Роль постовой медсестры и санитарки - вынос судна с калом и мочей, инъекции и разделение обязанностей
Должна постовая медсестра выносить судно с калом и мочей больному, в одном и том же халате. А после идти выполнять инъекции? Или это должна делать санитарка,
Нет, это не Ваши должностные обязанности. В стационаре должны быть хотя бы две младших медсестры, кроме уборщиков. Сейчас же всех санитаров перевели в уборщики. Однозначно, что Вы не можете хотя бы из соображений занесения инфекции убирать и, находясь в процедурном кабинете после, проводить манипуляции.
Спросить
Скажите пожалуйста. Какую санитарскую работу обязана выполнять суточная постовая медсестра. Меня интересует уборка палат, вынос мусора из палат, вынос судна.
Елена, трудовые обязанности должны содержаться в трудовом договоре и должностной инструкции
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в хирургическом отделении, так же у нас имеется процедурная медсестра, которая отказывается в своё рабочее время колоть антибиотики, мотивируя тем, что это многоразовые инъекции и делать их должны палатные медсестры, но ведь они должны в своё рабочее время выполнять все виды инъекций, не зависимо однократные они или многократные в рамках своего рабочего времени, а после окончания их рабочего времени уже назначения выполняются палатными медсестрами, которые работают сутки. Кто прав?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2020 года N 475 н
Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат"
Как видите имеется только профессиональный стандарт "Медицинская сестра/медицинский брат" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2020 N 59649)
Не существует профессионального стандарта "Палатная медсестра " и профессионального стандарта " Процедурная медсестра"
Исходя из перечня трудовых функций, перечисленных в профессиональном стандарте "Медицинская сестра/медицинский брат" получается что палатная медсестра, что процедурная медсестра должны обладать одинаковыми навыками.
По смыслу медицинского стандарта " Медицинская сестра/ медицинский брат" палатная медсестра в свое рабочее время должна выполнять все виды инъекций. Как я уже отметил в данном медицинском стандарте нет деления на процедурную и палатную медсестру.
В этой связи процедурная медсестра неправомерно утверждает, что много разовые инъекции должны делать только палатные медсестры
На этот счет нет ни какого документа. Получается что Вы правы.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовые и должностные обязанности процедурной медсестры определяют регламентирующие нормативно-правовые документы, должностная инструкция, трудовой договор, а также официальные документы ЛПУ. Главврач назначает медицинского работника, который в дальнейшем подчиняется старшей медсестре и заведующему отделением, а также руководит санитарками. Тоже касается и платной медсестры. Необходимо руководствоваться должностными инструкциями и выполнять обязанности в соответствии с ними. Если медсестры не могут между собой разобраться, есть смысл обратиться к старшему сотруднику либо уточнить в кадрах свои обязанности. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника; ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права)
Спросить
Палатная медицинская сестра осуществляет:
1.Общий гигиенический уход за больным ребенком.
2.Транспортировку, сопровождение больных на лечебные и диагностические процедуры и в палаты из приемного отделения.
3.Контроль над соблюдением правил внутреннего распорядка и режима дня в детском отделении.
4.Сбор материала для лабораторных исследований (моча, кал, и т.д.) и организует своевременную отправку их в лабораторию.
5.Подготовку историй болезни, направление больного ребенка по назначению врача на клинико-диагностические исследования.
6.Измерение температуры тела больного, измерение АД, подсчет пульса, частоты дыхательных движений, измерение суточного количества мочи и запись данных в температурный лист т.д..
7.Плановое наблюдение за чистотой и порядком в палатах, за личной гигиеной больных.
8.Личную явку по первому вызову больного.
9.Контроль над соблюдением режима питания, соответствием продуктов, принесенных родственниками, разрешенному ассортименту.
10.Отметки в листе врачебных назначений об их выполнении.
11.Участие в санитарно-просветительной работе среди больных детей и их родственников.
12.Ежедневный контроль за наличием на посту лекарственных препаратов.
13.Контроль за кварцеванием палат, других помещений, закрепленных за постом, согласно графику.
14.Оказание первой доврачебной помощи при ухудшении состояния больного.
Палатная медицинская сестра должна уметь:
1.Наблюдать за состоянием больного и правильно оценивать его.
2. Выполнять внутримышечные, подкожные и внутривенные инъекции.
