Спросить юриста  бесплатно

Повышение

Советы юристов:

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях", п. 3 ст. 17.Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах 1, 3 и 4 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности устанавливается в сумме, равной одной третьей суммы, предусмотренной частью 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсацию за прошлый год, если заявление на повышение фиксированной выплаты написал только сегодня,

Если в таком позднем написании заявления о назначении данной выплаты нет вины ПФ - не можете, пенсия, в том числе ее части, назначается именно по заявлению гражданина.

пожалуйста!
Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.
Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.
Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет.
Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

Работодатель правильно Вам ответил. Он может не вносить в таком порядке эту запись.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Александр!
Вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. В соответствии с п/п б п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись в трудовой книжке в Сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "В период с такого-то по такое то число обучался в (на)... (указать конкретно)"; - в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа. Также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.
Источник: Подробнее >>>

Юрист Левичев Д.А.

На основании данного постановления ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Представляется, что действия работодателя незаконны в силу
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""II. Ведение трудовых книжек

""21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов за
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
То есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении;
Можете пожаловаться прокуратуру, можете обжаловать действия работодателя в суд;

в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 все сведения вносятся работодателем на основании соответствующего приказа в течение недельного срока. Я рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в Вашу трудовую книжку. При несогласии следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Я работаю кастеляншей в больнице. Слышала, что с 1.09 2017 будет повышение заработной платы сотрудникам бюджетной сферы. Относится ли ко мне это повышение? Спасибо.

Если будет повышение (Я К СОЖАЛЕНИЮ О НЕМ НЕ СЛЫШАЛ) то к ВАМ он обязательно относится

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

--- Здравствуйте, вполне возможно что и к вам это повышение отнесётся. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Да, в данном случае и правда ожидается повышения заработной платы, поэтому Вы как работник больницы и бюджетной сферы, тоже сможете получить повышение.

Интернет кишит информацией о повышении пенсии в 2 раза инвалидам 1 группы и пенсионерам достигшим 80 лет. Повысят ли пенсии инвалидам и когда ожидается повышение?

Пока никакой нормативной базы нет для этого, если такой закон примут, то там и установят дату повышения пенсии и условия.

УК собирается повысить плату за содержание МКД со 2-го полугодия 2017 г. на 8,5%. Ссылка на то,что в 2016 г. повышения не было. Очное собрание на прошло - не было кворума. Провели заочное. Но в повестке дня не было указано на сколько повысят содержание жилья, в результате жители многие не поняли суть вопроса и не голосовали. Собрание заочное признано не действительным. (нет необходимого процента голосов). Повышение хотят провести через Совет депутатов. Это законно и на сколько % можно поднять плату в 2017 г. по решению правительства? И еще: у наших некоторых депутатов есть прямая заинтересованность в повышении. Они аффилиированы с УК, кто-то учредитель, есть и директор УК-депутат.

Повышение тарифов оспоримо в суде, как незаконное, если не было кворума при проведении голосования и имели место нарушения действующего законодательства.

Пишите жалобу в прокуратуру и просите провести проверку

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы можете обжаловать повышение тарифа в судебном порядке. Если голосование не состоялось. И смените УК если они вас не устраивают
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.

Повышение заработной платы обслуживаемого персонала в школе произошло с 01.10.2013 г., учителям заработную плату повысили с 01.01.2014 г.. Надо ли индексировать отпускные на коэффициент повышения заработной платы. По постановлению 922 от 24.12.2007 нам не понятно.

Вот цитата из указанного Вами Постановления Правительства (п. 16):
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).
Таким образом:
Если в организации произошло повышение размеров заработной платы, выплаты, которые учитываются в расчетном периоде при определении среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения следующим образом:
1. Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и начислены в расчетном периоде за период, предшествующий повышению, увеличиваются на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета определяют так:

К = З 1 / З 0

З 1 – оклад, ставка, денежное вознаграждение после повышения;

З 0 – оклад, ставка, денежное вознаграждение до повышения.

2. Повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.
3. Если повышение произошло в период отпуска. Средний заработок за дни отпуска до повышения остается без изменения, а средний заработок со дня повышения до дня окончания отпуска повышается на коэффициент пересчета.

