Мне не понятнее закон о повышении МРОТ-это оклад повышается сейчас он 7500 у бюджетников или зарплата не должна быть меньше МРОТ?

1. Да, может

2. Нет.

3. Каждый полный отработанный месяц должен оплачиваться не менее МРОТ.

Нет, МРОТ 7500 без вычета налога.

Здравствуйте. Нет, у вас з/п 8094, считать нужно вместе с налогами

Здравствуйте!

А ставка у сторожа полная? Не 0,5 например? Тогда директор обязан установить з/п не ниже МРОТ, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В июле президент подписал указ о повышении минимальной зарплаты (7500). скажите это зарплата должна быть чистой или грязной?

Вы что шутите???

Если вы трудоустрены официально (трудовой договор, ТК РФ), то конечно же, чистой. Так как Ваш официальный доход облагается налогом, а также от него отходят отчисления в ПФР.

Ст. 133 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работника не может быть менее МРОТ, при выполнении следующих условий:

1) Работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои обязанности (норму труда).

Однако именно начисленная заработная плата долга быть не менее МРОТ (до вычета налоговой ставки), а по факту выплаченная может быть менее с учётом удержания НДФЛ.

Да, должен повышаться.

Если у вас оклад выше МРОТ то нет , увеличение оклада, который превышает МРОТ происходит на усмотрение работодателя, либо согласно колл. договору.

Здравствуйте мрот составляет по настоящее время 7800 руб оклад может быть меньше МРОТ главное что полная сумма к выплате должна быть не менее 7800 руб.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ, Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Оклад это еще не зарплата.

Всего хорошего.

Этот вопрос вам нужно задать нашему правительству.

Добрый день. Это не связанные между собой события, поэтому Ваш вопрос не имеет никакого смысла. Вопросы повышения заработной платы выясняйте у работодателя

Здравствуйте! Мы не знаем с чем связано повышение зарплаты в Вашей организации.Или с изменением МРОТ,или с повышением тарифов.

Ваша заработная плата до вычета налогов не должна быть меньше МРОТ при условии, что вы полностью отработали норму рабочего времени за месяц.

Здравствуйте! Нет, т.к. у вас больше МРОТ

скорее всего у вас проблема в отсутствии доплаты по выслуге. Обратитесь к директору своего театра, по поводу надбавок