Агрессивное поведение руководителя в рабочее время - как наказать и предотвратить повторение

можете подать исковое заявление в суд .

Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.

да, можете это ваше право.

Если докажете--тогда да.

Можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда, если докажите причинно-следственную связь.

Здравствуйте, Елена.

Следует доказывать эти обстоятельства. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (статья 212 ТК РФ). Работник в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда (статья 214 ТК РФ).

В соответствии со статьей 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Таким образом, если в результате какого-либо происшествия здоровью работника будет причинен ущерб, ответственность работодателя заключается в предоставлении определенных гарантий и компенсаций в случае признания того или иного события, произошедшего с работником, несчастным случаем на производстве.

Определение понятию «несчастный случай на производстве» дается в статье 3 Закона № 125-ФЗ. Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в части третьей статьи 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации (на рабочем месте или вне рабочего места).

Согласно указанной норме, происшествия с работником признаются несчастными случаями на производстве, если они произошли за пределами территории организации, например:

— по пути к месту выполнения работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя;

— при следовании работника по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно;

— в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье ТК РФ.

Таким образом, травму или увечье, полученные работником на территории работодателя в обеденный перерыв, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, следует считать несчастным случаем на производстве (смотрите, например, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.09.2008 № 14АП-2631/2008; ФАС Волго-Вятского округа от 01.02.2005 № А82-428/2004-9; Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2012 № 09АП-25532/12). Если работник, освобожденный от выполнения своих должностных обязанностей на время своего обеденного перерыва, получил травму или увечье, находясь вне территории работодателя, такое происшествие несчастным случаем на производстве назвать нельзя.

Если происшествие случилось при следовании работника к месту выполнения работы или обратно, то несчастным случаем это происшествие можно считать тогда, когда оно произошло при использовании служебного транспортного средства или личного автомобиля, используемого в служебных целях в оговоренных случаях. Кроме того, независимо от того, на каком виде транспорта работник передвигался при следовании к месту выполнения работы и обратно (в том числе и в случае перемещения пешком), происшествие, случившееся с работником за пределами территории работодателя, считается несчастным случаем на производстве, если работник добирался к месту выполнения работы или обратно по распоряжению работодателя (его представителя). По нашему мнению, под следованием работника по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно понимается передвижение работника, получившего такое распоряжение в течение рабочего времени. Если работник получил травму или увечье тогда, когда добирался до места выполнения работы, то есть к своему обычному времени начала работы, пешком, на общественном транспорте или на личном транспорте без учета каких-либо особых распоряжений работодателя, указанное событие, на наш взгляд, к несчастным случаям на производстве не относится.

Возможность отменять, изменять, сокращать перечень обязанностей работодателя, возложенных на работодателя нормами Трудового кодекса РФ, равно как и ограничивать права работника на получение определенных гарантий и компенсаций, установленных законом, даже в случае, когда инициатором такого ограничения является сам работник, не предусмотрена действующим законодательством (ст. 9, 8 ТК РФ). Поэтому заявление работника о том, что он снимает с работодателя всю ответственность за состояние его здоровья во время своего отсутствия на рабочем месте, не влечет за собой никаких юридических последствий.

Здравствуйте. Чтобы наказать нужно еще доказать что причиной послужил именно инцидент с начальником. Это очень тяжело. Подавать нужно в суд.

Мая,

подавайте письменное заявление в прокуратуру и заявление полицию-пусть проведут разбирательство.

Указанное лицо может, после выздоровления, осуществить защиту своих прав в порядке гражданского судопроизводства.

Нужно жаловаться в суде.

Унижение недопустимо на работе.

Можете отсудить моральный вред по ст. 151 ГК РФ.

И тогда отстанут.

Здравствуйте.

Ужасно конечно, когда руководитель "самодура"...

Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования Вашего региона, прокуратуру и трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Они проведут проверку по данному факту и тогда только у Вас будут основания для обращения в суд.

А так туда Вам пока не с чем идти, так как вряд ли кто-то из сотрудников пойдет против заведующей под страхом увольнения.

Попробуйте еще записать все эти оскорбления и унижения на телефон, тогда будет на 100% доказательств.

Здравствуйте, Любовь! Вам нужна не юридическая помощь, а больше психологическая. Вы конечно можете обратиться с жалобами и в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "о прокуратуре РФ", но это не гарантирует решение проблемы. На практике в нашей стране проще уводиться, чем бороться с унижениями на работе с помощью контролирующих органов.

Если дорожите этим местом работы, то нужно пытаться налаживать контакт. Методы могут быть самые разные. От добродушных, подружиться с заведующей до игнорирования унижений в Ваш адрес. Если морально готовы к борьбе, то собирайте доказательства униженией (фото, видео, аудио записи) обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел образования, суд. Возможно Вам удасться победить в этой "войне" и заведующую сменят.

