Спросить юриста  бесплатно

Должностные обязанности

Советы юристов:

Если работники физически не успевают справляться с возложенными на них обязанностями, сыграет ли роль обращение к руководителю в виде рапорта о пересмотре должностных обязанностей, с пояснениями, обоснованиями и регистрацией этого документа у секретаря, в канцелярии предприятия? Такой документ может быть групповой, т.е. подписанный группой лиц, или каждый работник должен подавать такой рапорт индивидуально? Вообще каков порядок решения данного вопроса?

Все возможно. Как и дисциплинарное взыскание наложенное на работника, так и в последствии увольнение. Все вопросы решаете непосредственно с работодателем - там как решите.

В соответствии со статьей 399 Трудового кодекса РФ Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Таким образом, Вы можете подать коллективное обращение к Руководителю.

Работодатель обязан сообщить в письменной форме ответ о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований (обращений)


Успехов Вам)

Имею документальные факты препятствий выполнению моих должностных обязанностей по трудовому договору со стороны руководителя (организация федерального бюджета) Что делать в этой ситуации, на какие статьи закона можно опереться? В качестве адвоката придется выступать самому, трудовая инспекция далеко и пока она возьмется за депо можно оказаться на улице.

Вы не на статьи опирайтесь, а на обстоятельства нарушения ваших трудовых прав.

Это суд уже обязан сделать вывод какую именно норму права применить.

Если вы в Кировске не найдете адвоката, то советую выйти на сайт Мурманского областного суда и изучить там практику по трудовым спорам.
Чтобы понять, о чем можно говорить или на что ссылаться в суде, а что будет абсолютно лишним.

Удачи.
(В Кировске тоже есть адвокаты...)

Трудовая инспекция, к сожалению, ничем Вам не поможет. Соглашусь с коллегой - читайте судебную практику. И поясните, почему Вы пишите сразу о суде, что за иск?

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностей такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Сотрудник сотового оператора связи, в должностные обязанности которого входит регистрация красивых телефонных номеров, прибавляет к стоимости телефонных номеров, установленную оператором связи свой интерес, а при продаже телефонного номера часть денежных средств оплачивает в кассу предприятия, а часть оставляет себе. Являются ли его действия хищением или нет?

Подавайте заявление в полицию
Принять и рассмотреть его у вас обязаны. После принятия заявления проводится проверка о наличии состава преступлении (з дня для решения вопроса о возбуждении уголовного дела-ст. 144 УПК РФ). При положительном решении выносится постановление о возбуждении уголовного дела. В соответствии со ст 162 УПК РФ, предварительное расследование должно быть проведено не позднее 2 месячного срока со дня возбуждения уголовного дела.

Нет, не являются таковыми.

Да, является, хищение путем присвоения.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

В зависимости от "интереса" такие действия могут быть квалифицированы и по ст. 160 УК РФ, и по ст. 165 УК РФ.

Ольга
1. Может ли сотрудник ДПС выполнять свои должностные обязанности в нерабочее для него время? Является ли в таком случае действия и протокол законным?
2. Обязан ли сотрудник ДПС в суде доказать факт моего присутствия на месте правонарушения, и, что я совершила данное правонарушение? Если да, то каким образом?
3. Имел ли он право применить ко мне доставление в ГИБДД, при этом не проведя меня в здание? Я предполагаю, что у него с собой не было протокола, по этому мы и поехали к ГИБДД.
4.Могу ли я, через суд, запросить служебную книжку инспектора и график его дежурства, что бы доказать что инспектор был не при исполнении служебных обязанностей? И поможет ли мне это?
5. Если мировой судья примет решение о лишении прав, то куда лучше подавать протест?
6. Имеет ли смысл писать жалобу в ГИБДД и Прокуратуру на настоящий момент, когда мировой судья рассматривает дело?
Р.S. Ситуация была такова:
Сотрудники специального подразделения ДПС подъехали к моей припаркованной у дома машине в которой я сидела (их смена дежурства была окончена 5 часов назад), и обвинили меня в нарушении 12.12.4 (выезд на встречку) на трассе в 15 км от того места где была припаркована моя машина. Я возражала, т.к. не была в этом месте, а они потребовали проехать с ними в ГИБДД. Приехав они пригласили меня в машину ДПС и там составили протокол, а в здание не повели. Свидетелей не было у меня. Дело передано мировому судье, которая на собеседовании сказала, что бы я не обижалась, но она вынесет решение ни в мою пользу, и что бы я наняла адвоката. Как доказать невиновность. Фото я приложила, где на протяжении всего 12-го км (место правонарушения) участка дороги нет сплошной линии и я не могла её пересечь и выехать на встречку, даже если бы была в том месте. Свидетелей тоже нет.

Безусловно признание Вас виновной предполагает ваше нахождение в месте совершения адм. пр-я в указанное в протоколе время.
Таким образом, если Вы имеет доказательства того, что находились в указанное в протоколе время в другом месте, то Вам следует предъявить их мировому судье.
Надеюсь, что в протоколе в графе объяснения вы отрицали свою вину и выразили несогласие с протоколом, в противном случае, все ваши последующие версии будут отвергаться судьей на основании признания вины при составлении протокола.
Вы вправе заявлять в суде ходатайства об оказании содействия Вам в сборе доказательств и направлении запросов, однако суд вправе как удовлетворить их так и отвергнуть.
В случае признания Вас виновной вам следует обжаловать постановление мирового судьи в соответствующий по территории городской (или районный) суд в течении 10 дней после вручения Вам копии постановления.
Довод об отсутствии разделительной полосы и соответствующего знака полагаю хорошим аргументом.
Удачи.

Все что я написала Вам в ответе основано на анализе норм КоАП РФ, а также постановлений Пленумов ВС РФ по административному кодексу.

Адвокат Остромухов Л. Б.

Нет, инспектор должен быть в рабочее время и в форме.
Протокол, составленный инспектором при вышеуказанных обстоятельствах незаконен.
Доказательства лежат на ГИБДД. на 3 вопрос не могу ответить, так не хватает информации.
Истребовать график дежурства можно в судебном заседании, однако для заявления ходатайства об истребовании необходимы основания.
Если мировой судья примет решение о лишении это обжалуется в районный суд.
Имеет ли смысл куда-либо писать? Не могу ответить, так как не хватает данных.
Обратитесь к адвокату за защитой своих прав.

Должностные обязанности, заведующего детским садом? Основные.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Осуществляет руководство ДОУ в соответствии в его Уставом и законодательством РФ.
Определяет стратегию, цели и задачи развития дошкольного учреждения. Совместно с Советом педагогов и общественными организациями, осуществляет разработку, утверждение и внедрение программы развития ДОУ.
Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание.
Решает методические, административные, финансовые и др. вопросы.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических, медицинских и др. работников ДОУ.
Определяет должностные обязанности работников.
Создает условия для повышения их профессионального мастерства.
Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально – психологический климат в коллективе.
Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.
Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и других органах, учреждениях.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.
Несет ответственность за реализацию образовательных программ, качество воспитания и образования выпускников детского сада, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников ДОУ во время воспитательно - образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке
Формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Является государственным опекуном воспитанников из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы.
Принимает меры к созданию условий для поддержки их родственных связей.
Обеспечивает взаимодействие с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью и родителями (лицами, их заменяющими).

Необходимо изучить должностную инструкцию непосредственного самого заведующего.

Я работаю юрисконсультом в муп. Должностные обязанности установлены в инструкции, занимаюсь вопросами дебиторской и кредиторской задолженности. Инструкция типовая, скачали из интернета, квалификация самая низкая. Периодически занимаюсь выполнением различных поручений руководителя, например, проведение электронного аукциона. Доплату не устанавливали. Приказом руководителя меня обязали провести гос. регистрацию права объектов, переданных в хоз. ведение. Поручение разовое, но объектов несколько и сроки выполнения минимальные. Я не согласилась с выполнением дополнительных обязанностей. Руководитель пригрозил увольнением. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности. Аргумент - это работа юриста и её больше некому выполнить. Доплата не предусмотрена.

Яна, должностная инструкция не может предусмотреть все нюансы Вашей деятельности. Вы же не от выработки продукции получаете заработную плату. Руководитель прав. (моё мнение) и вполне может Вас наказать за отказ от выполнения Ваших прямых обязанностей.

Яна, как известно, сколько юристов, столько и мнений. Так вот, знаю, что на юрисконсультов часто пытаются в организациях "повесить" вообще чуть ли не всё что угодно, чуть ли не любую работу, которую просто некому делать. Т.к. любые отношения регулируются теми или иными правовыми актами, а кто ж должен в законах разбираться? Юрист, конечно. Вот и... Хорошо еще, что бухгалтерию не заставляют вести, а ведь бух. учет тоже регулируется соотв. Законом...
Тут надо исходить не только из буквы, а и из смысла Вашей должностной инструкции, трудового договора. Если там в Ваших обязанностях идет речь о чем-то в этом роде, значит да. Если даже близко такого нет, значит нет.
Попробуйте применить аналогию закона:) Согласно Типового положения о юридической службе федерального органа исполнительной власти (утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2002 г. N 207), возложение на юридическую службу функций, не относящихся к правовой работе, не допускается.
Хотя там же написано: представляет в установленном порядке интересы... в судах и других органах; Росреестр надо полагать также другой орган.
В общем, спорно всё...

В нашем учебном заведении человек и. о. Директора хочет принять новое "Положение об оплате труда работников КГБ ПО Норильский колледж искусств". Возникли вопросы касающиеся назначения баллов общеотраслевым специалистам (ведущий. Бухгалтеру, экономисту, юрисконсульту, спец по кадрам). К примеру, в положении говорится, что "за соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, исполнение бюджета" работнику ведущийему бухг.. И экономисту назначаются по 30 баллов в квартал. Или "за своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухг. Документов и их обработки" они получают до 25 баллов в квартал. Вопрос: Разве это не является их должностными обязанностями? Имеет право директор отказать предоставить их должностные обязанности (инструкции)?

Является, в положении, по видимому имеется ввиду образцовое их выполнение.; должностной инструкции может и не быть, а обязанности раскрываются Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)


ТК рф 62

Нужна помощь. Помогите пожалуйста. Не могу найти должностные обязанности Начальника автотранспортного цеха и механика автотранспортного цеха по го гос. реестру РФ или приказу Мин труда. Я механик, руководство предприятия требует (и меняет должностную инструкцию) с меня как начальника автотранспорта. Я хочу в доказать, что это две разные должности и обязанности этих должностей разные. Всё это расписать в служебке. Помогите выйти из ситуации без больших разногласий.

Об изменении оговоренных условий труда работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца. Посмотрите Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Я работаю кассиром, и считаю что старший кассир превышает свои должностные обязанности. А именно, повышает голос по поводу и без, на замечания о том что так не разговаривают с подчиненными, следует ответ что она начальник, а мы кассиры никто, и она будет разговаривать как хочет, хамит, грозит увольнением без причины, опираясь на то что мы тут никто и слушать нас никто не будет, а она старший кассир, тем более она работает уже три месяца, а еще месяц, поэтому я новенькая и никто. Что делать в таком случае, куда обращаться?

Для начала к директору, лучше в письменном виде в форме служебной записки, где указать, что Ваши права нарушаются вышестоящим руководителем. НЕ будет реакции - идите в Госинспекцию по труду.

Екатерина добрый день. Для решения Вашей ситуации нужен комплект документов, а именно претензия работодателю, заявления в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Самим это сделать довольно трудно, лучше воспользоваться помощью юриста.

Татьяна барчук

Должностные обязанности помощника директора и секретаря-референта.

Должностные обязанности секретаря руководителя утверждены
Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля
2001 г.).

Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.
Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя предприятия. Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя. Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование. Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам, (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи. По поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем. Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем
(сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Ведет контрольно-регистрационную картотеку.
Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами
организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе.
Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив. Копирует документы на персональном ксероксе.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и ведения делопроизводства; структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений; организацию делопроизводства; методы оформления и обработки документов; архивное дело; машинопись; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы этики и эстетики; правила делового общения; основы организации труда и управления; правила эксплуатации вычислительной техники;
основы административного права и законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Наталья
В наст. Время я работаю бухгалтером, совмещая обязанности бухгалтера и кассира. Должностные обязанности, договор о материальной ответственности я не подписывала. Гл.бухгалтер в устной форме уведомил меня о переводе на должность кассира с сохранением оклада, в связи с моим ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтера. Правомерны ли ее действия и какими нормативными документами они регламентируются?

В устной форме однозначно неправомерны, можете их не выполнять вообще, должен быть письменный приказ по организации, подписанный руководителем.

Наталья
Входит ли в должностные обязанности врача-невролога поликлиники посещение больного на дому. Если да, то существуют ли нормативы по времени посещения врачом-неврологом на дому и как должна ли оплачивать поликлиника врачу-неврологу участковость, как, например, участковым врачам-терапевтам?

При поступлении на работы Вы должны были ознакомиться/подписать ряд документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция и внутренний трудовой распорядок. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкцией.
Если там есть такая обязанность и инструкция Вами подписана - то ничего не поделаешь, придется исполнять.
Обратитесь в отдела кадров за разъяснениями.

Как быть, если при поступлении на муницип. Службу на сайте вакансии были одни должностные обязанности, их же обсуждали и при приеме на собеседовании, а потом в реальности к ним добавился еще огромный объем обязанностей, о котором умолчал работодатель. Я может и не согласилась бы пойти на это место, если б знала, что меня ждет. Сейчас начальство говорит, не нравится, уходи.

Для каждой должности существует должностная инструкция, которую при приеме на работу в отделе по охране труда Вы заполняли и подписывали (отдел кадров). Запросите копию должностной инструкции и лавируйте ей в своих интересах.

Работаю заместителем директора в школе с нагрузкой 0,75 ставки, а должностные обязанности остались теми же.
должен ли руководитель уменьшить объем должностных обязанностей.

Безусловно обязан.

Должны ли уборщики утеплять окна в школе? В каком документе содержатся должностные обязанности уборщицы?

Трудовым договором определены обязанности работника. Все иное может выполняться работником лишь при наличии согласия. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ)

Досуговый центр (дополнительное образование). Вправе ли ввести в должностные обязанности педагога-организатора обязанности коменданта здания с заключением договора о полной материальной ответственности?
Спасибо.
Ольга.

Без согласия работника такое изменение трудовой функции недопустимо (ст. 72 ТК РФ)

Владимир

Должностные обязанности начальника отдела кадров.

Начальник отдела кадров возглавляет работу отдела. Обеспечивает выполнение работ, возложенных на отдел согласно Положению о нем. Способствует успешной работе основных подразделений организации. Разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. Обеспечивает рациональное использование материальных финансовых и технических средств. Проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками отдела. Создает условия для роста и повышения квалификации персонала. Контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.
Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
За разработкой текста должностных инструкций лучше обращаться к юристу.

Из регионального правительства пришло письмо со словами "...обеспечив реализацию следующих дополнительных мер:
... 3) внести изменения:-в должностные регламенты классных руководителей, дополнив их обязанностью посещать семьи обучающихся, работать в социальных сетях;.."
Насколько правомерно такое требование?

Надежда Серебренникова-требование об обязывании посещения семей обучающихся и работе в социальных сетях не предусмотрено федеральным законом Об образовании в РФ,а поэтому является неправомерным.

Вполне правомерны требования, если изменения будут внесены в должностные инструкции сотрудников.


Удачи Вам и всего хорошего.

данные действия не правомерны и они противоречат требованиям Конституции РФ [quote][/quote]Статья 25. Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище... Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.
И не предусмотрено ФЗ Об образовании в РФ.

Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель включить в должностную инструкцию сторожа школы обязанность по очистке территории от снега.

Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель включить в должностную инструкцию сторожа школы обязанность по очистке территории от снега.

нет, не может. Это не Ваши должностные обязанности.

Нет не может, так как это новые обязанности и должны быть также в трудовом договоре прописаны. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Должностные обязанности Гос закупщика в детском саду, в Казахстане.

Непосредственно создание аукционов, конкурсов и других процедур для осуществления закупок. Работ, услуг - в связи с требованиями вашего учреждения.

1. Разработка технического задания, проекта контракта, обоснования начальной (максимальной) цены контракта
2. Размещение заявки на закупку товара, работы. Оказание услуг на электронной площадке.
3. Рассмотрение заявок и принятия решения о допуске и т.д...
4. Заключение контракта с победителем аукциона, конкурса и т.д...
5. Приемка товара, работы, услуги... (проведение экспертизы если требуется)
6. Отчет.


В краткости все, но в зависимости от регионов обязанности могут быть дополнены.

Должностные обязанности автомеханика школьного автобуса. Кто имеет право заниматься этой деятельностью?

Тот имеет право, у кого договор со школой на эти обязанности (поддержание авто в должном тех состоянии)

Должностные обязанности директора с исполнением обязанностей юриста.

Как директор - общее руководство компанией, сотрудниками, издание локальных актов и пр. , юрист - ведение юридических дел, представление интересов компании в судах, в иных органах.

Может ли директор школы изменить должностные обязанности сторожу например включать плиты работникам столовой.

Данные обязанности не являются типовыми для сторожа (охранника) вправе не подписывать обжаловать.

Маргарита
Должностные обязанности технического работника (уборщицы) школы, во время ремонта школы в летний период?
Юрист Гуров А.М.

Маргарита, здравствуйте!

Трудовые обязанности технического работника (уборщицы) школы определены:
-трудовым договором;
-рабочей инструкцией;
-коллективным договором;
-правилами внутреннего трудового распорядка. С каждым из указанных документов работодатель обязан был Вас ознакомить (под роспись) до допуска к работе.

Ознакомившись с перечисленными выше внутренними документами учреждения, Вы найдете в них ответ на свой вопрос.

В соответствии с ч.1 ст. 6, ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 25-ФЗ муниципальный служащий исполняет возложенные на него обязанности в целях обеспечения исполнения полномочий (далее - полномочия) органа местного самоуправления. Вопрос: могут ли на муниципального служащего представителем работодателя (руководителем администрации) возложить обязанности не относящиеся к обеспечению полномочий, например - назначить ответственным за охрану труда в администрации.

На муниципального служащего представителем работодателя (руководителем администрации) не могут быть возложены обязанности не относящиеся к обеспечению полномочий, тем более ответственным за охрану труда в администрации (необходимо либо высшее профильное образование, либо обучение в размере 256 часов)

Должностные обязанности помощника воспитателя разновозрастной группы во время дневной прогулки.

Не регулируются законодательством, определяются условиями трудового договора, должностной инструкцией, локальными актами учреждения.

Законно ли решение начальника цеха о лишении части премии за то,что я отказался убирать курилку. Яне курю, моя специальность не имеет никакого отношения к уборке и это не в ходит в мои должностные обязанности. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Александр.
Трудовым кодексом РФ установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60). За исключением случаев временного перевода, в том числе, с согласия работника либо в связи с какими то чрезвычайными факторами (ст.72.2).
За неисполнение же работником возложенных на него трудовых обязанностей применяются дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Денежные взыскания в этот перечень не входят.
Также имеет смысл знать содержание локальных актов Вашей организации о премировании работников.
По общему правилу такие действия работодателя не законны, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Должностные обязанности педагога-организатора ОБЖ на 0,5 ставки в каких документах найти?

Найти в должностной инструкции педагога-организатора, которая утверждена Вашим работодателем, она не зависит от того на полную ставку Вы работаете, или на 0,5 ставки.

Скажите, можно ли внести в должностные обязанности методиста управления образования пункт "Несет ответственность за сдачу ЕГЭ выпускниками"?

"Несет ответственность за сдачу ЕГЭ выпускниками"

слишком обширное понятие трактуемое многозначно. Нужно конкретизировать что именно будет за обязанность у методиста.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских