Работа по совместительству

Добрый вечер!

Нет, работодатель не имеет права заставить вас проходить обучение на сиделку или выполнять обязанности сиделки по совместительству без вашего согласия.

Нормативное обоснование:

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работа по другой должности (совместительство) допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение трудовой функции и условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

Направление на обучение возможно лишь при наличии согласия работника (ст. 196, 199 ТК РФ).

Таким образом, вас не могут обязать обучаться или работать сиделкой, если это не входит в ваши трудовые обязанности по действующему трудовому договору.

Можете отказаться от обучения. если не хотите это делать.

При оформлении на работу Вы должны подписать трудовое соглашение. Читайте его и трудитесь согласно утвержденных действий Все дополнительные работы не прописанные в контракте согласовываются и оплачиваются отдельно. Если вас заставляют работать кроме контракта, а вы не желаете, обратитесь в трудовою инспекцию вашего города с жалобой на работодателя.

Нет, не могут. По ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совместительство возможно только с согласия работника, а по ст. 72 ТК РФ изменить трудовую функцию без вашего согласия запрещено.

Без договора нельзя.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

нет, смотрите условия договора

Здравствуйте! Да, работодатель обязан подавать сведения в СФР (ранее ПФР) о трудовом договоре по внутреннему совместительству. Непредоставление этих сведений является нарушением. Направьте бывшим работодателям письменное заявление (заказным письмом с уведомлением о вручении) с просьбой предоставить в СФР уточненные сведения о вашей трудовой деятельности по внутреннему совместительству за соответствующие периоды работы.

"Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязывает работодателей предоставлять сведения о работающих у них лицах, включая застрахованных лиц, работающих по совместительству, для целей ведения индивидуального (персонифицированного) учета. (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ)"

С уважением О.А.

Yulya, вы не должны потерять в деньгах

Если посчитал правильно, тогда правомерно.

Просто отработать — нет, конечно, он обязан указать график работы, включая ее продолжительность, в том числе и по совместительству. А отсутствие на любой из работ — это прогул.

Нет, это неправомерно. Если вы работаете на 0,25 ставки, ваша норма рабочего времени также составляет 0,25 от полной ставки, а не полный рабочий день, как в случае с основным работником. Оплата труда совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, поэтому у вас не может быть «недоработки» при соблюдении вашего графика.

Добрый день!

Если вы работаете по совместительству, статья 60.1 ТК РФ, то:

1. Открываете свой трудовой договор по совместительству и смотрите какой график указан в договоре.

2. Идете в кадры или бухгалтерию и просите показать Табель учета рабочего времени, смотрите сколько дней/часов вы отработали за предыдущий месяц.

3. Если в табеле меньше чем по договору, то это недоработка.

4. Из вашего вопроса не ясно работаете ли вы у данного работодателя еще и по основному месту работы, если да, то вы должны работать норму рабочего времени по основному месту работы + 0,25 нормы по совместительству и в табеле вас должны указывать в двух строках - одна по основному, вторая - по совместительству.

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию с работой по совместительству и исполнением обязанностей начальника отдела.

Правомерность возложения обязанностей начальника отдела на вас:

Ваша ситуация сложная, и ответ на вопрос о правомерности зависит от того, как именно было оформлено ваше согласие на замещение.

Если вы подписали должностную инструкцию на замещение начальника отдела на И.О. (исполняющего обязанности) с доплатой 1%, это означает, что вы дали согласие на выполнение этих обязанностей. В таком случае, отказаться от выполнения этих обязанностей, скорее всего, будет неправомерно, если это оформлено в соответствии с законодательством.

Важно понимать, что именно вы подписали. Если это было именно согласие на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то вы обязаны их выполнять.

Ключевые статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей), расширение круга обязанностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Эта статья регулирует случаи, когда работнику поручается выполнение дополнительной работы.

Часть 2 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность поручения работнику с его письменного согласия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Важно: Поручение дополнительной работы может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Если вы подписали должностную инструкцию на замещение, это, скорее всего, и является вашим письменным согласием.

Доплата: За выполнение дополнительной работы устанавливается дополнительная оплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора (в вашем случае, видимо, это 1%).

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.

Эта статья регулирует временные переводы. В вашем случае, скорее всего, речь идет не о переводе, а именно об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Однако, если бы вам предложили именно перевод, то он также возможен с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (например, катастрофа, авария).

Ваши права и обязанности:

Обязанность выполнять функции начальника: Если вы дали письменное согласие на замещение (подписав должностную инструкцию на И.О.), то вы обязаны выполнять эти функции. Отказ от выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Право на доплату: Вы имеете право на установленную доплату (1%) за выполнение этих обязанностей.

Сохранение основной должности: По общему правилу, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, вы сохраняете свою основную должность. То есть, вы работаете и на своей должности, и выполняете функции начальника.

Сколько по времени эти функции будут на вас возложены?

До момента выхода основного работника: Основной срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – это период его отсутствия. В вашем случае, это до выхода начальника из декретного отпуска.

Перспективы найти нового начальника: Если перспективы найти нового начальника не предвидится, это не означает, что вы будете исполнять эти обязанности бесконечно. Трудовое законодательство не предусматривает бессрочного исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без четкого определения сроков или без оформления постоянного перевода.

Что может произойти, если новый начальник не найдется:

Продолжение исполнения обязанностей И.О.: Если вы продолжаете выполнять обязанности начальника, и работодатель продолжает вам за это доплачивать, то формально это может продолжаться до тех пор, пока не будет принято иное решение. Однако, это не является законным основанием для неопределенно долгого исполнения обязанностей.

Оформление временного перевода: Работодатель может предложить вам оформить временный перевод на должность начальника отдела на период отсутствия основного работника. Это должно быть оформлено приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут указаны сроки перевода.

Оформление постоянного перевода: Если работодатель видит вас в качестве постоянного начальника отдела, и вы готовы к этому, то может быть предложен постоянный перевод на эту должность. Это также требует вашего письменного согласия и оформления соответствующего приказа и дополнительного соглашения.

Поиск нового сотрудника: Работодатель обязан искать нового сотрудника на должность начальника отдела. Если такой сотрудник будет найден, то ваши обязанности по замещению, скорее всего, прекратятся.

Ваши действия и рекомендации:

Уточните условия: Если вы не уверены в том, что именно вы подписали, попросите у работодателя копию подписанного документа (должностной инструкции на замещение И.О.) и внимательно изучите его.

Обсудите сроки: Если вы не хотите выполнять эти обязанности неопределенно долго, вам следует инициировать разговор с руководством. Обсудите, какие сроки предполагаются для исполнения вами обязанностей начальника, и какие шаги предпринимаются для поиска нового руководителя.

Зафиксируйте договоренности: Все договоренности, касающиеся сроков исполнения обязанностей, доплаты и перспектив, желательно фиксировать в письменном виде (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или служебной записки, подписанной обеими сторонами).

Обратитесь за консультацией: Если ситуация вызывает у вас серьезные опасения или вы чувствуете давление со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Важно помнить:

Письменное согласие: Любое поручение дополнительной работы или временный перевод должны быть оформлены с вашего письменного согласия.

Оплата: За дополнительную работу должна быть установлена соответствующая доплата.

Сроки: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ограничено сроком его отсутствия. Если работодатель не ищет нового сотрудника, это может быть нарушением.

В вашей ситуации, если вы подписали должностную инструкцию на замещение И.О., то вы, скорее всего, обязаны выполнять эти функции. Однако, неопределенно долгое исполнение этих обязанностей без четких сроков и без поиска нового сотрудника может быть неправомерным со стороны работодателя.

Ваша ситуация регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Временное замещение возможно только с вашего письменного согласия, даже если вы ранее согласились с таким условием в должностной инструкции.

Если в инструкции не указан срок замещения или порядок его продления, работодатель не может назначить вам эти обязанности на неопределенный срок без вашего согласия.

Доплата в 1% может быть признана незаконной, так как по закону (статья 151 ТК РФ) выплаты за совмещение должны быть соразмерны объему дополнительной работы и согласованы с вами.

Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей начальника, если:

- Замещение длится более месяца в году без вашего согласия;

- Работа не соответствует вашей должности;

- Доплата не соответствует нагрузке.

Нет, ст. 60 ТК РФ и т. д.

Подписали к чему?

1. Если должностной инструкцией предусмотрена обязанность работника замещать начальника отдела и эта инструкция работником подписана - последний не вправе отказаться от такого замещения. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

2. Замещение (ст. 72.2 ТК РФ) - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, которое не следует путать с совместительством — выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

3. Время (период) замещения должности определяется соглашением сторон трудового договора и указывается в приказе работодателя.

Удачи.

Юлия, при наличии письменного согласия работника ему могут быть временно переданы обязанности руководителя (по такой же либо другой профессии). Это регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме письменного согласия, для временного исполнения обязанностей руководителя необходимы:

заключённое дополнительное соглашение к основному трудовому договору;

согласованный размер дополнительной оплаты.

На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется статьёй 151 ТК РФ и устанавливается по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Почему должностную инструкцию? Должно быть доп.соглашение к трудовому договору, поскольку фактически это работа на условиях совмещения.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В данной статье указано также:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, Вы не обязаны переходить со своей должности на должность начальника. Тем более, что в этом случае трудовой договор будет срочным - на период отсутствия основного работника. И когда работник выходит, замещающего сотрудника увольняют.

В ст.79 ТК РФ указано:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, на условиях совмещения вполне достаточно. В любом случае на все требуется Ваше письменное согласие. В том числе, на размер доплаты за совмещение.

В соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Обратите внимание, что и размер оплаты, и срок, в течение которого Вы будете выполнять эту работу (в данном случае - на период отсутствия основного работника до выхода из декрета) должны быть с Вами согласованы. И Вы в любое время можете отказаться - только нужно будет за три дня предупредить работодателя письменно.

С уважением.

Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).

Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплочено.

Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией. С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать ггл

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела. Подписание должностной инструкции не означает Ваше согласие на совмещение должностей, поскольку по закону требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с Вашим письменным согласием. Даже если бы совмещение было оформлено правильно, Вы в любой момент можете отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, для поручения Вам дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника требуется Ваше письменное согласие. Это обязательное требование закона, без которого работодатель не имеет права возложить на Вас дополнительные обязанности. Подписание должностной инструкции на исполнение обязанностей не является таким согласием, поскольку закон требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, содержание, объем дополнительной работы и размер доплаты.

Более того, ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ прямо предусматривает Ваше право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для этого Вам достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом Вам не нужно объяснять причины отказа или доказывать уважительность оснований. Работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание или иным образом наказать за такой отказ.

Что касается доплаты в размере 1%, то это явно заниженная сумма. Статья 151 ТК РФ устанавливает,

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Хотя закон не устанавливает минимального размера доплаты, она должна соответствовать реальному объему возлагаемых на Вас обязанностей начальника отдела. Доплата в 1% от Вашего оклада за руководящую должность является несоразмерной и не отражает реальную нагрузку.

Если бы Вы согласились на совмещение, то по ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок выполнения дополнительной работы устанавливается работодателем с Вашего письменного согласия. В случае замещения работника, находящегося в декретном отпуске, этот срок может длиться весь период отсутствия основного работника - то есть до трех лет (отпуск по беременности и родам плюс отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Если работодатель не планирует искать нового начальника, то совмещение может продолжаться неопределенно долго, пока декретница не выйдет на работу.

Проверьте, не подписывали ли Вы дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей - возможно, оно было оформлено отдельно от должностной инструкции. Во-вторых, если работодатель будет настаивать на исполнении обязанностей начальника без Вашего согласия, это является нарушением ст. 60.2 ТК РФ. В-третьих, если Вы решите отказаться от совмещения, оформите свой отказ письменно в виде заявления и передайте его работодателю под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением. Работодатель обязан прекратить возложение на Вас дополнительных обязанностей через три рабочих дня после получения Вашего письменного отказа.

Таким образом, Вы не обязаны выполнять обязанности начальника отдела, если не давали на это письменного согласия при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте, уважаемая ЮЛИЯ !

В данном Вашем случае, в силу ст.60.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность поручения работнику с его письменного согласия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Таким образом, с юридической точки зрения, выполнять обязанности начальника и оставаться работать на своей должности возможно только с Вашего письменного согласия. И через заключённое дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ст.57 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Поскольку вам предлагают работать по двум должностям, это может быть совмещением или совместительством. Судя по величине доплаты 1 %, вам предложено совмещение.

Декреты отменены в 1930г, поэтому в 2025г декретных отпусков не существует в системе правовых понятий, правильное название- отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, для возложения вас работы по другой должности необходимо ваше согласие, и без него поручение вам другой работы неправомерно.

Вы подписали только должностную инструкцию, а не приказ о совмещении, поэтому можете не выполнять работу начальника (главного бухгалтера).

Если согласитесь, можете в любое время отказаться, так как ст.60.2 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Согласно ст. 285. ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 68 ТК РФ. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

За выполнение дополнительной работы производится доплата, размер которой определяют стороны трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Для того чтобы оформить совмещение должностей заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем нужно прописать содержание, объем и срок выполнения дополнительных работ, а также определить размер доплаты. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудового договора (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

На основании этого соглашения работодатель издает приказ о совмещении (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Положение о совмещении должностей может быть определено также при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции.

Если сотрудник не согласен с размером доплаты и претендует на больший ее размер, он может оспорить сумму, но в таком случае специалист должен быть готов представить доказательства, что ему причитается доплата именно в указанном размере.

Суд может:

• определить размер доплаты исходя из величины оклада по совмещаемой должности (апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу № 33-21434/2023);

• установить доплату с учетом ранее определенных размеров доплат за совмещением с участием работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу № 33-1956/2023)

Здравствуйте, Юлия!

______

Если в подписанной Вами должностной инструкции прямо закреплена обязанность замещать начальника отдела в период его отсутствия, Вы не вправе отказаться от такого замещения; это соответствует требованиям статьи 60.2 Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практике. Замещение в данном случае не является совместительством, а относится к временно возлагаемым обязанностям (ст. 72.2 ТК РФ). Срок исполнения обязанностей определяется приказом работодателя и действует до выхода основного работника или до назначения другого лица, если иное не установлено соглашением сторон.

С уважением

Здравствуйте!

Работа по совместительству в нескольких организациях не запрещена законом, об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. Сотрудник может заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций, но с учётом ограничений по рабочему времени.

Работа в разных организациях одновременно не противоречит закону. Одна работа обозначается как основная, другая по совместительству.

Если не на полную ставку можно

Можно, но согласно закону работа по совместительству не может превышать 4х ч в день, и по совместительству можно работать только в свободное от основной работы время (даже если организации рядом, нельзя бегать то туда, то обратно. Закончил одну работу, тогда можно идти на другую)

Можно ли инвалиду 2 группы работать в 2 работах, не противоречет ли она закону?

Да, вы можете работать в разных организациях или в одной организации, но в разных должностях, при условии соблюдения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который допускает работу по совместительству или совмещение. Основная работа может быть только одна, а остальные – совместительские. Для инвалидов 2 группы работа в двух местах не запрещена, но требует внимания к ограничению рабочего времени, чтобы не нарушать нормы ТК РФ и не создавать вредных условий, а также при наличии медицинских показаний, которые могут влиять на возможность работать.

Можно работать в разных организациях одновременно

Да, есть у директоа такое полномочие.

Он же ещё остаётся директором и вполне может решить этот вопрос в свою пользу.

Да, есть у директора такое полномочие.

Добрый день!

Мне как кадровику будет интересно узнать:

1. Что вы будете писать в приказе о переводе, если перевод это изменение должности или подразделения.

Ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

2. Какую запись вы внесете в трудовую книжку, о приеме на работу или о переводе? На каком основании?

3. Как это будет оформлено в 1С или в другой системе электронного делопроизводства?

Нужно проучить разрешение учредителя организации.

разрешение учредителя организации.

Да, учитель-дефектолог может работать по внутреннему совместительству, в том числе на аналогичной должности, в одном образовательном учреждении.

Статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника выполнять в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя.

Здравствуйте!

Если Вам поручается дополнительная работа по другой профессии (должности) с теми же обязанностями , то это совмещение профессий (должностей). Поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Да, может считаться внутренним совместительством.

- см. ст. 60.1 ТК РФ

Внутренним совместителем по основному месту работы не бывает. Работник может считаться внутренним совместителем, если будет работать по совместительству у того же работодателя.

Нет, такой учитель не может считаться внутренним совместителем, так как внутреннее совместительство предполагает выполнение другой работы по отдельному трудовому договору. Если учитель выполняет одни и те же обязанности в одном учреждении, это, скорее всего, является либо внутренним совмещением (заполнение вакантной должности или расширение зоны обслуживания) за дополнительную плату, либо оформлением дополнительной нагрузки в рамках основной должности.

может осуществляться путем расширения зон обслуживания да

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате. Читайте сообщения в правом верхнем углу!

работать в саду по совместительству

После полного увольнения и произведут перерасчёт.

Да, должны с учетом периода работы по совместительству.

Удачи.

Да, после увольнения пенсионеру положен перерасчёт пенсии с учётом пропущенных индексаций.

Должны сделать перерасчёт пенсии

Перерасчет (индексация) производится неработающим пенсионерам.

Совместительство - это тоже работа.

Нет, ваш стаж не прервется, пока вы работаете в сфере образования

мваш стаж не прервется

Нет, период работы в должности педагога по совместительству включается в педагогический стаж.

Определено здесь: www.consultant.ru

7. Военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов (при условии их включения в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации), если это не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность, а также участие в спортивных мероприятиях не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 02.03.2007 N 24-ФЗ, от 26.02.2024 N 33-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Данный запрет не распространяется на граждан, являющихся ИП, учредителями (участниками) организаций, а также осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа, призванных на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 21.1 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ).

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

В целом военнослужащим запрещено совмещать службу с гражданской подработкой. Это предусмотрено Федеральным законом от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Исключение — преподавательская, научная и иная творческая деятельность, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

Исключение преподавательская, научная и иная творческая деятельность, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы и все

Исходите из буквального толкования договора. Если нет формулировки с привязкой к фактическому объему работы, то должен будет платить всю установленную договором сумму.

Статья 135. Установление заработной платы

Здравствуйте,Инна!

В зависимости от условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Конечно, если эти условия не противоречат нормам трудового законодательства.

Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Здравствуйте!

Согласно договору.

Заработная плата педагогическим работникам начисляется пропорционально выполненной учебной нагрузке согласно установленным нормативам оплаты труда образовательных учреждений. Если учитель принят на работу по совместительству, то зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанного объема часов.

В зависимости от условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

сли эти условия не противоречат нормам трудового законодательства.

Здравствуйте!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях совместительства с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и по основному месту работы не работает, то по совместительству он вправе работать 20 часов в неделю. Такая продолжительность работы нормальной не является и подпадает под категорию неполного рабочего времени. В этом случае за вами сохраняется право на пособие по уходу и компенсации на ребенка, которые выплачиваются работодателем по основному месту работы.

Отпуск прерывать не нужно.

На условиях неполного рабочего дня вы также можете работать и по основному месту работы. Положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ позволяют это сделать. Но при этом следует оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором надо указать срок его действия – до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

Да, можете устроиться по совместительству.

Пособие останется у вас.

Увольняться с основного места работы не нужно.

При устройстве по совместительству пособие также будет выплачиваться.

Однако работать по совместительству полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребёнком нельзя. Чтобы избежать риска утраты права на получение пособия, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим её работы — неполное рабочее время

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Работа на неполную ставку не засчитывается в пед стаж.

Здравствуйте!

Нет. Только работа на полную ставку засчитывается.

С 1 сентября 2000 года в педагогический стаж засчитывается только работа на полную ставку.

Статья 93 Трудового кодекса устанавливает, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии.

Общий трудовой стаж у Вас шел и во время работы на полставки. А вот льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогу, идет только при полной нагрузке.

Работа на 0,5 ставки по совместительству не засчитывается в педагогический стаж.

Не засчитывается. Педстаж - это работа на полную ставку с полной педнагрузкой в должностях и учреждениях, предусмотренных постановлением 781

Почитайте решение Щелковского городского суда (Московская область) № 2-391/2020 от 21 января 2020 г. связано со спецстажем и пенсией.

работа на полную ставку засчитывается.

ведомости учета, табель

Оформляете внешнее совместительство, например на 0,5 или на 0,25 ставки. Остальное все по документам как у основного работника, в том числе в табель учета рабочего времени (если он у вас не по ГРХ работает).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

да все верно

Добрый день!

1. Основная работа это та где хранится ваша трудовая книжка.

2. Да, меньше МРОТ за полную ставку платить не будут даже если у вас будет еще несколько совместительств, это не зависит друг от друга.

да, все верно

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Сергей, ничего ей не грозит на основной работе

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время

Работа по совместительству не является основанием для увольнения.

Работа по совместительству предусмотрена нормами трудового кодекса РФ. Причем согласие работодателя по основной работе не требуется, за исключением работы руководителем предприятия или нахождения в статусе госслужащего

Работа по совместительству не является нарушением действующего законодательства. Нет оснований для увольнения.

Самое главное,чтобы лечащий врач не установил нарушение больничного режима.

Законодательство не содержит запрета на подобные действия вашей жены.

Она может заболеть и оформить листок нетрудоспособности по основному месту работы. Однако если она чувствует в себе силы продолжать трудиться в качестве совместителя, то никаких препятствий к этому не имеется.

