Дисциплинарное взыскание в виде выговора / Трудовое право - 316 советов адвокатов и юристов

Мне сделали дисциплинарное взыскание в виде двух выговоров. Одно которое я отказалась подписывать, так против меня был сговор между заведующей и лечащим врачом. На днях по семейным обстоятельствам я ушла с работы на 15 минут раньше. Грозит ли мне это еще одним выговором и увольнением?

Можно ли лишить сотрудника мед. учреждения выплаты стимулирующих (высокий результат)? Если да то на сколько процентов? У сотрудника есть дисциплинарном взыскание в виде выговор.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Работник совершил нарушение ФЗ 259 "Устав автомобильного..." в части высадки несовершеннолетнего гражданина (10 лет) из общественного транспорта. За это ему грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работник требует запись у непосредственного начальника (начальника отдела). Как правомочно отказать работнику? Если адвокат работника потребует видеозапись правонарушения. Законно ли требование и как оно должно быть оформлено? Через адвокатский запрос?

Наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, пока была на больничном и вевисили этот приказ, о котором меня не оповестили под роспись, на общую доску цеха. Законно ли это?

В ноябре 2022 г. было дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сейчас опять наложили выговор. Но в этом случае, была соблюдена процедура взыскания по ст. 193 ТК РФ, чего не было в прошлый раз (не требовали объяснительную). О данной статье узнала только сейчас, поэтому не знала, что можно обжаловать. Есть ли шанс обжаловать прошлое наказание, восстановить сроки, ведь оно было неправомерным.

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

На входе в университет у меня охрана забрала газовый баллончик, все мои попытки его забрать были четны так как мне говорили о том что я получу дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но в момент когда у меня забирали баллончик я не был ознакомлен с правилами нахождения на территории университета, а закон я не нарушил. Подскажите какими статьями стоит воспользоваться для того что бы забрать баллончик и не получить выговор.

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать. Спасибо.

На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, через два дня его отменили приказом, но нарушение имеется, можно ли сделать сразу приказ о применении дисциплинарного взыскания в ввиде выговора?

Я офицер вмф. Ко мне применено взыскание в виде грубого дисциплинарного проступка (строгий выговор) за «непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер….» (забрал смартфон у подчиненного и не доложил никому) за данный смартфон получил взятку и на данный момент возбуждено уголовное дело в отношении меня. Идут следственные мероприятия, суда не было. Могут ли меня наказывать начальники за этот телефон в соответствии с ДУ?как я могу опротестовать данное наказание? Что написать в жалобе

На каких основных начальник колонии может отменить вынесенное в отношении осуждённого дисциплинарное взыскание в виде устного выговора, наложеного начальником отряда? В соответствии с какой статьёй, на что ссылаться?

Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?

Начальник цеха взял объяснительную и грозится на основании ее оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Подскажите как быть? И стоит ли расписываться в приказе о выговоре?

Месяц назад писал в государственную инспекцию по труду на предмет того, что работодатель неправомерно наложил на меня 2 дисциплинарных взыскания в виде выговора. Оба дисциплинарных взыскания отменил суд апелляционной инстанции. Я писал заявление в ГИТ о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП.

Сегодня пришло письмо от ГИТ больше похожее на отписку: " привлекли работодателя по ст. 5.27 КоАП.

Я не особо доверяю данной информации. Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться, что работодателя действительно привлекли к ответственности и какие меры были предприняты?

Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?

06.03.2022 мы получили уведомление о ликвидации предприятия. 25.04.2022 ликвидатор предложил подписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины. 27.04.2022 составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение утверждённого режима рабочего времени предприятия, перед этим было требование о предоставлении письменного объяснения за нарушения. Также угрожает возбуждением уголовного дела за растраты, приписывание лишних часов в табеле учёта рабочего времени. Тем самым принуждая нас подписать заявление на увольнение по собственному желанию «по-хорошему» (со слов ликвидатора)

Работаю педагогом в дополнительном образовании. Директор заставляет участвовать экспертом в пробном ОГЭ, без приказа и письменного согласия. Я отказываюсь и не выхожу на экзамен за что получаю дисциплинарное взыскание в виде выговора. Законно ли это?

Учусь в высшем учебном заведении Министерства обороны России. В авиационном училище. Ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (обычного, не строгого) по факту «систематического нарушения дисциплины», — как это охарактеризовал командир взвода, отдавший приказ о выдаче выговора. Суть нарушения: сон во время самоподготовки в классной аудитории. Суть вопроса: — Насколько его действия правомерны? — Может ли быть данный выговор основанием для лишения очередного увольнения с территории части (училища)? — Сколько длится выговор по времени? —