Можно ли вернуть удержанные деньги за период от сдачи ФИЗО до снятия выговора?
Здравствуйте! Осенью 2016 получил неуд по ФИЗО, и мне объявили выговор. Весной 2017 физо сдал, но выговор сняли только в сентябре 2017. Могу ли я, вернуть удержанные деньги за период от сдачи ФИЗО до момента снятия выговора. Причина не снятия выговора" нач физ просто забыл его снять". Спасибо!
Доброго времени суток! Нет не можете ничего вернуть, поскольку факт сдачи ФИЗО не обязывает ваше руководство немедленно снять с вас ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, всего хорошего!
Спросить
Не можете. Никаких нарушений в данном случае нет
Выговор снят как и положено по закону через 1 год после его наложения
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания-это не обязанность, а право командования.
Спросить
Я не писал объяснения, не расписывался за этот выговор. Являются ли это нарушениями и могу, я его обжаловать?
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьНадо смотреть причину, по которой вы ничего не писали, и нигде не расписывались
Если вы не были ознакомлены, можете обжаловать
Если же отказались от объяснения и от подписи, ничего обжаловать не сможете.
Спросить
Здравствуйте! Объявлен выговор в 2016, за неуд по физо осенью. Объяснения не писал (не требовали) за выговор не расписывался (не уведомляли), но выговор был, и юрист его провела.. В сентябре 2017 сняли. Скажите пожалуйста, есть у меня основания обратиться в прокуратуру, и могу ли, я рассчитывать на возмещение денежных средств за весь период действия выговора? Спасибо!
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте! Объявлен выговор в 2016 осенью. Объяснения не писал (не требовали) за выговор не расписывался (не уведомляли), но выговор был. В сентябре 2017 сняли. Скажите пожалуйста, есть у меня основания обратиться в прокуратуру, и могу ли, я рассчитывать на возмещение денежных средств за весь период действия выговора? Спасибо!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьХотела снять выговор в суде. В иске отказали. С решением суда не согласна. Что можно ещё предпринять для снятия выговора, кроме аппеляции и написания заявления о досрочном снятии выговора? Писала. Отказал. В положении за мой проступок снятие премии 50%. Но работодатель снял уже 2 премии. Выговор висеть будет год.
Проиграла суд с работодателем. В процессе изучения положения по доплатам за 2014 год , увидела что мы выполняли 48 трудовых единиц вместо 35. Получали за 35. Можно ли за давностью времени подать в суд на выплату жтиз невыплаченных сумм?
СпроситьЯ чесный человек и люблю свою работу. Я лечу деткам зубы. И все родители хотят добрых врачей и качественные пломбы. Я стараюсь соответствовать! Но чем больше мне приходитсч выполнять ует, тем для меня стоит 1 уетменьше. Я раблтаю по 100 единиц в месяц бесплатно.
СпроситьЛетом 2011 года мне вынесли выговор, а в феврале 2012 года я уже заработал строгий выговор. Через какой период эти выговоры снимутся с меня?
Александр,добрый день! В порядке статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Желаю удачи
СпроситьЯ в сентябре увольняюсь по окончанию контракта, на итоговой не сдал физо, мне объявили выговор, это правомерно?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, если выговор не обжалован, (а его и не сможете обжаловать при не сдаче ФИЗО), то это законно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПриобретаю жильё, оплату произвожу в сентябре 2018 го. Заявление на возврат налога за 2017, 2016 и 2015 год не могу подать сейчас? Или только в 2019 году за 2016-2018 гг? Спасибо.
Добрый день. Подать декларацию на возврат налога, вы можете начиная с 2019 года. 2019 за 2018, 2020 за 2019 и так далее, т.к. право на имущественный вычет у Вас возникло в 2018 году.
Спросить
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Виртуальная юридическая консультация.
Мои вопросы
Сообщество юристов и граждан по:
Прочее.
Онлайн 96
Выйти
8 800 505-91-11
Бесплатная консультация юриста.
Стена сообщества Обсуждения 1498 Вопросов 555 354 Участников 406 488 Юристы 9132
Иван, г. Калининград.
Иван (на сайте) сегодня в 23:32
Россия, г. Калининград | Вопросов: 7
Тема вопроса: Возмещение денежных средств.
Возмещение денежных средств.
Здравствуйте! Объявлен выговор в 2016 осенью. Объяснения не писал (не требовали) за выговор не расписывался (не уведомляли), но выговор был. В сентябре 2017 сняли. Скажите пожалуйста, есть у меня основания обратиться в прокуратуру, и могу ли, я рассчитывать на возмещение денежных средств за весь период действия выговора? Спасибо!
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Выговор Вы можете обжаловать в суде.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете обратиться в прокуратуру и в ГИТ в рассматриваемой ситуации, а можете сразу в суд. Но оснований для возмещения денежных средств из вопроса не усматривается
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, мне объявили строгий выговор, но через два месяца строгий выговор сняли. Почему меня лишили премии 10/10 если я Физо сдал?
Здравствуйте. На вопрос "Почему" - может ответить только тот, кто лишал. Ни в одном законе нет ответа на Ваше "Почему?"
Спросить
