Должностные обязанности / Трудовое право - 7294 советов адвокатов и юристов

У нас есть камеры в нутри подъезда и снаружи. Получился идентичный случай. Мы с гостями были немного выпившие, ждали такси. Одна из знакомой прикурила сигарету в подьезде нам сделали замечание мы конечно тут же потушили и тут же знакомая пошла на крыльцо, пол не ровный она запнулась и упала при этом задела урну и из нее выпал мусор. Мы все конечно собрали и все. Мы не шумели. Она спустилась июне аредстасиоамь, наорала на нас. В мой адрес сказала ПОНОЕХАЛИ. Потом председатель тсж выложила это видео в общий чат при этом воспользовалась своими должностными обязанностями нарушая закон оскорбили мою честь и достоинство. Потом она ещё написала на меня заявление участковому. Я хочу на неё написать жалобу в прокуратуру. Если можете, то укажите пожалуйста какая статься есть за распространение моего личного пространства. Спасибо за ранее

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Какой иск подавать административный или гражданский, если я обжалую решение должностного лица (военнослужащего) вынесшего заключение по расследованию травмы полученной мной, а также прошу суд признать получение мной травмы в период прохождения военной службы при исполнении служебных обязанностей и обязательство командира выдать мне справку о травме. Или нужно разделить на 2 иска

Отказываюсь временно исполнять обязанности начальника (на время отпуска), работаю специалистом. В должностной инструкции начальника прописано, на время его отсутствия, исполняет обязанности специалист. В должностной инструкции специалистов таких условий нет. Как законно отказаться? Я не имею достаточной компетенции и желания получить дополнительный объём работы.

Руководство дали уведомление о том, что должностной оклад снизится на 30 тыс, был 90 тысяч Школа должность специалист по кадрам без изменения обязанностей, причина уменьшение контингента и закрытия двух зданий (при чем здесь контингент не понятно). Имеет ли право работодатель на это.

Работаю гл. специалистом, в отделе есть только я и мой начальник. На время отпуска начальника не хочу исполнять её обязанности. В должностной инструкции прописано, что на время отсутствия начальника, заменяющее его лицо исполняет обязанности. Я не имею достаточного уровня знаний и опыта в той работе, которую выполняет начальник отдела. При исполнении обязанностей во время прошлого отпуска начальника, основное руководство объявило мне выговор, за то, что не владею информацией, которую спросили на общем совещании. На что сослаться, чтобы законно избежать дополнительной нагрузки и ответственности.

Я занимаю должность ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения в одной из компаний общественного транспорта. В мои обязанности входит проведение мониторинга работы водителей. Один из водителей во время работы ы пытался отвернуть камеру установленную в кабине (тем самым он мог повредить дорогосиоющее оборудование) Данное виде из кабины по моей просьбе было отправлено в рабочий чат водителей (там только водители нашей компании) Согласно должностной инструкции водителя ему запрещено трогать камеры и другие системы видеонаблюдения. Водитель написала иск с просьбой уволить меня ввиду того, что в общий доступ попало её лицо. Видео отправлено не от меня. В этой группе я не состою. Вопрос, что мне делать и есть ли у неё основания для увольнения

Работаю в реанимации, график работы составляет не старшая медицинская сестра, а кастеляша отделения. И график может меняться в сутки два - три раза и за 12 часов до выхода на работа. Правомерно ли действия и выполнения должностных обязанностей старшей медицинской сестры?

Является ли ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушением дисциплины труда? Можно ли в одном случае работнику, допустившему недостатки выполнения работы, снизить премию за недобросовестное исполнение обязанностей, а в другом случае (во многом совпадающие недостатки такой же работы через два месяца на том же объекте, выполнявшейся тем же лицом) - объявить выговор за нарушение дисциплины труда?

Может ли руководство вписав в должностные обязаности операционной сестры, опер блока. Вминить работу в перевязочном кабинете в приемном отделении?

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Является ли нарушением и наказуемо ли замена понятий в должн. Инструкциях муз. рука обязанностей не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Может ли заведующий дет. садом заменить в должн. Инструкциях муз. рука обязанности не входящие в Квалификационные характеристики должности "Музыкальный руководитель"?Например заменить "Участвует в организации и проведении" на "Организует и проводит".

Кто должен обеспечить меня, как дежурного электромонтёра подстанции, инструмент ом для покоса травы на ПС-я или руководство? И имеет ли руководство право требовать с меня выполнения должностных обязанностей по покосу на территории подстанции травы, без предоставления мне бензокосы, материалов к ней, средств защиты и обучения с таким механизмом, как бензокоса?

Могут ли внести исправление в должностные инструкции, и вменить в обязанности постовой м/ с выполнение инъекции? Законно ли это? У процедурной м/ с ведь совсем другая тарифная сетка, выше оклад

Я военнослужащий. У меня состоялся приказ от 29 февраля 2024 г. на перевод в другую часть, а с 1 марта 2024 г. данная часть переформировалась и стала относиться к другому округу, но я прибыл на новое место службы 05 апреля 2024 г. и принял должность в новой с формированной части. Через два месяца выяснилось, что мне не положена зарплата, так как я был назначен в часть, которая прекратила свое действие с 1 марта 2024 г. и мне сказали нужно будет вернуть деньги, которые оплатили. Обязан возвращать выплаты, так как я эти два месяца выполнял свой должностные обязанности?

Я участник СВО и не получаю денежное довольствие уже в течении 2.5 месяца обращался везде и все обещают что будет перерасчет, но его так и нет имею ли я право на отказ от должностных обязанностей на время пока не выплатят денежное довольствие за данный срок.

Я работаю в детском саду медсестрой, два месяца мне доплачивали 30000 руб, по приказу президента, а сегодня сообщили, что выплачивать больше не будут, потому что я не отношусь к первичному звену, хотя по договору и должностным обязанностям я подчиняюсь главному врачу. Осматриваю детей, делаю прививки, оказываю первую медицинскую помощь детям и сотрудникам. Я хочу знать, имею ли я право на социальную доплату?

В районной больнице работают 2 плотника, один каждую весну увольняется, каждую осень возвращается. Все заявки взваливают на одного оставшегося, писал руководству просьбу о добавлении 0.5 ставки со стимулирующими, оставили без внимания. Пытался отказаться от выполнения половины заявок (так как вторая половина предполагается для второго плотника), пригрожают не выполнением должностных обязанностей. В итоге выполняю все заявки, но, с увеличением время исполнения данных заявок, ровно в два раза. Посоветуйте пожалуйста как что можно сделать по закону. Много чего прочитал в интернете но ничего дельного не нашёл. P.S. Постоянные трудовые войны с данным работодателем, длящиеся 3,5 года. Уходить толком некуда, посёлок не большой население 4 тыс.

«Заявка на обеспечение судебными приставами по обеспечения установленного порядка деятельности судов безопасности должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении своих служебных обязанностей, что означает на госуслуги пришло, по испольнительному производству?

Заявка на обеспечение судебными приставами по обеспечения установленного порядка деятельности судов безопасности должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении своих служебных обязанностей

Работаю Главным инженером в частной организации. Есть приказ о приеме на работу и есть трудовой договор на меня. Никакой должностной инструкции нет, никаким приказом не ознакомлен. Приказа о возложении какой либо ответственности на меня тоже нет. В трудовом договоре написано - "Обязанности и ответственность согласно должностной инструкции". Проведенных инструктажей тоже нет. Вопрос: Если в организации что-то случится с сотрудником какую я буду нести ответственность?

Работаю методистом. На собрании коллектива одна из сотрудница в грубой форме (кричала) назвала коллектив "баранами". Это не первый раз и другими слоаами. Какое взыскание возможно применить за нарушение должностных обязанностей, в котором есть пункт "Соблюдение кодекса профессиональной этики" и соблюбение чести и достоинства коллег? Дополню: в тот день нагрубившая находилась на больничном по заболеванию. Есть ли нарушение режима?

Может ли потерпевший снять копии должностных обязанностей подозреваемых до окончания доследственной проверки?