Должностные обязанности

Незаконно такое взыскание.

С уважением.

Разумеется, незаконно, если такие обязанности не закреплены в должностной инструкции и (или) трудовом договоре.

Вы же, вроде, инструктором в бассейне работали, судя по предыдущим вопросам?

Подать рапорт для начала для направления в мед учреждение, в случае отказа, обжаловать

Паша, требуйте направление на ВВК, затем по её результатам решайте или увольняться или продолжать службу. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 17.04.2024) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

Вы уже задавали этот вопрос. Ответ тот же - требуйте направление на ВВК. Однако, если, как вы писали, вы теряете сознание, то вас "спишут" на ВВК

По закону вы имеете право на ту должность с которой уходили

Да, вправе требовать (ст. 256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Но вы же понимаете, что придется "бороться с системой". А это может занять много времени, сил и средств. Если готовы - действуйте!

256 тк РФ в помощь- жалоба в прокуратуру и гострудиеспекцию в помощь

Согласно трудовому законодательству, после выхода из декрета работник имеет право на возвращение на свою прежнюю должность или на равнозначную должность с аналогичными условиями труда. Если ваша должность все еще существует, вы должны иметь возможность вернуться к своим прежним обязанностям.

Здравствуйте, Инна.

Вы вправе требовать восстановление именно на ту должность и с теми обязанностями, с которых ушли в декрет — это гарантирует ст. 256 ТК РФ. Замещение вашей должности другим сотрудником не лишает вас этих прав. Если ваша должность не упразднена, работодатель обязан предоставить её вам, а не “придумывать” новые обязанности.

Вы можете направить работодателю письменное требование о восстановлении на прежнем месте, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением,

Гайворонский Александр.

вы имеете право на ту должность, с которой уходили

Копии постановления пристав обязан отправлять сторонам почтой или на госуслуги.

Любые постановления касающиеся конкретного дела,все таки должен судебный пристав присылать на госуслуги?Что мне с ней делать у меня такое впечатление,что у нее какие то ко мне личностные претензии.Могу я попросить поменять судебного пристава.

Здравствуйте, Галина. Если вы являетесь взыскателем или плательщиком алиментов, вы вправе ознакомиться с материалами исполнительного производства, а также самостоятельно сделать копии документов, в соответствии со ст. 50 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве".

Если вы взыскатель и проживаете в др. населенном пункте, - пристав обязан ответить на ваш запрос: какие исполнительские действия он произвел, и т.д. В случае отказа можете подать жалобу старшему судебному приставу (см. Главу 18 вышеуказанного ФЗ).

Копии постановления пристав обязан отправлять сторонам почтой или на госуслуги

Пристава поменять - не можете, это не товар с недостатками.

Удачи.

Копии постановления пристав обязан отправлять сторонам почтой или на госуслуги разумеется.

так что незаконно

Добрый день. Категория присуждается раз в 5 лет по аттестации и не зависит от места работы и должности

В России порядок отправки военнослужащих в командировки регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также внутренними документами Министерства обороны, такими как Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ и Положение о порядке прохождения военной службы.

1 Должностные обязанности:

- Военнослужащий обязан выполнять задачи, которые соответствуют его должности и званию, а также приказы командиров, если они не противоречат законодательству. Если командировка связана с выполнением обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, это может быть расценено как нарушение.

2 Приказы командиров:

- Военнослужащий обязан выполнять приказы начальников, если они не противоречат законодательству РФ (статья 28 Федерального закона "О статусе военнослужащих").

Однако, если приказ явно выходит за рамки служебной необходимости или противоречит закону, военнослужащий имеет право не выполнять его (статья 42 Уголовного кодекса РФ).

3 Командировки

Командировки должны быть обоснованы служебной необходимостью и соответствовать задачам, стоящим перед воинской частью. Если командировка не связана с должностными обязанностями военнослужащего, это может быть незаконным, если только такие обязанности не были временно возложены на него в установленном порядке (например, приказом командира части).

Нельзя, тк должности разные.

Здравствуйте

Если только это прямо регламентировано трудовым договором (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкцией

Здравствуйте. Дисциплинарную. Жалуйтесь в военную прокуратуру

нет ответственности

Обратитесь с жалобой на него в военную прокуратуру. Можно через интернет-приемную.

Военком может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих служебных обязанностей. В соответствии с законодательством, такие меры могут включать выговор, строгий выговор или увольнение.

Хочу добавить , что на дому мы производим забор крови и это действительно есть такая обязанность, но такого широко спектра как забор крови в процедурном кабинете, честно сказать меня очень удивляет

Нужно смотреть должностную инструкцию и трудовой договор. Если этих документов у вас нет - запросите письменным заявлением. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию.

жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обычно в медицинском учреждении у каждого работника есть должностная инструкция, в которой прописаны его обязанности. Если в вашей должностной инструкции указаны только функции участковой медицинской сестры, и нет упоминаний о работе в процедурном кабинете, вы имеете право не выполнять дополнительные обязанности, если они превышают ваши заявленные функции.

Совмещение с письменного согласия работника.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Прочитайте договор

Вас должны при трудоустройстве ознакомить с должностным регламентом.

1. Должностные обязанности должны предоставляться под роспись уже при трудоустройстве.

2. Вы вправе затребовать экземпляр документа для себя.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

в больнице не обязаны. Это Здравоохранение а не глава мун. образования например.

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 9, 21, 22, 72 Трудового кодекса РФ, согласно которых ваш Работодатель обязан был Вас ознакомить при приеме на работу с должностной инструкцией, а Вы вправе были снять с неё копию или сделать фотокопию.

Во-вторых, Вы и сейчас можете потребовать в письменном виде на основании статей 21, 22, 62 Трудового кодекса РФ от работодателя предоставить Вам копию заверенной работодателем должностной инструкции.

Потом на основании этой копии должностной инструкции Вы можете обратиться к юристу за юридическим разъяснением по этому вопросу с целью выяснения, нарушил ли ваши трудовые права работодатель или не нарушил.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24433959 будет для Вас полезным.

у меня у друга бывшая жена Ольга, она тоже ставила дизлайки потому что не согласна с чужим мнением кроме своего, даже если оно не правильное.

Здравствуйте! Это, безусловно, нарушение этических норм. Более подробно, необходимо изучать документы университета и разрешать вопрос.

С уважением.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать должностную инструкцию.

Здравствуйте необходимо изучить должностную инструкцию

Владимир, не могут назначить на новую должность без контракта и вашего согласия.

Да могут

Сокращается объем работы, согласно 0,5 ставки. Также, может быть сокращен перечень.

Какие именно?

С уважением.

Государственная жилищная инспекция контролирует цены на коммунальные услуги.

Лариса, необходимо ознакомиться с должностными обязанностями главного бухгалтера.

В отделе кадров запросите свою должностную инструкцию и посмотрите. Если нет, то не должны этим заниматься

Смотрите должностную инструкцию.

Добрый день!

Если это не прописано в должностных обязанностях, значит не входит.

Здравствуйте!

Уточните у работодателя, что конкретно вы должны.

Участвовать в пошиве можно по разному. Можно не шить, а что-то пришивать например.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Работодатель требует чтобы я шила, но при этом швейной машинки в детском саду нет и никогда не было

Нет, незаконно. Нельзя возложить на вас эти обязанности если вы возражаете.

Конечно незаконно. Это нарушение мт 60, 60.2, 72 ТК РФ. Жалкйтесь в трудовую инспекцию.

Законом не запрещено, это общедоступная информация

Работодатель не обязан предоставлять такую информацию. Трудовым кодексом данная обязанность не предусмотрена.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Нет, не можете, сведения Вас не касаются.

а кто и почему Вам не выплачивает вознаграждение?

Да, можете приостановить исполнение своих обязанностей.

Сергей, вы можете приостановить исполнение своих должностных обязанностей.

Нет такого в законе. но есть всё же ограничения... пение, физкультура, математика, химия, физика , русский и т.д. в 11 классе - вряд ли нормальному человеку по зубам...

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения www.consultant.ru

В локальных документах прописывается: кто и кого может замещать на время отсутствия.

Так же существует ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" который устанавливает порядок оплаты рабочего времени учителей при замещении. www.consultant.ru

Natali, не может замещать в школе абсолютно все уроки не по своему профилю. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Здравствуйте. Нет.

Нет-ФЗ-273 ФЗ от 29.12.2012 года

Возможно, если будет оформлено совмещение или совместительство. Для этого необходимо письменное согласие и, самое главное, образование и опыт работы в других областях.

Учитель не является материально ответственным лицом.

Елена, ответьте директору, что вы не подписывали договор о матер ответственности, поэтому у вас ничего нельзя вычесть. И в ваши обязанности не входит проверка кранов.

У вас в школе есть инженер или завхоз, вот они и отвечают за эти краны.

Вообще то администрация школы не имеет права требовать от классного руководителя проведение генеральной уборки в 2-х учебных кабинетах

Здравствуйте. Нет, не вправе от Вас требовать того, что не предусмотрено Вашими должностными обязанностями. Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Что же касается привлечения для уборки учащихся, то это также можно рассматривать в качестве нарушения требований ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" . В частности, привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Абстрактный вопрос. Но существует действительно два положения, умер в зависимости от условий службы или просто в период прохождения службы. И разныве будут последствия у членов семьи.

Положена страховка.

Здравствуйте, Елена. Во-первых, вам положена страховая выплата от СОГАЗа. Вы ее получили или нет?

Во-вторых, вам положено единовременное пособие по Федеральному закону № 306-ФЗ (около четырех миллионов девятисот тысяч рублей) за смерть при исполнении обязанностей военной службы. Когда военнослужащий находится на территории воинской части, то он считается находящимся при исполнении. Федеральный закон № 53 - ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 37 ч. 1 п. е.

Заявление на выплату единовременного пособия подавали? Есть ли письменный отказ?

Это не законно. За выплаты придется побороться. Выбирайте юриста и решайте вопрос с ним.

Ответ отключен модератором

Даже при оговорке в должностной инструкции или трудовом договоре о возможности замещения каждый случай временного исполнения обязанностей отсутствующего работника должен быть оформлен согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ: подписанием доп. соглашения и изданием приказа. При этом согласно последним разъяснениям Роструда возможность замещения на время отсутствия другого работника неправомерно прописывать в должностной инструкции или трудовом договоре. За исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). ВАЖНО: каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в трудовой договор или должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Следовательно, даже если Вы включите условие об исполнении обязанностей другого работника или руководителя в трудовой договор сотрудника, каждый раз нужно будет заключать с ним дополнительное соглашение и издавать приказ. Это необходимо для определения продолжительности замещения, объема работы и размера доплаты. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию или трудовой договор, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией. С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать руководителя. Аналогичные выводы изложены в Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.11.2016 №№ 14АП-3792/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.2016 №№ Ф07-9908/2016, А44-658/2016, Постановление Арбитражного суда Новгородской области от 22.08.2016 № А44-658/2016, Определении Приморского краевого суда от 26.11.2015 по делу N 33А-10844/2015. Скорее всего, в случае возникновение трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда и судебной практикой. В связи с этим, во избежание конфликтов с работниками и судебных разбирательств, рекомендуется доплачивать сотруднику за временно исполнение обязанностей отсутствующего работника, даже если это входит в его обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции. Если же в трудовом договоре или должностной инструкции условия о замещении не будет, то и споров с оформлением замещения и его оплатой также не будет: только доп. соглашение определит объем дополнительной работы, поручаемой работнику, и размер доплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В статье 60.2 ТК РФ употребляются слова : наряду с работой, определенной трудовым договором,.

Нужно смотреть, какая именно работа у вас прописана в вашем трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Если в трудовом договоре указаны работы санитарки и буфетчицы,то вы не сможете добиться доплаты

Функции буфетчицы из вашей должностной Инструкции можно убрать только с согласия вашего работодателя

Ольга, уважаемая!

Удивительная ситуация!

Санитарка и буфетчица это два самостоятельных вида работ, никак не связанные друг с другом

Так, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" обязанности санитарки в лечебном учреждении это, в частности,

Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Обязанности буфетчика по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2024, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 в общем плане

Отпуск готовой для потребления кулинарной продукции: холодных блюд и закусок, вторых горячих блюд, сладких блюд, горячих напитков, хлебобулочных мучных кулинарных и кондитерских изделий, молочных и других продуктов по чекам или за наличные деньги. Нарезка, взвешивание, порционирование, укладка продукции на тарелки, в салатницы и другую посуду, разлив в стаканы. Упаковка отпускаемых штучных и развесных товаров. Подсчет стоимости покупки, расчет с посетителями. Получение продукции и товаров, проверка ассортимента, количества и качества по приемо-сдаточным документам, отсортировка нестандартной продукции и товаров и предупреждение их порчи. Подготовка продукции и товаров к продаже, выкладка на буфетном прилавке, установка ценников. Проверка весов. Сбор и сдача пищевых отходов, тары, стеклянной посуды, макулатуры. Ведение установленного учета, товарных отчетов. Сдача наличных денег, чеков.

Поэтому санитарка ни при каких обстоятельствах не может выполнять обязанности буфетчицы

Для такого совмещения требуется:

а) Дополнительное соглашение о совмещении профессий в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ, ак как обе работы предусмотрены в одно и тоже рабочее время

б) Издание отдельного приказа о доплате за совмещение

в) Заключение с Вами договора о полной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Если этого не сделано, то Вы на вполне законных основаниях можете и должны отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности

ваша ситуация регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, которая касается совмещения профессий (должностей).

Согласно этой статье, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В вашем случае, если выполнение функций буфетчицы не зафиксировано в вашем трудовом договоре, работодатель не вправе возлагать на вас эти обязанности без дополнительной оплаты. Вы вправе потребовать от работодателя либо убрать эти функции из ваших должностных обязанностей, либо производить доплату за совмещение должностей.

Рекомендую вам:

Повторно обратиться к руководству с письменным заявлением, в котором ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ и требовать либо убрать функции буфетчицы, либо производить доплату за совмещение.

Если руководство откажет, направьте жалобу в государственную инспекцию труда. Они обяжут работодателя устранить нарушение трудового законодательства.

Крайней мерой может стать обращение в суд с исковым заявлением о признании дополнительных обязанностей незаконными и взыскании компенсации за их выполнение.

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе отказаться от этого совмещения и потребовать переоформить свои должностные обязанности.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!