Соответственно, по совместительству ей должно быть оплачено время работы, а вот пособие по временной нетрудоспособности не положено. Больничный ей оплатят по основному месту работы (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). При этом может возникнуть ситуация, когда размер пособия будет снижен. Такое возможно, если из-за выходов на работу по совместительству лечащим врачом в больничном листе будет зафиксирован факт нарушения режима лечения (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Ничем не грозит. Все в рамках ТК РФ. Совместительство в трудовую книжку не заносится (только по желанию работника на основном месте работы может быть сделана запись).

Другой вопрос, что в период больничного она должна соблюдать режим (предписания врача), и его несоблюдение грозит выплатой пособия по нетрудоспособности только в размере МРОТ.

С уважением.

Работа по совместительству не является нарушением. Человек может одновременно работать хоть на 3 работах.

Если вы были уволены с основного места работы , то работа по совместительству для вас становится основной. В такой ситуации вас нельзя уволить в связи с тем, что на данную вакансию претендует другой работник , даже если для него эта работа будет основной.

У меня уже есть основная работа, а эта по внешнему совместительству на 0,5 ставки и с нее увольняют.

Основания для увольнения

Работодатель вправе расторгнуть договор по совместительству (ст. 288 ТК РФ), если:

На ваше место принимают основного работника

Уведомили вас за 2 недели

Гарантии для родителя ребенка-инвалида

Ст. 261 ТК РФ дает дополнительные гарантии, но они распространяются только на:

Основных работников

Совместителей, для которых это единственное место работы

Ваша ситуация

Поскольку:

Это внешнее совместительство

У вас нет другого места работы (после увольнения с основного)

Вы можете претендовать на защиту по ст. 261 ТК РФ, аргументируя, что:

Это ваш единственный доход

Вы единственный кормилец семьи с ребенком-инвалидом

Рекомендуемые действия

Напишите работодателю заявление о невозможности увольнения со ссылкой на:

Ст. 261 ТК РФ

Справку об инвалидности ребенка

Документ о статусе безработной супруги

Если откажут - обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Параллельно ищите новую работу

Перспективы

Суд может встать на вашу сторону, если докажете:

Фактически это ваше основное место работы

Увольнение оставит семью без средств к существованию

Отсутствие других источников дохода

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Лариса, можете устроиться на работу

могу ли я устроиться в другую организацию на 0,5 или 0,75 ставки?

Странный аспект, то вы там работаете не получая заработную плату и не обращаясь в надзорные органы.

Вы вправе устроиться в другую организацию

Трудовой кодекс не содержит запрета трудоустройства в другую организацию

Вас без трудовой книжки не трудоустроят, а она даже в электронном виде. но находится у работодателя, и даже при трудоустройстве по трудовому договору, стаж по новой открытой трудовой. никуда к зачёту пенсии идти не будет. СМЫСЛ?

Здравствуйте, Лариса!

Законом не запрещено.

Можете устроиться на работу по совместительству.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Можно подать жалобу в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

2. Можно трудоустроиться по внешнему совместительству к иному работодателю.

2.1. По внешнему совместительству по общему правилу устраиваются на 0,5 ставки, но на период приостановки работы можно и на 1 ставку.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса.

3. Можно устроиться по договору возмездного оказания услуг или подряда к любому работодателю.

Вам подавать заявление в полицию по факту не выплаты ЗП, чтобы возбуждали уголовное дело. Вы вправе устроится по совместительству в другую организацию, оформить самозанятость.

вы имеете право на это

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Добрый день, Ирина! При постановке на учет в службе занятости, Вам необходимо представить справки для расчета пособия по установленной форме с двух мест работ. Данные справки включают расчет заработка за последние три месяца работы.

Спасибо, Цент занятости усно пока настаивает на своей позиции. Можно объяснить мне, на какой нормативный акт им указать...завтра пойду к ним

Устно***

да

Центр занятости настаивает на своей позиции, в расчёт берут исходя из п 1 приказа 57 н заработок только с ПОСЛЕДНЕГО места работы, и все.🫥 а последнее место в моей ситуации -совместительство...где нет дохода

Говорят у них так ..идите в суд если не устраивает 😮‍💨

да будет. За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении, в том числе по собственному желанию, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, начисленные на момент увольнения.

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сделать окончательный расчет

Здравствуйте.

Конечно, будет. На совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере.

С уважением.

Здравствуйте! Ответ положительный

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!