3. Проводить промывание желудка, взятие дуоденального содержимого.
4. Проводить постановку клизм.
5. Вводить газоотводную трубку.
6. Проводить постановку компрессов.
7. Выдавать лекарственные вещества.
8. Измерять артериальное давление
9.Проводить подготовку больных к функциональным и лабораторным исследованиям.
10. Вести медицинскую документацию.
11.Владеть работой в процедурных кабинетах отделения.
Процедурная медицинская сестра выполняет врачебные назначения (внутривенные инъекции и вливания), помогает при проведении манипуляций, которые имеет право выполнять только врач, берет кровь из вены для биохимических исследований
НО!
И палатная и процедурная медсестры относятся к среднему звену медперсонала
Несмотря на определённое разделение функций медицинских сестёр, существует круг обязанностей, принятый длясреднего медицинского звена в целом.
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) (ред. от 18.02.2021)
Подгруппа 32. Средний медицинский персонал здравоохранения
Подгруппа 32
Средний медицинский персонал здравоохранения
Средний медицинский персонал здравоохранения выполняет технические и практические задачи по проведению диагностики и лечения заболеваний, болезней, травм и нарушений в организме человека и животных, обеспечивает медицинское обслуживание, соблюдение назначений и предписаний по лечению, которые обычно даются специалистами высшего уровня квалификации в области медицины, ветеринарии, медицинского ухода и другими медицинскими работниками. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей третьему квалификационному уровню.
И по сути правы вы!
НО!
Также есть и внутренние акты, которые должны четко определять функции всех дожностей. Надо смотреть именно их.
Спросить
Здесь конфликт между работниками, который должны решать должностные обязанности в конкретном учреждении (ст. 8, 21, 57 ТК РФ).
По сути работник отказывается от исполнения своих функций.
Остается писать служебную записку на имя ст. медсестры либо главврача.
Возможно привлечение к ответственности по ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Елена Алексеевна, здравствуйте.
Считаю, что правы Вы.
Она нарушает требования Приказа
от 31 июля 2020 года N 475 н
Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат"
Отдельного профстандарта на процедурную сестру нет.
_____
Должностные обязанности прописывается также в Должностной инструкции работника, у Вас есть право обратиться к главному врачу, чтобы он разрешил Ваш спор. Посмотрите, если чётко обязанности не прописаны в ДИР, то спор разрешит Ваш начальник - глав врач. Формально, правы Вы. Приказ я Вам показала выше.
_____
С уважением.
Спросить
Могут ли в должностной инструкции медицинский сестры прописать то, что она должна выполнять обязанности санитарки? Санитарку сократили. Законно ли это?
Здравствуйте!
Здесь всё зависит от того, влияют или нет вносимые изменения на обязательные условия трудового договора.
Так, если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИСпроситьПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как её оформить и вносить в неё изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в неё изменений не влечёт за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручён.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
Купила халат, говорят. что он ночной и обмену не подлежит, а какое отличие ночного халата от обычного?
Спросить
Законом это не регулируется. Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Добрый день! Все эти вопросы должны быть указана в должностной инструкции, в каждом учреждении свои правила, закон такие вопросы не регулирует.
СпроситьЯ постовая медсестра терапевтического отделения, заступаю на сутки одна, даже без санитарки, должны мне доплачивать? В отделение 41 человек из них 15 тяжелых.
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
В туберкулёзной больнице, в отделение где есть больные с ВИЧ и гепатитом. Процедурная медсестра не правильно утилизировала капельницы с иголками. Санитарка убирая мусор укололась, что грозит медсестре и какие права у санитарки.
Сложно тут все. Вообще если вич, то скорее ничего не будет так как в не тела его жизненный цикл очень мал. Вот гепатит уже страшнее. По части медсестры - халатность! Увольнение вероятно 99% а там если заболевание будет вичевое, то и до уголовки может дойти.
Спросить
Подскажите пожалуйста, какие статьи можно применить к медсестре совершившей халатное действие повлёкшее заражение и не повлёкшее заражение.
Спросить
Если заражения не будет, - только дисциплинарная ответственность согласно ст. 192 ТК РФ. (замечание, выговор, увольнение)
Если будет заражение, то ответственность может быть по ч.4 ст.122 К РФ, - заражение ВИЧ, ст. 293 УК РФ - Халатность.
Спросить