Я работаю врачом-неврологом 12 лет. Очередное повышение квалификации каждые 5 лет. Меня заставили подписать ученический договор, который гласит, что при увольнении я должна буду вернуть деньги за эту учебу + ком. расходы. Я подписала, т.к. в противном случае, меня бы не отправили на учебу и я бы просрочила сертификат невролога. Если я буду увольняться, должна ли я вернуть деньги за этот сертификационный курс?

Да, Вы должны будете вернуть эту сумму либо ее часть. Порядок и объем возврата должен быть прописан в ученическом договоре.

В ТК РФ отсутствуют нормы, четко регулирующие возмещение стоимости именно повышения квалификации. Данный вопрос может решаться судами по-разному в зависимости от норм трудового законодательства, условий трудового договора с работником. Повышение квалификации специалистов медицинского учреждения является обязанностью учреждения, и должно осуществляться за счет его средств. Повышение квалификации, врач обязан периодически проходить в силу требований закона, соответственно взыскание сумм потраченных на повышение квалификации является не обоснованным.

Что такое повышение фиксированной пенсии северянам и кто имеет право. Я работающий пенсионер.

Нет такого понятия. Возможно, имеется в виду это.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях"
.
"
Статья 17. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии

4. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 50 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона. Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах 1, 3 и 4 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, повышения фиксированной выплаты, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, дополнительно увеличиваются на сумму, равную 50 процентам суммы соответствующего повышения фиксированной выплаты.
5. Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 30 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона. Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах 1, 3 и 4 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, повышения фиксированной выплаты, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, дополнительно увеличиваются на сумму, равную 30 процентам суммы соответствующего повышения фиксированной выплаты".

Повышение зарплаты на за год до ухода на пенсию влияет на саму пенсию или нет.

Особенно не влияет на пенсию. Смотрите
Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
Федеральный закон

Статья 7. Финансовое обеспечение выплаты страховых пенсий
Глава 2. Условия назначения страховых пенсий
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности

Глава 3. Страховой стаж
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа


Удачи Вам и всего хорошего.

Повышение зарплаты за год до ухода на пенсию, к сожалению ни как не повлияют на размер вашей пенсии.
Дело в том, что для расчета пенсии берутся либо 2000-2001 год или любые 60 календарных месяцев подряд до 1 января 2002 года, других вариантов нет.
В 2015 году вступил в силу Федеральный закон № 400,-ФЗ О страховых пенсиях. При этом новый закон распространяется только для граждан, которые вступили в трудовые отношения после 01. 01. 2015 года, для тех, же граждан, которые вступили в трудовые отношения до 01.01.2015 года до сохраняется порядок, установленный Федеральным законом № 173 от 17. 12. 2001 О трудовых пенсиях в Российской Федерации Следовательно, с 2002 по настоящее время учитывается только страховой стаж и страховые взносы пенсионера. Поэтому для расчета суммы трудовой пенсии в 2018 годах, в 2019 годах применяется только трудовая деятельность пенсионера до 2002. Сведений о каких-либо изменениях в законодательстве на 2018 пока нет, следовательно, говорить о них пока нельзя.

Вы можете дать данные о своей зарплате за те годы работы, где ваша зарплата была наибольшей из всех. Если вы дадите в ПФ РФ для оформления пенсии именно заработную плату за последние годы, то влияет, т.к размер пенсии исчисляется не только от трудового стажа, но и от размера зарплаты. Но никто не может вам сейчас сказать, будет ли это сохранено в будущем.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция)
Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа


1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет конечно не повлияет особо на пенсию уход в 1200 рублей, так это не страховая пенсия, а просто трудовой стаж. Необходимым условием возникновения права на страховую пенсию является страховой стаж, то есть наличие у гражданина периодов работы, за которые работодатель уплачивал взносы в Пенсионный фонд. К таким периодам работы могут быть отнесены и нестраховые периоды, но при этом должно соблюдаться условие — им предшествовали или за ними следовали периоды уплаты страховых платежей. О таких периодах говорится в ст. 12 закона «О страховых пенсиях».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:

Платится ли повышение оклада за вредность медработникам военно-врачебной комиссии военного комиссариата.

Осенью возможно индексация.

Надбавка за работу во вредных условиях труда оплачивается только в том случае, если на этом рабочем месте проведена аттестация, по результатам которой на этом рабочем месте зафиксированы вредные, опасные или тяжелые производственные факторы.
Поэтому вам следует изучить карту аттестации рабочего места сотрудника военно-врачебной комиссии.

Согласно статье 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения. Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда состоит из следующих элементов: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест, определение конкретных размеров компенсационных выплат за вредные условия труда. Для оценки условий труда на рабочих местах может быть применено совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», которым установлены размеры доплат к тарифной ставке (в процентах) за работы с вредными и тяжелыми условиями труда, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест в организации разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа и принимаются свои Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в которых устанавливаются конкретные размеры доплат.

Максим, право на получение надбавки за вредные или опасные условия труда в зависимости от условий труда предусмотрены статьей 147 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
Пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 предусматривает в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. По смыслу данного нормативного положения, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342 н), в качестве вредных и (или) опасных.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342 н. Требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
В соответствии с частью 2 пункта 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации по охране труда.

В 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (

Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.

Работник был направлен на учебу, повышение квалификации, в другой город, за счет средств работодателя. Но он самовольно прервал учебу и вернулся назад по причине того, что не справился с волнением, не усваивал материал, побоялся экзаменов. (в его объяснительной даны эти причины) Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника, который покинул учебу, не по уважительным причинам, расходы связанные с его обучением, суточные, расходы по проезду, расходы по проживанию. Направление его на учебу было оформлено приказом о направлении его на учебу и заявкой в учебное заведение. (никаких больше других доп. соглашений с работником подписано не было)
Заранее спасибо за ответ.

Существующие ответы:


17 августа 2005 г. 07:26
Уважаемая Евгения! Работник был направлен в командировку, цель которой - повышение квалификации. Свою задачу в командировке он не выполнил, поэтому все расходы, связанные с командировкой, могут быть с него взысканы. С уважением, Дмитрий Константинович.

! Уважаемый Дмитрий Константинович, подскажите пожалуйста, какие документы нам нужно предоставить в суд (добровольно работник не согласен возместить расходы связанные с его обучением), чтобы взыскать с него эти расходы?
Заранее спасибо за ответ. С уважением Евгения.

Выданные командировочные могут быть удержаны с работника приказом руководителя организации. Отправление работника в командировку должно было быть оформлено приказом, в котором указана цель командировки. Т.к. цель командировки не выполнена, командировочные удерживаются из его последующих зарплат также на основании приказа руководителя. Если работник не согласен, пусть решение обжалует он, а не организация. С уважением, Дмитрий Константинович.

Наиболее оптимальным в такой ситуации было бы не пороть горячку и не пытаться сразу самостоятельно взыскать с него понесенный вами ущерб.
Исходя из имеющейся практики, работник в такой ситуации оспорил похожее взыскание работодателя опираясь на то, что в его Трудовом Договоре и/или Должностной Инструкции не содержится положений о материальной ответственности.

Поэтому: Сперва пусть ваш работник подпишется под каким угодно не согласием нести такую материальную повинность. Затем я бы посоветовал обратиться в Труд. Инспекцию, которая в последнее время очень чутко относится к вопросам нарушения труд. Кодекса. Покажете им все документы, которые как я понял у вас нормально оформлены, и на основании этого можно ожидать правомерного решения. А уж если Труд. инспекция не поможет тогда можно говорить и о суде.

Анохина Людмила Николаевна
Имею ли я право на повышение пенсии северянам с 1 января 2008 года.
По трудовой книжке: 9 февраля 1983 г. принята на работу. Уволена в связи с переводом 31.05.1993. 01.06.1993 принята переводом в ГУНО г.Амурска Хабаровского края. 31.08.1994 в связи с сокращением уволена. 01.09.1994 принята в отдел социальной защиты г.Амурска и проработала до 03.03.2003 г. Вышла на пенсию в 50 лет, имею 3-х детей (право на досрочную пенсию). Теперь оказывается, что на повышение пенсии не имею права, т.к., по словам работника Пенсионного Фонда, я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 04.04.1985 по 24.01.1986, 25.01.1986 по 24.07.1986, а отпуск в расчет не входит, лет не хватает. Объясните мне, пожалуйста, есть у меня право на повышение или нет? Северного стажа достаточно или нет? Почему тогда на пенсию вышла досрочно, а теперь не подхожу?

Почему тогда на пенсию вышла досрочно, а теперь не подхожу? Потому, что Вам как матери двоих и более детей для выхода на пенсию в 50 лет нужно было 17 лет северного стажа.

А вот, что касается ухода за ребёнком. Мягко говоря не правы в ПФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. N 25
"О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии"

15. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

ООО УК "Краснодарпроектстрой" установило тариф на содержание и обслуживание в размере 15,05 руб. на 1 кв. м площади. На сегодняшний день компанией поставлен вопрос на голосование о повышении тарифа на 35,7 %, т.е. 20 руб. 43 коп. Имеет ли право компания на такое повышение тарифа.

Всё будет зависеть от результатов голосования на общем собрании - если большинство проголосует "ЗА", то тариф будет повышен правомерно.

Эльвира, ваш вопрос базируется из изначально неверной посылки. Управляющая организация не вправе устанавливать, изменять тарифы на содержание и обслуживание дома. Эти тарифы устанавливают собственники помещений многоквартирного дома на общем собрании.
УК вправе поставить вопрос о повышении тарифа, но решение будете принимать вы - собственники. Проголосуете за такое повышение - будет действовать новый тариф. Проголосуете против - будете платить по 15,05 за м.кв.

Повышение инвалидности при новых диагнозах.
Дадут ли мне 2 группу инвалидности, если была 3 пожизненная.

3 группу дали при нарушение функций 40% с диагнозами артроз двух коленных суставов, артроз локтя, дисциркуляторная энцефалопатия, внутричерепное давление, церебрастения. Поставили только 40 процентов.

Сейчас хочу усилить-с новыми диагнозами Артроз коленных суставов 1 степени+ нестабильности 3 степени, артроз печей 1 степени + подвывих двух печей, артроз двух тазобедренных суставов, артроз двух голеностопов+ нестабильность голеностопа 3 степени, артроз позвоночника+нестабильности позвонков 1 степени, артроз двух кистей рук+запястье 1 степени. Мне 20 лет, Инвалид с детства.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Вы задали медицинский вопрос, но не на медицинском сайте, а на юридическом.
Вы вправе срочно позвонить участковому врачу общей практики-терапевту поликлиники по месту жительства с просьбой выдать вам посыльный лист в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для переосвидетельствования.
В настоящее время временно в срок до 1 октября 2020 года определение инвалидности, установление 2-ой или 1-ой группы инвалидам 3 группы производится заочно, без вызова и без личного освидетельствования инвалидов, лишь на основании изучения посыльного листа и медицинских документов из поликлиники (и стационара, если они есть).
Если есть основания и критерии инвалидности 2-ой группы, перечисленные в правовом акте - приказе Минтруда России от 27 августа 2019 года N 585 н
"О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями МСЭ", то Вам установят 2-ую группу инвалидности, а если нет таких оснований и критериев - то оставят 3-ю группу инвалидности. Текст данного приказа есть в интернете.
Решение первичного МСЭ может быть обжаловано в Главное МСЭ, в Федеральное МСЭ в Москву или в районный суд.

В долгосрочном договоре указано: повышение арендной платы 1 раз в год и по соглашению сторон. Оформили доп./соглашение. Сторона отказала, мотивируя, что по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Но мы, как сторона не согласны. Что нам дальше делать?

Не повышать арендную плату. По соглашению сторон и подразумевает согласие обоих сторон. Если одна не согласна, то повысить не получится.

Вы писали что с 1 01 2020 будет повышение пенсии. 21 января я получила пенсию без прибавки на рубль. Опять обман?

Мы ничего такого не писали и писать не можем. Информацию уточняйте через пенсионный фонд
Желаю Вам удачи и всех благ!

Является ли получения высшего образования в подведомственных учреждениях повышением квалификации. Где это описано.

Нет.

Государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362)

"III. Требования к повышению квалификации гражданских служащих

17. Повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
18. Повышение квалификации осуществляется в целях: а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации); б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
19. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
20. Освоение гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний: а) по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования; б) по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
21. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов; свидетельство о повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов".

Являются ли законными дистанционные курсы повышения квалификации поваров с присвоением более высокого разряда.

Не вижу ничего незаконно, если выполняется план учебных программ, которые должны соблюдаться в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Могут быть законными. Закон не запрещает дистанционное обучение.
.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2016)
Статья 16. Реализация образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

1. Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.
2. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе применять электронное обучение, дистанционные образовательные технологии при реализации образовательных программ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3. При реализации образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в организации, осуществляющей образовательную деятельность, должны быть созданы условия для функционирования электронной информационно-образовательной среды, включающей в себя электронные информационные ресурсы, электронные образовательные ресурсы, совокупность информационных технологий, телекоммуникационных технологий, соответствующих технологических средств и обеспечивающей освоение обучающимися образовательных программ в полном объеме независимо от места нахождения обучающихся. Перечень профессий, специальностей и направлений подготовки, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий местом осуществления образовательной деятельности является место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, или ее филиала независимо от места нахождения обучающихся.
5. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий организация, осуществляющая образовательную деятельность, обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

С точки зрения закона ничего нет противозаконного. Дистанционное обучение разрешено. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации"
Другое дело, что качество такого обучения будет страдать ввиду специфики профессии повара. Поэтому лучше очное повышение квалификации.
Удачи Вам!

Да, это законно.
См. Подробнее >>>
Но должна быть учебная программа.
Тогда нет проблем.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" позволяет учебным заведениям выдавать свидетельства об обучении своего образца при повышении квалификации:
"Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно."

Собственно, законность использования различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения сомнений не вызывает, поскольку это предусмотрено Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
В отношении конкретного вопроса необходимо рассмотреть соответствие процесса повышения квалификации действующим нормативным актам.
Трудовой кодекс РФ в ст. 195.1 определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции, устанавливается в профессиональном стандарте.
Профессиональный стандарт «Повар», утвержденный Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 610 н, предусматривает уровни квалификации с перечнем полномочий, знаний и умений по каждому уровню.
Характеристики квалификации, которые содержатся в этом профессиональном стандарте не являются обязательными и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ст.195.3 ТК РФ).
Поскольку требование о повышении квалификации поваров законодательством не установлено, необходимость дополнительного профессионального образования работников определяется работодателем.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При этом право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в соответствии с ст. 197 ТК РФ реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Для направления работников на повышение квалификации работодатель составляет план обучения на текущий год, где указывает основания и цели обучения персонала, а также фамилии направляемых на учебу. Кроме того, при направлении работника на повышение квалификации издаётся приказ, обосновывающий производственную необходимость обучения.
Таким образом, законность повышения квалификации в рассматриваемом случае будет в полной мере обеспечена наличием у работодателя плана обучения на соответствующий год, издания приказа, заключения договора о повышении квалификации с работником, получения работником по итогам обучения удостоверения от образовательной организации и соответствия, в данном случае, образовательной программы профессиональному стандарту «Повар».

О правомочности повышения процентной ставки по потребительскому кредиту. Работая в банке я взяла кредит на три года в размере 100000 руб. (без обеспечения и поручительства) под 16 % годовых, но была вынуждена уволиться т.к. банк переехал в другое место и мне стало не удобно и долго ездить на работу. В устной форме мне было заявлено, что т.к. я больше не являюсь сотрудником банка процентная ставка повышается до 25%, а так же предложено досрочно погасить кредит (в теч. года). В кредитном договоре есть пункт о том, что указанная %% ставка может быть изменена решением Кредитного Комитета Кредитора, я думаю банк должен прислать мне обоснование повышения ставки, разве увольнение это обоснование? Я надлежащим образом, полностью исполняю все обязательства по Кредитному договору, в связи с этим у банка по моему нет оснований так же требовать от меня досрочного погашения кредита. Не давно мне прислали уведомление из банка о том что по моему дог. устанавливается процентная ставка в размере 25% годовых. Прошу помочь разобраться в данной ситуации и написать какими должны быть мои дальнейшие действия. Может написать письмо в ЦБ?
С уважением Ирина.

В этих условиях физические и юридические лица, получившие кредиты, должны понимать, что банки не имеют права необоснованно повышать ставку по уже выданным кредитам.

В общем нужно смотреть пункты договора об изменении ставки. Увольнение не является обоснованием. Вы должны отправить банку письмо по почте, в котором напишите, что отказываетесь принимать повышение ставки, т.к. это не соответствует договору.


Уважаемая Ирина! Действительно, многие банки в последнее время включают в договор с заёмщиком пункт, позволяющий в одностороннем порядке повысить процентную ставку по кредиту. Однако это - крайняя мера. Пока мы не слышали, чтобы банки делали это в массовом порядке. Вероятно, правительство и Центробанк с помощью денежных вливаний сумеют не допустить до массового повышения процентных ставок.

Что касается Сбербанка России, то он, как наиболее близкий государству банк, обслуживающий большую часть населения страны, имеет наиболее выраженную социальную политику. Сбербанк одним из последних поднял ставки по кредитам (в среднем, на 1-1,5%), однако это не касалось ранее выданных кредитов. Мы полагаем, что повышение процентной ставки по ранее выданным кредитам Сбербанка РФ в ближайшее время маловероятно, однако как будут развиваться события через 3-6 месяцев, сказать сложно. Российские банки пока не собираются повышать ставки по ранее выданным ипотечным кредитам. Такой вывод можно сделать по результатам опроса представителей банков, занимающихся ипотечным кредитованием. По словам директора департамента розничных банковских продуктов Абсолют банка Эмиля Юсупова, кредитные договоры банка по ипотеке и автокредитам не предусматривают изменения ставок в одностороннем порядке, и банк не планирует их менять.

"Если в договоре прописана фиксированная ставка, которая заключается на весь срок действия кредита, и не указано право банка менять ставку, то юридически повышать или понижать ее без согласия заемщика банк не имеет права. А если изменения ставки предусмотрены договором, то в нем должны быть прописаны все условия, при которых банк может пойти на такую меру", - пояснил он.

По словам председателя правления банка "ДельтаКредит" Сергея Озерова, заемщикам "ДельтаКредита" волноваться не стоит. Согласно действующему в настоящее время кредитному договору "ДельтаКредита", условия по ипотечному займу, полученному в банке, фиксируются на весь срок его действия и не могут быть изменены в одностороннем порядке. Досрочное погашение возможно только в том случае, если заемщик недобросовестно и не в полном объеме выполняет свои обязательства по кредиту.

"Главной причиной повышения ипотечных ставок могут быть проблемы с фондированием. В этой связи отмечу, что "ДельтаКредит" находится в сравнительно выгодном положении, потому что имеет резерв ликвидности, позволяющий выдавать ипотечные кредиты в бесперебойном режиме. Кроме того, мы пользуемся поддержкой нашей акционерной структуры - одной из крупнейших в Европе финансовых групп Societe Generale. У нашего банка максимально возможный в России рейтинг финансовой стабильности (на уровне "Baa1"), а это значит, что нам доступен также ряд других инструментов привлечения, которые мы можем использовать в случае необходимости", - сказал Озеров.

Банкир отметил, что, насколько ему известно, "фактически этого (повышения ставок) никто из банков не сделал".

По словам заместителя председателя правления Городского ипотечного банка (ГИБ) Игоря Жигунова, появление на рынке договоров с возможностью корректировки ставок в зависимости от рыночных показателей - вполне логичная ситуация.

ГИБ скорректировал свои программы в октябре с учетом реалий рынка, сделав акцент на работу с заявителями, документально подтверждающими доход, и объектами залога - городскими квартирами. При этом ставки были повышены в среднем на 1-3%, прежде всего по программам с минимальным первоначальным взносом.

Как заявил руководитель блока "Ипотечное кредитование" Альфа-банка Илья Зибарев в ходе недавней онлайн-конференции, Альфа-банк не увеличивает процентные ставки по заключенным сделкам. В договорах банка не предусмотрено одностороннее изменение ставки.


Представители региональных банков тоже единогласно заявляют о том, что ипотечные ставки по ранее заключенным договорам останутся на прежнем уровне.

По словам генерального директора ОАО "Ипотечная корпорация Саратовской области" Дениса Филиппова, повышения процентной ставки по ранее выданным ипотечным кредитам в Саратовской области не будет. Как говорится в сообщении министерства строительства и ЖКХ Саратовской области со ссылкой на Филиппова, финансовый кризис в регионе практически не ощущается благодаря поддержке государства. "Поддержку получило федеральное Агентство ипотечного жилищного кредитования, а значит, и его региональные операторы. Это позволит, в свою очередь, удержать от повышения процентную ставку по ранее выданным кредитам и наращивать объемы кредитования", - сказал Филиппов.

Как заявил управляющий чувашским отделением Сбербанка РФ Вячеслав Александров, у заемщиков, которые взяли кредит до 1 октября этого года, ставки пересматриваться не будут.

По словам руководителя барнаульского Сибсоцбанка Андрея Корчагина, повышения процентной ставки по ранее выданным кредитам пока не будет.

Председатель правления Поволжского немецкого банка (Саратов) Виктор Смотров ранее заявлял, что банк в рамках одного из планов финансового оздоровления рассматривает возможность увеличения ставок по ранее выданным кредитам, в том числе ипотечным. Однако председатель совета директоров банка Виктор Шмидт позднее заявил, что "пока все осталось на том же уровне (процентная ставка по ипотеке), пока не планируем (повышение процентной ставки)".

Однако банки вправе повышать ставки по уже выданным кредитам в случае, если это прописано в договоре с заемщиками. По словам начальника аналитического отдела УК "Капитал" Сергея Карелина, увеличение ставок по ранее выданным ипотечным кредитам - ожидаемое явление. Если же в кредитном договоре нет данного пункта, а банк поднял ставки, заемщик может оспорить это решение в суде.

"Стоимость фондирования для самих банков в последнее время резко выросла, поэтому вполне логично, что банки будут компенсировать это повышением ставок по кредитам, если такая возможность предусмотрена договором. Последствия этого - для заемщиков обслуживание кредита становится более дорогим, в случае, если заемщик откажется платить по более высокой ставке, появляется риск изъятия и принудительной продажи залога", заявил эксперт.

По словам Карелина, банки повышают ставки отнюдь не от хорошей жизни. "Просто надо понимать, что ситуация в финансовой системе и экономике вообще кардинально изменилась, и всем, и банкам и заемщикам, придется адаптироваться к новой реальности", - заключил он.

Я работаю воспитателем в детском саду в деревне. Работала на ставку, пока не вышел воспитатель из декрета. Теперь у меня 0,89. Идёт ли стаж с такой ставкой и начисляется повышение зарплаты?

Ирина, стаж идет, повышение зарплаты также осуществляется, только пропорционально Вашей ставке. Т.е. если всем повысят на 1000 р., например, то Вам повысят на 890 р.

Фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО"

Ирина! Страховой стаж у вас идет, но льготный - нет. Для применения льготного стажа вы должны работать на полной ставке. Повышение зарплаты к вам тоже относится, только вы будете получать ее за фактически отработанное время. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Повышение тарифов с 01 01 2017. а у нас повышают на воду с канализацией на один месяц декабрь. Что это и как это понять.?

Юристы не повышают плату за проживание. У Вас есть депутат, за которого Вы голосовали (или не голосовали, что в общем-то не важно) - вот у него и спрашивайте.

Повышение тарифов на жилищно-коммунальные услуги возможно только один раз в году и только с 1 июля. Поэтому Ваше повышение не является законным. Можете обратиться в прокуратуру или жилищную инспекцию.

Скажите пожалуйста, повышение МРОТ 7500 с 1.07.2016 г. это относится к повышению з/платы или только к больничным и пособиям? Спасибо.

Это касается только зарплаты, а также всех выплат, основанных на МРОТ.

Повышение МРОТ не относится к зарплате. МРОТ относит к тем выплатам, которые идут с индексацией.

Можно ли оспорить повышение оплаты за отопление на 40% с декабря (нет домового счетчика) ?
Юрист Смирнова Н.В.

Если это повышение установлено каким-либо нормативным актом, то оспаривать придется сам акт, а не просто повышение. Уточните в теплоснабжающей организации чем регламентировано повышение. Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, проведут проверку.

Повышение пенсии. До 10666, сейчас 10892 руб. Странное повышение.

Может Вам в ПФ поинтересоваться по этому вопросу?

Скажите пожалуйста, повышение МРОТ 7500 с 1.07.2016 г. это относится к повышению з/платы или только к больничным и пособиям? Спасибо.
Ответы адвокатов и юристов www.9111.ru
Адвокат Чередниченко Владислав Александрович, г. Миллерово Отвечает адвокат Чередниченко Владислав Александрович Россия г. Миллерово
Ответов: 113609 | Отзывов: 34474 | Личная консультация
Ответ от 19.07.2016 12:42
Это касается только зарплаты, а также всех выплат, основанных на МРОТ.
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ
Хасайбат Назировна
Хасайбат Назировна
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Личная консультация Желаю удачи!
adviser10@yandex.ru
89094058257
Адвокат Сулейманова Марина Гаджиевна, г. Махачкала Отвечает юрист Сулейманова Марина Гаджиевна Россия г. Махачкала
Ответов: 66 | Отзывов: 22
Ответ от 19.07.2016 15:47
Повышение МРОТ не относится к зарплате. МРОТ относит к тем выплатам, которые идут с индексацией. Выше вот такие 2 разные ответы я получила на 1 вопрос от разных адвокатов. Кто из них прав, так относится ли к зарплате МРОТ который утвержден В.В.Путином с 1.07.16 г. или нет? Кто ответит точнее. Спасибо.

Нет не относится.

Могут ли курсы повышения квалификации в 2001 году по истории быть приравнены к переквалификации? По образованию я учитель русского языка, а с 2001 года работала учителем истории по производственной необходимости.

Доброго времени Яна Евгеньевна)))
Повышение квалификации по сути означает, что в результате учебного процесса Вы приобрели новые навыки, знания, умения и т.п. по ПРОФЕССИИ (должности, специальности...), которую Вы занимали последнее время. Повышение кв. связано с необходимостью получения именно дополнительных знаний и навыков, что связано с производственной необходимостью.
Согласно классификатору должностей и профессий, повышение квалификации возможно для родственных (однородных) должностей и профессий.
Переквалификация - это получение новой специальности (или профессии, в некоторых случаях специализации и т.д.), которая не связана с той должностью (профессией), которую Вы занимали.
Поскольку у Вас должность учитель (общая по классификатору), то все новые специализации, которые учитель получит в ходе переподготовки (обучения) будут относиться именно к разряду "повышение квалификации", а не переквалификации, т.е. меняется специализация по профессии...
С уважением, О.Украинцев.

В ноябре 2014 года всем студентам 2-3-4 курсов нашего ВУЗа было объявлено о повышении стоимости обучения. В частности 3-ему курсу стоимость подняли на 15 тысяч рублей, что является повышением на 18,75 % от первоначальной стоимости, это повышение выше уровня инфляции, что нарушает законодательство РФ, согласно федеральному закону от 21.10.2013 N 273-ФЗ статья 54 пункт 3.
Заранее мы предупреждены не были, приказ об обосновании такого большого повышения студентам не показывалось. Студенты были вынуждены оплатить под угрозами отчисления (было сказано, что приказы на отчисление за неуплату уже напечатаны (сообщил деканат)).
Сегодня студентам было сообщено, что до завтра мы должны заплатить еще 5000 рублей за прошлый год (за 2013\2014 учебный). На сайте нашего университета в разделе документов висит приказ от 2013 года, где прописано, что мы должны платить 84000 рублей, но в прошлом году нас об этом не уведомляли и дополнительного соглашения не выдавалось, следовательно оплата была произведена по договору, заключенному в 2012 году на ежегодную оплату в размере 80000.
Законно ли поступает ВУЗ? В приказе 2013 года четко прописано, что стоимость не может быть повышена больше чем на 5,5%. Приказа за 2014 года студенты не видели.

Повышение стоимости в данном случае явно не законно. Обратитесь в прокуратуру для разбирательства с незаконной ситуацией.

Наталия
В положении о порядке расчета среднего заработка есть указание как рассчитывается средний заработок при начислении отпускных в случае повышения работнику заработной платы. Как применяется этот порядок, если заработная плата повышается у одного работника, конкретно у учителя в связи с повышением разряда после аттестации. Спасибо.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

"16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода".

Хотела бы узнать, можно ли обжаловать оплату за обучение?
Договор был подписан в 2016 году. В нем говорится о том, что образовательное учреждение имеет право на изменение цен. НО. Новый договор, с новыми ценами нам так и не был предоставлен. Да и вообще, вместо положенных 3 недель обучения, про нас забыли и поставили 2 недели обучения.

Если в договоре предусмотрено одностороннее увеличение стоимости обучения, то для этого не требуется заключать новый договор.

Необходимо ознакомится с договором, поскольку в договоре должен быть указан порядок изменения цен.

Считаю что да. в вашем договоре должно быть указано не просто о повышении размера платы. Должно быть указаны критерии повышения и основание повышения (инфляция и т.п.). исходя из содержания вопроса напрашивается вывод что повышение размера платы может быть сделано произвольно без наличия каких-либо объективных причин. По поводу сроков содержание вашего вопроса непонятно.

В данном случае нужно руководствоваться договором. Если там есть право на повышение оплаты, то должен быть прописан порядок такого повышения, затем если положено 3 недели, то до 2 сократить не могут, это уже нарушение существенных условий договора, таким образом, есть основания подать претензию по этому поводу.
Удачи в решении Вашего вопроса.

В любом случае вам придётся руководствоваться договором. Там должно быть право на повышение оплаты прописано.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских