Отсутствие альтернативы заставляет оставаться на работе с ужасными условиями и низкой зарплатой
Была бы альтернатива, ушёл бы с этой работы не раздумывая. А так как работы больше нет, приходится терпеть эти вреднейшие условия труда и унизительную зарплату.
Здравствуйте. Это, безусловно, Ваше право. Вот только вопрос к нам у Вас какой?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
СпроситьСергей, был случай, похожий на Ваш, работнику удалось доказать, что данная работа обладает вредными условиями труда и при её выполнении необходима дополнительная компенсация и выдача молока. Но, как правило такая работа является сезонной, т.е носит временный характер, и на следующий отопительный период работодатель с этим сотрудником договор не заключил. Всего Вам доброго.
СпроситьВопросов пока нет. Всё понятно объяснили. Я думал как раньше работа кочегаром считалась вредной, а сейчас это ещё доказать надо. Но с нашей системой (круговая порука) это не так то просто сделать, к тому же нужны будут деньги, а с ними как раз проблемы. Ну а без денег ничего не докажешь.
СпроситьЗдравствуйте. Тут дело не в деньгах, а специальной оценке условий труда. Если она проведена, то тут доказывать бесполезно что либо.
Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Пусть они проверяют - что есть у работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
СпроситьЯ работала гл. бухгалтером кооперативе Альтернатива, когда мы перевелись в другой район там тоже был кооператив Альтернатива и нам предложили поставить цифру 2 т.е мы стали кооператив Альтернатива 2. Все документы, договора, банковские счета были на Алтернативе и в трудовой у меня была запись гл. бухгалтер кооператива Альтернатива, а в налоговой и перечисления делались от Альтернативы 2. Сейчас у меня не принимают справку о заработной плате, потому что там стоит печать Альтернативы. А не Альтернативы 2.Как я могу доказать что это одно и тоже предприятие.
Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.
На работе просят написать заявления по собственному желанию. Мотивируя тем что нет денег для выплаты зарплат. Как альтернатива предлажают перейти на другую должность, как следствие совершенно иной график работы и условия, да и зп там вполовину меньше. Естественно меня это не устраивает. Как мне отстоять свои права?
По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?
3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)
отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.
Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда.
Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда):
1.нужно ли согласие работника на это
2. является ли это переводом
3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?
Спасибо!
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
В трудовой договор не был включен пункт условия об обязательном социальном страховании, также не включено условие об оплате труда за работу в местностях с особыми клим. Усл. Можно ли внести эти условия доп. соглашением либо же придется создавать новый труд. Договор? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте. Считаются ли условия труда вредными, если я работаю аппаратчиком хим водоочистки в плавательном бассейне? Бассейн после ремонта, новое оборудование, но хим реагенты все-таки приходится заливать вручную. Руководство говорит, что вредных условий нет. Так ли это?
Как сохранить компенсации работникам при изменении условий труда по приказу Министра обороны РФ?
Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?
Условия труда не изменились. В качестве причины снижения компенсаций за работу с вредными условиями труда приводится Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. №550