Работа по совместительству / Трудовое право - 9923 советов адвокатов и юристов

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Можно ли по закону совмещать основную работу с графиком 5/2 и заключить договор найма или договор совместительства на дополнительном месте работы? Нужно ли уведомлять основного работодателя?

К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки) имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки. По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Как отразить это в пенсионном отчете?

Можно ли платить алименты на первых детей, а не копить задолженность, если отец ушел в отпуск по уходу за ребенком? Получится ли устроиться на работу по совместительству, находясь официально в декрете по уходу за ребенком? Не хочется долг копить по алиментам, бывшая жена на соглашения не идет.

Скажите пожалуйста я по совместительству работала на 0,5 ставки в сельской поликлинике. Основная работа 1,0 ставку была в городе. В 2012 году я уволилась с работы в сельской поликлиники. Могу ли я участвовать в программе "земский доктор". Мин. здрав мне отказывает.

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Я работаю в двух школах, одна из них общеобразовательная (совместительство), другая музыкальная (основная). Дело в том, что мне завтра нужно быть на совещании на основной работе, а начальство по совместительству меня не отпускает, оперируя тем, что некому находиться в школьном лагере и что на основной поймут... Заранее я не знал, что меня поставят в школьный лагерь дежурить и даже, если написав административный меня не отпускаю.

Я работаю в двух школах, одна из них общеобразовательная (совместительство), другая музыкальная (основная). Дело в том, что мне завтра нужно быть на совещании на основной работе, а начальство по совместительству меня не отпускает, оперируя тем, что некому находиться в школьном лагере и что на основной поймут... Заранее я не знал, что меня поставят в школьный лагерь дежурить и даже, если написав административный меня не отпускаю. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор по совместительству меня не отпустить на совещание на основную?

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Я работаю в школе, учитель. У меня 27 часов в неделю + заместитель директора по воспитательной работе (по совместительству), какой мой рабочий день по времени в каникулы?

Будут ли платить библиотекарю за стаж работы по внутреннему совместительству? . Я работаю на основной работе библиотекарем на 0.5 ставки и по внутреннему совместительствуна 0,5 ставки тоже библиотекарем

Работник работает по основной работе, а также по внешнему совместительству, написал заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию как по основной работе, так и по совместительству, как правильно его уволить? Как совместитель он тоже может по заявлению уйти на пенсию или только по основной работе

Работаю учителем по совместительству. Была принята на работу в сентябре, в конце мая увольняюсь, какая компенсация положена?

Могу ли я "доработать" 2,5 месяца льготного стажа по профессиям из Списков 1,2 работая по совместительству. Работа по Спискам - основная.

Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)

Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же

Скажите я работаю на 0.5 ставки по совместительству внешнему, почему мне не положены соц выплаты для медицинских работников, я же выполняю ту же работу что и тот который на ставку работает

Если у меня электронная трудовая книга действующая, но я не работная. Идёт только запись. Можно ли устроиться на работу и подать им бумажную трудовую книгу, не упоминать за старую работу. Можно ли устроиться официально, не увольняясь с другой работы? И можно ли самой выбрать, что новая работа будет основной, а старая считаться по совместительству?

Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).

Работаю учителем. Просят на следующий учебный год устроиться по совместительству, в свободное от основной работы время, но директор основного места работы против. Правомерно ли это?

Нынешняя супруга должника по алиментам открыла на себя ИП и устроила должника (по совместительству супруга) к себе на работу для занижения размера заработной платы и предоставления документов приставам, как запросить проверку ее организации и выявить факт мошенничества?

Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?