку, работаю один, супруга ухаживает за ребенком инвалидом (диабет 1го типа)

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Лариса
Подписчиков 21
03.07.2025, 12:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 25.4к

Работа по совместительству

Добрый день. У меня непростая ситуация, работаю в дорожно-строительной компании ООО "ДСК", у меня бессрочный договор. Заработную плату не выплачивают с ноября 2024 года. С 14.06.2025 написала заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по з/п, с сохранением среднего заработка. Собственно вопрос: могу ли я устроиться в другую организацию на 0,5 или 0,75 ставки?

Лариса, можете устроиться на работу

могу ли я устроиться в другую организацию на 0,5 или 0,75 ставки?

Странный аспект, то вы там работаете не получая заработную плату и не обращаясь в надзорные органы.

Вы вправе устроиться в другую организацию

Трудовой кодекс не содержит запрета трудоустройства в другую организацию

Вас без трудовой книжки не трудоустроят, а она даже в электронном виде. но находится у работодателя, и даже при трудоустройстве по трудовому договору, стаж по новой открытой трудовой. никуда к зачёту пенсии идти не будет. СМЫСЛ?

Здравствуйте, Лариса!

Законом не запрещено.

Можете устроиться на работу по совместительству.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Можно подать жалобу в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

2. Можно трудоустроиться по внешнему совместительству к иному работодателю.

2.1. По внешнему совместительству по общему правилу устраиваются на 0,5 ставки, но на период приостановки работы можно и на 1 ставку.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.

3. Можно устроиться по договору возмездного оказания услуг или подряда к любому работодателю.

Вам подавать заявление в полицию по факту не выплаты ЗП, чтобы возбуждали уголовное дело. Вы вправе устроится по совместительству в другую организацию, оформить самозанятость.

вы имеете право на это

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Ирина
02.07.2025, 15:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2737

Расчет пособия по безработице, последнее место работы заявителя пособия-совместительство

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работа по основному месту, доход получала, увольнение в июне 25. Работа по совместительству, дохода нет, увольнение в июле 25. ...Должны ли при расчете пособия по безработице включать суммы дохода по основному месту работы? Читаю приказ Минтруда 57 Н от 13.02.2024 трактую что должны.. а вот служба занятости говорит что нет, поскольку последнее место работы-по совместительству и там зарплату мне не начисляли...

Добрый день, Ирина! При постановке на учет в службе занятости, Вам необходимо представить справки для расчета пособия по установленной форме с двух мест работ. Данные справки включают расчет заработка за последние три месяца работы.

Спасибо, Цент занятости усно пока настаивает на своей позиции. Можно объяснить мне, на какой нормативный акт им указать...завтра пойду к ним

Центр занятости настаивает на своей позиции, в расчёт берут исходя из п 1 приказа 57 н заработок только с ПОСЛЕДНЕГО места работы, и все.🫥 а последнее место в моей ситуации -совместительство...где нет дохода

Говорят у них так ..идите в суд если не устраивает 😮‍💨

Руслан
Подписчиков 5
30.06.2025, 11:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1768

Из школы по совместительству увольняюсь по собственному желанию после года работы, в отпуске не был.

Работаю учителем, в 2 х школах, в одной по совместительству. Из школы по совместительству увольняюсь по собственному желанию после года работы, в отпуске не был. Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск?

да будет. За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении, в том числе по собственному желанию, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, начисленные на момент увольнения.

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сделать окончательный расчет

Здравствуйте.

Конечно, будет. На совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере.

С уважением.

Здравствуйте! Ответ положительный

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Юрий
28.06.2025, 09:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2548

Работа по совместительству

Здравствуйте. Работаю дворником в детском саду на полную ставку. Могу ли совмещять эту работу с работой ночным сторожем в школе тоже на полную ставку? Рабочее время не совпадает по трудовым договорам?

Здравствуйте, Юрий!

Да. можете совмещать. Это Ваше право.