К сожалению в России нет действенного юридического механизма по защите работников от притеснений и психологического давления со стороны работодателя Поэтому вам не стоит надеяться на то что юристы вам выдадут какой рецепт. Следуя которому вы решите проблемы на работе Конечно в подобной ситуации можно на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. На основании статей 356-360 ТК РФ обратиться в инспекцию труда, на основании ст 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться с жалобой в Департамент образования

Но принесут ли вам эти жалобы избавление от притеснений и выживания с работы-это большой вопрос..

На практике повсеместно в России на работников. Которые куда то жалуются работодатели еще сильней после подачи жалобы оказывают давление Создают невыносимую обстановку на работе

Это легко советовать не находясь в шкуре работника жалуйся. Обращайся в суде

Но к сожалению чем больше работник жалуется тем сильней желание работодателя всеми способами избавиться от работника

Поэтому в большинстве таких случаев как ваш-проще уволиться чем пребывать в состоянии жесткого психологического прессинга и стресса.

В вашем случае заведующая хочет вас просто выжить для того чтобы вы уволились так обычно делают с новичками в коллективе которые хорошо себя показывают у которых высокие амбиции, не бойтесь потерять работу тем более что вы заработали 2 грамоты. По поводу мальчика заведующая вправе не переводить.

Вы можете привлечь заведующую по Статье 5.61. Оскорбление КоАП, записывайте все на диктофон ищите свидетелей, но это не гарантитрует вам дальнейшую работу заведующая обязательно найдет другой повод чтобы вас уволить.

Здравствуйте, Анна!

Бороться с давлением заведующей можно и нужно. Нужно только знать с какой стороны подойти к таким противоправным действиям заведующей.

Во-первых, в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на:

-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Таким образом, для решения всех вопросов, касающиеся трудовых взаимоотношений и конфликтов нужно обратиться в отдел по образованию Вашего города для создания комиссии для урегулирования имеющихся споров между Вами и заведующей. Не думайте, что это так все сложно и невозможно. Просто нужно дойти до отдела образования и рассказать свою ситуацию. Вам все подробно расскажут и подскажут. Будет создана комиссия по урегулированию споров, на которой выслушают Вас и заведующую и все Ваши доводы и доводы заведующей. Спор будет урегулирован. Все реально.

Далее, если заведующая позволяет себе Вас оскорлять, распространять ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство, то обязательно нужно это зафиксировать (фото и видеосъемка). С доказательствами обращайтесь в полицию и в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального ущерба и (или) об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.

Очень желаю Вам сил и Успехов!

Здравствуйте, Анна!

В данной ситуации Вам будет достаточно сложно пребывать в рабочем коллективе дальше и показывать высокий результат труда так, как это уже было Вами сделано у данного работодателя ранее, поэтому совет один - увольняйтесь и ни о чём не жалейте, поскольку Вы обязательно найдёте для себя работу лучше. Если заведующая взялась за Ваше выживание с работы, то дальше действительно будет только хуже. В этом я согласен со своими коллегами полностью. Жалоба в Государственную инспекцию труда и другие органы скорее всего не принесёт никакой пользы. Если Вас оскорбляют, то это действие образует состав административного правонарушения, установленного ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениям. По данному факту Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Имейте в виду всё выше изложенное при принятии своего решения в сложившейся ситуации.

Удачи Вам!

Действия заведующей в данном случае иначе как превышением своих полномочий не назовешь.

Своими действиями заведующая понуждает Вас к увольнению, но Вам не стоит поддаваться на неправомерные ее действия, и продолжать работать.

Понятно, что в таких условиях работать трудно, нов данном случае у Вас два выхода, 1. Это увольнение.2. Продолжать работать, зафиксировать ее оскорбление, и обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Всего хорошего.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, описывайте всю ситуацию, будет проведена проверка по факту нарушения трудовых прав. Для подтверждения Ваших жалоб запишите все претензии заведующей на диктофон или камеру. Попробуйте заручиться поддержкой коллег.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Здравствуйте.

Вы не назвали свою профессию, Вы описываете ситуацию не приемлемую для дошкольного учреждения, если Вы Воспитатель то Вы должны и обязаны находить подход и видеть в каждом ребёнке его хорошие стороны и направлять в правильное русло любой воспитательный процесс.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47.

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Вы обязаны соблюдать

Декларацию прав ребенка, Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 года

Принцип 5

Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.

Принцип 6

Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.

Принцип 7

Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.

Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.

Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.

Принцип 8

Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.

Принцип 9

Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.

Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.

Принцип 10

Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.

Встаньте на сторону данного ребёнка на его защиту и отношения к Вам измениться.

Пусть пожалуется в трудовую инспекцию, если будут пытаться уволить .В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, они решают данные вопросы и пусть принесет справку из ЖК о переводе на более легкий труд и нервы целее будут и рабочее место сохранится

Здравствуйте! Подавайте заявление в прокуратуру. По возможности привлеките свидетелей.

В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Нужно записывать на диктофон оскорбления и придирки.

Потом нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ о возмещении морального вреда, причинённого работодателем (сотрудниками МДОУ). ст. 1068 ГК РФ указывает: "Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей". Т. е. ответчик МДОУ.

Лариса Викторовна, считаю более эффективным обращение именно в прокуратуру, поскольку в компетенции Трудовой инспекции находятся вопросы восстановления нарушенных прав в сфере труда, а здесь личная неприязнь, права на труд вашу дочь, по сути, не лишают, просто создают невыносимую психологическую обстановку.

Пусть обратиться в прокуратуру, в жалобе опишет все случаи нарушения своих прав.

Очень хорошо, если есть свидетели.

Также у нее есть право подать иск в суд о компенсации морального вреда. Естественно, что необходимо будет доказать необоснованные претензии со стороны руководства, поэтому и говорю о свидетелях. Также, возможно, помогут в этом результаты прокурорской проверки.

Но действовать нужно обязательно. безнаказанность порождает произвол.

Удачи вам!

Дочери необходимо записать претензии на диктофон и с этими записями обратиться в прокуратуру. С другой стороны, не факт, что после этого отношение вышеупомянутых лиц станут лучше. Поэтому как выход, можно написать заявление на установление дочери неполной рабочей недели (например, один день в неделю). Отказать в силу норм ст.93 ТК ей не смогут, а нахождение на работе сведется к минимуму. Само собой, заработную плату она будет получать пропорционально отработанному времени, но ведь в данном случае важнее здоровье будущей мамы и малыша.

Уважаемая Лариса Викторовна.

Сегодня такие действия определяются термином "моббинг".

Есть несколько шагов. для того, чтобы локализовать такие действия.

1. Пусть дочь всё записывает. Ведёт дневник. В него необходимо заносить все выпады против неё. Фиксация всех происшествий поможет определить круг противников, их тактику и распределение ролей. А также свои ошибки и просчеты.

2. Пусть найдёт лидера. Как правило, корпоративная травля не обходится без зачинщика. Как правило, инициатива исходит от одного человека. И это тот, с кем у неё существует неразрешенный конфликт. Возможно, есть смысл побеседовать с этим человеком, попытаться ликвидировать ссору и наладить контакт.

3. Поиск союзника. Очень полезно бывает найти союзника в ряду атакующих коллег. Ведь наверняка кто-то из них относится к Вашей дочери со скрытой симпатией. С кем-то могут обнаружиться общие интересы. Сблизившись с такими людьми, она сможет хотя бы отчасти разбавить хор осуждающих голосов.

4. Создание своей коалиции. Наверняка она не единственный. Вместе давать отпор эффективней.

5. Минимум профессиональных просчётов. В конце концов, она ходит на работу для того, чтобы заниматься делом. Никакая травля не способна выбить почву из-под ног у хорошего специалиста.

6. Доклад руководству. Любой руководитель (вне зависимости от степени его вменяемости) в состоянии понять, что моббинг вредит делу. Просто пусть дождётся особо наглядной провокации, чтобы обратить на нее внимание начальства.

Можно, конечно и в прокуратуру и в инспекцию, но, как показывает практика, жалобщиков не очень-то жалуют, у многих руководителей собственный менталитет ущербный.

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ДОВЕДЕНИЕ ДО СЛЕЗ ИМЕТЬ ЦЕЛЬЮ ЧТОБЫ ДОЧЬ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ ДОЧЬ ВСЕ ТАКИ УВОЛИТЬСЯ, ТО НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ ОТ 17.03.2004Г. №2 МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАВНОВИТЬСЯ НА РАБОТУ.

ПОЭТОМУ ПУСКАЙ ДОЧЬ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ НЕЁ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Да, статья 117 ук рф татья 117. Истязание

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 117]

1. Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего Кодекса, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;

в) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;

г) в отношении заведомо несовершеннолетнего или лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии либо в материальной или иной зависимости от виновного, а равно лица, похищенного либо захваченного в качестве заложника;

д) с применением пытки;

е) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

ж) по найму;

з) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет.

Примечание. Под пыткой в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса понимается причинение физических или нравственных страданий в целях понуждения к даче показаний или иным действиям, противоречащим воле человека, а также в целях наказания либо в иных целях.

Пишите заявление, просите привлечь по статье

статья 117 ук рф татья 117. Истязание

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 117]

1. Причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 настоящего Кодекса, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.