Как написать правильно уведомление за 2 месяца о переводе с 0,5 ставки на 0,25 ставки какие нужно указать статьи.

Обычное заявление:

Прошу перевести с такого-то числа с должности такой -то на 0.5 ставки должности такой-то.

Число и подпись.

Больше ничего писать не нужно.

Добрый день, Наталья! Уведомление выдавать в данном случае не нужно. Если сотрудник согласен с переводом, то он должен написать согласие о переводе на указанную должность.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Возможен

Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным:

производственной необходимостью;

временной приостановкой работы предприятия;

потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника.

Закон не устанавливает требований к форме такого уведомления Поэтому пишите в произвольной форме с указанием причин для для уменьшения ставки

Как я поняла ваш работник находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие, а также осуществлял трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня (недели). Теперь работнику надо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и переводе его на полный рабочий день.

Изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в случаях изменений в организации производства и труда. Изменением в организации производства и труда признается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в т. ч. переход на бригадную или на индивидуальную форму, внедрение передовых методов, технологий и т.п..

Кратко порядок:

1) приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда;

2) персонально предупредить работников, которые переводятся на 0,5 ставки о дате таких изменений (не позднее чем за два месяца до изменений).

3) В течение двух месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об их отказе работать в новых условиях.

4) Непосредственно перед началом работ при измененных существенных условиях труда целесообразно издать приказ, в котором определить для каждого работника новые существенные условия труда.

Не пишите. Не имеют право. Согласно ст.74 ТК РФ должны уведомить за 2 месяца об изменений условий труда. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Нет, не имеют;

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте. Составьте доп. соглашение к трудовому договору и оформляйте перевод приказом

Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются:

- Реальное уменьшение доходов предприятия. В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату;

- Понижение работника в должности.

- Реорганизация предприятия. Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.

Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.

Помимо этого, работодатель обязан выплачивать з/плату не ниже установленного МРОТ.

Работник вправе обжаловать в суде понижение ставки и безусловно выиграет суд.

Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. Удачи.

Здравствуйте.

Действия работодателя не правомерны. Можете обратится в прокуратуру с жалобой и в инспекцию по труду.

Уведомлять об этом работодателя или сразу обращаться в суд.