Юрий, можете совмещать с работой сторожем

Можете совмещать.

Можете совмещать. Законом не запрещено.

можете совмещать

Здравствуйте, Юрий!

Можете совмещать.

Законом не запрещено.

Ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов (ст.

284 ТК РФ).

Как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше.

Наталья
Подписчиков 5
18.06.2025, 19:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5145

Могут ли оформить на прежнем месте работы трудовой договор по совместительству, если еще не принят на оосновное место работы

Здравствуйте. Интересует ответ на такую ситуацию, увольняюсь с работы чтобы устроится на другую, другая работа будет основнвм местом работы. Могут ли оформить на прежнем месте работы трудовой договор по совместительству, если еще не принят на оосновное место работы

Можете,работодатель может даже и не узнать об основном месте работы. Ваше право, а не обязанность, сообщить работодателю, есть или нет у вас основное место работы.

До прекращения трудового договора по основному месту работы, нельзя по этому месту работы оформиться только совместителем.

Светлана
Подписчиков 7
17.06.2025, 19:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 201

Оплата отпуска на работе по совместительству

Здравствуйте. Подскажите, как оплачивается отпуск. Работаю официально на второй работе по совместительству, на 0,5 ставки. В июле на основной работе будет коллективный отпуск, месяц. На работе по совместительству не планировала идти в отпуск, хотела остаться работать. Но отправляют в отпуск только на 2 недели, просят найти человека, чтобы получить компенсацию за 2 недели отпуска, мотивируя тем, что компенсацию могу не получить. Как мне должны оплатить отпуск и две недели, что я остаюсь работать. Я являюсь инвалидом 3 группы. Заранее спасибо.

При работе по совместительству у вас должен быть отпуск одновременно с отпуском по основной работе и по длительности они должны совпадать.

Мария
Подписчиков 5
16.06.2025, 16:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 232

Может ли госслужащие в министерстве работать по совместительству на другой работе по трудовому договору?

Может ли госслужащие в министерстве работать по совместительству на другой работе по трудовому договору? В законе же говорится о запрете предпринимательской деятельности, а о работе по ТД не идет речи

Может.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 14. Основные права гражданского служащего

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Государственным служащим разрешено работать по совместительству на другой работе по трудовому договору, если такая работа не создает конфликта интересов и не мешает выполнению основных должностных обязанностей. Ограничения касаются занятия руководящих позиций в коммерческих организациях и ведения предпринимательской деятельности. Работу по совместительству необходимо согласовывать с руководством государственного органа

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Никакого запрета нет. Законодательство не предусматривает запрета на работу государственных и муниципальных служащих по совместительству.

Так, согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Ответ отключен модератором

Ксения
Подписчиков 2
15.06.2025, 19:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 740

На больничном на основной работе, ещё работаю по совместительству на 0,5 ставки, предъявила больничный, сказали что не оплатят

Здравствуйте, подскажите, на больничном на основной работе, ещё работаю по совместительству на 0,5 ставки, предъявила больничный, сказали что не оплатят, так как оплатят на основной работе, правильно ли это?

Больничный лист по совместительству оплачивается в зависимости от того, является ли совместительство внутренним или внешним. Для внутреннего совместительства, больничный оплачивается работодателем, учитывая доход как по основному месту работы, так и по совместительству, а также общий стаж. При внешнем совместительстве, оплата больничного может быть произведена одним из работодателей, выбранным сотрудником, при этом первые три дня оплачиваются работодателем, а последующие - СФР.

Действия работодателя незаконные.

Оплатить обязаны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Нет, это незаконно. Возможно обжалование в суде.

Действия работодателя незаконные

Здравствуйте. Конечно это незаконно. Жалобу подавать

Ксения
Подписчиков 2
15.06.2025, 17:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 740

Вопрос, если я уйду на основной работе на больничный, то можно будет работать по совместительству или нет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на ставку на основной работе и в этой же организации по совместительству на 0,5 ставки, но в другом образовательном строении (организация одна). Вопрос, если я уйду на основной работе на больничный, то можно будет работать по совместительству или нет?

Ксения, нельзя, нужно соблюдать больничный режим

Здравствуйте!

Согласно позиции Минтруда РФ и судебной практике:

Если работник оформил лист нетрудоспособности по основному месту работы, то по совместительству он работать не должен, если болезни препятствует трудовой деятельности вообще.

Однако, но при этом нет прямого законодательного запрета продолжать работу по совместительству, если:

Работа по совместительству и основная не совпадают по времени.

Состояние здоровья позволяет выполнять обязанности по совместительству.

Больничный лист предъявляется только по основному месту работы.

Формально работать по совместительству во время больничного по основному месту — МОЖНО, если:

Вы не предоставляете больничный лист работодателю по совместительству.

Вы действительно можете выполнять обязанности и не злоупотребляете правом на освобождение от работы.

Работодатель по совместительству согласен, что вы продолжите работу.Однако если в больничном листе указано, что вы нетрудоспособны полностью, а вы при этом работаете по совместительству, это может вызвать вопросы у ФСС при оплате больничного, особенно если выяснится, что вы продолжали трудовую деятельность в период болезни.

в случае выявления работы по совместительству, в период временной нетрудоспособности по основной работе, данное может быть расценено, как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия

Невозможно

Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Ксения, Вы сами указали, что устроены в одной организации, поэтому не рискуйте в данном случае, выполняйте предписания доктора , согласно листа нетрудоспособности . Будьте здоровы!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Лучше не рискуйте!!!

Здравствуйте.

Это нарушение больничного режима. Рискуете пособие по нетрудоспособности получить в размере МРОТ.

С уважением.

Лилия
Подписчиков 2
11.06.2025, 10:08

Работа по совместительству

На нынешнем месте работы ухожу в отпуск, с последующим увольнением. Могу ли я устроиться на другую работу, пока здесь нахожусь в отпуске?

Здравствуйте.

Можете по совместительству пока.

С уважением.

Лилия, можете по совместительству

Можете устроиться на работу, находясь в отпуске, только пока по совместительству.

Если возьмут какие проблемы

Наталья
07.06.2025, 14:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 336

О работе по совместительству

Может ли сотрудник в рабочее время на основной работе работать по совместительству? То есть в рабочее время на основной работе писать, звонить, отправлять отчеты, делать работу для организации, в которой работает по договору совмещения? ТК это как-то регламентирует? Консультировалась с ГИТ, говорят, что нет нарушений.

Сотрудник не вправе выполнять работу по совместительству в рабочее время по основному месту работы. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко определяет, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК РФ). Это означает, что работа по совместительству должна осуществляться вне времени исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения профессий (должностей) лишь с письменного согласия работодателя. Это возможно только при условии, что выполнение дополнительных обязанностей не нарушает основную работу работника.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) гласит, что:

1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительных работ по другой или такой же профессии (должности), если это не приводит к нарушению его основных трудовых обязанностей.

2. Работник может выполнять дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором.

Подобная ситуация может вызвать конфликты интересов и неэффективное исполнение обязательств перед основным работодателем. Тем более, если трудовым договором с основным работодателем предусмотрены определенные условия работы и выполнения обязанностей, работа по совместительству в рабочее время может считаться нарушением.

Если же ГИТ (Государственная инспекция труда) подтвердила отсутствие нарушений в вашем конкретном случае, возможно, были учтены индивидуальные обстоятельства. Однако в общем случае важно помнить, что совмещение, прописанное в ТК, подразумевает выполнение дополнительных обязанностей лишь с согласия работодателя и не должно нарушать основной трудовой процесс.

Нет, нельзя. Работать по совместительству можно только после окончания рабочего времени на основном месте работы. Нарушение трудового распорядка на основной работе недопустимо.

Конечно может, закон не запрещает.

Здравствуйте.

Совместительство - это работа, выполняемая за пределами основной работы. В одно время с основной работой, соответственно, ее выполнять нельзя. Можно только, если это совмещение.

С уважением.

Да, сотрудник может работать по совместительству, но только в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Совмещение и совместительство это разные вещи.

2. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Оно оформляется трудовым договором.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

3. Совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение того же рабочего времени, что и работа по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

4. ГИТ не является органом по разрешению трудовых споров и до конца СВО не его проверки наложен мораторий, к тому же если ответ был устным, то к делу его не пришьёшь, можно говорить, что угодно. Всё указано в ТК РФ, читайте.

Довжинская Ольга
30.05.2025, 13:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 294

Работа по совместительству

Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы с 1,5 лет до 3 лет в одном городе, устроен временно внешним совместителем в бюджетное учреждение на 0,75 ставки в другом населенном пункте. По результатам проверки выявлено нарушение о том, что этот сотрудник может работать не более чем на 0,5 ставки по совместительству. На основном месте работы, которое находится в другом городе, сотрудник не занят (не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Правомерно ли обоснование контрольных органов?

Надзорный орган прав.

Нет, позиция контрольных органов здесь ошибочная и необоснованная.

Дело в том, что работа по внешнему совместительству регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статья 284 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, а именно: продолжительность рабочего времени внешнего совместителя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника по основной работе. То есть внешний совместитель может работать максимум на половину ставки (0,5 ставки).

Но в данном конкретном случае основное рабочее место сотрудника закрыто, так как работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работник фактически не исполняет никаких трудовых обязанностей на своём основном рабочем месте, соответственно ограничения на длительность рабочего времени по совместительству не действуют.

Поэтому сотрудник вполне правомерно может занимать должность внештатного совместителя на условиях 0,75 ставки, так как ограничений по максимальной занятости в такой ситуации не предусмотрено.

Следовательно, вывод контрольных органов о нарушении норм законодательства является неверным.

Необходима справка о нахождении в соответствующем отпуске для отмены решения надзорного органа.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)

Андрей
Подписчиков 20
21.05.2025, 15:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.4к

Работа по совместительству

Трудоустроен на работе в банке, по ставке 0.25 (4 смены в месяц), устраиваюсь в другое место работы на полную ставку 1 (15 смен в месяц, 2/2 график). Новая работа запросила справку из трудовой, но там не указано, что в банке работаю как по совместительству. Уточните, что в этой ситуации можно сделать? Уволиться из банка и заново устроиться?

при устройстве на работу с Вами банк должен был подписать трудовой договор. Можете запросить в банке заверенную копию своего трудового договора и приказа о приеме вас на работу и предоставить эти документы новому работодателю.

Кроме того, имейте ввиду, что при устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; ст. 7 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 87 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660; п. 76 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 02.11.2020 N 746; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч.1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч.1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):

письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, а также письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя на заключение трудового договора с лицом из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигшим возраста 14 лет;

справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

договор (полис) ДМС - для временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов, за некоторыми исключениями;

разрешение на работу или патент - для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями;

разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство - соответственно для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями;

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера для граждан, претендующих на замещение некоторых должностей, в частности на замещение должностей государственной службы, должностей, включенных в специальные перечни, в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях;

характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается, - для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, при допуске их к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам.

Обратитесь в банк с просьбой заключить дополнительное соглашение об изменении статуса работы на совместительство.

После подписания дополнительного соглашения оформите документально приказ о признании работы в банке по совместительству.

По желанию обратитесь к работодателю по основной работе за внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

При устройстве на новое место работы предоставьте трудовую книжку, в которой отражено ваше основное место работы (на полную ставку).

Здравствуйте!

Спасибо за яность и краткий комментарий!

Уточните, пожалайста, в целом можно без увольнения из банка перейти на совместительство?

Без увольнения из банка перейти на совместительство нельзя.Это напрямую связано с определением совместительства и порядком оформления трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иными словами, у работника может быть только одно основное место работы, а все остальные трудовые отношения оформляются как совместительство.

При работе по совместительству не делается запись в трудовую книжку, если об этом не просит сам работник. Трудовая книжка хранится по основному месту работы, а в организации по совместительству - только ее копия.

На госуслугах можно заказать выписки, в которых будет видно, что работаете по совместительству (можно посмотреть электронную трудовую книжку и индивидуальный персонифицированный учет). Также в трудовом договоре указано, что работа по совместительству.

Уволиться из банка и заново устроиться

Павел
Подписчиков 11
17.05.2025, 12:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6491

Сложилась такая ситуация, работаю с графиком 5/2, хочу устроится по совместительству на другую работу.

Сложилась такая ситуация, работаю с графиком 5/2, хочу устроится по совместительству на другую работу. И работать с графиком 2/2 на двух работах Директор не разрешает, говорит такое невозможно. Законно ли, и что делать в такой ситуации.

Работать на второй работе по внешнему совместительству вы можете только в свободное от основной работы время. Ваш основной работодатель не обязан под вас подстраиваться. График работы у вас установлен трудовым договором, не придете на работу, уволят за прогул или объявят выговор.

Если Вы справляетесь с основной работой, то совместительство директора не касается вовсе.

если вы хотите изменить режим работы по основному месту то без согласия работодателя это невозможно. при этом работодатель не обязан это делать

Работа по совместительству разрешена российским законодательством. Графики работы на основном и дополнительном местах могут различаться. Директор не вправе запретить вам устраиваться на вторую работу, если это не противоречит внутренним правилам компании и трудовому законодательству.

Смирнов Иван Сергеевич
05.05.2025, 18:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 751

График работы по совместительству

Здравствуйте. Я работаю внешним совместителем в учреждении культуры на 0.5 ставки должность тренер. Мои рабочие дни вт чт и сб. Но работодатель хочет мне сделать выговор за то что меня не было на работе в понедельник. Должен ли я находится на работе в день когда у меня нет тренировок? Могу ли я заниматься методической работой не на работе? Тк на работе нет для этого рабочего места (компьютера и тд)? пожалуйста ответьте с отсылками на закон.

Ссылайтесь на трудовой договор.

Добрый день! По существу заданного вопроса поясняю: Определение внешнему совместительству дается в ст. 282 Трудового Кодекса РФ: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).Если в трудовом договоре на внешнее совместительство указаны рабочие дни вт.чт.сб, то не выполнение тренерской работы за пределами указанных дней не будет являться нарушением вами трудовых обязанностей. Выполнение методической работы, помимо тренерской, также должно быть оговорено с работодателем. Если методическая работа помимо тренерской также предусмотрена вашими должностными обязанностями, то вы обязаны ее выполнять по месту нахождения работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поскольку работодателем не созданы условия для выполнения вами данной трудовой функции рекомендую вам инициировать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в котором предусмотреть выполнение методической работы за пределами места нахождения работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Кодекса.Работодатель как по основному месту работы так и месту работы выполняемой по совместительству вправе применить в отношении вас меры дисциплинарного взыскания в виде выговора Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при невыполнении трудовых обязанностей и соблюдения порядка предусмотренного в

Вам нужны не ссылки на закон, а текст вашего трудового договора и должностной инструкции. Именно там прописываются условия вашей работы.

Ссылайтесь на трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Наталия
Подписчиков 1
05.05.2025, 12:03
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4920

Оплата боллиста по совместительству без основной работы.

Как происходит оплата боллиста по соместительству, если нет основной работы? Отказываются оплачивать боллист, говорят, что его оплачивает основной работодатель. Основного работодателя нет, о чем ОК знал, но не перевел на основную должность и не переоформил. Ни одного документа не подписывали и даже не видела. Законно ли всё это?

Это не законно. Должны оплатить

вам обязаны оплатить период временной нетрудоспособности независимо от того основная это работа или работа по совместительству

Какие действия с моей стороны должны быть? Понимаю, что они оплатить бл должны, но, видимо не хотят? Суд?

Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Благодарю за развернутый ответ.

Ирина
Подписчиков 16
28.04.2025, 20:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 27.6к

Будет ли препятствием работа по совместительству в подаче заявления на пособие по увольнению?

Я трудоустроена официально на 2-х работах. На основном месте работы планируют выдать уведомление о сокращении через день. Могу ли я по сокращению подать заявление на пособие в ЦЗН по причине сокращения на основной работе, не увольняясь со второй? Либо необходимо уволиться со 2 работы по совместительству до получения увольнения с основной работы? Будет ли препятствием работа по совместительству в подаче заявления на пособие по увольнению?

Наиболее рациональным решением может оказаться сохранение работы по совместительству с одновременной постановкой на учет в ЦЗН и последующей подачей заявления на пособие по безработице.

Подать заявление можете, но пособие получать не будете, т.к. у вас останется вторая работа.

Нет, не можете. Для оформления пособия нужно быть безработным.

Вы можете встать на учёт в центр занятости после официального увольнения с основного места работы, даже если продолжаете работать по совместительству. Работа по совместительству не препятствует оформлению пособия по безработице, однако пособие рассчитывается исходя из заработка только на последнем основном месте работы.

А как же

граждане, работающие по трудовому договору за вознаграждение, в том числе, на условиях неполного рабочего времени, являются занятыми (ч.1 ст.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Ася
25.04.2025, 08:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 192

Должен директор спортшколы уведомить работодателя о работе по совместительству в ней же тренером-преподавателем.

Должен директор спортшколы уведомить работодателя о работе по совместительству в ней же тренером-преподавателем. Может ли он проводить занятия в рабочее время

это оформляется доп соглашением

Статья 348.7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности работы по совместительству для спортсменов и тренеров, не распространяется на должность тренера-преподавателя.

Здравствуйте. Нет, уведомлять в таком случае никого не нужно, так как директор будет осуществлять работу в том же учреждении. Обязанность уведомления просто не предусмотрена законодательством РФ

уведомлять не нужно

оформляется доп. соглашением

Руслан
Подписчиков 24
21.04.2025, 17:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 586

Работаю на 3 х работах - 1 основная, и 2 по совместительству. Будет ли оплата больничного с 2 х мест работы по совместительству?

Работаю на 3 х работах - 1 основная, и 2 по совместительству. Будет ли оплата больничного с 2 х мест работы по совместительству?

Все зависит от срока работы у каждого из работодателей.

Да, больничный лист совместителю могут оплатить по двум местам работы, если соблюдаются определённые условия.

Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, при этом два предшествующих года отработаны полностью по каждому из мест работы, то пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы, при этом работодатель по основному месту работы при расчете пособия по временной нетрудоспособности не должен учитывать доходы работника по совместительству в других организациях.

Если два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (расчетный период), не отработаны полностью по каждому из мест работы, то СФР может придерживаться позиции, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом пособие исчисляется из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

При внешнем совместительстве у работника несколько работодателей. В этой связи обратим внимание, для целей применения норм Закона N 255-ФЗ не имеет значения, трудоустроен работник по основному месту работы или с ним заключен трудовой договор на условиях совместительства: в любом случае используются понятия "застрахованное лицо" и "страхователь".

В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч. 2, ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ*(1). При этом в силу ч. 8 ст. 13 и ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ каждый страхователь (работодатель) передает в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР) сведения для назначения и выплаты пособия, основываясь на информации о заработке, полученном только у него.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 этого закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

На сегодняшний день в правоприменительной практике не сложилось единого мнения насчет того, что следует понимать под занятостью работника "в двух предшествующих календарных годах".

Существует позиция, согласно которой для применения нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и получения нескольких пособий работник должен по каждому из мест работы отработать полностью весь расчетный период или как минимум иметь у всех работодателей периоды работы, приходящиеся на оба года, предшествующие году наступления страхового случая (постановления Восемнадцатого ААС от 23.12.2020 N 18АП-13832/20 N А76-18543/2020, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16, Девятого ААС от 17.07.2014 N 09АП-25262/14, письмо Московского регионального отделения ФСС России от 17.05.2021 N 15-15/7710-6709л, ответ Тверского регионального отделения ФСС России, ответ Костромского регионального отделения ФСС России, ответ 1 и ответ 2 Владимирского регионального отделения ФСС России)*(2).

В соответствии с такой позицией работнику, не отработавшему полностью весь расчетный период, пособие должно назначаться и выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору сотрудника из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. Так, если работник обратится за выплатой пособия по основному месту работы, то при определении размера пособия должен быть учтен заработок, полученный не только у основного работодателя, но и в организации, где работник трудится на условиях совместительства. Отметим, что сведения о заработке работника, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), с 2023 года представляются конкретному страхователю Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Однако на сегодняшний день имеется немало примеров в практике, когда суды применяют ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и в том случае, если работник не отработал полностью все два года расчетного периода у тех же работодателей (в том числе в ситуациях, когда периоды работы по совместительству имеются только в одном из двух лет расчетного периода) (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 15.11.2021 N Ф09-7789/21 N А50-6162/2021, АС Уральского округа от 06.10.2021 N Ф09-6291/21 N А50-1608/2021, Пятнадцатого ААС от 27.09.2021 N 15АП-15452/21 N А32-16626/2021, Семнадцатого ААС от 23.06.2021 N 17АП-6246/21, Тринадцатого ААС от 27.04.2021 N 13АП-7087/21, Семнадцатого ААС от 28.01.2021 N 17АП-15609/20, АС Московского округа от 20.08.2020 N Ф05-11812/20, Восьмого ААС от 25.08.2020 N 08АП-7073/20, АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 N Ф07-12580/19). Сторонники такого подхода есть и среди специалистов ФСС России (смотрите ответ регионального отделения ФСС России по Карачаево-Черкесской Республике, ответ Приморского регионального отделения ФСС России).

При таком подходе пособие по временной нетрудоспособности работнику, не отработавшему полностью два года расчетного периода, должно назначаться и выплачиваться страхователями по всем местам работы, то есть в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Соответственно, сумма пособия, назначаемого по основному месту работы, должна определяться из заработка, полученного только в этой организации, а заработок, полученный в организации, где работник трудится по совместительству, учитываться не должен.

Ольга
Подписчиков 10
18.04.2025, 12:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2363

Увольнение с работы по совместительству

Подала 17.04 заявление на увольнение с 22.04 с работы "по совместительству". Работала в своей же организации на 0,5 ставки по совместительству (была (и есть, продолжаю работать) и одна ставка по основной работе). Когда меня обязаны уволить с "совместительства"? Могут ли не уволить, сославшись на то, что не могут уволить 22-го? Мне нужно уволиться хоть (пусть и) через 2 недели. Нужно ли писать новое заявление с другим сроком?

По общему правилу нужно отработать 2 недели. Но по соглашению с работодателем могут уволить ранее.

Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.

Вас обязаны уволить именно 22 апреля, поскольку срок увольнения указан вами конкретно в заявлении. Основания для отказа отсутствуют — Трудовой кодекс позволяет сотруднику расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления минимум за три календарных дня до желаемой даты увольнения. Если работодатель отказывается оформить увольнение своевременно, обращайтесь письменно повторно, направив второе заявление заказным письмом с уведомлением либо вручите лично под роспись. Новый срок указывать не обязательно, ваше первоначальное заявление имеет юридическую силу.

Если не уволят 22.04, то обязаны уволить по истечении 2х недель.

Новое заявление не нужно писать.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениям статей 80, 84.1, 287 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, если ваш работодатель согласится Вас уволить по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству с указанной Вам в заявлении даты (22.04.2025), то он оформит ваше увольнение с учетом статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в эту дату и ознакомит Вас с приказом об увольнении.

Если ваш работодатель не согласится Вас уволить с указанной Вами в заявлении даты, то он обязан будет Вас уволить через две недели согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ и оформить это увольнение также с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, при увольнении по собственному желанию важно письменное заявление в адрес работодателя передать обязательно под роспись на своем таком же письменном заявлении об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.к. это может пригодиться при необходимости в суде.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24571395 будет для Вас полезным.

Увольнение с внутреннего совместительства производиться по общим правилам, предупредить работодателя обязаны за 14 дней. По согласованию с работодателем Вас могут уволить раньше.

Игорь
10.04.2025, 13:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 520

Работая в ВГСЧ респираторщика могу или я работать на другой работе по совместительству

Работая в ВГСЧ респираторщика могу или я работать на другой работе по совместительству

А почему нет, можете.

Если Ваша должность не предусматривает ограничения по службе заниматься другими видами деятельности и вашим договором и не предусмотрены ограничения, препятствий по совместительству быть не должно.

Мария
Подписчиков 8
07.04.2025, 11:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 399

Если сотрудник устроен на 0,5 ставки по основному месту работы и в этой же организации на 0,5 ставки по совместительству

Добрый день. Если сотрудник устроен на 0,5 ставки по основному месту работы и в этой же организации на 0,5 ставки по совместительству, имеет ли он право работать 4 часа в день?

4 часа на одной ставке и 4 часа по другой.

Итого - 8 часов получается.

С уважением.

надо смотреть его трудовой договор

Здравствуйте!

Не может человек, работающий на ставку в общей сложности на двух работах, работать 4 часа в день. Это будет минимум 8 часов, если он работает по графику 5/2

Чтобы работать 4 часа, ставки должны быть ниже, по 0, 25 например.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Добрый день! 8 часов

Елена
01.04.2025, 16:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 541

Работа по совместительству единственного учредителя

Добрый день! У единственного учредителя со своей организацией был заключен трудовой договор по основному месту работы.31 марта Трудовой договор расторгнут, сделана запись в трудовой книжке. 1 апреля планировалось единственному учредителю устроиться по основному месту работы в другую организацию, в своей организации - по совместительству. Но по основному месту работы удастся устроится только 2-3 апреля. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь организация не может остаться без генерального директора с 1-3 апреля. Спасибо.

Ничего страшного.

С уважением.

Здравствуйте, назначьте врио на эти дни

Спасибо за помощь, если кроме учредителя нет других работников?

Елена, на эти дни может быть назначен и.о. генерального директора

Здравствуйте!

Пока у человека нет основного места работы официально, с трудовым договором и записью в трудовую книжку, он не может устроиться на работу в другую организацию по внешнему совместительству.

Переделайте приказ на увольнение и запись в трудовой книжке, увольте генерального директора 2 или 3 апреля.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Татьяна
Подписчиков 1
29.03.2025, 07:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1418

Учитывается ли выполнение работы по совместительству 50% за временно отсутствующих работников в пределах своего

Учитывается ли выполнение работы по совместительству 50% за временно отсутствующих работников в пределах своего рабочего времени при расчёте 80℅ рабочего времени пребывания во вредных условиях труда по 2 списку

Если работник выполняет работу по совместительству, и эта работа связана с условиями труда, которые считаются вредными, то это также может учитываться. Важно понять, под какие условия попадает данная работа: если она предполагает нахождение в тех же вредных условиях, это может быть учтено.

Нахождение в тех же вредных условиях в пределах своей основной работы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение