Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Краткое содержание:

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских

    Советы юристов:

    1) В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

    1.1. Правомерны только прописать надо в приказе причину отмены первого и работника ознакомить.

    2) У работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное взыскание в виде выговора, но за другое дисциплинарное нарушение?

    2.1. Может, это не запрещено.

    3) Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?
    И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

    3.1. Здравствуйте, уважаемый Максим Валерьевич! Нет. Согласно пунктам 2 и 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются разными взаимоисключающими видами дисциплинарной ответственности. При применении такого вида дисциплинарной ответственности, как выговор, исключается одновременное применение увольнения как вида дисциплинарной ответственности. Если же к моменту совершения дисциплинарного проступка работник имеет уже выговор, а тяжесть дисциплинарного проступка тянет на замечание, то это еще один вид дисциплинарного взыскания, исключающий увольнение. [quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

    3.2. Не имеют права. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТВ РФ [b]За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/b] Так что работнику переживать не о чем, а если Вы работодатель - уволить пока не получится.

    3.3. Уважаемый Максим г. Москва! Согласно ст.194 ТК РФ Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому наложение дисциплинарного взыскания НЕ означает, что Работник обязательно будет уволен. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 24.02.2020 г.

    3.4. Конечно имеют право уволить, поскольку замечание - это один из видов дисциплинарных взысканий. Пункт 5 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения работодателем трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; такое увольнение само по себе является видом дисциплинарного взыскания. Меня когда-то самого увольняли по такому основанию, но я благополучно восстановился через суд, признав незаконными и первое взыскание (выговор) и повторный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Так что юристы, которые отвечают на ваш вопрос отрицательно, видимо, просто не знакомы с темой.

    4) Первое дисциплинарное взыскание должно быть в виде замечания? Или может быть сразу в виде выговора? Какие последствия несет за собой выговор для работника?

    4.1. В зависимости от тяжести проступка и характера опасности и производственного вреда может быть сразу и увольнение.

    5) В марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?

    5.1. Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

    5.2. Нет. незаконно. За один и тот же проступок нельзя наказать дважды. Кроме того. Лишение премии не является дисциплинарным наказанием по трудовому законодательству.


    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение